Koliko sati sedmično žena radi? Radno vrijeme i broj slobodnih dana u sedmici

Nezvanično izdanje

IZVOD IZ ZAKONA RADA RF.

Poglavlje 15

Član 91. Koncept radnog vremena. Normalno radno vreme

Radno vrijeme je vrijeme u kojem zaposleni, u skladu sa internim pravilnikom o radu organizacije i uslovima ugovora o radu, mora obavljati radne obaveze, kao i drugi vremenski periodi koji, u skladu sa zakonima i drugim zakonskim propisima akta, odnose se na radno vrijeme.
Normalno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati sedmično.
Poslodavac je dužan da vodi evidenciju o stvarno odrađenom vremenu svakog zaposlenog.

Član 92. Skraćeno radno vrijeme

Normalno radno vrijeme se smanjuje za:
16 sati sedmično - za radnike mlađe od šesnaest godina;
5 sati sedmično - za zaposlene osobe sa invaliditetom I ili II grupe;
4 sata sedmično - za radnike od šesnaest do osamnaest godina;
4 sata sedmično ili više - za radnike angažovane na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, na način koji utvrđuje Vlada Ruska Federacija.
Dužina radnog vremena za studente obrazovno-vaspitnih ustanova mlađe od osamnaest godina koji rade u toku školske godine u slobodno vrijeme od škole ne može biti veća od polovine norme utvrđene prvim dijelom ovog člana.
Saveznim zakonom može se utvrditi skraćeno radno vrijeme za druge kategorije radnika (nastavni, medicinski i drugi radnici).

Član 93. Nepotpuno radno vrijeme

Ugovorom između zaposlenog i poslodavca može se ustanoviti radna sedmica sa nepunim ili nepunim radnim vremenom kako prilikom prijema tako i naknadno. Poslodavac je dužan da na zahtjev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) sa djetetom mlađim od četrnaest godina (djetetom s invaliditetom mlađim od četrnaest godina) ustanovi radnu sedmicu sa nepunim ili nepunim radnim vremenom. osamnaest), kao i lice koje se brine o članu porodice pacijenta u skladu sa lekarskim nalazom.
Kada radi sa nepunim radnim vremenom, zaposlenom se plaća srazmerno vremenu koje je radio ili u zavisnosti od obima posla koji je obavio.
Rad sa nepunim radnim vremenom ne povlači za zaposlene nikakva ograničenja u trajanju godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva, obračunu radnog staža i drugim pravima iz radnog odnosa.

Član 94. Trajanje dnevnog rada (smjena)

Trajanje dnevnog rada (smjena) ne može biti duže od:
za radnike starosti od petnaest do šesnaest godina - 5 sati, za radnike starosti od šesnaest do osamnaest godina - 7 sati;
za učenike opšteobrazovnih ustanova, obrazovnih ustanova osnovnog i srednjeg stručnog obrazovanja, koje kombinuju studij sa radom u toku školske godine, od četrnaest do šesnaest godina - 2,5 časa, od šesnaest do osamnaest godina - 3,5 časa;
za osobe sa invaliditetom - prema ljekarskom nalazu.
Za radnike angažovane na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, za koje je utvrđeno skraćeno radno vreme, maksimalno dozvoljeno trajanje dnevnog rada (smena) ne može biti duže od:
sa 36-satnom radnom nedeljom - 8 sati;
sa 30-satnom radnom nedeljom ili manje - 6 sati.
Za kreativne radnike kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa, medija masovni medij, profesionalnim sportistima u skladu sa listama kategorija ovih radnika koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, trajanje dnevnog rada (smena) može se utvrditi u skladu sa zakonima i drugim propisima, lokalnim propisima, kolektivnim ugovorom ili radnim odnosom. ugovor.

Član 95. Trajanje rada uoči neradnih praznika i vikenda

Dužina radnog dana ili smjene koja neposredno prethodi neradnom prazniku smanjuje se za jedan sat.
U organizacijama koje kontinuirano rade i na pojedinim vrstama poslova, gdje je nemoguće smanjiti trajanje rada (smjene) na predpraznični dan, prekovremeni rad se nadoknađuje davanjem dodatnog odmora ili, uz njegovu saglasnost, plaćanjem. prema standardima utvrđenim za prekovremeni rad.
Uoči vikenda, trajanje rada u šestodnevnoj radnoj sedmici ne može biti duže od pet sati.

Član 96. Noćni rad

Noćno vrijeme je vrijeme od 22:00 do 6:00.
Trajanje rada (smjena) noću se smanjuje za jedan sat.
Zaposlenicima koji imaju skraćeno radno vrijeme, kao i zaposlenima angažovanim posebno za rad noću, ne smanjuje se trajanje rada (smjena) noću, osim ako kolektivnim ugovorom nije drugačije određeno.
Trajanje rada noću je jednako trajanju rada tokom dana u slučajevima kada je to neophodno zbog uslova rada, kao i za rad u smjeni sa šestodnevnom radnom nedjeljom sa jednim slobodnim danom. Spisak navedenih radova može se utvrditi kolektivnim ugovorom ili lokalnim propisima.
Ne smiju raditi noću: trudnice; osobe sa invaliditetom; radnici mlađi od osamnaest godina, osim lica uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje umjetničkih djela, i druge kategorije radnika u skladu sa ovim kodeksom i drugim savezni zakoni. Žene sa decom mlađom od tri godine, radnici sa decom sa invaliditetom, kao i radnici koji se brinu o bolesnim članovima njihovih porodica u skladu sa lekarskim nalazom, majke i očevi koji odgajaju decu mlađu od pet godina bez bračnog druga, kao i staratelji djece navedenog uzrasta, mogu se baviti noćnim radom samo uz njihovu pismenu saglasnost i pod uslovom da im takav rad nije zabranjen iz zdravstvenih razloga u skladu sa ljekarskim uvjerenjem. Istovremeno, ovi zaposleni moraju biti pismeno obaviješteni o svom pravu da odbiju da rade noću.
Postupak noćnog rada za kreativne radnike kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa, medija i profesionalnih sportista u skladu sa listama kategorija ovih radnika koje je odobrila Vlada Ruske Federacije može biti utvrđeno kolektivnim ugovorom, lokalnim podzakonskim aktom ili sporazumom stranaka ugovora o radu.

Član 97. Rad van redovnog radnog vremena

Rad van redovnog radnog vremena može se obavljati i na inicijativu zaposlenog (nepuno radno vrijeme) i na inicijativu poslodavca (prekovremeni rad).

Član 98. Rad van redovnog radnog vremena na inicijativu zaposlenog (rad sa skraćenim radnim vremenom)

Na zahtjev zaposlenog, poslodavac ima pravo da mu omogući rad po drugom ugovoru o radu u istoj organizaciji u drugoj struci, specijalnosti ili radnom mjestu van redovnog radnog vremena kao nepuno radno vrijeme.
Zaposleni ima pravo zaključiti ugovor o radu sa drugim poslodavcem o radu sa nepunim radnim vremenom, osim ako ovim zakonikom ili drugim saveznim zakonima nije drugačije određeno.
Rad van redovnog radnog vremena ne može biti duži od četiri sata dnevno i 16 sati sedmično.
Interni rad sa skraćenim radnim vremenom nije dozvoljen u slučajevima kada je utvrđeno skraćeno radno vrijeme, osim u slučajevima predviđenim ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima.

Član 99. Rad van redovnog radnog vremena na inicijativu poslodavca (prekovremeni rad)

Prekovremeni rad je rad koji zaposleni na inicijativu poslodavca obavlja van postavljeno trajanje radno vrijeme, dnevni rad (smjena), kao i rad preko uobičajenog broja radnih sati u obračunskom periodu.
Uključivanje u prekovremeni rad poslodavac vrši uz pismenu saglasnost zaposlenog u sledećim slučajevima:
1) pri obavljanju poslova neophodnih za odbranu zemlje, kao i radi sprečavanja industrijskog udesa ili otklanjanja posledica industrijskog udesa ili elementarne nepogode;
2) pri obavljanju društveno potrebnih poslova na vodosnabdevanju, snabdevanju gasom, grejanju, rasveti, kanalizaciji, saobraćaju, komunikacijama - da otkloni nepredviđene okolnosti koje remete njihovo normalno funkcionisanje;
3) po potrebi izvrši (završi) posao koji je započet, a koji zbog nepredviđenog kašnjenja zbog tehničkih uslova proizvodnje nije mogao biti obavljen (završen) u okviru normalnog broja radnih sati, ako neizvršenje (nedovršeno) ) ovaj rad može dovesti do oštećenja ili uništenja imovine poslodavca, državne ili opštinske imovine ili stvoriti opasnost po život i zdravlje ljudi;
4) pri obavljanju privremenih radova na popravci i restauraciji mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada njihov kvar može uzrokovati prestanak rada značajnog broja radnika;
5) da nastavi sa radom ako se zamenski radnik ne pojavi, ako rad ne dozvoljava pauzu. U tim slučajevima poslodavac je dužan da odmah preduzme mjere za zamjenu smjenskog radnika drugim zaposlenim.
U drugim slučajevima, uključenje u prekovremeni rad je dozvoljeno uz pismenu saglasnost zaposlenog i uzimajući u obzir mišljenje izabranog sindikalnog organa organizacije.
Trudnice, radnici mlađi od osamnaest godina i druge kategorije radnika ne smiju raditi prekovremeni rad u skladu sa saveznim zakonom. Uključivanje osoba sa invaliditetom i žena sa djecom mlađom od tri godine u prekovremeni rad dozvoljeno je uz njihovu pismenu saglasnost i pod uslovom da im takav rad nije zabranjen iz zdravstvenih razloga u skladu sa ljekarskim nalazom. Istovremeno, osobe sa invaliditetom i žene sa djecom mlađom od tri godine moraju se pismeno obavijestiti o svom pravu na odbijanje prekovremenog rada.
Prekovremeni rad ne smije biti duži od četiri sata za svakog zaposlenog u dva uzastopna dana i 120 sati godišnje.
Poslodavac je dužan da obezbijedi tačnu evidenciju o prekovremenom radu svakog zaposlenog.

POGLAVLJE 16

Članak br. 100. Radni sati

Režimom radnog vremena treba da bude predviđena dužina radne nedelje (petodnevna sa dva slobodna dana, šestodnevna sa jednim slobodnim danom, radna nedelja sa slobodnim danima po kliznom rasporedu), rad sa neredovnim radnim vremenom za pojedine kategorije radnika. radnici, trajanje dnevnog rada (smjena), vrijeme početka i završetka rada, vrijeme pauze u radu, broj smjena po danu, izmjena radnika i neradnim danima, koji su utvrđeni kolektivnim ugovorom ili internim pravilnikom o radu organizacije u skladu sa ovim zakonikom, drugim saveznim zakonima, kolektivnim ugovorom i ugovorima.
Karakteristike radnog vremena i vremena odmora za transportne, veze i druge radnike sa posebnom prirodom rada utvrđuju se na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

Član 101. Neredovno radno vrijeme

Neredovno radno vrijeme je poseban režim rada prema kojem pojedini zaposleni mogu, po nalogu poslodavca, po potrebi biti povremeno uključeni u obavljanje svojih radnih funkcija van redovnog radnog vremena. Spisak radnih mesta zaposlenih sa neredovnim radnim vremenom utvrđuje se kolektivnim ugovorom, ugovorom ili pravilnikom o radu organizacije.

Član 102. Fleksibilno radno vrijeme

Kod rada po fleksibilnom radnom vremenu početak, kraj ili ukupno trajanje radnog dana utvrđuje se sporazumom stranaka.
Poslodavac osigurava da zaposleni radi ukupan broj radnih sati u relevantnim obračunskim periodima (radni dan, sedmica, mjesec i drugi).

Član 103. Rad u smjenama

Smjenski rad - rad u dvije, tri ili četiri smjene - uvodi se u slučajevima kada trajanje proizvodnog procesa prelazi dozvoljeno trajanje dnevnog rada, kao i radi efikasnijeg korištenja opreme, povećanja obima proizvoda ili usluga koje se pružaju. .
Pri radu u smjenama svaka grupa radnika mora raditi u okviru utvrđenog radnog vremena u skladu sa rasporedom smjena.
Prilikom sastavljanja rasporeda smjena, poslodavac uzima u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih. Raspored smjena obično je aneks kolektivnog ugovora.
Raspored smjena se dostavlja zaposlenima najkasnije mjesec dana prije njihovog stupanja na snagu.
Rad u dvije smjene zaredom je zabranjen.

Član 104. Sumirano evidentiranje radnog vremena

U organizacijama ili pri obavljanju određenih vrsta poslova, gdje se zbog uslova proizvodnje (rada) ne može ispoštovati dnevno ili sedmično radno vrijeme utvrđeno za datu kategoriju radnika, dozvoljeno je uvođenje sumarnog evidentiranja radnog vremena kako bi se radno vrijeme za obračunski period (mjesec), tromjesečje i drugo) nije prelazilo uobičajeni broj radnih sati. Obračunski period ne može biti duži od jedne godine.
Procedura za uvođenje sumarnog evidentiranja radnog vremena utvrđena je internim pravilnikom o radu organizacije.

Član broj 105. Podjela radnog dana na dijelove

Na poslovima na kojima je to neophodno zbog posebne prirode posla, kao i pri obavljanju poslova čiji intenzitet nije isti tokom celog radnog dana (smjene), radni dan se može podijeliti na dijelove tako da se ukupan trajanje radnog vremena ne prelazi utvrđeno trajanje dnevnog rada. Ovu podjelu vrši poslodavac na osnovu lokalnog regulatornog akta koji se donosi uzimajući u obzir mišljenje izabranog sindikalnog tijela ove organizacije.

Elena je ostavila recenziju o stranici - emisija

Hvala ti. Prijavio sam se prvi put (platio 600 rubalja). Odmah sam dobio odgovore na moje pitanje. Nekoliko advokata je odgovorilo. Great site. Kontaktiraću vas ponovo. Elena.

26 januar 2014 23:25

neredovno radno vrijeme

600 Cijena
pitanje

problem je riješen

Kolaps

Odgovori advokata (9)

Notar, Moskva

Chat

Spreman sam da vam pružim detaljno objašnjenje vaših prava i obaveza pružanjem usluge chata.

Da li je odgovor advokata bio od pomoći? + 0 - 0

Kolaps

primljeno
naknada 33%

Advokat, Čeljabinsk

Chat

Koncept radnog vremena i radnog vremena utvrđen je Zakonom o radu Ruske Federacije. U skladu sa Zakonom o radu, imate pravo da tražite prilagođavanje radnog rasporeda ili režima plata, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije.

Član 91. Pojam radnog vremena. normalno radno vrijeme[ Zakon o radu RF] [poglavlje 15] [član 91]
Radno vrijeme je vrijeme u kojem zaposleni, u skladu sa internim propisima o radu i uslovima ugovora o radu, mora obavljati radne obaveze, kao i drugi vremenski periodi koji, u skladu sa ovim zakonikom, drugim saveznim zakonima i drugim propisima pravni akti Ruske Federacije, odnose se na radno vrijeme.
Normalno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati sedmično.
Postupak za obračun norme radnog vremena za određene kalendarske periode (mjesec, tromjesečje, godina), u zavisnosti od utvrđenog trajanja radnog vremena sedmično, utvrđuje savezni organ izvršne vlasti koji vrši poslove razvoja državne politike i zakonske regulative u oblasti rada.
Poslodavac je dužan da vodi evidenciju o stvarno odrađenom vremenu svakog zaposlenog.
Član 100. Radno vrijeme [Zakon o radu Ruske Federacije] [Poglavlje 16] [Član 100]
Režim radnog vremena treba da obezbedi dužinu radne nedelje (petodnevna sa dva slobodna dana, šestodnevna sa jednim slobodnim danom, radna nedelja sa slobodnim danima po klizajućem rasporedu, rad sa nepunim radnim vremenom), rad sa neredovnim radno vrijeme za pojedine kategorije radnika, trajanje dnevnog rada (smjene), uključujući nepuno radno vrijeme (smjene), vrijeme početka i završetka rada, vrijeme pauze u radu, broj smjena u danu, izmjenjivanje rada i neradni dani, koji su utvrđeni internim pravilnikom o radu u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorima, ugovorima, te za zaposlene čije radno vrijeme se razlikuje od opšta pravila osnovan od strane datog poslodavca - ugovor o radu.
Karakteristike radnog vremena i vremena odmora za transportne, veze i druge radnike sa posebnom prirodom rada utvrđuju se na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije.
Član 101. Neredovno radno vrijeme [Zakon o radu Ruske Federacije] [Poglavlje 16] [Član 101]
Neredovno radno vrijeme je poseban režim rada, prema kojem pojedini zaposleni mogu, po nalogu poslodavca, po potrebi biti povremeno uključeni u obavljanje svojih radnih funkcija van utvrđenog radnog vremena. Spisak radnih mesta zaposlenih sa neredovnim radnim vremenom utvrđuje se kolektivnim ugovorom, ugovorima ili lokalnim propisima koji se donose uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tela zaposlenih.

Možete uputiti pritužbu Inspekciji rada, ali vašem poslodavcu to očito neće biti drago.

Da li je odgovor advokata bio od pomoći? + 0 - 0

Kolaps

primljeno
naknada 33%

Advokat, Stavropolj

Chat

9.8 ocjena
ekspert

Zdravo, Elena!

Prema članu 91 Zakona o radu Ruske Federacije Normalno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati sedmično.

Prema članu 100. Zakona o radu Ruske Federacije Radno vrijeme mora uključivati dužinu radne sedmice(petodnevni sa dva slobodna dana, šestodnevni sa jednim slobodnim danom, radna nedelja sa slobodnim danima po rotacionom rasporedu, rad sa nepunim radnim vremenom), rad sa neredovnim radnim vremenom za pojedine kategorije radnika, trajanje dnevnog rada (smena ), uključujući nepuno radno vrijeme (smjenu), vrijeme početka i završetka rada, vrijeme pauze u radu, broj smjena po danu, izmjenu radnih i neradnih dana, koji su utvrđeni pravilnikom o radu u skladu sa čl. radno zakonodavstvo i drugi podzakonski akti koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor, ugovore, a za zaposlene čije se radno vrijeme razlikuje od opštih pravila utvrđenih od strane datog poslodavca - ugovor o radu.

Prema članu 108. Zakona o radu Ruske Federacije, tokom radnog dana (smjene), zaposlenik mora dobiti pauzu za odmor i hranu u trajanju od najviše dva sata i ne manje od 30 minuta, što nije uključeno u radni sati. Vrijeme odobravanja odmora i njegovo trajanje utvrđuju se pravilnikom o radu ili sporazumom između zaposlenog i poslodavca. Na poslovima na kojima je zbog uslova proizvodnje (rada) nemoguće obezbijediti pauzu za odmor i ishranu, poslodavac je dužan da zaposleniku omogući odmor i ishranu tokom radnog vremena. Spisak tih poslova, kao i mjesta za odmor i ishranu utvrđuju se pravilnikom o radu .
Prema članu 116 Zakona o radu Ruske Federacije Zaposlenim se obezbjeđuje godišnji dodatni plaćeni odmor, zaposleni na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, radnici sa posebnom prirodom posla, radnika sa neredovnim radnim vremenom, zaposlenima koji rade na krajnjem sjeveru i istim područjima, kao iu drugim slučajevima predviđenim ovim kodeksom i drugim saveznim zakonima.

Prema članu 119 Zakona o radu Ruske Federacije Zaposlenima sa neredovnim radnim vremenom obezbjeđuje se godišnji dodatni plaćeni odmor, čije je trajanje utvrđeno kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu i koje ne može biti kraći od tri kalendarska dana.

Prema članu 101. neredovni radni dan je poseban način rada, prema kojem pojedini zaposleni mogu, po nalogu poslodavca, po potrebi biti povremeno uključeni u obavljanje svojih radnih funkcija van radnog vremena koje im je određeno. Spisak radnih mesta zaposlenih sa neredovnim radnim vremenom utvrđuje se kolektivnim ugovorom, ugovorima ili lokalnim propisima koji se donose uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tela zaposlenih.

Dakle, imate pravo od svog poslodavca zahtijevati ne samo stvaranje mjesta za odmor, već i dodatno odsustvo od najmanje 3 dana.

Zbog činjenice da poslodavac krši zahtjeve radnog zakonodavstva, možete se obratiti inspekciji rada radi zaštite svojih radnih prava.

Sretno!

Da li je odgovor advokata bio od pomoći? + 0 - 0

Kolaps

Advokat, Jaroslavlj

Chat

9.3 ocjena
ekspert

Zdravo! Prema članu 108 Zakona o radu Ruske Federacije

Zaposlenom se u toku radnog dana (smjene) mora dati pauza za odmor i ishranu u trajanju od najviše dva sata do 30 minuta, koja se ne uračunava u radno vrijeme.
Vrijeme odobravanja odmora i njegovo trajanje utvrđuju se pravilnikom o radu ili sporazumom između zaposlenog i poslodavca.
Na poslovima na kojima je zbog uslova proizvodnje (rada) nemoguće obezbijediti pauzu za odmor i ishranu, poslodavac je dužan da zaposleniku omogući odmor i ishranu tokom radnog vremena. Spisak takvih poslova, kao i mjesta za odmor i ishranu, utvrđuju se pravilnikom o radu.

Zakon o radu Ruske Federacije obavezuje poslodavca da obezbijedi pauzu za odmor i hranu i osigura tu priliku.

Nema plaćanja umjesto vremena ručka. To bi predstavljalo kršenje Zakona o radu Ruske Federacije.

Možete zahtijevati samo da se obezbijedi vrijeme odmora za ručak zamjenom sa drugim zaposlenim, ili zatvaranjem salona za to vrijeme. Ili možete zahtijevati osmosatni radni dan bez pauze za ručak na osnovu člana 108. Zakona o radu Ruske Federacije.

Da li je odgovor advokata bio od pomoći? + 0 - 0

Kolaps

primljeno
naknada 33%

Advokat, Moskva

Chat

8.5 ocjena

Draga Elena!

U skladu sa čl. 108 Zakona o radu Ruske Federacije:

U toku radnog dana (smjene) zaposlenom se mora dati pauza za odmor i ishranu u trajanju ne dužem od dva sata i najmanje 30 minuta, koji nije uključen tokom radnog vremena.

Nije sasvim jasno iz pitanja, ali ako zaista radite 45 sati sedmično, onda ste preterani. U skladu sa čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije, normalno radno vrijeme ne može prelaziti 40 sati sedmično .

Prema čl. 97 Zakona o radu Ruske Federacije:

Poslodavac ima pravo, na način utvrđen ovim Kodeksom, uključiti zaposlenog u rad izvan radnog vremena utvrđenog za ovog zaposlenog u skladu sa ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, kolektivnim ugovorima, sporazumi, lokalni propisi, ugovor o radu (u daljem tekstu radno vrijeme utvrđeno za zaposlenog):
za prekovremeni rad (član 99. ovog zakonika);
ako zaposleni radi po neredovnom radnom vremenu (član 101. ovog zakonika).

Na osnovu čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije, prekovremeni rad je rad koji zaposleni obavlja na inicijativu poslodavca van radnog vremena utvrđenog za zaposlenog: dnevni rad (smjena), au slučaju kumulativnog obračuna radnog vremena - više od normalnog broja radnih sati za obračunski period.

Na osnovu čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije:

Prekovremeni rad se plaća za prva dva sata rada najmanje jedan i po puta veći, za naredne sate - ne manje od duplog iznosa. Konkretni iznosi plaćanja prekovremenog rada mogu se odrediti kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima ili ugovorom o radu. Na zahtjev zaposlenog, prekovremeni rad umjesto uvećane plate može se nadoknaditi obezbjeđivanjem dodatnog vremena za odmor , ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno.

S poštovanjem.

Da li je odgovor advokata bio od pomoći? + 0 - 0

Kolaps

Objašnjenje klijenta

Hvala svima na odgovorima. Problem je što poslodavac kaže: možete napraviti pauzu od 1 sat, ali zbog specifičnosti posla to zapravo nije moguće. Mogu li napustiti svoje radno mjesto bilo kojeg dana 5 sati ranije, s obzirom na sedmični prekovremeni rad od 5 sati. Da li imam pravo na ovo? Hvala ti, Elena.

primljeno
naknada 33%

Advokat, Čeljabinsk

Chat

Sve će zavisiti od položaja vašeg poslodavca i uslova ugovora o radu. Formalno, sa stanovišta Zakona, imate pravo tražiti takve uslove. Ali nije činjenica da će se poslodavac s tim složiti, može ga se natjerati samo preko inspekcije rada, ali to može završiti otkazom, pod bilo kojim izgovorom.

Da li je odgovor advokata bio od pomoći? + 0 - 0

Alla Orlova

Poštovani, zanima me šta će se dogoditi ako radim više od 40 sati sedmično.

Artem Petryagin

Dobro veče! Recite mi kako da uzmem u obzir radno vrijeme čuvara kada radim po rasporedu rada "dan u tri". Vrijeme je da se javite: odmah

Odgovoreno na pitanje putem telefona

Vladislav Fedotkin

Dobro veče! Radim 2/2 po 12 sati, sa pauzom od 1 sat za ručak i dvije pauze za dim od po 15 minuta. Poslodavac je uklonio stolice tako da mogu stajati uz mašinu i ako nema posla. Koliko sati dnevno treba da radite stojeći? Vrijeme za povratni poziv: 21:00 - 23:00

Odgovoreno na pitanje putem telefona

Vadim Tokhtamysh

Reci mi da li je raspored 12.12.24. i da li su postavljeni i plaćeni 11 sati. Danju je ručak, ali noću ne mogu da zatvorim i odem na ručak, u stvari, uvek moram da budem na kasi i prihvatim kada se pojavi klijent. Da li je legalno? A ako moram da dođem u 8.45 da preuzmem smjenu i počnem raditi u 9, onda navečer moram pospremiti svoje radno mjesto u 20.45 i otići u 21.00, zar ne?

Odgovoreno na pitanje putem telefona

Vitalij Černobrov

zakona o radu. Postoji li član u Zakonu o radu Ruske Federacije koji propisuje minimalni broj radnih sati mjesečno i maksimalan broj radnih sati?

Odgovor advokata:
Član 91. Zakona o radu Ruske Federacije. Radno vrijeme je vrijeme u kojem zaposleni, u skladu sa internim propisima o radu i uslovima ugovora o radu, mora obavljati radne obaveze, kao i drugi vremenski periodi koji, u skladu sa ovim zakonikom, drugim saveznim zakonima i drugim propisima pravni akti Ruske Federacije, odnose se na radno vrijeme. Normalno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati sedmično. Postupak za obračun norme radnog vremena za određene kalendarske periode (mjesec, tromjesečje, godina), u zavisnosti od utvrđenog trajanja radnog vremena sedmično, utvrđuje savezni organ izvršne vlasti koji vrši poslove razvoja državne politike i zakonske regulative u oblasti rada. Poslodavac je dužan da vodi evidenciju o stvarno odrađenom vremenu svakog zaposlenog. Član 92. Skraćeno radno vrijeme utvrđuje se: za radnike mlađe od šesnaest godina - najviše 24 sata sedmično; za radnike starosti od šesnaest do osamnaest godina - ne više od 35 sati sedmično; za zaposlene osobe sa invaliditetom I ili II grupe - ne više od 35 sati sedmično; za radnike koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada - ne više od 36 sati tjedno na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulaciju socijalnih i Radni odnosi. Dužina radnog vremena za studente obrazovno-vaspitnih ustanova mlađe od osamnaest godina, koji u toku školske godine rade u slobodno vrijeme od škole, ne može biti veća od polovine norme utvrđene u prvom dijelu ovog člana za lica odgovarajućeg uzrasta. Ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima može se utvrditi skraćeno radno vrijeme za druge kategorije radnika (nastavne, medicinske i druge radnike).

Alexey Shakhmatov

Šta tumači član 91. Zakona o radu?

Odgovor advokata:
U čl. 91. Zakona o radu daje pojam radnog vremena i njegovo trajanje. Radniku se priznaje ne samo vrijeme u kojem zaposleni, u skladu sa internim pravilnikom o radu organizacije i uslovima ugovora o radu, mora obavljati radne obaveze, već i periodi koji, u skladu sa zakonom i drugim propisima regulatorni pravni akti, odnose se na radno vrijeme. Prema važećem zakonodavstvu, takvi periodi su: zastoji - privremena obustava rada iz razloga ekonomske, tehnološke, tehničke ili organizacione prirode (čl. 1. člana 74. Zakona o radu); pauze za jelo na radnom mestu, ako je, prema uslovima proizvodnje, nemoguće uspostaviti pauze za odmor i ishranu (član 108. deo 3. Zakona o radu); posebne pauze za grijanje i odmor (član 109. Zakona o radu); pauze koje se daju ženama za ishranu djeteta (član 258. Zakona o radu), kao i licima koja odgajaju dijete bez majke (član 264. Zakona o radu), i drugi periodi. Uključeno u dio 2 čl. 91. Zakona o radu, odredba da normalno radno vrijeme u organizacijama ne može biti duže od 40 sati sedmično znači: maksimalna radna sedmica utvrđena zakonom je 40 sati i standardno je radno vrijeme za sve radnike u Ruskoj Federaciji, bez obzira na preduzeće (organizacija) u kojoj organizaciono-pravnoj formi rade, stalno ili privremeno, da li je njihov rad sezonski, 5-dnevna ili 6-dnevna radna sedmica. Na osnovu ovog opšte utvrđenog pravila treba izračunati niži standard radnog vremena predviđenog za pojedine kategorije radnika (član 92. Zakona o radu), a radno vreme zaposlenih u pojedinim organizacijama se može smanjiti (u odnosu na normalno) bez smanjenja zarada u skladu sa industrijskim (međusektorskim)) tarifnim ugovorima, profesionalnim tarifnim ugovorima, kolektivnim ugovorom ili drugim lokalnim regulatornim aktom organizacije ili po dogovoru strana u ugovoru o radu (član 9., 45. Zakona o radu) . S tim u vezi, čini se da se u slučajevima kada je, u skladu sa kolektivnim ugovorom, ukupna radna sedmica zaposlenih u organizaciji određena na manje od 40 sati sedmično (na primjer, 39, 38 sati), skraćeno radno vrijeme za odgovarajuće kategorije zaposlenih (član 92. Zakona o radu) treba da se obračunavaju na osnovu normiranog radnog vremena utvrđenog kolektivnim ugovorom, jer je to opšte utvrđeni standard za zaposlene u ovoj organizaciji.

Klavdija Šestakova

Osnova za obračun radnog vremena prema ruskom radnom zakonodavstvu je:...

Testni zadatak je pogrešno formuliran. Zakon o radu Ruske Federacije. Član 91. Postupak obračuna standardnog radnog vremena za određene kalendarske periode (mjesec, kvartal, godina) u zavisnosti od utvrđenog...

Natalia Belyaeva

Pitanje o radnom vremenu i pravu na spavanje. (pogledaj unutra). U psihoneurološkom internatu, zbog nedostatka radnika, uspostavljen je raspored rada svaki drugi dan. Istovremeno, radnici nemaju pravo ne samo na spavanje, već i na odmor. Ranije je u toaletu medicinske sestre bila sofa, odlučili su da ona nema pravo da leži, pa su je zamenili stolicom. Sada su zaključili da se osjeća previše udobno u stolici - zamijenili su je stolicom. Da li su postupci menadžmenta zakoniti?

Odgovor advokata:
Član 91. Zakon o radu Pojam radnog vremena. Normalno radno vrijeme Normalno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati sedmično. Poslodavac je dužan da vodi evidenciju o stvarno odrađenom vremenu svakog zaposlenog. uspostavili ste zbirno obračunavanje radnog vremena, ali ni u tom slučaju u obračunskom periodu radno vrijeme ne bi trebalo da prelazi normirane sate. Prezaposleni ste kao ludi. U skladu sa prvim dijelom čl. 99. Zakona o radu Ruske Federacije, kada se zbirno radno vrijeme evidentira, rad koji se na inicijativu poslodavca obavlja preko normalnog broja radnih sati u obračunskom periodu je prekovremeni rad. Prema čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije, prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada najmanje jednu i po stopu, a za naredne sate - najmanje dvostruku stopu. Konkretni iznosi plaćanja prekovremenog rada mogu se odrediti kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima ili ugovorom o radu. Treba imati u vidu da lokalni propisi, kolektivni ugovori, ugovori, ugovori o radu ne mogu sadržati uslove koji pogoršavaju položaj radnika u odnosu na ono što je utvrđeno radnim zakonodavstvom i drugim propisima koji sadrže norme radnog prava (čl. 8. i čl. Zakon o radu Ruske Federacije). Zakon o radu Ruske Federacije ne utvrđuje nikakve posebne karakteristike postupka plaćanja prekovremenog rada prilikom evidentiranja radnog vremena u zbiru. Većina stručnjaka za radno pravo slaže se da se kod zbirnog računovodstva samo dva sata od ukupnog broja sati prekovremenog rada na kraju obračunskog perioda plaćaju najmanje jedan i po puta, a svi ostali prekovremeni sati plaćaju najmanje duplo više iznos.

Stepan Pomyalovsky

A šta po zakonu (ZK) ne možete biti prisiljeni da radite 12 sati dnevno pet dana?

Član 91. Pojam radnog vremena. Normalno radno vreme [Zakon o radu Ruske Federacije] [Glava 15] [Član 91] Radno vreme je vreme tokom kojeg zaposleni, u skladu sa internim propisima o radu i...

Artem Malechkin

Kada sam dobio posao, rekli su da je raspored 2/2.11 sati. rob. dan, u januaru su postavili 3/1, 3. dan 8 sati. Je li to legalno?

Odgovor advokata:
br. U Rusiji je glavni zakon za poslodavce Zakon o radu. Vidi članove 91 i 99: “Normalno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati sedmično”, “Trajanje prekovremenog rada za svakog zaposlenog ne smije biti duže od 4 sata u dva uzastopna dana i 120 sati godišnje.” Pa razmislite: koliko imate raditi redovno, a koliko prekovremeno? I zahtijevaju normalan raspored. Kao i plaćanje prekovremenog rada

Ilya Konstantinovsky

Da li je rad u radnji od 8 do 18 sati normalno za radnika? I jedan slobodan dan u nedjelju. Oprostite na banalnosti, ali apsolutno nema vremena za život

Odgovor advokata:
Prema Zakonu o radu ne više od 40 sati sedmično Član 91. Pojam radnog vremena. Uobičajeno radno vrijeme [Zakon o radu Ruske Federacije] [Glava 15] [Član 91] Radno vrijeme je vrijeme tokom kojeg zaposleni, u skladu sa internim propisima o radu i uslovima ugovora o radu, mora obavljati radne obaveze, tj. kao i drugi vremenski periodi koji su u skladu sa ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije odnose se na radno vrijeme. Normalno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati sedmično. Postupak za obračun norme radnog vremena za određene kalendarske periode (mjesec, tromjesečje, godina), u zavisnosti od utvrđenog trajanja radnog vremena sedmično, utvrđuje savezni organ izvršne vlasti koji vrši poslove razvoja državne politike i zakonske regulative u oblasti rada. Poslodavac je dužan da vodi evidenciju o stvarno odrađenom vremenu svakog zaposlenog.

Alexander Velekhov

Koji su standardi za odmor tokom standardne 40-časovne sedmice? Da li postoji odredba o tome, a konkretno koliko pauza za pušenje ili odlazak u toalet može uzeti zaposleni u preduzeću u toku dana?

Odgovor advokata:
Prema ruskom zakonu o radu, normalna radna sedmica ne može biti duža od 40 sati. Glavni tip radne nedelje koji se koristi u Rusiji je 5 dana sa dva slobodna dana (subota i nedelja). Poslodavac može odrediti 6-dnevnu radnu sedmicu. Pojam radnog vremena definisan je članom 91. Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem je to vrijeme tokom kojeg zaposleni, u skladu sa internim propisima o radu i uslovima ugovora o radu, mora obavljati radne obaveze. , kao i drugi periodi radnog vremena koji se u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i drugim pravnim aktima Ruske Federacije odnose na radno vrijeme. Poslodavac je dužan da vodi evidenciju o stvarno odrađenom vremenu svakog zaposlenog.

Lyubov Kolesnikova

Imam dijete od 8 godina, mogu li ići na pola radnog vremena?

ZAKONIK RADA RF. Član 93. Nepuno radno vrijeme Ugovorom između zaposlenog i poslodavca može se ustanoviti nepuno radno vrijeme (smjena) ili nepuno radno vrijeme kako prilikom prijema tako i naknadno. Poslodavac...

Maxim Kuzyashin

Nastavnik je u pravu. Da li direktor ima pravo tjerati nastavnike da dolaze na posao slobodnim danom (tj. nedjeljom) i prisiljavati nastavnika da radi 14 dana zaredom?

Odgovor advokata:
Nekoliko članova Zakona o radu Ruske Federacije je prekršeno odjednom. Član 91. Pojam radnog vremena. Uobičajeno radno vrijeme Radno vrijeme - vrijeme u kojem zaposleni, u skladu sa pravilnikom o radu i uslovima ugovora o radu, mora obavljati radne obaveze, kao i druga vremena koja su u skladu sa ovim zakonikom, drugim saveznim propisima. zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije odnose se na radno vrijeme. Normalno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati sedmično. Član 110. Trajanje sedmičnog neprekidnog odmora ne može biti kraće od 42 sata. Član 111. Slobodni dani Svim zaposlenima se obezbjeđuju slobodni dani (nedeljni neprekidni odmor). Kod petodnevne radne sedmice zaposleni imaju dva slobodna dana sedmično, a kod šestodnevne - jedan slobodan dan. Opšti slobodan dan je nedelja. Drugi slobodan dan u petodnevnoj radnoj sedmici utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. Obično se obezbeđuju oba slobodna dana za redom. Za poslodavce kojima je obustava rada vikendom nemoguća zbog proizvodnih, tehničkih i organizacionih uslova, slobodni dani se obezbjeđuju u različite dane u sedmici redom za svaku grupu zaposlenih u skladu sa internim pravilnikom o radu.

Konstantin Davidov

koja je dužina radne sedmice prema radnom zakonodavstvu.

Zakonom RSFSR-a od 19. aprila 1991. o povećanju socijalnih garancija za radnike utvrđeno je radno vrijeme od najviše 40 sati sedmično. Ova norma je uključena u čl. Poglavlje 42 IV Zakon o radu Ruske Federacije. Prema ruskom zakonu o radu...

Victoria Smirnova

Maksimalno radno vrijeme. Raspored je sledeći: od 10 do 22 jedan dan, sledeća smena sutradan od 22 do 10. I tako dalje. Odnosno, ispada da radni dan traje 12 sati, ostatak je 24 sata, pa opet 12 i 24. Tako u jednoj sedmici ispadne 48 sati, u drugoj 60. U mjesecu ima oko 240 sati. Da li je takav raspored moguć (uključujući noćne smjene). Molimo (ako je moguće) pogledajte posebne članove bjeloruskog zakonodavstva. Hvala vam puno unapred!

Odgovor advokata:
Član 91. Pojam radnog vremena. Uobičajeno radno vrijeme [Zakon o radu Ruske Federacije] [Glava 15] [Član 91] Radno vrijeme je vrijeme tokom kojeg zaposleni, u skladu sa internim propisima o radu i uslovima ugovora o radu, mora obavljati radne obaveze, tj. kao i drugi vremenski periodi koji su u skladu sa ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije odnose se na radno vrijeme. Uobičajeno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati sedmično.Trajanje prekovremenog rada ne smije biti duže od 4 sata za svakog zaposlenog dva uzastopna dana i 120 sati godišnje.

Arthur Khokholeshnikov

Molim te reci mi!!!. Dobar dan, moj brat radi u taksiju, svaki dan, nema slobodnih dana, sada u novom ugovoru imaju raspored rada: 19 sati radnog vremena, 5 sati odmora. Ima li poslodavac pravo na to? I koji član krši poslodavac u ovom slučaju? Unaprijed zahvaljujemo na odgovoru!

Odgovor advokata:
zavisno šta piše u njegovom izveštaju o radu! ako nema ništa o neredovnom radnom vremenu i sl., onda se radi o povredi čl. 91. Zakona o radu Ruske Federacije Član 91. Pojam radnog vremena. Uobičajeno radno vrijeme Radno vrijeme - vrijeme u kojem zaposleni, u skladu sa pravilnikom o radu i uslovima ugovora o radu, mora obavljati radne obaveze, kao i druga vremena koja su u skladu sa ovim zakonikom, drugim saveznim propisima. zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije odnose se na radno vrijeme. Normalno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati sedmično. Postupak za obračun norme radnog vremena za određene kalendarske periode (mjesec, tromjesečje, godina), u zavisnosti od utvrđenog trajanja radnog vremena sedmično, utvrđuje savezni organ izvršne vlasti koji vrši poslove razvoja državne politike i zakonske regulative u oblasti rada. (Treći dio uveden je Saveznim zakonom br. 157-FZ od 22. jula 2008.) Poslodavac je dužan voditi evidenciju o stvarno odrađenom vremenu svakog zaposlenog.

Georgij Balamutkin

Zašto su subota i nedelja u većini slučajeva slobodni? Zasto ne raditi subotom i nedeljom, pa odmarati utorkom, sredom ili raditi svaki dan nedelju dana po 12 sati, raditi, pa odmarati nedelju dana itd. Uostalom, sa rasporedom npr od 8-12, 13- 17 Ponedjeljak-petak, nema ničega Nećete imati vremena da odete kod doktora ili obavite poslove.

Odgovor advokata:
Prema ruskom zakonu o radu, normalna radna sedmica ne može biti duža od 40 sati. Glavni tip radne nedelje koji se koristi u Rusiji je 5 dana sa dva slobodna dana (subota i nedelja). Poslodavac može odrediti 6-dnevnu radnu sedmicu. Pojam radnog vremena definisan je članom 91. Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem je to vrijeme tokom kojeg zaposleni, u skladu sa internim propisima o radu i uslovima ugovora o radu, mora obavljati radne obaveze. , kao i drugi periodi radnog vremena koji se u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i drugim pravnim aktima Ruske Federacije odnose na radno vrijeme. Poslodavac je dužan da vodi evidenciju o stvarno odrađenom vremenu svakog zaposlenog. Prema čl. 100. Zakona o radu Ruske Federacije Osobine režima radnog vremena i vremena odmora za transportne, veze i druge radnike sa posebnom prirodom rada utvrđuju se na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije. Različiti kalendari ukazuju da subota može biti ili radni dan (crna boja) ili vikend (crvena boja). Međutim, u modernim elektronskim kalendarima subota je obično označena plavom bojom. U većini zemalja svijeta radna sedmica po pravilu traje, kao iu Rusiji, od ponedjeljka do petka. U Izraelu je glavni slobodan dan subota, radna sedmica počinje u nedjelju i završava se u četvrtak ili petak poslijepodne. U muslimanskim zemljama, glavni slobodan dan je petak. Radna sedmica traje od subote do srijede (Alžir i Saudijska Arabija), od subote do četvrtka (Iran) ili od nedjelje do četvrtka (Egipat, Sirija, Irak, Ujedinjeni Arapski Emirati).

Igor Rysin

Koje vrste rada su dozvoljene sa 14, 16, 18 godina?

Prema dijelu 1. člana 63. Zakona o radu, zapošljavanje tinejdžera dozvoljeno je od navršenih 16 godina. Ugovor o radu može se zaključiti i sa licem koje je navršilo 15 godina života za obavljanje lakih poslova koji ne šteti njegovom zdravlju (2. dio člana 63.

Klavdija Novikova

Kako se isplaćuju plate ako ste radili u praznici?. Na primjer: radio sam 31., 4., 8. januara. Raspored je za tri dana.

Odgovor advokata:
U skladu sa članom 91. Zakona o radu Ruske Federacije (u daljem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije), radno vrijeme je određeno internim propisima o radu. Poslodavac samostalno utvrđuje raspored rada, uključujući odabir smjenskog rasporeda rada (član 103. Zakona o radu Ruske Federacije). Glavni uslov je poštovanje uobičajenog radnog vremena, koje ne može prelaziti 40 sati sedmično. Zarada zaposlenog, na osnovu čl. 135. Zakona o radu Ruske Federacije, utvrđuje se ugovorom o radu u skladu sa sistemima naknada koji su na snazi za datog poslodavca. Istovremeno, sistem plata ne zavisi direktno od radnog vremena. Najvažnije je da uslovi rada utvrđeni ugovorom o radu ne pogoršavaju položaj zaposlenog u odnosu na uslove utvrđene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivne ugovore, ugovore i lokalne propise. Zakon predviđa dodatke na platu za rad pod uslovima koji odstupaju od normalnih. Rad vikendom i praznicima važi za takve uslove. Prilikom rada u smjenama, režimom radnog vremena predviđena je radna sedmica uz obezbjeđivanje slobodnih dana po kliznom rasporedu, u skladu sa tekstom iz čl. 100 Zakona o radu Ruske Federacije. Tako se rad, na primjer, subotom ili nedjeljom neće smatrati radom slobodnim danom i neće biti dodatno plaćen ako je ovaj dan radni za ovog zaposlenog. I naprotiv, ako zaposleni radi dodatnu smjenu na svoj neradni dan, na primjer, u ponedjeljak, onda mu se taj rad mora isplatiti u dvostrukom iznosu u skladu sa čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije. Što se tiče praznika, treba obratiti pažnju na činjenicu da se pravilo o odlaganju slobodnih dana koji se poklapaju sa praznicima ne odnosi na raspored rada i odmora koji uključuje rad praznikom (Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije od 29. decembra 1992. N 65 „O odobravanju pojašnjenja“ O nekim pitanjima koja se javljaju u vezi s odgađanjem slobodnih dana koji se poklapaju sa praznicima"). Dakle, rad samo na neradne praznike navedene u članu 112. Zakona o radu Ruske Federacije podliježe dvostrukom plaćanju.U odnosu na situaciju koja se razmatra, radna smjena 2. januara mora biti plaćena duplo.

Viktor Obolenski

Ne više od koliko sati mjesečno? Ne više od koliko sati mjesečno osoba treba da radi po zakonu?I da li se ovaj zakon primjenjuje na zemlje kao što su Poljska,Bugarska i druge susjedne zemlje?Hvala!

Ne više od 40 sati sedmično prema ruskom zakonu (vidi Zakon o radu Ruske Federacije, član 91). i u različite zemlje a zakon je drugačiji. Postoje međunarodni pravni akti koji se moraju poštovati u zemljama koje su pristupile ovim aktima.

Olesya Belyaeva

Na osnovu kojeg pravnog akta mogu podnijeti zahtjev protiv mjerioca vremena za neprijavljene dane?

Odgovor advokata:
Prema članu 91. Zakona o radu Ruske Federacije (LC RF), „poslodavac je dužan da vodi evidenciju o stvarno odrađenom vremenu svakog zaposlenog“. Radne obaveze mjeritelja vremena su vođenje tablica vremena. Obratite se svom poslodavcu sa izjavom o „neprijavljenim“ danima i kršenju radnih obaveza od strane mjerača vremena, jer je svaki upis u satnicu važeći. potvrđeno dokumentima (bolovanje, nalog za transfer, prijava itd.).

Alexey Ragozinin

Raspored rada 2/2 od 10 do 22 kao konsultant prodaje Da li je radni dan predugačak? plaćaju 15.000 rubalja

Odgovor advokata:
Kakav prekovremeni rad? 15 radnih dana po 11 sati (1 sat za ručak). Po satu (165 sati) ispada čak i manje nego sa standardnim rasporedom (176 sati). Alka Galkina se jednostavno nije računala. Tamo ispadne 3,5 dana u nedelji, odnosno 38,5 sati Zahtevati nešto je GLUPO! Brzo se naviknete na ovaj raspored i neće vam trebati drugi. Pogodni su i vikendi tokom sedmice. Štaviše, ima ih 15 dana! 15 hiljada za Moskvu i Sankt Peterburg nije dovoljno. Za ostale gradove je nekako normalno.

Eduard Polubesov

Poslodavac je uspostavio raspored rada od 48 sati sedmično.Da li imate pravo i kako se žaliti?Hvala

obratite se sindikalnom odboru, ako ga imate, ugovor o radu mora biti sastavljen u skladu sa važećim zakonodavstvom u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, član 91, Normal...

Evgenia Fedotova

Da li je zakonit 10-satni radni dan koji je uveo menadžment privatne organizacije bez povećane tarife za dodatne naknade? gledati?. Radim 5 dana u sedmici, tj. rob. ispostavilo se da je dan dug 50 sati

Odgovor advokata:
Ako radite 4 dana u nedelji, onda ne. Ako više, onda je direktor Rostrudinspektsiya zakona o radu Ruske Federacije Član 91. Koncept radnog vremena. Uobičajeno radno vrijeme Radno vrijeme - vrijeme u kojem zaposleni, u skladu sa pravilnikom o radu i uslovima ugovora o radu, mora obavljati radne obaveze, kao i druga vremena koja su u skladu sa ovim zakonikom, drugim saveznim propisima. zakoni i drugi podzakonski akti Ruske Federacije odnose se na radno vrijeme Normalno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati sedmično Poslodavac je dužan voditi evidenciju o stvarno odrađenom vremenu svakog zaposlenog Član 152. Plaćanje prekovremenog rada Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada najmanje jedan i po puta veći iznos, za naredne sate - ne manje od duplog iznosa. Konkretni iznosi plaćanja prekovremenog rada mogu se odrediti kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima ili ugovorom o radu. Na zahtjev zaposlenog, prekovremeni rad, umjesto uvećane plate, može se nadoknaditi obezbjeđivanjem dodatnog odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno.

Maxim Yaskov

Žele da naprave trideset i šest sati rada nedeljno i uzmu jedan slobodan dan, da li je to legalno?

U potpunosti, ali samo uz Vašu saglasnost, jer se uslovi rada značajno menjaju. Zakon o radu: članovi 91, 93, 94, 111.

Daria Kazakova

Moj radni dan počinje u 8:00 U koliko sati treba da budem na svom radnom mestu?

15 minuta prije početka u 7.58.))) Moram početi sa radom u 8.00, a ne stići u 8.00 7.45 Morate proći kroz kontrolni punkt prije 8.00, od tog vremena počinje kašnjenje. ti znaš bolje! Tvoj posao, ne moj! U 8 sati morate stajati na...

Nikita Trevogin

Zar poslodavac ne krši zakon radeći od 8:00 do 19:00?

Zavisi koliko dana sedmično radite. Radim 2*2 po 12 sati. Sve se radi po zakonu. Na internetu morate pronaći informacije o tome koliko sati prema zakonu Ruske Federacije trebate raditi SATI TJEDNO. 40 sati sedmično i ništa. odmor...

Nikita Šesterkin

Kako se mjeri radno vrijeme? U lancu supermarketa "Family" radno vrijeme se mjeri u danima. Kada dobijete platni listić, on pokazuje vrijeme ne u satima, već u danima. Je li ovo kršenje T.K.R.F.-a?

Odgovor advokata:
To je prekršaj. Radno vrijeme mora se računati u danima i satima. Prema čl. 91. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan voditi evidenciju o stvarno odrađenom radnom vremenu svakog zaposlenog. Norma je radna sedmica od 40 sati. odnosno pri bilo kojoj organizaciji rada - petodnevnoj ili šestodnevnoj sedmici, zaposleni ne može raditi više od utvrđene norme sedmično. Na kalendar proizvodnje za godinu daje saglasnost i Vlada, pri čemu se normirano radno vrijeme za mjesec, kvartal, godinu uzima u obzir u satima i radnim danima. Ako je rad smjenski, obično se uvodi sumarno evidentiranje radnog vremena. Sve što je urađeno preko norme se smatra prekovremeni rad i podliježe povećanom plaćanju u skladu sa čl. 157 Zakona o radu Ruske Federacije, prva 2 sata po stopi od jedan i po puta za naredne u dvostrukom iznosu.

Aleksandar Bezlapatov

Radim kao vozac trolejbusa, radili smo po rasporedu 3 radnika - 1 slobodan dan, rukovodstvo je prebaceno na 4-1, da li je legalno?

Ako se transfer izvrši nalogom, najkasnije u roku od 2 mjeseca, koji potpisuje svaki zaposlenik, onda je zakonit. U slučaju barem jednog "dovratnika" to je protuzakonito.

Elena Mikhailova

zašto je radni dan 8 sati

Osmočasovni radni dan je ključna odredba radnog zakonodavstva koje se primjenjuje u većini razvijenih zemalja. Godine 1884. u Sjedinjenim Državama dogodio se grandiozan događaj: usvojena je rezolucija prema kojoj je većina stanovništva zemlje imala pravo...

Eduard Shutkin

Šta je radno vrijeme?

radno vrijeme - vrijeme kada lice neposredno obavlja neku funkciju + vrijeme predviđeno za odmor i lične potrebe + vrijeme za pripremne i završne radnje, zastoji ne krivnjom zaposlenog... itd.

Dmitry Mazankov

Radim u kozmetičkom salonu kao administrator na rasporedu 2/2 smjene. Drugi administrator je otišao na godišnji odmor.... Kao rezultat toga, imam dosta prekovremenog rada.Da li treba da budem plaćen ovih dana? ili kako su mi rekli: "I ti ćeš ići na odmor. I oni će ti raditi" (tj. malo je vjerovatno da ćeš biti plaćen)

Odgovor advokata:
Zakon o radu Ruske Federacije Član 91. Pojam radnog vremena. Normalno radno vrijeme Normalno radno vrijeme ne moze biti duze od 40 sati sedmicno.Poslodavac je u obavezi da vodi evidenciju o stvarno odrađenom vremenu svakog zaposlenog.Oni su dužni platiti prekovremeni rad, ali kako će se poslodavac snaći na vašem odmoru je njegov problem ... Na kraju krajeva, vi ste u Ne morate ići na godišnji odmor, ali recimo da ste dali otkaz... U svakom slučaju, prisiljavanje na prekovremeni rad zbog budućeg odmora je protivzakonito. Možete kontaktirati državu. inspekcija rada... U ovoj situaciji to su problemi za poslodavca, ozbiljniji nego prilikom poreske kontrole

Vitaly Sladky

Imam pitanje. U našoj kompaniji nema ko da radi zauvek. stoga uvijek imamo prekovremeni rad u satima. koji se ne plaća duplo i prenosi se na "njive", kao što ćemo vam dati slobodno kasnije. Radimo u smjenama.Mogu li da napišem izjavu firmi da ću raditi samo na mjesečnom nivou tj. u stvari i kako će to izgledati, koji članak