Тенденция повышения активности на рынке труда осенью и весной давно уже стала очевидной для соискателей и рекрутеров. Сезонность имеет вполне логичные объяснения:

Лето - традиционно период отпусков, в это время редкий соискатель берется за поиски работы. Работодатели тоже предпочитают приступать к набору сотрудников с наступлением осени, так как летом и интенсивность работы обычно спадает.

Снижение активности зимой связано с новогодними каникулами. Предпраздничная суета начинается обычно уже в середине декабря, а возвращение в рабочий ритм растягивается до конца января. В некоторых сферах сами работы носят сезонный характер. Например, в сельском хозяйстве (растениеводстве) весной и осенью требуется намного больше рабочих рук, чем летом и, тем более, зимой. Это же относится к строительству, ремонтным работам. Многие сезонные работники вовсе не имеют постоянного трудоустройства, предпочитая периодическую занятость у разных заказчиков.

Весной сотрудники начинают искать работу не только из-за желания перемен под действием первых теплых лучиков солнца. Во многих компаниях есть годовые бонусы, и сотрудники редко увольняются, не дождавшись их.

Частая смена работы - это нормально?

Психологи давно доказали связь между особенностями характера и частотой смены работы. Кто-то всю жизнь трудится на одном месте, согласен терпеть даже строгого начальника и задержки зарплаты, другие меняют работу, даже при внешнем отсутствии причин к этому. Поводом к поиску новой работы могут быть следующие факторы:

Общее желание сменить обстановку, попробовать что-то новое;

Конфликтные ситуации в коллективе;

Отсутствие взаимопонимания с непосредственным руководителем;

Отсутствие перспектив карьерного роста в компании;

Недостаточный уровень дохода.

Каждая причина кажется вполне логичной, но все же почему перечисленные ситуации у одних людей возникают регулярно, а у других - практически никогда?

На самом деле обе крайности по мнению HR -менеджеров - тревожный признак. Если сотрудник несколько десятков лет работает на одном месте и уходит оттуда только по причине сокращения, вероятно, он просто не слишком амбициозен и боится перемен.

Если на каждом месте сотрудник проработал меньше года, явно прослеживается неблагоприятная тенденция - трудно поверить, что ему так катастрофически не везло с работодателями. И эйчары, и руководители настороженно относятся к таким «прыгунам» - вряд ли сотрудник задержится надолго. При этом многие кандидаты производят очень благоприятное впечатление и активно принимаются за работу, но часто оказываются «спринтерами», то есть, быстро «выдыхаются».

Что говорить на собеседовании?

Известный факт: любое обстоятельство воспринимается по-разному в зависимости от того, как его преподнести. Если в трудовой книжке зафиксированы частые переходы с одного места на другое, важно правильно объяснить это на собеседовании. Возможны следующие варианты:

Каждое новое место работы – это шаг вверх по карьерной лестнице, хотя бы небольшой. Расскажите, в чем заключалось развитие (перспективы, круг обязанностей, должность, заработная плата), сделайте акцент, что работодатели сами выходили на вас и делали предложения, от которых просто невозможно было отказаться.

Если между местами работы есть значительные перерывы, их тоже лучше прокомментировать: индивидуальное предпринимательство, семейные обстоятельства, вынудившие временно отказаться от работы. Ни в коем случае не говорите, что долго искали работу, и никто вас не хотел брать.

Не говорите, что меняли работу из-за проблем с коллективом или, того хуже, с руководителем.

Проработавшим всю жизнь на одном месте тоже нужно преподносить это, как достоинство. Расскажите о развитии в рамках компании за все время работы, подчеркните, что на этом месте вы получали все: опыт, планомерный карьерный рост, увеличение заработной платы и четкие перспективы. Тепло отзовитесь о бывшем руководстве, коллегах, чтобы было очевидно: не уходили вы отнюдь не из-за страха перемен.

Когда искать работу?

Конечно, искать работу проще, когда на рынке труда много предложений: работодатели и рекрутеры сами находят кандидатов, демонстрируя заинтересованность в сотрудниках, активнее делают предложения. Но и конкуренция весной и осенью возрастает в несколько раз.

Даже если вы хотите начать работать в новом месте с начала года или после летнего отпуска, заняться поиском и начать ходить по собеседованиям можно, не дожидаясь этого времени. Важное преимущество: если повезет устроиться на работу перед новогодними праздниками или летом, то работы скорее всего будет немного, что даст возможность адаптироваться к новому месту.

Вопрос "когда лучше менять работу" на первый взгляд может показаться странным. Дескать, коль уж подвернулась работа, о которой мечтал, да еще и достойно оплачиваемая, что тут думать? Нужно хвататься за нее руками и ногами, пока из-под носа не увели столь привлекательную вакансию.

Мнение работодателя

Если этот вопрос: "Когда…" - задать работодателю, тот, скорее всего, удивится. У него о таких проблемах голова не болит. Он просто знает, что ему нужен сотрудник, именно сегодня, а лучше… вчера. Впрочем, слегка подумав, любой работодатель все-таки сформулирует свои пожелания.

Первое прозвучит примерно так: "Хотелось бы, чтобы новые сотрудники трезво оценивали свои силы". И правда, работодатель может усомниться, когда говоришь, что готов выйти хоть завтра, еще не зная круг обязанностей и перечень навыков, которые понадобятся на новой работе .

А вот ко второму пожеланию стоит прислушаться еще внимательнее: "Если работник еще вчера был на одном месте, а сегодня уже выходит на новое, то это обязательно скажется на качестве его работы". Конечно, это тоже не всегда во власти соискателя, но все же попробовать воспользоваться этой рекомендацией стоит. Тем более, что специалисты кадровых, рекрутерских служб и психологи вполне согласны с этим утверждением.

Мнение специалистов

По словам психологов и хедхантеров, груз старых рабочих взаимоотношений, принципов, если угодно - "укладов", принятых на прежней работе, может ощутимо усложнить вхождение работника в новый коллектив, с иными, непривычными для него на первых порах требованиями. Поэтому прийти в себя от прежней работы и одновременно с этим морально подготовить себя к новой в течение хотя бы недели-двух - весьма желательно.

Из огня да в полымя

Конечно, при переходе на "горящую" вакансию, когда все делается бегом, разговор об отдыхе не уместен. Но вот при "плановом", заранее оговоренном выходе на новое место - вполне. Наиболее часто для этого используют широко распространенный прием увольнения "после отпуска", когда последние формально рабочие дни на прежней работе сотрудник проводит в очередном отпуске, пусть и неполноценном по продолжительности. Или в отгулах, если такая система предусмотрена в этой конкретной организации.

С точки зрения психологов и специалистов по найму, есть еще один существенный плюс смены работы в "отпускной" период. Летом, когда основная масса людей уезжает на законный двухнедельный отпуск, в любой компании менеджеры сталкиваются с проблемой: работы много, а людей мало. При таком положении дел, выйдя на новое место, работник попадает в ситуацию, когда весь небольшой коллектив сплочен перед общей целью (нужный объем продаж, запуск нового проекта и т.д.). И это, с точки зрения психологов, как раз хорошо.

В такой обстановке не остается времени на интриги или склоки. Аврал сплотит тебя с новым коллективом, ну, а остальным работникам, которые подтянутся после отпуска, уже не останется ничего другого, как согласиться с большинством.

Мелочи жизни

Конечно, всего не предусмотришь, и какие-то проблемы на новом месте могут возникнуть. Они могут появиться всегда и везде, в самый неожиданный момент. Потому нужно предельно собраться. Для этого психологи придумали несколько хитростей, которые помогут тебе мобилизовать все свои силы.

1. Выйди на работу "в понедельник, первого числа". В данном случае это, конечно, аллегория. Если серьезно, выход на новое рабочее место, совмещенный с какой-нибудь важной для тебя датой или просто календарным рубежом, может заметно добавить тебе собранности. Например: с нового года, с первого сентября (дети в школу, а вы на работу), наконец - с дня рождения, годовщины свадьбы или просто с первого марта (апреля, мая, июня…).

2. Менять работу (да и вообще идти на сколь-либо кардинальные изменения в своей жизни) стоит в то время или период года, которое для тебя наиболее комфортно в эмоциональном плане. Кстати, отнюдь не для всех таким "легким" периодом является весна. Для многих это тяжелейшее время перестройки организма на новый режим, когда легко проспать не только работу, но и всю жизнь.

3. Кстати, вот тебе еще одна "хитрость": если ты сова, не стоит соглашаться на работу, где рабочий день начинается в 9 утра. Береги себя и не насилуй свой организм.

Остальные пожелания, высказанные психологами и специалистами-кадровиками, в основном касаются подготовки "бытовой": максимально успокоиться и максимально подготовиться.

Постарайся решить все проблемы дома, чтобы они не отвлекали от первых дней на работе. Если такой возможности нет - оставь все свои заботы на какой-то более поздний срок, а пока сосредоточься только на работе.

Вот, собственно, и все. Вряд ли ты узнала из этой статьи много нового, но мы постарались максимально структурировать советы специалистов, чтобы лишний раз обратить на них твое внимание. Хотя главное, конечно, - найти работу. Любимую и высокооплачиваемую. Пусть тебе повезет!

Узнайте официальную дату рождения компании, в которую хотите трудоустроиться. Ваша будущая роль, позиция в ней будет зависеть от того, на какой месяц относительно этой даты приходится ваше появление на свет. Всего позиций 12, как и 12 месяцев в году.

В таблице на пересечении месяца, на который приходится день рождении компании, и порядкового номера месяца вашего рождения относительно этой даты вы найдете позицию - ее-то вам и предстоит занять.

Если дата вашего,рождения приходится на первые 6 месяцев после дня рождения компании, то вы не сможете влиять на ее деятельность.

1 позиция - «самореализация». На работе вы будете чувствовать себя органично, легко принимать самостоятельные, решения, тратить много энергии. Зачастую вам придется подолгу задерживаться в кабинете после окончания рабочего дня - как результат, сильные переутомления.

2 позиция - «благополучие». Вы будете получать достойную оплату за свой труд, обеспечите себя всем необходимым и даже обзаведетесь предметами роскоши. Именно финансовый вопрос, а не искренний интерес к делу, будет стимулировать вас работать в поте лица.

3 позиция - «коммуникатор». Вас ожидает много телефонных переговоров, командировок в другие города и страны, работы с документами. Вы станете связующим звеном между коллегами, и это удастся вам на славу.

4 позиция -«работа-семья». На работе вы будете чувствовать себя как дома. К коллегам станете проявлять материнскую заботу, и это будет взаимно.

5 позиция - «весельчак». На работе вы будете ощущать прилив творческих сил, прекрасно реализуетесь на корпоративных мероприятиях в качестве актера. Вас ожидают служебные романы.

6 позиция - «исполнитель». Вас постоянно будут нагружать работой. При этом вы будете ощущать, что вам в пря мом смысле слова приходится служить.

Если дата вашего рождения приходится на вторые 6 месяцев от рождения компании, то своими действиями вы будете влиять на ее деятельность:

7 позиция - «партнер». Вам удастся установить партнерские отношения на всех уровнях, в том числе и с руководством. Это сделает вас значимой фигурой в компании. Вероятно, что и своего брачного партнера вы встретите на работе.

8 позиция - «кризис-менеджер». На вас будут возлагаться надежды в кризисных ситуациях. Вы будете иметь прямой доступ к деньгам компании.

9 позиция - «обучение». Вы - гуру, чье мнение не оспаривается. Вас будут отправлять на курсы повышения квалификации, так как компания заинтересована в вашем дальнейшем развитии.

10 позиция - «карьера». Вы будете хорошим руководителем, завоюете авторитет, получите власть. Ваша карьера станет стремительно расти с первых месяцев работы на новом месте.

11 позиция - «неформальный лидер». Вы будете популярны, можете заниматься профсоюзной деятельностью. Ваши инновационные предложения будут услышаны руководством.

12 позиция - «психолог». Зачастую вы будете испытывать одиночество на рабочем месте. К коллегам вы будете относиться с сочувствием и пониманием. К вам не зарастет народная тропа, так же как не уменьшится количество тайных недоброжелателей.

Нашу с вами жизнь можно назвать хорошей, если в ней есть любовь, дружба, крепкое здоровье, духовное развитие и работа, приносящая удовлетворение и земные блага.
Мы рождаемся с определенным гороскопом на момент рождения, в котором намечены наши способности, наклонности, потребности и возможности достижения целей. Зная в чем наши сильные и слабые стороны, зная, каким образом мы можем реализовать себя, где наилучшим образом можно проявить свои способности и таланты, мы можем построить свое счастье.
При выборе работы мы чаще всего ориентируемся на свое окружение, при этом не обязательно следуем по стопам своих родителей, однако большинство из нас все же остается в рамках определенной сферы. Так как мы рождаемся в определенное время, в конкретном месте, семье, то это формирует нашу личность и наши возможности. Хотя в наше время у нас их больше, чем раньше.
Для того чтобы мы любили свою работу необходимо три условия: 1) мы должны подходить для нее, 2) много ею заниматься и 3) у нас должно быть ощущение успеха.
"Дайте человеку рыбу, и вы накормите его на день. Научите его ловить рыбу, и он будет сыт всю жизнь" - так говорит китайская пословица.

Рассмотрим пять эффективных методов поиска работы, которые может предложить астрология.
1. Обратитесь непосредственно в организацию, в которой вам хотелось бы работать, и обязательно лично. Это надо сделать в 11-12 часов дня.
2. Попросите помощи у своих друзей. Чем больше претендентов на желаемую должность, тем предпочтительнее заручиться поддержкой кого-нибудь, уже работающего в данной организации. Если за вас замолвят словечко, то у вас будет дополнительный шанс. В таком случае, ваш приход должен быть к началу рабочего дня 9-10 часов. Возможно, вас сразу поставят на рабочее место.
3. Попросите помощи у родственников. Если ваши родственники работают там, где вам хотелось бы работать, то придите устраиваться на работу в обеденный перерыв или сразу после него. Принесите к столу какое-нибудь угощение. Ваша беседа пройдет в приятном обсуждении различных вариантов и предложений по работе.
4. Используйте службу по трудоустройству. Туда отправляйтесь после обеда, и если вам дали адрес предлагаемого места, немедля отправляйтесь по адресу. При собеседовании не забудьте поинтересоваться объемом работы и заработной платой. Будьте бдительны, иначе вы можете попасть в капкан. Ничего сразу не подписывайте.
5. Если с новой работой и с работой вообще не получается, вам необходимо сделать самооценку. Чтобы разобраться в ситуации, необходимо прислушаться к рекомендациям астрологии.

Движение Солнца по знакам Зодиака создает особенности трудоустройства, например:

С 21.01. по 19.02. (ВОДОЛЕИ) - ищут с хорошим образованием, которое соответствует занимаемой должности. Учитывают дружеские отношения.

С 20.02. по 20.03. (РЫБЫ) - ищут с учетом социального происхождения, связей, знакомств, родственных отношений. Ценят преданность кругу.

С 21.03. по 20.04. (ОВЕН) - ищут профессионалов с покладистым характером и большим опытом работы.

С 21.04. по 21.05. (ТЕЛЕЦ) - ищут трудягу, верующего, готового "пахать необъятное поле".

С 22.05. по 21.06. (БЛИЗНЕЦЫ) - ищут и принимают преимущественно временно, работников умеющих быстро реагировать на ситуацию и проявлять преданность делу.

С 22.06. по 22.07. (РАК)- ищут профессионального работника, который может выполнить то, что другие не в состоянии.

С 23.07.по 23.08. (ЛЕВ) - ищут работника на короткое время, красивого, приятного человека, профессионального директора, руководителя, администратора, причем обеспеченного со стороны.

С 24.08. по 23.09. (ДЕВА) - ищут хорошего служащего, с отличной рекомендацией.

С 24.09. по 23.10. (ВЕСЫ) - ищут тонкого ценителя, критика, фаната своего дела без больших претензий на зарплату.

С 24.10. по 22. 11. (СКОРПИОН) - ищут профессионала, который вытянет всю работу, с минимальным заработком.

С 23.11. по 21.12. (СТРЕЛЕЦ) - ищут по знакомству, берут только своих. Необходимо полное доверие и профессиональный опыт организатора производства.

С 22.12. по 20.01. (КОЗЕРОГ) - ищут профессиональных замов, пунктуальных в работе, предъявляют при приеме очень высокие требования.

Вы должны внимательно обдумать, к какому типу рабочих вы можете себя отнести и соответственно, в каком месяце сможете устроиться на работу.
Надеюсь, что эти советы хоть в какой-то мере смогут вам помочь в наше трудное время. Желаю вам успеха!

Чтобы повысить шансы устроиться на престижную работу, нужно одеться и подготовиться к собеседованию в соответствии с характером планеты, управляющей днем недели, в который вы идете на встречу с работодателем и узнать , если работодателем будет представительница прекрасной половины человечества.

Понедельник

Несмотря на то, что это самый трудный день недели, у вас есть все шансы получить работу. Для этого нужно подобрать светлую одежду, говорить тихим, спокойным голосом и не делать резких движений. Этим днем управляетЛуна – планета водной стихии, к которой относятся не яркие, словно размытые тона. Поэтому, яркая одежда в понедельник будет только раздражать окружающих. Вам наоборот нужно выглядеть человеком, который хорошо понимает людей. Учитывая, что Луна отвечает за дом, семью, воспитание, заботливость, в этот день легко устроиться на работу, связанную с благоустройством жилья, воспитанием детей, медициной и благотворительностью или любой другой, которая подчеркивает .

Вторник

Управляет этим днем Марс – горячая планета, склонная к быстрым действиям. Поэтому, вторник не самый лучший день для поиска работы. Если все-таки собеседование выпало именно на вторник, оденьтесь желательно в красные тона. О себе говорите быстро, но без длинных задушевных историй. Покажите свой энтузиазм, рвение к работе и готовность взяться за любое дело. Лучше всего во вторник искать работу военным, ведь Марс – планета войны.

Среда .

Покровитель этого дняМеркурий – планета молодости и мыслительных процессов. Если вы молоды, умны и хорошо владеете речью, хорошая работа для вас обеспечена. Идя на собеседование, выберите легкий стиль одежды. Меркурий – покровитель торговли, поэтому, легче всего будет получить работу продавца или торгового агента.

Четверг

Этот день недели идеально подходит для поиска перспективной работы, на которой можно сделать хорошую карьеру. Юпитер, управляющий этим днем, отвечает за расширение сферы влияния и масштабные проекты. Не исключен вариант найти работу, связанную с заграницей. Стиль одежды в четверг не играет большой роли, в отличие от знаний и желания работать. Покажите, что вы готовы к длительному сотрудничеству и постоянному самообразованию.

Пятница

Внешний вид в пятницу имеет ключевое значение. Ведь этому дню покровительствует Венера. Учитывая то, что Венера женская планета, в пятницу у мужчин намного меньше шансов получить работу, чем у женщин. В этот день легко устроиться в дизайнерскую студию, салон красоты или цветочный магазин. Так же могут попытать счастья люди творческих профессий.

Суббота

Если собеседовании назначено на субботу, внимательно следите за своей речью. Сатурн, управляющий этим днем недели, любит все строгое. Одежду желательно подобрать в классическом стиле. Это хороший день для получения руководящей должности или работы, связанной с недвижимостью.