Допомога по Теле2, тарифи, питання

Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менше ніж у півторному розмірі, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. Конкретні розміри оплати понаднормову роботу можуть визначатися колективним договором, локальним нормативним актом чи трудовим договором. За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.

Частина друга втратила чинність. - Федеральний закон від 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Робота, вироблена понад норму робочого часу у вихідні та неробочі святкові дніта сплачена у підвищеному розмірі або компенсована наданням іншого дня відпочинку відповідно до статті 153 цього Кодексу, не враховується при визначенні тривалості понаднормової роботи, що підлягає оплаті у підвищеному розмірі відповідно до частини першої цієї статті.

Коментарі до ст. 152 ТК РФ

1. Понаднормова робота - робота, яку виконує працівник за ініціативою роботодавця за межами встановленої тривалостіробочого часу, щоденної роботи (зміни), а також роботи понад нормальну кількість робочих годин за обліковий період.

Понаднормова робота збільшує робочий день і негативно позначається на здоров'ї. Постійні понаднормові роботи негативно впливають на дисципліну праці, авторитет організації, призводять до плинності кадрів. Понаднормова робота оплачується у підвищеному розмірі, щоб відшкодувати працівникові підвищені витрати робочої сили під час праці.

2. Понаднормова робота може бути компенсована роботодавцем наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово. Така заміна можлива лише за згодою працівника. В односторонньому порядку роботодавець вирішити питання про заміну немає права.

3. Якщо порушуючи норми ТК працівник відпрацював у 1 день 5 год понаднормово, то оплата здійснюється відповідно до ст. 152 ТК: перші 2 год - щонайменше ніж у полуторном розмірі, а наступні 3 год - щонайменше ніж у подвійному розмірі.

Здрастуйте, Олександре,

схоже ви трохи переробили.

для відповіді питання необхідно розуміти як організований режим оплати труда.

Стаття 99. Понаднормова робота
Понаднормова робота - робота, що виконується працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни), а при сумованому обліку робочого часу - понад норму робочих годин за обліковий період.

можливо у Вас має місце підсумований облік та період звіту рік або 6 місяців і за цей період ви ввійдете в норму, а якщо ні, то у Вас переробка.

Тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати для кожного працівника 4 години протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік.

Стаття 152. Оплата понаднормової роботи (в ред. Федерального законувід 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менше ніж у півторному розмірі, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. Конкретні розміри оплати понаднормову роботу можуть визначатися колективним договором, локальним нормативним актом чи трудовим договором. За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.(в ред. Федер

Стаття 153. Оплата праці у вихідні та неробочі святкові дні
(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується не менше ніж у подвійному розмірі: відрядникам - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками; працівникам, працю яких оплачується за денними та годинними тарифними ставками, - у розмірі не менше подвійної денної або годинної тарифної ставки; працівникам, які отримують оклад (посадовий оклад), - у розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадовий оклад), якщо робота у вихідний або неробочий святковий день провадилася в межах місячної норми робочого часу, і у розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадовий оклад), якщо робота проводилася понад місячну норму робочого часу. Конкретні розміри оплати за роботу в вихідний або неробочий святковий день можуть встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом, який приймається з урахуванням думки представницького органу працівників, трудовим договором. За бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути надано інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку не підлягає оплаті.

Насамперед розберемося з питанням про те, який саме час відноситься до понаднормової роботи. Як випливає із самого терміну – робота виконується за межами встановленого співробітника . Але для того, щоб визнати переробку понаднормової із зобов'язанням роботодавця щодо підвищеної оплати, необхідне виконання наступних умов:

робота має виконуватися поза робочого часу співробітника;

така робота здійснюється виключно з ініціативи роботодавця.

Такі вимоги містяться у статті 99 Трудового кодексу РФ.

Завантажте документи на тему:

Відповідно, якщо працівник за власним бажанням, тобто виключно на підставі власної ініціативи, вирішив затриматися на роботі для того, щоб доробити поточні справи, така праця не буде понаднормовою роботою. Тому затримка співробітників після закінчення робочого дня за власною ініціативою не буде надурочкою, ці періоди не підлягають сплаті.

Також робота не вважатиметься у ситуації, коли працівнику встановлено ненормований робочий день. Зазначимо, що за своєю суттю понаднормова праця та ненормований робочий день схожі на те, що в обох ситуаціях співробітники працюють за межами нормальної тривалості робочого часу.

Але важлива різниця полягає в тому, що встановлюється у спеціальному порядку, зокрема, вноситься відповідна умова до трудового договору. За ненормований робочий день співробітнику встановлюється компенсація переробок у вигляді додаткових днів. .

Додаткова оплата переробок при ненормованому робочому дні не провадиться. У той час як праця понаднормово Трудовий кодексрегулює оплатою у підвищеному розмірі.

Зазначимо, що в тому випадку, якщо працівник працює за стандартним графіком п'ятиденний або шестиденний робочого тижня, понаднормової для нього буде робота, яка виконується понад встановлену тривалість щоденної праці. Якщо ж введено , переробки, які підлягають підвищеній оплаті, будуть встановлюватися за результатами облікового періоду.

Понаднормова робота, до виконання якої працівник залучається за розпорядженням роботодавця, у будь-якому випадку пов'язана з перевищенням встановленої норми робочого часу та скороченням тимчасового періоду, призначеного для . Тому вона виконується у суворій відповідності до трудового законодавства та надання низки гарантій для тих, хто працює понаднормово. ТК РФ встановлює обмеження щодо тривалості понаднормової роботи, підвищену оплату за таку працю та особливий порядок залучення до нього.

Звертаємо увагу! Трудове законодавство встановлює спеціальне обмеження щодо тривалості роботи понаднормово:

• 4 години наднормативної праці протягом двох днів поспіль:
• 120 годин на рік.

Як залучити співробітника до понаднормової роботи

за загальному правилу, залучення до наднормативної роботи можливе лише за згодою працівника. Є окремі ситуації, прямо названі у статті 99 Трудового кодексу, коли для такої роботи згоду працівника отримувати не потрібно. Але всі ці ситуації пов'язані із форс-мажором. Це діяльність, яка пов'язана із запобіганням або усунення наслідків катастроф, аварій, стихійних лих. Іншими словами, це ситуації, які потребують негайного реагування.

У решті випадків необхідна згода працівника не понаднормову роботу. Причому ця згода має бути виражена у письмовій формі. Для згоди працівника можна передбачити спеціальну форму заяви.

Заява співробітника про згоду на залучення до понаднормових робіт

Додатковий час відпочинку - відгул - надається працівнику на підставі його . Якщо працівник вибирає підвищену оплату, діють правила, за яких розмір доплати залежатиме від тривалості переробки.

Так за перші дві години праці не менше ніж у півторному розмірі, за наступний годинник - не менш ніж у подвійному розмірі. У цьому роботодавець вправі встановити підвищені розміри оплати, закріпивши це у , локальному акті чи трудовому договорі з працівником.

Звертаємо увагу! Правила підвищеної оплати понаднормової роботи застосовуються незалежно від прийнятої системи оплати праці організації. Іншими словами, і в тому випадку, якщо працівник отримує оклад, або заробітна плата розраховується виходячи із відрядних розцінок, за переробку належить додаткова оплата.

Так, наприклад, якщо співробітнику встановлено оклад, то оплата годин переробки буде здійснюватися за такими формулами:

Роботодавцю треба вести суворий облік часу, відпрацьованого понаднормово. Для цього в табелі обліку робочого часу передбачено спеціальний код "С" або "04".

Оплата понаднормової роботи вночі

Можливі ситуації, коли понаднормова праця буде проводитись у нічний час. Тоді матиме місце залучення працівника до понаднормової роботи в . За роботу в умовах праці, що відхиляються, у тому числі в нічний час і понаднормову роботу працівнику проводяться відповідні виплати (ст.149 ТК РФ). При цьому Трудовий кодекс не забороняє здійснювати виплати з кількох підстав. Тому в такій ситуації працівникові необхідно здійснити доплату як за понаднормову роботу, так і за . Ці доплати треба розрахувати окремо та підсумувати.

У табелі обліку робочого часу буде потрібно проставити потрійний код, який відобразить і понаднормову і нічну роботу. Вигляд запису в табелі буде наступним чином (Я/Н/С).

Оплата понаднормової роботи з ТК РФ 2017 року: зміни

Оплату за понаднормову роботу ТК РФ з 29 червня 2017 року було дещо підкориговано. Важливо у зв'язку з доповненням ст.152 ТК РФ частиною третин, не відбулося.

Додаток стосується ситуації, коли робота понад норму проводиться в . Законодавець уточнює, що понаднормова роботи у вихідний чи святковий день оплачується за правилами, встановленими ст.153 ТК РФ. При підрахунку кількості часу переробок цей період вже не враховується як понаднормова робота і повторно не оплачується.

Зазначимо, що це правило діяло і раніше, подібні роз'яснення неодноразово давав Роструд. Але зараз цей принцип закріплений у вигляді норми права, що полегшить багатьом кадровикам та бухгалтерам розрахунок оплати за понаднормову роботу.