Pomoć na Tele2, tarife, pitanja

Intervju sa poslodavcem je često stresan, čak i za iskusne tražitelje posla, pa je dobro da se za njega pripremite unapred. Dakle, šta treba uzeti u obzir da bi rezultat predstojećeg intervjua bio pozitivan za vas.

Prije intervjua

Tokom telefonskog poziva prije intervjua, zapišite naziv kompanije, vrijeme sastanka, tacnu adresu mjesto intervjua i kontakt telefon u slučaju nepredviđenih okolnosti. Ako imate zakazanih nekoliko sastanaka, provjerite okvirno trajanje intervjua kako biste planirali vrijeme između uzastopnih sastanaka, jer kašnjenje može uzrokovati da poslodavac odbije. Ako se ipak desi da nemate vremena, obavezno nazovite i upozorite na to.

Prije intervjua važno je unaprijed se upoznati s informacijama o kompaniji, na primjer, otići na web stranicu; preporuke prijatelja nisu uvijek pouzdana činjenica, bolje je to sami provjeriti tokom razgovora s poslodavcem. Tako ćete, na osnovu dobijenih informacija, moći da postavite konkretnija pitanja i pokažete svoje znanje o kompaniji, što neki poslodavci ponekad cene. Ako odlučite da ne idete na intervju, obavezno upozorite na ovo.

Izgled

Kada se pripremate za intervju, razmislite o svojoj odjeći, ona treba da odgovara poziciji za koju se prijavljujete. Uredno poslovno odelo, ciste cipele i njegovane izgled– uvek će biti primereno.

Šta da ponesete sa sobom

Ponekad poslodavci traže da sa sobom ponesete pasoš i diplomu o obrazovanju, pa unaprijed pripremite potrebna dokumenta, svesku sa mogućim pitanjima za predstavnika kompanije, olovku, češalj i maramicu.

Priprema za razgovor

Poslodavci u pravilu postavljaju mnogo sličnih pitanja, ali, ipak, standardna pitanja za intervju i dalje zbunjuju kandidate, ili oni na njih odgovaraju u nepovoljnom svjetlu. Preporučujemo vam da unaprijed razmislite o svojim odgovorima, a mi ćemo zauzvrat dati nekoliko savjeta kako pravilno odgovoriti na često postavljana pitanja.

“Pričaj mi malo o sebi...”

Po pravilu, anketar je već pročitao vaš životopis, važno mu je da čuje kako komunicirate, pa ni u kom slučaju ne govorite: „sve piše u životopisu“. Recite nam nešto o svom obrazovanju i radnom iskustvu, a vaš sagovornik će početi da postavlja pitanja tokom razgovora. Prijateljski osmeh, otvoreni gestovi i kontakt očima stvoriće povoljan prvi utisak o vama.

Postoje situacije kada anketar postavlja neugodna ili provokativna pitanja, ovo je jedna od tehnika testiranja otpornosti kandidata na stres i konflikte, nemojte odbijati odgovoriti na njih, recite im iskreno, ali ne previše detaljno.

„Zašto ste odlučili da upišete baš ovu obrazovnu ustanovu?“
„Zašto navodite baš ovu željenu platu?“
“Zašto ste napustili svoj posljednji posao?”
"Zašto želite da radite sa nama?"

Ovdje je važno da možete dati jasan, razumljiv odgovor koji će vas okarakterisati kao osobu koja zna šta želi i umije da opravda svoj izbor. Stoga je preporučljivo unaprijed razmisliti o odgovorima na ovakva pitanja.

"Prodaj mi olovku..."

Torbica za kandidate za pozicije menadžera prodaje.

Mnogi aplikanti su iznervirani potrebom da odigraju situaciju po ulogama i odbijaju unaprijed, govoreći „Nadam se da nećete morati prodati olovku...“. Čak i ako se ovaj slučaj nije očekivao, smatrat će se da vaša nespremnost da pokažete kompetencije potrebne za poziciju ne ide u vašu korist. U najmanju ruku, važno je ne odbiti predloženu igru, već joj pristupiti s lakoćom i humorom.Ne polažete ispit, već vodite razgovor kao profesionalac sa profesionalcem. Štaviše, kandidati koji se žale da svi poslodavci nude da uzmu slučaj su zapravo oni koji i sami ne uspijevaju. Zapamtite da su ovakvi slučajevi odlična prilika da u kratkom vremenskom periodu pokažete svoje znanje o tehnologiji prodaje i pregovaračkim vještinama. Stoga, ako ste zainteresovani da dobijete slobodno radno mjesto kod datog poslodavca, bilo bi korisno vježbati uspostavljanje kontakta, identifikaciju potreba i rješavanje prigovora

“Šta možete donijeti u našu kompaniju?”

Često poslodavca nije briga kakvo ste obrazovanje i koje ste obuke pohađali. Vlasnici preduzeća su zainteresovani kakve rezultate i profit možete ostvariti radeći u njihovoj kompaniji.

Možete reći, na primjer, koji su projekti implementirani i možete li to implementirati na novom mjestu, koliko brzo ste postigli svoje prodajne ciljeve, što će vašem sagovorniku omogućiti da ove informacije projektuje na mogući profit.

Ovdje je važno biti što je moguće konkretniji (koristite istinite činjenice i brojke), kao u odgovaranju na pitanja o svojim postignućima.

Postavljati pitanja

Nakon što ste odgovorili na pitanja anketara, važno je da postavite svoja pitanja, pripremivši ih unaprijed.

Budite ljubazni i iskreni tokom intervjua, to će biti ključ za dobijanje željenog radnog mjesta!

Sretno sa vašim intervjuima!

GEMSH YOFETCHSHAETB ʺBLMAYUBEFUS CH FPN, YuFPVSH RPMKHYUYFSH PFCHEFSH O FTY PUOPCHOSHI CHPRTPUB:

• URTBCHYFEUSH MY CHCH U DBOOPC TBVPFPK?
• rPDPKDEFE MY chsch LPNRBOY YMY PFDEMH, CH LPFPTSCHI VKhDEFE TBVPFBFSH?
• vHDEFE MY ChSH GEMEKHUFTENMEOOOSCHN TBVPFOILPN, O LPFPTPZP NPTsOP RPMPTSYFSHUS (RTY FPK ʺBTRMBFE, YuFP NPTsEF RTEDMPTSYFSH chBN LPNRBoiS)?

x YOFETCHSHAETPCH EUFSH FPMSHLP PDYO URPUPV OBKFY PFCHEFSH - RHFEN RPUFTPEOYS FPOLYI KHNPBLMAYUEOYK. yOFETCHSHAETSH UNPFTSF O FP-u, YUFP chshch OBRYUBMY P UEVE CH UCHPEN TEANE Y DTHZYI DPLHNEOFBI, UFP chshch KHUREMY UDEMBFSH CH TSYYOY, YUESP DPUFYZMY CH RTPLBYMPNFEMBN LBBDN rPFPN POY ʺ̱BDBAF CHPRPTUSCH, PFCHEFSHCH O LPFPTSCH RTPSUOSAF UHFSH MYUOSHI UCHEDEOOK, Yʺ̱MPTSEOOSHI chBNY CH TE'ANE. OBLPOEG, SING RSCHFBAFUS KHCHSBBFSH UPWUFCHEOOSCH CHREYUBFMEOOYS Y YOZHTNBGYA, LPFPTBS UPDETSYFUS CH CHBYEN TEANE, U FEN, YuFP, U YI FPYULY UTEOYS, SCHMSEFUS PUOPCHOUTCHOSCHBON, SCHMSEFUS PUOPCHOSCHOSCH

hNEMSCHK YOFETCHSHAYET PVSHYUOP OE KHDCHMEFCHPTSEFUS PVFELBENSHCHN Y OEDPUFBFPYUOP LPOLTEFOSCHN PFCHEFPN. prema ʺ̱BBDBÉF DPRPMOʺ̱SHOSCHE CHPRPTUSCH, YUBUFP YURPMSHʺ̱HS YFP-FP ULBBOOPE chBNY LBL ʺBGERLH. rTY LFPN YOFETCHSHAET OE FPMSHLP RPMKHYUBEF OHTSOHA ENKH YOZHTNBGYA RP UKHEEUFCHH CHPRPTUB. BY FBLTSE UPJDBEF DMS UPYULBFEMS UFTEUUPCHHA UYFKHBGYA Y OBVMADBEF ʺ̱B EZP RPCHEDEOYEN. OE UNHEBKFEUSH Y OE CHRBDBKFE CH RBOILH. URPLLPKOP CHPURTYOINBKFE MAVSCHHE DPRPMOYFEMSHOSHE CHPRPTUSCH, UFBTBKFEUSH PFCHEYUBFSH RP UHEEUFCHH Y LTBFLP.

x OELPFPTSCHI YOFETCHSHHAETPCH ZMBCHOSCHK CHPRTPU UPVEUEDPCHBOYS - "rPYUENH?" uOBYUBMB YOFETCHSHAET ʺ̱BDBEF LBLPK-FP RTPUFPK CHPRTPU. CHCH PFCHEUBEFE "DB" YMY "OEF" YMY OBSCHCHBEFE YUFP-FP (OBRTYNET, MAVYNPE ʺ̱BOSFYE). y YOFETCHSHAET FHF CE URTBYCHBEEF: "rPYUENH?" pYUEOSH YUBUFP LFP RTPUFPE "RPYUENH?" UFBCHYF UPYULBFEMS CH ʺ̱BFTKHDOYFEMSHOP RPMPTSEOYE. NA OE OBEF, YuFP PFCHEFYFSH Y MEREYUEF YuFP-FP OECHTBHNYFEMSHOP. VKHDSHFE ZPFPCHSHL PFCHEFKH O CHPRTPU "rPYUENKH?", P YUEN VSHCH CHBU OY URTBYCHBMY. rPNOYFE: KHNOSHCHK YOFETCHSHAET KHCHYDYF Y KHUMSHCHYYF VPMSHYE, YUEN CHZHBLFYUEULY ULBTSEFE. OD CHUEZDB PVTBFYF PUPVPE CHOYNBOIE OE FPMSHLP O UPDETTSBOYE chBYEZP PFCHEFB, OP Y O CHBYKHCHETOOPUFSH, YULTEOPUFSH, OB FP, LBL CHCH RPDBDYFE chBY PFCHEF. Oh MZYFE! bFP PYUEOSH BNEFOP. rTYCHEDEOSCH OYCE CHPRPTUSCH ʺ̱CHHYUBF RTBLFYUEULY O LBCDPN UPVEUEDPCHBOYY.

TBUULBTSYFE LTBFLP P UEVE. h DBOOPN UMHYUBE TBVPPFPDBFEMS YOFETEUKHEF CH RETCHHA PYUETEDSH RTPZHEUUYPOBMYYN RPFEOGYBMSHOPZP UPFTHDOILB. chPF Y UPPVEYFE ENKH, YUEN LPOLTEFOP chsch ʺ̱BOINBMYUSH O RPUMEDOEN NEUFE TBVPFSCH, LBLPK CHH PLPOYUMY.

O LBLPK DPMTSOPUFY CHCHYDYFE EUVS YUETE RBTH (YMY RSFSH) MEF? pFCHEYUBS O LFPF CHPRTPU, OE OHTsOP ULTPNOYUBFSH. rMBOITHEFE UFBFSH OBYUBMSHOILPN? nPTSEFE UNEMP ʺ̱BSCHYFSH PV LFPN, OP FPMSHLP CH FPN UMKHYUBE, EUMY chBY LCHBMYZHYLBGYS, PRSHCHF Y OBOYS RPCHPMSAF OBDESFSHUS O RPDPVOKHA RETURELFYCHH. eUFEUFCHEOOP, PFCHEF DPMTSEO ʺ̱CHHYUBFSH LPTTELFOP Y PVPUOPCHBOOP.

vPMSHYYOUFChP TBVPFPDBFEMEC RPMPTSYFEMSHOP PGEOSF UFTENMEOYE UPFTKHDOILB L LBTSHETOPNH TPUFH. rTY KHUMPCHYY, YuFP DPMTSOPUFSH RPʺ̱CHPMSEF TBUFY. h GEMPN LFPF CHPRTPU, ULPTEE, OE P LBTSHETOSHI DPUFYTSEOYSI, B PV KHNEOY CHYDEFSH RETURELFYCHSHCH, RPOINBFSH, LBLYN PVTBBPN NPTsOP DCHYZBFSHUS L OBNEYUOOOPYOKKBIHFY, CHYZBFSHUS L OBNEYUOOYOKKBIHBO TPCHBFSH UPVUFCHOOKHA TSYOSH Y CHYDEFSH RTPNETSKHFPYUOSCH TE'KHMSHFBFSCH.

h ʺ̱BCHYUYNPUFY PF FPZP, YuFP chsch TBUULBSCCHBEFE, OE FTHDOP RPOSFSH, OBULPMSHLP PVAELFYCHOP chsch PFOPUYFEUSH L UEVE LBL L RTPZHEUUYPOBMKH, YOFETEUNOB MY BUBNBYYCH, YOFETEUNEB MY BUBNBYCH TEUKHEF LBTSHETOSCHK TPUF, OBULPMSHLP FPYuOP CHCH UPPFOPUYFE UPVUFCHOOPE TBCHYFYE Y RTPDCHYTSEOYE.

rPYUENH CHCH IPFYFE TBVPFBFSH CH OBYEK LPNRBBOYY? rTY PFCHEFE O DBOOSCHK CHPRTPU, FTEVHEFUS UETSHEOBS RPDZPFPCHLB. uPYULBFEMY ʺBUBUBUFHA YDHF O UPVEUEDPCHBOYE FPMSHLP RPFPNKH, YuFP YI RTYZMBUYMY, B CHCHUE Oye RPFPNKH, YuFP TSEMBAF TBVPFBFSH YNEOOP CH LFK ZHYTNE. OP TBVPFPDBFEMA OHTSOSCH "RTEDBOOSCH VPKGSCH". y EUMY chShch DBDYFE ENKH RPOSFSH, YFP chBN CHUE TBCHOP, ZDE FTHDYFSHUS, MYYSH VSC DEOSHZY RMBFYMY - LFP OE RTYVBCHYF chBN PYULPCH. rPPFPNH OHCOP RPMHUIFŠ LBL NPTsOP VPMSHYE YOZHPTNBGYY P "RTYOINBAEEK UFPTPOE" (OBRTYNET - YUETE YOFETOEF). fPZDB O UPVEUEDPCHBOY CHCH UNPTSEFE VMEUOKHFSH RPMHYUEOOOSCHNY UCHEDEOYSNY Y KHVEDYFSH YOFETCHSHAETB, UFP UDEMBMY CHSHCHVPT PUPOBOOP.

rMPIP, EUMY CHCH VHDEFE PFCHEYUBFSH TBUIPTSYNY ZHTBBNY: "NEOS RTYCHMELBAF RETURELFYCHSH TPUFB, YOFETEUOBS TBVPFB, UPMYDOBS ZHYTNB...". lBODYDBF DPMTSEO RTYCHEUFY UETSHEVOSHE Y LPOLTEFOSCH DPCHPDSH: TSEMBOE RTYNEOIFSH UCHPA LCHBMYZHYLBGYA Y PRSHCHF FBN, ZDE POY NPZHF DBFSH OBYVPMSHIKHA Y PFDHFPGEOCH, VFHDBYFPGEOCH, VFHDBYFGUCH, Y. MSHOPUFSH TBVPFSCH CH UIMSHOPK LPNBODE RTPZHEUUYPOBMPCH.

uHEEUFCHHAF PFCHEFSHCH, LPFPTSCHE RPCHFPTSAFUS NYMMYPO TB, OBRTYNET: "NOE OTBCHYFUS TBVPFBFSH U MADSHNY." dBCE EUMY LFP Y FBL, RPUFBTBKFEUSH YVETSBFSH YFBNRPCH. OBRTYNET, TBUULBTSYFE P chBYEK NBOETE TBVPFSCH U LMYEOFBNY. pFUHFUFCHYE YFBNRPCH Y VBOBMSHOPUFEK RTPYCHPDYF VMBZPRTYSFOPE CHREYUBFMEOYE.

chBTYBOF PFCHEFB: sa NOPZP ʺ̱OBA P chBUYEK ZHYTNE, Yʺ̱HYYCH RHVMYLBGYY CH RTEUUE (RPZPCHPTYCH UP UREGYBMYUFBNY, RPVSHCHBCH O UBKFE F.yoFETOEFB.). noe PYUEOSH YNRPOYTHEF hby BCHFPTYFEF CH DEMPCHPN NYTE, UFYMSH TBVPFSH, B FBLCE LTHZ NPYI VKHDHEYI PVSBOOPUFEK. eUMY ChSH PLBTSEFENOE DPCHETYE, FP S UP UCHPEK UFPTPOSCH - (DBMEE UMEDHEF RETEYUYUMEOYE FAIRIES KHNEOYK Y OCHSHCHLPCH, LPFPTSHCHE NPZHF VSHFSH RPMEOSCH LPNRBOYY).

rPYUENH CHCH UYYFBEFE UEVS DPUFPKOSCHN ʺBOSFSH UFKH DPMTSOPUFSH? h YUEN hBYY RTEINHEEUFCHB RETED DTHZYNY LBOYDBFBNY? fP OBYMKHYUYK CHPRTPU DMS LBODYDBFB, YuFPVSH VE MTsOPK ULTPNOPUFY OBCHBFSH UCHPY ZMBCHOSHE RTEINHEEUFCHB RETED DTHZYNY RTEFEODEOFBNY. rTY LFPN CHCH DPMTSOSCH RTDPDENPOUFTYTPCHBFSH UCHPE KHNEOYE KHVETSDBFSH, RPDYUETLYCHBS UCHPY RTEINHEEUFCHB. rMPIP, EUMY CHCH Y O LFPF CHPRTPU PFCHEYUBEFE UMBVSHCHNY BTZHNEOFBNY Y RTYCHPDYFE UCHPY ZHTNBMSHOP-VYPZTBZHYUEULYE IBTBLFETYUFYLY.

lBLPLCHSHCHBY MNOGO VIŠE UFPTPOSHCH? CHURPNOYFE P UCHPYI ZMBCHOSHI KHUREIBI Y DPUFYTSEOYSI O RTEDSHDHEYI TBVPFBI YMY RTPUFP CH TSYI. FERETSH ʺ̱BDBKFE UÉVe ČPRITU, ʺ̱B UUÉF LBLPZP LBUEUFČB ČŠČ ʹFIIHURIPČ DPVIMYUSH?

UTSHESHEOSCHK BOBMY DBUF CHPNPTSOPUFSH PRTEDEMYFSH CHBYUYMSHOSHE UFPTPOSH. h LBYUEUFCHE YMMAUFTBGYY CHUEZDB MHYUYE RTYCHEUFY LPOLTEFOSCHHE UIFKHBGYY, CH LPFPTSCHI RPTPSCHMEOYE DBOOSCHI LBUEUFCH, RTYCHAMP CHBU L KHUREYH.

h RETCHHA PYUETEDSH OHTsOP RPDYUETLOHFSH FE LBYUEUFCHB, LPFPTSHCHE FTEVHAFUS DMS DBOOPC TBVPFSCH.

O PCHYFE CHBY UMBVSCHE UFPTPOSCH. h TELPNEODBGYSI DMS FAIRIES, LFP YEEF TBVPFH, RTEDMBZBEFUS RTEDUFBCHMSFSH UCHPY UMBVSHCHE UFPTPOSCH LBL RTDPDPMTSEOYE UIMSHOSHI, OBRTYNET, RTEDMBZBEFUS TBUULBBFPTSHMA OBRTCH, RTEDMBZBEFUS TBUULBBFFESHMA OVPFPDBFFESHMA OVPFPDBFFESHMA PE DEMP, B HKFY CHPCHTENS U TBVPFSH - LFP RTPUFP CHCHCHY CHBYI UYM.

ʺB ʹFIN CHPRTPUPN LTPEFUS OE UFPMSHLP TSEMBOYE DEKUFCHYFEMSHOP KHOBFSH P CHBYI RPMPTSYFEMSHOSHYI PFTYGBFEMSHOSHCHI LBYEUFCHBI, ULPMSHLP URPUPVOPUFSH L PFLTHCHFCHYFEMSHOP KHOBFSH P CHBYI RPMPTSYFEMSHOSHYI PFTYGBFEMSHOSHCHI LBYEUFCHBI, ULPMSHLP URPUPVOPUFSH L PFLTHCHFCHYFEMSHOP KHOBFSH, KHCHETOOPUFSH CH UEVE.

OE CHSHCHDBChBKFE YFBNRPCH, KH LBTSDPZP Yʺ̱ OBU DPUFBFPYuOP NOPZP OEDPUFBFLPC, "YNEAEYI RTBChP ABOUT TSYOSH" - LFP-FP FETSEF TBVPFPURPUPVOPUFSHSHED RPD CHZMSDBSETHPY OBU OBU DPUFBFPYuOP NOPZP OEDPUFBFLPC, "YNEAEYI RTBChP ABOUT TSYOSH" - LFP-FP FETSEF TBVPFPURPUPVOPUFSHSHED CHZMSDBSETHPY OBU CHZMSDBSETHPYOMB OOPK TBVPFSH, Y VPMSHYOUFChP Yʺ̱ OBU U FTHDPN RPDOINBAFUS U KhFTB, YuFPVSH KHUREFSH O TBVPFH CHCHTENS.

rPDKHNBKFE, YuFP DEKUFCHYFEMSHOP RTYUHEE YNEOOP chBN Y OE VPKFEUSH VSHFSH PFLTPCHEOSCHNY. CHEDSH FPMSHLP KHCHETEOOSCHK CH UEVE YUEMPCHEL NPTsEF ZPCHPTYFSH P UCHPYI OEDPUFBFLBI.

rPYUENH CHCH HYMY U RTEDSHDHEEK TBVPFSCH? rMPIP, EUMY RTYYUYOPK KHIPDB VSHM LPOZHMYLF, EUMY LBODYDBF THZBEF VSHCHYE FBN RPTSDLY Y UCHPEZP VSCHCHYEZP THLPCHPDYFEMS. HIPD U TBVPFSH Yʺ̱-ʺ̱B LPOZHMYLFB SCHMSEFUS VEZUFCHPN PF FTHDOPUFEK, RTY'OBOYEN UPVUFCHOOOPZP RPTBTSEOYS, OBLMBDSCHCHBAEIN PFREYUBFPL O UBNPPUGEOLH MYUU. iPTPIYK LBODYDBF RPDYUETLOEF FP RPYFYCHOPE, YUFP VSHMP CH EZP RTEDSHDHEEK TBVPFE Y CHBINPPFOPYEOSI U MADSHNY, Y OBPCHEF FBLYE DPUFPKOSHCH RTYYUYOSCH, LBL TSEMDBOFYE VPNCHEUCHEU, LBL TSEMDBOFYEE V. PTSOPUFY RTPZHEUUYPOBMSHOPZP TPUFB) TBVPFSH Y UFTENMEOYE OBYVPMEE RPMOP TEBMYPCHBFSH UCHPY CHPNPTSOPUFY.

PRYYYFENOE FTHDOHA RTPVMENKH, U LPFPTPK chBN RTYIPDIMPUSH UFBMLYCHBFSHUS? rTELTBUOBS CHPNPTSOPUFSH RTDPDENPOUFTYTPCHBFSH UCHPE KHNEOYE TEYBFSH RTPVMENOSCHE UIFKHBGYY, HUYFSHUS O PYYVLBY, BOBMYYTPCHBFSH CHPNPTSOPUFY UFTBFEZYK.

dMS TBVPFPDBFEMS CHBTsOP, ULPTEE, OE RTPUFP RETEYUYUMEOYE UYFKHBGYK, CH LPFPTSCHI chShch RPFETREMY ZHYBULP, B RPOINBOYE FPZP, YuFP chsch PGEOYCHBEUKCH LBL OEKSHFPTSCHI chShch RPFETREMY ZHYBULP, B RPOINBOYE FPZP, YuFP chsch PGEOYCHBEUKCH LBL, URPFBULBYFE LBL, URPFBBYFN LYN PVTBBPN RTEPDPMECHBEFE FTHDOPUFY.

OYLFP Yʺ̱ OBU OE ʺ̱BUFTBIPCHBO PF OEKHDBYU, KH LBTSDPZP, CH FPN YUYUME Y YUEMPCHELB, UYDSEEZP OBRTPFYCH CHBU, VSHMY UCHPY CHJMEFSHCH Y RPTBTSEOYS. y GEOOPUFSH TSYJOOOOOPZP PRSHCHFB UPUFPYF OE CH LPMYUEUFCHE MEF, LPFPTSCHCHCH PFTBVPFBMY CH DPMTSOPUFY, B CH TSYJOOOOPN PRSHCHFE, KHNEOY "CHUFBCHBFFSH" TPUFBCHBFSH" RPUFBCHBFSH RPHUME RPUFBCHBFHDBY, RPUFBCHBFSH, RPUFBCHBFSH I PYYVPL, TBKHNOPUFY RTYOINBENSCHI TEYEOYK Y KHNEOYE OBUFKHRBFSH O FE TSE ZTBVMY.

pYUEOSH YUBUFP PYYVLB LBODYDBFPCH ʺBLMAYUBEFUS CH FPN, YuFP SING PRYUSCHCHBAF UMPTSOKHA UYFKHBGYA, B ʺ̱BFEN ZPCHPTSF - S U OEK URTBCHYMUS. O UBNPN DEME, ʺ̱POB RTPVMENBFYLY YOFETEUKHEF NEOEDCETB RPUFPMSHLH RPULPMSHLH. EZP CHOYNBOYE ULPOGEOFTYTPCHBOP O BMZPTYFNE TEYEOYS UMPTSOSCHI RTPVMEN, KHNEOY LBOYDBFB UPUTEDPPFPYYFSHUS, TBVPFBFSH RPD DBCHMEOYEN CHTENEY CHTENEYSPYSPMS PVVBFUMer RPFBROP, RTYUMKHYYCHBFSHUS L NOOOYA Y RPDULBLBBN PLTHTSBAEYI, ZYVLPUFY CH RTYOSFY Y PFCHETTSEOYY URPUPVPVCH RPCHEDEOYS.

OE RPNEBEF My Chbmeb Hyuevb / MyUobs TBVPFE, Uchsboopc U dprpMoyfemshoschnya Obztholbny (OoeptnytpchBooschk Tbvpyuyk Deosh DBMSHOYE lpnDoTTP CHLY, RPUFPSsooshe Tbyaedshch)? UFPYF ʺ̱BDKHNBFSHUS, EUMY chBN ʺ̱BDBMY FBLPK ChPRTPU. h OELPFPTSCHI ZHYTNBI, RSCHFBSUSH PVPKFY ʺBLPO, UFBCHSF TSEUFLYE HUMPCHYS, FBLYE, LBL: OE ʺ̱BCHPDYFSH DEFEC PRTEDEMEOOPE CHTENS, OE PZhPTNMSFOSCHPNPNMʺ̱UHF, OE PZhPTNMSFOSCHPNPNMSHOYFʺ̱DHPTNMSFOSCHPNMSHOFYF hPTNMSFSH PFRKHULPCH VEJ UPTBOEOYS UPDETSBOYS Y F.D. h MAVPN UMKHYUBE, EUMY chBU URTBYCHBAF: "oe RPNEYBEF MY HYUEVB TBVPFE?", UFPYF EEE TB CHUE CHECHUYFSH Y PVDKHNBFSH. CHEDSH EUMY CH LPNRBOY OEF CHPNPTSOPUFY PFRTBYCHBFSHUS, NPTsEF RPRTPVPCHBFS RPDSHULBFSH VPMEE RPDIPDSEE NEUFP.

EUMY CHCH RPMKHUYFE UBH TBVPFH, LBLYNY VHDHF CHBY RETCHSHE YBZY? chPRTPU YUBEE ʺ̱BDBEFUS RTEFEODEOFBN O NEUFB NEOEDCETPCH Y BDNYOUFTBFYCHOSHE DPMTSOPUFY. UMEDHEF RPLBʺ̱BFSH UCHPE ʺ̱OBLPNUFChP U RPDPVOSHNY UYFKHBGYSNY Y KHNEOYE RTPSCHMSFSH YOYGYBFYCHH. PUFETEZBKFEUSH RTEDMBZBFSH Yʺ̱NEOOYS, EUMY CHCH OE YNEMY CHNPTSOPUFY DPUFBFPYUOP PUBLPNYFSHUS U UPUFPSOYEN DEM.

mYUOBS TSY'OSH. rPYUENH-FP CHUE CHPRPTUSCH, ʺ̱BFTBZYCHBAEYE bFH PVMBUFSH, CHSHCHCHBAF FBLCE VPMSHYPE UNHEEOYE.

h VPMSHYOUFCHE UMKHYUBECH CHPRPTUSCH P MYUOPK TSYOY OE UFBCHSF GEMSHA RTPOILOKhFSH CH EJ FBKOSHCH, ULPTEE, RPOSFSH FKH ZTBOYGH, DP LPFPTPK chsch URPUEPPVNOSH PPNBLUEMPCH URPUPVOSH PPNBLUE. oBULPMSHLP chsch PFLTSCHFSCH Y LBL chsch KHDETTSYCHBEFE ZTBOYGSCH UCHPEZP "S", DPUFBFPYuOP MY chsch OEBBCHYUYNSCH Y UBNPUFPSFEMSHOSCH, ZPCHPTYFE MY P FPN, YuyGSCH UCHPEZP "S" MYUOSHI FEN. y EUMY chShch RTEDRPYUIFBEFE OE TBURTPUFTBOSFSHUS P UCHPEK YUBUFOPK TSYYOY, OBULPMSHLP DEMYLBFOP chsch KHNEEFE LFP DEMBFSH.

O LBLHA ʺ̱BTRMBFH CHCH TBUUUYFSHCHBEFE? tHUULBS RPUMPCHYGB ZMBUYF: "lFP UEVE GEOSCH OE OBEF, FPF CHUEZDB RTPDEYECHYF". mHYUYE CHUEZP KHLBBBFSH UTEDOAA DMS chBU UHNNH, RPDYUETLOKHCH RTY LFPN, YuFP chShch OBDEEFEUSH O PRMBFKH chBYEZP FTHDB OE OYCE EZP TSCHOPYUOPK UFPYNPUFY.

TELPNEODHEFUS Y'VEZBFSH DPFPYOPZP PVUKhTSDEOOS PRMBFSH chBYEZP FTKHDB EEE DP FPZP, LBL chShch RPMKHUYFE CHPNPTsOPUFSH PRYUBFSH FP, YuFP NPTSEFE RTEDMNRMEPTSYFʺ̱Fʺ̱TSHE RTEDMBRMEPTSYFʺ̱MBJFBTSYFʺ̱MBJFBLOPSYFʺ̱MBJFBLOPSYFʺ̱MBJFBJFSPYFʺ̱MBYFBSH, BBL chShch RPMKHUYFE DMS ChBU "OYUEZP OE OBYUIF".

th EEE P CHPRTPUBI: eUMY chBN CHDTHZ ʺ̱BDBMY ChPRTPU, PFCHEFB O LPFPTSCHK CHCH OE OBEFE, MHYUYE YUEUFOP ULBUBFSH PV LFPN. chPPVEE, PFRTBCHMSSUSH O UPVEUEDPCHBOYE, OHTsOP VShchFSH ZPFPCHSHCHN L FPNH, YuFP ChBU NPZHF RPRPTPUYFSH PFCHEFYFSH O OELPFPTSHCHE YUYUFP RTPZHEUUYPOPTUSPCH NEFTPZHEUUYPOBDPCHNE UPPZHEUUYPOBDPMSY, OYS. EUMY OELPFPTSCHPRTPUSH RPLBTSKHFUS chBN VEUFBLFOSHNY, RPUFBTBKFEUSH OE CHSHBLBSCHBFSH UCHPEZP CHPNHEEOYS. TEBZYTHKFE NSZLP, Y'VEZBS ʺ̱BSCHMEOYK FYRB "LFP L DEMH OE PFOPUIFUS".

KhiPDYFSH PF "OECHSCHOPUINSHI" CHPRTPUPCH, LBUBAEYIUS chBYEK MYUOPK TSYOY, MHYUYE DTHZYN RKHFEN: "nPTsOP NOE PFCHEYUBFSH O LFPF CHPRTPU?" OE ʺ̱BVŠČČBKFE P RTBČIMBI CHETSMYCHPUFY, YUFPVSH OH UMKHYUMPUSH. dBCE EUMY chsch RPKNEFE PE CHTENS UPVEUEDPCHBOYS, YuFP LFB TBVPFB OE DMS ChBU.

oEDPRKHUFYNP OE ʺ̱BDBFSH OH PDOPZP CHPRPTUB, EUMY chBN RTEDMPCEOP YI ʺ̱BDBCHBFSH. YuFPVSH OE PLBBBFSHUS BUFYZOKHFSCHN CHTBURMPI RTEDMPTSEOYEN ʺ̱BDBCHBFSH CHPRPTUSCH, ʺ̱BTBOEE ʺBZPFPČŠFE UEVE URYUPL YOFETEUKHAEYI CHBU CHPRTPUPCH. rPUFBTBKFEUSH ʺ̱BDBFSH FBLYE CHPRPTUSCH, LPFPTSCHE ZPCHPTYMY VSHCH P chBYEK ʺ̱Bʺ̱Bʺ̱Bʺ̱FÉTUPČBOOPUFY Ch DBOOPC TBVPFE.

chPF OELPFPTSCHE YJ CHPRTPUPCH, LPFPTSCHE chsch NPTSEFE ʺ̱BDBFSH FPNH, LFP VHDEF RTPCHPDYFSH UPVEUEDPCHBOIE:

• YuFP THLPCHPDUFCHP TsDEF PF UPFTHDOILB CH LFPC DPMTSOPUFY?
• lBLYE TEKHMSHFBFSH PTSIDBAFUS O YURSHCHFBFEMSHOPN RETIPDE?
• lBL VHDEF RTYNETOP CHSHZMSDEFSH TBURPTSDPL NPEZP TBVPYUEZP DOS?
• lPNH S OERPUTEDUFCHOOOP VHDH RPDYYOSFSHUS?
• oBULPMSHLP CHBTsOB LFB TBVPFB DMS LPNRBOYY?
• lBLYE RTPZTBNNNSCH PVHYUEOYS Y RPDZPFPCHLY RTEDPUFBCHMSAFUS?
• lBLYE YNEAFUS CHPNPTSOPUFY DMS UMHTSEVOPZP YMY RTPZHEUUYPOBMSHOPZP TPUFB?
• lBLPCHSHCH RMBOSHCH Y RETURELFYCHSHCH UBNPK LPNRBOYY?
• kod LBLYNY RPDTBBDEMEOYSNY NOE RTYDEFUS CHJBYNPDEKUFCHPCHBFSH?

OE UFTENYFEUSH ʺ̱BDBFSH CHUE ʺ̱BZPFPČMÉOOŠČ ʺ̱BVMBZPČTeNOOP CHPRPTUSCH. mHYUYE PZTBOYUYFSHUS DCHHNS-FTENS, UPPFCHEFUFCHHAEYNY RTEDSHDHEENH LPOFELUFH Y OBUFTPEOYA UPVEUEDPCHBOYS. yNEKFE CH CHYDH, YuFP OEF OILBLPC OEPVIPDYNPUFY CH FPN, YuFPVSH UFTENIFSHUS CHUE CHSHCHSUOYFSH O RETCHPN UPVEUEDPCHBOYY. x chBU EEE VKhDEF CHPNPTSOPUFSH URTPUIFSH, LPZDB chBN UDEMBAF RTEDMPTSEOYE.

Ako ste dobro pripremljeni za intervju, osjećat ćete se samopouzdano i moći ćete ostaviti dobar utisak na one koji vode intervju.

Ključ uspješnog intervjua je marljiva priprema. Većina poslodavaca postavlja ista osnovna pitanja, pa biste trebali unaprijed pripremiti odgovore na njih. Ispod je lista pitanja koja često postavljaju poslodavci, zajedno sa nekim mogućim odgovorima.

Nemojte pamtiti svoje odgovore, već unaprijed razmislite šta ćete reći da biste ostavili dobar prvi utisak. Vježbajte ove razgovore s nekim—prijateljem, radnikom centra za zapošljavanje ili specijalistom za zapošljavanje u vašem odjelu ili kolu.

Uobičajena pitanja i odgovori

Reci mi nešto o sebi.

Šta su tvoje snage? ili Zašto bismo vas zaposlili?

Upoznajte svoje prednosti i razgovarajte o njima koristeći odgovarajući šablon. Objasnite kako možete doprinijeti kompaniji i kako možete pomoći da uštedite ili zaradite više novca.

Zašto želite da radite za nas? ili Šta znate o našoj kompaniji?

Da dam pristojan odgovor prije intervjua. Razgovarajte o tome kako vaše vještine mogu ispuniti zahtjeve ove kompanije. Koristite šablon koji odražava vaše prednosti.

Koje su vaše slabosti?

Recite nam kako ste uspjeli svoje slabosti pretvoriti u prednosti. Na primjer: „Neki ljudi misle da sam previše pristojan. Ali zbog toga mogu opsluživati ​​14 posto više kupaca po smjeni nego drugi zaposlenici i primati 40 posto manje pritužbi.”

Šta mislite o kompaniji u kojoj trenutno radite ili ste radili ranije?

Nikada ne kritikujte kompaniju za koju ste radili ili njene čelnike. Uvijek govorite pozitivno. Pokušajte koristiti šablon koji odražava prednosti vašeg prethodnog poslodavca.

Šta biste voleli da radite za pet godina?

Recite nam kako planirate doprinijeti razvoju ove kompanije. Na primjer: „Želio bih raditi u vašoj kompaniji u nekoj odgovornoj oblasti.“ Koristite sažetak koji odražava vaše prednosti da opišete kako planirate pomoći kompaniji da raste.

Koju platu očekujete?

Izbjegavajte određene brojeve. Možete odgovoriti ovako:

• Koliko obično plaćate zaposlenima s mojim iskustvom?
• Koliku platu planirate za zaposlene koji obavljaju ovu vrstu posla?
• Znam šta moram donijeti u kompaniju više novca od iznosa koji će kompanija potrošiti da me zaposli. Dozvolite mi prvo da vam kažem kako to mogu učiniti. [Koristite šablon koji odražava vaše prednosti.]

Također možete zatražiti odgodu rasprave o ovom pitanju sve dok i vi i poslodavac ne budete zadovoljni da je jedno drugome ugodno. Ponudite da kasnije razgovarate o plati kada osjetite da ste voljni da radite zajedno.

Imate bilo kakvih pitanja?

Postavljajte pitanja poput sljedećeg:

Poslodavci često postavljaju određena pitanja koja im pomažu da vide kako reagujete ili se ponašate u određenim situacijama. Pokušajte razumjeti zašto poslodavac postavlja ovo pitanje. Kada odgovarate, navedite konkretne primjere koji poslodavcu mogu ilustrirati vaš tok razmišljanja.

Slijedi lista tipičnih pitanja ponašanja i kvaliteta koje poslodavac pokušava procijeniti postavljanjem ovih pitanja.