Pomoć na Tele2, tarife, pitanja

11. novembra 1917. dogodio se događaj koji je promijenio živote miliona ruskih radnika, a koji se danas, nažalost, malo pamti. Na današnji dan Vijeće narodnih komesara usvojilo je uredbu o 8-časovnom radnom danu.

Do tada se u svim industrijskim zemljama već decenijama vodila borba za smanjenje radnog vremena. Davne 1810. godine engleski utopistički socijalista Robert Owen formulirao je slogan: „8 sati za rad, 8 za odmor, 8 za spavanje“. Od tada su tri osmice postale svojevrsni amblemi sindikalnog pokreta. Od 1890. godine 1. maj, koji simbolizuje solidarnost radnika širom svijeta u borbi za pravo na odmor, obilježava se štrajkovima i demonstracijama na svim naseljenim kontinentima. Otpor poslodavaca uvođenju 8-satnog radnog dana bio je žestok, ali strah vlada od štrajkova i širenja socijalističkih ideja među radnicima doveo je do usvajanja zakona koji su ograničavali radno vrijeme u različitom stepenu. IN Carska Rusija Radni dan za odrasle muškarce određen je na 11,5 sati (od 1897. godine), ali su u stvari ruski radnici štrajkovima postigli mnogo više. Ako je do 1900. prosječan radni dan u prerađivačkoj industriji iznosio u prosjeku 11,2 sata, onda je 1904. već bio 10,5 sati dnevno, a 1908. u fabrikama Moskovske gubernije 9,5 sati. Do usvajanja uredbe, ogromna većina preduzeća u Sankt Peterburgu je spontano uvela 8-časovni radni dan. Oktobarska revolucija je samo učvrstila ovu pobjedu i učinila je zakonodavnom normom.

Ipak, revolucionarna priroda dekreta od 11. novembra je neosporna činjenica. Uostalom, uprkos činjenici da je 8-satni radni dan prvi put zakonski uveden u Australiju davne 1848. godine, većina industrijaliziranih zemalja na to je došla mnogo kasnije. Pojedini sindikati ili industrije prešli su na 8-satni radni dan još u 19. vijeku (na primjer, američki sindikat rudara ga je osvojio 1898., štamparski radnici 1905.). Kompanija Ford, koja je 1914. uvela 8-časovni radni dan, suprotno popularnom mitu, bila je daleko od prve. Ali na zakonodavnom nivou, ova norma je ugrađena u Francuskoj - 1936. (od strane lijeve vlade Narodnog fronta), u SAD-u - 1937. (kao dio Rooseveltovog New Deala), u Japanu - 1947. Značajno je da su raniji zakoni o 8-satnom radnom danu usvojeni ne u najbogatijim i najstabilnijim kapitalističkim zemljama, već u kojima je radnička klasa aktivno učestvovala u revolucijama. U Meksiku zahvaćenom građanskim ratom, smanjenje radnog dana na 8 sati dogodilo se, kao u Rusiji, 1917. godine, 20 godina ranije nego u Sjedinjenim Državama. U Njemačkoj je kratko radno vrijeme uvedeno tokom Novembarske revolucije 1918.

U ranim godinama Sovjetska vlast radnička prava su posmatrana kao jedno od najvažnijih dostignuća oktobra i služila su kao svojevrsni prikaz novog društvenog sistema. Pisac Varlam Šalamov prisjetio se svog rada 20-ih godina u privatnoj kožari u moskovskoj regiji: „Tada nije bilo rada po komadu. Radili smo strogo osam sati. 45 rubalja od plate kožara dalo mi je priliku da pošaljem novac kući, kupim odjeću i platim sto.” Godine 1928-1933. izvršen je prelazak na 7-časovni radni dan sa 42-časovnom radnom nedeljom. Početkom 1930-ih uveden je petodnevni radni ciklus (petodnevna radna sedmica sa šestim slobodnim danom). Radno vrijeme sedmično iznosio 41 sat, ali je 1940. ponovo porastao na 48 sati. Petodnevni radni dan sa dva slobodna dana i normom radnog vremena od 41 sedmično upisan je Ustavom SSSR-a iz 1977. godine, a ograničenje radnog vremena od četrdeset sati uvedeno je tek u aprilu 1991. godine. Naravno, sve ove inovacije su sišle „odozgo” (od 30-ih do ere perestrojke, nezavisni radnički pokret u Sovjetskom Savezu praktički je izostao), ali osnovu za zakonsko ograničenje radnog vremena postavilo je upravo dekret od 11. novembra 1917. godine, koji je postao rezultat višegodišnje herojske borbe ruskog proletarijata.

Je li ova borba gotova? Sigurno ne. U današnjoj Rusiji niske plaće, samovolja poslodavaca i gubitak tradicije klasne borbe doveli su do toga da se za mnoge radnike parola Roberta Ovena čini istom utopijom kao 1810. godine. Preduzeća se stalno žale na „nisku produktivnost rada“ i „zastarjelo“ radno zakonodavstvo. Prije nekoliko godina veliku buku napravio je nacrt izmjena i dopuna Zakona o radu koji je predložio oligarh Prokhorov, a koji je predviđao uvođenje 60-časovne radne sedmice (kao u SAD krajem 19. vijeka). U Poljskoj je 2013. godine zapravo ukinut osmočasovni radni dan, koji je bio na snazi ​​od 1919. godine. Istovremeno, u mnogim evropskim zemljama vodi se borba za 35-časovnu radnu sedmicu. U Francuskoj, sa snažnim sindikalnim i ljevičarskim pokretima, ovaj zahtjev je već postao stvarnost. Globalni trendovi u ovoj oblasti su kontradiktorni, ali jedno ostaje nepromijenjeno: pozicija radničke klase u konačnici zavisi od stepena njene organizovanosti i spremnosti da se bori za svoje interese.

Ivan Ovsyannikov

Povezani materijali:

• » 1914: kako je „udarna strast“ prerasla u „Bože čuvaj cara“
• » 110 godina sindikata u Rusiji. Oleg Shein u programu "Velika zemlja"
• » Za istoriju Međuregionalnog sindikata „Udruženje radnika“
• » Dan Gallin. Birokratija: unutrašnji neprijatelj radničkog pokreta
• » Prvi maj i borba za osmočasovni radni dan u SAD. Dio 2
• » Prvi maj i borba za osmočasovni radni dan u SAD. Dio 1
• » David Mandel. Klasni sindikat u Vsevolozhsku, 2005-2012. Zaključak
• » David Mandel. Klasni sindikat u Vsevolozhsku, 2005-2012. Ch. 7
• » David Mandel. Klasni sindikat u Vsevolozhsku, 2005-2012. Ch. 6
• » David Mandel. Klasni sindikat u Vsevolozhsku, 2005-2012. Ch. 5
• » David Mandel. Klasni sindikat u Vsevolozhsku, 2005-2012. Ch. 4

Kako je bila regulisana dužina radnog dana u Rusiji?

Odgovor urednika

AiF.ru govori kako su uslovi rada bili regulisani ruskim zakonima u 19. i 20. veku.

Član 91 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da radni dan Rusa ne bi trebao biti duži od 40 sati sedmično.

Gdje se prvi put pojavio 8-satni radni dan?

Prvi zakon o osmočasovnom radnom danu i 40-satnoj radnoj sedmici za odrasle muškarce donesen je u Australiji 1856. godine. Godine 1900. radni dan u SAD-u, Velikoj Britaniji, Francuskoj i Njemačkoj u prosjeku je trajao 10 sati, u Ruskom carstvu - 11,5 sati. U Evropi, prva zemlja koja je zakonski smanjila radni dan na osam sati bila je Sovjetska Rusija.

"radionice"

Od 17. vijeka u Rusiji su se počele pojavljivati ​​radne kuće. Smatrali su ih dobrotvornim ustanovama u kojima su prosjaci mogli živjeti i raditi za novac. Tu su obično završavali fizički ili psihički bolesnici, djeca siromašnih i starijih. Tipična radna rutina izgledala je ovako. U 6:00 - ustajanje, prozivka, molitva i doručak. Od 7:00 do 18:00 - rad sa pauzom od sat vremena za ručak. Nakon toga smo večerali i otišli na spavanje u 20:00. Bilo je zabranjeno razgovarati tokom jela. Tu su ljudi najčešće završavali protiv svoje volje, a bijeg se strogo kažnjavao.

Prvi zakonski akti o radnom vremenu

Prvi zakoni koji regulišu pravila radnog dana pojavili su se u Rusiji tek u 19. veku.

1. juna 1882. godine donesen je zakon kojim je utvrđena zabrana rada djece mlađe od 12 godina, a za djecu od 12 do 15 godina zakonom je ograničeno radno vrijeme na osam sati dnevno (i ne više od četiri sata bez pauza) i zabranjen rad noću (od 21 do 5 sati) i rad nedjeljom. Isti zakon je zabranio korištenje dječijeg rada u opasnim industrijama (šibicarenje, porcelan, staklo).

Rusko carstvo je 1885. usvojilo zakon „O zabrani noćnog rada za maloljetnike i žene u fabrikama, fabrikama i manufakturama“. Prema njemu, zabranjen je noćni rad tinejdžera mlađih od 17 godina i žena u fabrikama pamuka, platna i vune. Stupio je na snagu 1. oktobra 1885. godine, ali je proširen samo na opasne radove u industriji porculana i šibica. Godine 1897. zakon se proširio i na svu tekstilnu proizvodnju.

Ali predlog zakona „O izmenama i dopunama propisa o radu maloletnika, adolescenata i žena u fabrikama, fabrikama i manufakturama i o proširenju pravila o radu i osposobljavanju maloletnika na zanatske ustanove“, usvojen od strane Državnog saveta i visoko odobren u aprilu 24, 1890, oslabio je značaj prvobitnih zakona. Prema novom zakonu, djeca radnici mogu biti dovedena na posao u 9 sati u dvije smjene po 4,5 sata. U proizvodnji stakla je čak bilo dozvoljeno da se maloljetnici rasporede na 6 sati noćnog rada.

Kraj eksploatacije dece obeležen je prvim Zakonom o radu, usvojenim 1917. godine, koji je garantovao 8-časovni radni dan i zabranjivao korišćenje dece mlađe od 16 godina na teškim poslovima.

Zakon 1886 (Pravilnik o međusobnim odnosima proizvođača i radnika)

Industrijska kriza 1880-ih dovela je do brojnih nereda u fabrikama u Vladimirskoj i Moskovskoj guberniji. Nemiri su se razvili do tog razmjera da su vlasti morale upotrijebiti vojnu silu.

Ubrzo nakon toga, zakon je objavljen 3. juna 1886. godine. Sastojao se iz dva dijela: opšta pravila zapošljavanje, koje pokriva čitavo Rusko carstvo, i „Posebna pravila o nadzoru fabričkih industrijskih objekata i međusobnim odnosima vlasnika i radnika fabrika“.

Zakonom iz 1886. godine utvrđena je procedura zapošljavanja i otpuštanja radnika: svaki radnik je u roku od nedelju dana dobijao standardnu ​​platnu knjižicu, a njeno prihvatanje od strane radnika se smatralo činom zaključivanja ugovora o radu. Broj od važni aspekti odnosi između administracije preduzeća i radnika. Prema zakonu, radnicima je bilo zabranjeno naplaćivati ​​medicinsku negu i osvjetljenje radionica. Radnicima je bilo dozvoljeno da naplaćuju novčane kazne samo “za neispravan rad”, “za izostanak” i za “kršenje reda”.

Zakon 1897 (ograničenje radnog vremena)

Tek 14. juna (2. juna, stari stil) 1897. godine, nakon dugog niza projekata i rasprava, usvojen je zakon „O trajanju i rasporedu radnog vremena u industrijskim ustanovama“. Stupio je na snagu tek 1. januara 1898. godine. Ovim zakonom uvedeno je ograničenje radnog dana u fabrikama i fabrikama na 11,5 sati, a u slučaju rada noću, kao i subotom i pred praznike - 10 sati. Zakon je takođe zabranio rad nedjeljom i utvrdio 14 obaveznih praznika. Po “zajedničkom dogovoru” radnici su mogli raditi nedjeljom umjesto radnim danima.

U 20. vijeku usvojeni su važni zakoni. Datiraju iz perioda 1901-1917: „Pravila o naknadi žrtvama nesreća radnika i službenika, kao i članova njihovih porodica, u preduzećima fabričke, rudarske i rudarske industrije“ od 2. juna 1903. godine i skup četiri zakona o osiguranju radnika za slučaj bolesti ili nesreće, usvojena 23. juna 1912. godine.

Prvi Zakon o radu u Rusiji

Boljševici su ga usvojili 1918. Njegov glavni zadatak je bio regulisanje odnosa između zaposlenog i poslodavca. Tako su po prvi put takvi koncepti kao što su „životna plata“, „naknada za rad“ (obezbeđivanje stanovanja ili proizvedenih proizvoda), „preliminarno ispitivanje“ i „ praznici" Prema prvoj šifri, zaposleni je morao imati radnu knjižicu, u koju su se upisivale zabilješke o proizvodnom radu, primljenim naknadama i beneficijama.

Inspektori rada su počeli da vrše obavezne posete preduzećima. Njihov posao je bio da identifikuju prekršaje i zaštite život i zdravlje radnika.

Drugi zakon o radu

Drugi kodeks usvojen je rezolucijom Sveruskog centralnog izvršnog komiteta u novembru 1922. Sadržao je 192 člana i odražavao je tok nove ekonomske politike države usvojene 1921. godine. Kodeksom je utvrđen 8-časovni radni dan, kontinuirani odmor od najmanje 42 sata. Svaki zaposleni je imao pravo na redovno godišnje plaćeno odsustvo od 2 sedmice. Zabranjena je eksploatacija dječijeg rada (djeca mlađa od 16 godina). Za žene je predviđeno oslobađanje od rada za period prije i poslije porođaja: 6 sedmica prije i 6 sedmica poslije za mentalne radnike, 8 sedmica za fizičke radnike.

Treći kod u Rusiji

Godine 1971. novi Zakon o radu odobrio je radnu sedmicu od 41 sat i dodao nove beneficije i praznike. Važna tačka je bilo roditeljsko odsustvo, koje je utvrđeno do 3 godine života djeteta, bez gubitka posla. 1. februara 2002. postao je nevažeći.

Važeće radno zakonodavstvo

Važeći Zakon o radu usvojen je 2001. godine, ali je stupio na snagu tek 2002. godine. Uveo je zabranu otkaza za vrijeme bolovanja ili godišnjeg odmora, kao i otpuštanje bez isplate dvomjesečne plate, te uveo nove koncepte “ rad na daljinu"(rad na daljinu) i "radnik na daljinu".

Ruski sindikat industrijalaca i preduzetnika je u jesen 2010. godine razvio amandmane na ruski Zakon o radu za borbu protiv nezaposlenosti i krize i predložio povećanje radne nedelje na 60 sati, a radnog dana na 12 sati, ali ti amandmani nisu usvojeni. Prema važećem kodeksu, radna sedmica ne može biti duža od 40 sati, a radni dan - 8 sati.

Šta se dešavalo u Rusiji u to vreme? Ovdje je radno vrijeme bilo 70-ih i 80-ih godina 19. vijeka. bio je jednak 12 -14 sati, a 1913. godine - 9 - 10 sati. Tri četvrtine žena (75,7%) radilo je 9-10 sati. Poređenja radi, recimo da je u Rusiji radni dan ipak bio duži nego u inostranstvu. Tako je 1900. godine radni dan u Australiji bio 8 sati, Velikoj Britaniji - 9, SAD i Danskoj - 9 3/4, Norveškoj - 10, Švedskoj, Francuskoj, Švajcarskoj - 10 1/2, Njemačkoj - 10 3/4, Belgija, Italija i Austrija - 11 sati. Svi ovi podaci lako se mogu pronaći u bilo kojem udžbeniku istorije sovjetskog vremena. Početkom 20. vijeka. ogromna većina ljudi radila je od 9 do 11 sati, a udio radnika s najnižim radnim vremenom se postepeno povećavao, a onih s najvećim vremenom smanjivao.

Međutim, u Rusiji su se radnici dosljedno borili za svoja prava različitim metodama i situacija se, iako polako, promijenila u omjer: 8/8/8. I takav zahtjev se čini vrlo razumnim. Zapravo, svakoj normalnoj osobi je potreban dobar san i raznovrstan odmor, koji ga odvlači od posla i daje olakšanje mozgu i tijelu. Formalno, možemo reći da su radnici postigli svoj cilj i danas se taj zahtjev svuda zadovoljava. Međutim, u stvarnosti je sve daleko od slučaja.

Hajde da razmislimo zajedno!

Dakle, svo naše vrijeme možemo podijeliti na radno i neradno. Prema istoričarima, njihov odnos je najvažniji pokazatelj životnog standarda zaposlene osobe. Zauzvrat, neradno vrijeme se sastoji od niza komponenti: a) vremena potrebnog za oporavak (san); b) vrijeme potrebno za održavanje domaćinstva; c) stvarno slobodno vrijeme, slobodno vrijeme.

Šta se danas dešava?

Prema članu 91 važećeg Zakona o radu Ruske Federacije, „Radno vrijeme - vrijeme u kojem zaposleni, u skladu sa internim pravilnikom o radu organizacije i uslovima ugovora o radu, mora obavljati radne obaveze, kao i drugi vremenski periodi koji, u skladu sa zakonima i drugim propisima pravni akti, koji se odnose na radno vrijeme. Normalno trajanje radnog vremena ne može biti duže od 40 sati sedmično". Čini se da je sve tačno: 40 sati sedmično podijelimo na 5 radnih dana i dobijemo 8-satni radni dan. Iznad - samo uz pristanak samog zaposlenika.

naravno, nijedna kompanija neće otvoreno prekršiti zemlje. I zvanično radni dan u svim organizacijama danas ne prelazi 8 sati. Naravno, ne govorimo o smjenskom radu ili radu po posebnom rasporedu. U ovom članku ćemo se dotaknuti samo standardne 5-dnevne radne sedmice. Intervjuisao sam mnoge svoje prijatelje različitih profesija, koji rade na različitim pozicijama, od običnih službenika do top menadžera. Situacija je zanimljiva i skoro ista za sve.

Tokom pauze za ručak, koja obično traje 1 sat, niko se ne odmara. O tome svi govore otprilike na isti način: ako imate vremena da nađete 10-15 minuta za jelo, odlično, ostalo vrijeme radimo. Stoga se, s razlogom, radnom vremenu može dodati još jedan sat - vrijeme tzv. ručka. Sledeće: niko ne napušta posao na vreme. Na primjer, ako se radni dan završava u 18.00, onda jednostavno nije uobičajeno odlaziti prije 18.30. Osim toga, posla je zaista puno i obično odlaze u 19.00, odnosno sat vremena kasnije. Radno vrijeme dodajemo još jedan sat. Kao rezultat jednostavnih aritmetičkih proračuna, dobijamo 10 sati, a to je minimum, jer ponekad kasne 2-3 sata.

Postoji samo nekoliko sretnika koji žive blizu svog radnog mjesta. Ostali moraju stići u svoje kancelarije za sat i po. U Moskvi se to smatra normalnim. Jedan i po sat pomnožen sa dva i dobijemo tri sata. Budući da se vrijeme provedeno na putu ne može pripisati ni spavanju ni odmoru, ovo vrijeme s pravom dodajemo radnom vremenu. To čini 13 sati. Odnosno, mnogo više nego za ruske radnike početkom 20. veka: od 9 do 11, ali bliže 9. Inače, u to vreme praktično nisu provodili vreme na putu, jer su obično živeli u blizini preduzeća , a takvih udaljenosti nije bilo. Ali i ova situacija se smatrala eksploatacijom radnika, što je dovelo do njihovog ranog starenja.

Ima 24 sata u danu i ne više. Odavde oduzmite 13 sati rada, ostavljajući 11 sati. Za to vrijeme, kao što je već spomenuto, trebate: spavati, obavljati kućne poslove i opustiti se.

Počnimo sa spavanjem. Prema rečima lekara, običnom čoveku Potrebno je da spavate najmanje 8 sati dnevno. Ovo se smatra punim snom, tokom kojeg tijelo u potpunosti obnavlja svoju snagu. Naučnici Medicinskog fakulteta "Univerzitet Pensilvanije" sproveli test ljudi koji spavaju manje od 8 sati dnevno. Rezultati testova su pokazali da su oni koji su spavali manje od 8 sati imali smanjeno razmišljanje i pamćenje, u istoj mjeri kao i ljudi koji nisu spavali dvije noći. Iako subjektivno, ispitanici koji su spavali najmanje 4 sata osjećali su se manje umorno od onih koji uopće nisu spavali. Ali u stvarnosti, njihovo tijelo je bilo ozbiljno iscrpljeno. Odnosno, „nedostatak sna“, po svojim destruktivnim posledicama po ljudsko telo, može se porediti sa potpunim nedostatkom sna. Tako se ljudi koji malo spavaju u 98 posto slučajeva bave samoobmanom i izlažu svoje tijelo ozbiljnoj opasnosti. Osim toga, nedovoljno vremena za spavanje dovodi do poremećaja u radu imunološkog sistema, mentalnog umora i gubitka sposobnosti adekvatnog sagledavanja stvarnosti. Doktori smatraju da je moguće istrenirati organizam da izdrži četiri do pet sati neprekidnog sna bez negativnih posljedica.

Nedavno su dr. Tobjorn Ackerstedt i njegove kolege iz "Karolinska institut" ispitali su više od 5.000 ljudi koji rade u 40 različitih kompanija i otkrili da 30% njih ima neku vrstu zdravstvenih problema vezanih za posao. Najčešće su se ovi problemi sastojali od poremećaja spavanja – zbog potrebe za radom uveče i noću, 7% učesnika studije zaspi nekoliko puta mjesečno na svom radnom mjestu, a 23% kod kuće ispred TV-a ili čitanje novina.

"Maksimalna rizična grupa", kao što se moglo očekivati, ispostavilo se da je predstavljena od strane mladih ljudi starosti 25-30 godina, koji zauzimaju službena mjesta (računovođe, menadžeri, itd.), zabrinuti rast karijere i posvetiti što više vremena radu. Prema mišljenju autora ove studije, poremećaji spavanja uzrokovani preterano intenzivnim radom ne samo da negativno utiču na zdravlje samih zaposlenih, već predstavljaju opasnost za društvo u cjelini.

Uzimajući u obzir sve navedeno, od preostalih 11 sati slobodnog vremena oduzimamo 8 za puno zdrav san, još samo 3 sata. Naravno, ako niste žena opterećena porodičnim i kućnim brigama, onda ova 3 sata možete provesti opuštajući: čitajući, gledajući TV, odlazak u bioskop ili pozorište, ćaskajući sa prijateljima. Ne mnogo, naravno, ali barem nešto. A ako ste pomenuta žena, onda će vam preostala 3 sata teško biti dovoljna za obavljanje kućnih poslova i komunikaciju sa svojom djecom. Uostalom, radni dan za žene je isti kao i za muškarce. Ali tradicionalne uloge u porodici nisu se promenile od predrevolucionarnih vremena.

Šta želiš reci u zaključku? Glavni ekonomski zahtjev koji su radnici postavili početkom prošlog vijeka je razuman i legitiman. Svi stručnjaci smatraju normalnim omjerom rada, sna i odmora 8/8/8. U stvarnosti, to nije ni blizu. Život savremeni čovek Skoro 2/3 se sastoji od posla. Mislite li da je to normalno? Lično, ne znam!

Priča

SSSR

Prema Uredbi Vijeća narodnih komesara o osmočasovnom radnom danu usvojenom 29. oktobra (11. novembra) 1917. god.

Radno vreme utvrđeno internim aktima preduzeća... ne bi trebalo da prelazi 8 radnih sati dnevno i 48 sati nedeljno, uključujući vreme provedeno na čišćenju mašina i sređivanja radnog prostora.

Godine 1928-1933. izvršen je prelazak na 7-časovni radni dan. Početkom 1930-ih uveden je petodnevni radni ciklus (petodnevni radni dan sa šestim slobodnim danom).

Godine 1940., u vezi s izbijanjem Drugog svjetskog rata i napetom međunarodnom situacijom, izdat je dekret Prezidijuma Vrhovnog sovjeta SSSR-a o prelasku na osmočasovni radni dan, na sedmodnevnu radnu sedmicu. (šest radnih sati i jedan slobodan dan). Radna sedmica bilo 48 sati.

Na kraju poslijeratnog perioda oporavka 1956-1960. Radni dan u SSSR-u ponovo je smanjen na 7 sati (u nizu industrija i industrija - na 6 sati) sa šestodnevnom radnom nedeljom, a zatim je izvršen prelazak na petodnevnu radnu nedelju sa dva slobodna dana . Radna sedmica je bila 42 sata.

Bilješke

Wikimedia fondacija. 2010.

Pogledajte šta je "osmočasovni radni dan" u drugim rječnicima:

Osmosatni radni dan Puno radno vrijeme... Wikipedia

Doba dana tokom kojeg radnik radi u preduzeću ili ustanovi. R.D. ima fizičke granice (određene za zaposlenog potrebom da povrati snagu) i moralne (određene potrebom da se zadovolji... Velika sovjetska enciklopedija

OSAM SATI, osam sati, osam sati. Traje osam sati. Osmosatni radni dan. Rječnik Ushakova. D.N. Ushakov. 1935 1940 … Ushakov's Explantatory Dictionary

- [osoba] imenica, m., korištena. često Morfologija: (ne) koga? radnik, ko? radnik, (vidi) koga? radnik, od koga? radnici, o kome? o radniku; pl. SZO? radnici, (ne) koga? radnici, ko? radnici, (vidi) koga? radnici, od koga? radnici, o kome? o radnicima; ... Dmitriev's Explantatory Dictionary

OSAM SATI, oh, oh. 1. Traje osam sati. B. radni dan. 2. Zakazano za osam sati. V. voz. Ozhegov rečnik objašnjenja. S.I. Ozhegov, N.Yu. Shvedova. 1949 1992 … Ozhegov's Explantatory Dictionary

1. RADNIK, on; m. Osoba koja se bavi fizičkim radom u sferi materijalne proizvodnje. Industrijski radnici. Poljoprivredni radnici. Zheleznodorozhny r. ◁ Radnica, ona; i. Razg. Radnici, oni; pl. 2. RADNIK, ah, ona. 1. Vezano za ... ... enciklopedijski rječnik

Radni dan je onaj dio dana tokom kojeg radnik svoj rad stavlja u proizvodnju. U primitivnim ekonomskim odnosima, kada je preovladavala prirodna, patrijarhalna ekonomija sa prisilnim oblicima rada, postavljalo se pitanje ... ... Enciklopedijski rječnik F.A. Brockhaus i I.A. Efron

Aja, oh. 1. Traje, traje osam sati; dizajniran za takvo vrijeme. B. radni dan. B. snabdevanje kiseonikom. 2. Opustite se Planirano za osam sati (o vozu, kinu, itd.)... enciklopedijski rječnik

osam sati- p/o, o/e. 1) u trajanju od osam sati; dizajniran za takvo vrijeme. Osmosatni radni dan. Osmosatno snabdevanje kiseonikom. 2) raspadanje Planirano za osam sati (o vozu, kinu, itd.)... Rečnik mnogih izraza

radnik- Ja njega; m. vidi takođe. radnik, radnici Osoba koja se bavi fizičkim radom u sferi materijalne proizvodnje. Industrijski radnici. Poljoprivredni radnici. Željezničar. Aja, ona. 1) u vezi... Rečnik mnogih izraza

Vijeće narodnih komesara RSFSR Dekret od 30. oktobra 1917. godine O osmočasovnom radnom danu

1 . Radnim vremenom ili brojem radnih sati po danu smatra se vrijeme tokom kojeg je, prema ugovoru o radu (čl. 48, 60, 96, 98. i 103. Zakona o radu), radnik dužan da bude u radnom odnosu. industrijsko preduzeće koje je na raspolaganju rukovodiocu za obavljanje poslova.

Napomena 1. Prilikom podzemnih radova radnim vremenom se smatra vrijeme provedeno na spuštanju u rudnik i na izlasku iz njega.

Napomena 2. Radno vrijeme radnika koji se upućuju na obavljanje bilo kojeg posla van industrijskog preduzeća utvrđuje se posebnim ugovorom sa poslanim radnicima.

2 . Radno vreme utvrđeno internim aktima preduzeća (tačka 1. člana 103. Statuta industrijskog rada - normalno radno vreme), ne bi trebalo da prelazi 8 radnih sati dnevno i 48 sati nedeljno, uključujući vreme provedeno u čišćenju mašina i srediti radni prostor.

Uoči Rođenja Hristovog (24. decembra) i praznika Presvete Trojice rad se završava u 12 sati. dan.

3 . Ne više od 6 sati nakon početka rada treba napraviti slobodan odmor od posla za odmor i jelo. Ova pauza ne smije biti kraća od 1 sata.

Besplatne pauze u radu su one koje su predviđene internim pravilnikom; Tokom takvih pauza, radnik slobodno raspolaže svojim vremenom i može slobodno napustiti preduzeće.

Za vrijeme slobodnih pauza u radnom vremenu mašine, pogoni i alatne mašine moraju biti zaustavljeni; izuzeci od ovog pravila su dozvoljeni samo za one prekovremeni rad, koji se sprovode u skladu sa čl. Art. 18 - 22 ovog zakona, kao i za mašine i pogone koji rade za ventilaciju, odvodnju, osvetljenje i dr.; osim toga, rad se ne može zaustaviti u onim proizvodnjama u kojima je to nemoguće zbog tehničkih uvjeta (na primjer, nedovršeno lijevanje, nedovršeno izbjeljivanje, itd.).

Napomena 1. Preduzeća čiji je rad zakonom ili Glavnom komorom rada priznat kao kontinuiran i obavlja se u tri smene radnika dnevno, ne podležu pravilu o pauzama, ali su dužna da radniku obezbede pravo na ishranu tokom rada. .

Napomena 2. Ako radnik, zbog uslova rada, ne može da napusti svoje radno mesto da bi jeo hranu, onda mu se za tu svrhu određuje prostorija ili mesto. Odvajanje posebne prostorije za ovu namjenu je obavezno kada radnici tokom rada dođu u kontakt sa materijalima koji su odlukama načelnika za poslove fabrike i rudarstva (ili organa koji ga zamjenjuje) priznati kao štetni po zdravlje radnici (olovo, živa, itd.).

4 . Ukupno trajanje svih pauza u toku dana ne bi trebalo da prelazi dva sata.

5 . Noćnim vremenom smatra se vrijeme od 21 do 5 sati ujutro. jutro.

6 . Noću je zabranjeno korištenje rada radnica i radnika mlađih od 16 godina.

7 . Za preduzeća koja rade po dvije grupe radnika u dvije smjene, noćno vrijeme se smatra od 9 sati. popodne do 17 sati ujutro, a besplatne pauze (član 4) mogu se smanjiti za svaku smjenu na pola sata.

8 . U slučajevima kada je, na zahtjev radnika (npr. u ciglani) ili zbog klimatskih uslova, poželjno uspostaviti duže trajanje podnevnih slobodnih pauza, Uprava za tvornicu i rudarstvo (ili njegovo zamjensko tijelo) može dozvoliti odgovarajuća odstupanja od pravila iz čl. Art. 4 - 6 i 8 ovog zakona.

9 . Prilikom zapošljavanja maloljetnika (mlađih od 18 godina), pored navedenih, primjenjuju se i sljedeća pravila: a) maloljetnicima mlađim od 14 godina nije dozvoljeno da rade za rad, b) radno vrijeme za mlađe od 18 godina ne može biti duže od 6 sati. po danu.

Bilješka. Od 1. januara 1919. godine ne smiju raditi sva lica mlađa od 15 godina, a od 1. januara 1920. godine sva lica mlađa od 20 godina ne smiju raditi.

10 . Raspored praznika na koje ne treba da radite (tačka 2. člana 103. Ustava o industrijskom radu) mora da sadrži sve nedelje i sledeće praznike: 1. januar, 6. januar, 27. februar, 25. mart, 1. maj, avgust 15, 14. septembar, 25. i 26. decembar, petak i subota Strasne sedmice, ponedjeljak i utorak Vaskršnje sedmice, dan Vaznesenja Gospodnjeg i drugi dan praznika Silaska Svetoga Duha.

Napomena 1. Za nehrišćane je dozvoljeno da se u raspored uvrste i drugi praznici, umjesto nedjelja, u skladu sa zakonom njihove vjere; od ostalih spomenutih u ovom članku. praznike za njih je potrebno uključiti i one koji nisu navedeni u sljedećoj napomeni.

Napomena 2. Na zahtjev većine radnika preduzeća ili gazdinstva ili nekog njegovog odjeljenja, praznici 1. i 6. januara, 15. avgusta, 14. septembra, 26. decembra, subota Strasne sedmice i ponedjeljak Uskršnje sedmice mogu se zamijenjen drugim slobodnim danima.

11 . U jednosmjenskom dnevnom radu, najkraće trajanje nedjeljnog i prazničnog odmora koji se obezbjeđuje svakom radniku utvrđuje se na 42 sata. U slučaju dvosmjenskog rada - dvije grupe radnika i kod trosmjenskog rada - tri grupe radnika, najkraće trajanje nedjeljnog i prazničnog odmora za svakog radnika utvrđuje se u dogovoru sa radničkim organizacijama.

12 . Po uzajamnom dogovoru rukovodioca preduzeća ili gazdinstva sa zaposlenima u njemu, potonji ne može da odstupi od rasporeda praznika navedenih u čl. 11, radimo praznikom umjesto radnim danom. Na sporazum se mora odmah obratiti pažnja relevantnim službenicima kojima je povjeren nadzor nad primjenom ovog zakona.

13 . Načelnik za fabričke i rudarske poslove (ili organ koji ga zamenjuje) ovlašćen je da donosi pravila kojima se, u meri u kojoj je to stvarno potrebno, dozvoljavaju odstupanja od normi iz čl. Art. 3 - 5 i 8 za one objekte koji po prirodi svoje proizvodnje, radi zadovoljavanja javnih potreba, moraju raditi noću, ili moraju raditi neravnomjerno, u različito doba godine (npr. radovi na rasvjeti i vodosnabdijevanje gradova).

14 . U proizvodnji i poslovima koji su posebno opasni, u kojima su radnici izloženi posebnim nepovoljnim uslovima, ili opasnosti od profesionalnog trovanja (kao što je npr. rad u sušarama ekstremno visokih temperatura, u postrojenjima za živu i beljenje itd.), radno vrijeme navedeno u čl. Art. 3 - 5 i 8, podložni daljnjem smanjenju. Spisak tih radova i proizvodnje, sa naznakom dozvoljenog radnog vremena za svako pojedinačno radno mesto, kao i drugih uslova rada, sačinjava Načelnik za poslove fabrike i rudarstva (ili organ koji ga zamenjuje).

15 . Žene i tinejdžeri oba pola mlađi od 18 godina ne smiju raditi pod zemljom.

16 . Odstupanje od odredbi čl. Art. 3 - 5, 8 - 12, dozvoljeno je po dogovoru sa radnicima i uz odobrenje radničkih organizacija, u odnosu na radnike angažovane na pomoćnim poslovima, kao što su: rutinske popravke, održavanje kotlova, motora, pogona, fabričkih i industrijskih grijanje, vodosnabdijevanje, rasvjeta fabričkih zgrada, stražarska i vatrogasna služba i općenito oni poslovi, bez čijeg prethodnog izvođenja se industrijski objekat ne može pustiti u rad u određeno vrijeme, te oni koji se moraju po potrebi izvoditi nakon osnivanje je zaustavljeno.

17 . Prekovremenim radom smatra se rad koji radnik obavlja u vrijeme kada ne bi trebao raditi po rasporedu radnog vremena.

Prekovremeni rad je dozvoljen samo ako su ispunjeni uslovi navedeni u čl. Art. 19. - 22. ovog zakona, a plaća se duplo.

18 . Sve žene i muškarci mlađi od 18 godina ne smiju raditi prekovremeno.

Za radnike starije od 18 godina prekovremeni rad se može obavljati uz dozvolu radničkih organizacija samo u slučajevima: a) kada je prekovremeni rad uzrokovan potrebom da se posao započet na vrijeme završi, a koji zbog nepredviđenog i slučajnog kašnjenja zbog mehaničkih uslova proizvodnje, ne bi se moglo završiti na uobičajen način (prema internim propisima) radnim vremenom, a pri obustavljanju ovog posla u predviđenim satima bi prijetila opasnost ili oštećenje materijala i mehanizama (ovakvi radovi mogu uključivati ​​rad u hemijskim procesima, livenju itd.); b) pri obavljanju poslova neophodnih za sprečavanje opasnosti od opasnosti po život ili imovinu, kao i za otklanjanje akcidentnih okolnosti koje narušavaju tehničke uslove, čije je prisustvo neophodno za ispravno vodosnabdevanje, rasvetu, kanalizaciju ili hitne javne komunikacije; c) prilikom izvođenja neophodnih popravki u slučaju iznenadnih oštećenja kotlova, motora i pogona, te općenito nepredviđenih smetnji na mehanizmima, instrumentima ili konstrukcijama (zgrade, brane, bušotine i sl.), koji su doveli do prestanka rada u njegovoj ustanovi ili bilo koji od njegovih odjela; d) pri obavljanju privremenih poslova u bilo kojem odjeljenju ustanove u slučajevima kada je zbog požara, kvarova ili nepredviđenih okolnosti rad određenog odjeljenja zaustavljen na neko vrijeme ili potpuno obustavljen, te kada je taj posao potrebno saopćiti u potpunosti napredak ka drugim odjeljenjima.

19 . U slučaju navedenom u stavu “d”, čl. 19, za prekovremeni rad potrebno je pribaviti posebnu dozvolu Komesarijata za rad ili Inspektorata rada u kojoj je naznačeno dnevno trajanje takvog rada i period u kome će se obavljati. O prekovremenom radu predviđenom st. “b” i “c”, čl. 19, jednostavna prijava podnosi se inspektoru.

20 . Sav prekovremeni rad posebno se upisuje u platne knjige radnika sa naznakom dospjele plate za njih; Osim toga, prekovremeni rad se vodi potpuno i tačno za svakog radnika posebno u kancelarijskoj knjizi.

21 . Prekovremeni rad, pod uslovima iz čl. Art. 19 - 21, za svako odjeljenje ustanove dozvoljeno je najviše 50 dana godišnje, s tim da se posebno vodi računa o svakom danu prekovremenog rada u odjeljenju, čak i ako je samo jedan radnik tog dana radio prekovremeno u odjeljenju.

22 . Trajanje prekovremenog rada za svakog pojedinačnog radnika ni u kom slučaju ne smije biti duže od 4 sata u dva uzastopna dana.

23 . U bliskoj budućnosti, do okončanja neprijateljstava, u preduzećima koja rade za odbranu, propisi koji ograničavaju trajanje prekovremenog rada (čl. 19. - 23.) i o prekidima u radu (čl. 4. - 6.) ne mogu se primenjivati ​​po dogovoru sa radnicima i radnicima. organizacije.

24 . Ovaj zakon stupa na snagu telegrafskim putem.

25 . Ovaj zakon se odnosi na sva preduzeća i poljoprivredna gazdinstva, bez obzira na njihovu veličinu i čiji su vlasnici, kao i na sva lica koja se bave najamnim radom.

26 . Za kršenje ovog zakona predviđena je kazna zatvora do jedne godine.

	Za narodnog komesara rada
	Y. LARIN

Ovo djelo nije predmet autorskog prava. U skladu sa članom 1259 Građanskog zakonika Ruske Federacije, službeni dokumenti državnih organa i lokalnih samouprava opština, uključujući zakone, druge pravne akte, sudske odluke, druge materijale zakonodavne, administrativne i sudske prirode, službene dokumente međunarodne organizacije, kao i njihovi zvanični prevodi, državni simboli i znaci, kao i simboli i znaci opština nisu predmet autorskog prava.