Допомога по Теле2, тарифи, питання

11 листопада 1917 року сталася подія, що змінила життя мільйонів російських трудящих, і про яку сьогодні згадують до образливого мало. Цього дня Радою народних комісарів було прийнято декрет про 8-годинний робочий день.

На той час боротьба скорочення робочого дня точилася в усіх індустріальних країнах не перше десятиліття. Ще 1810-го року англійський соціаліст-утопіст Роберт Оуен сформулював гасло: «8 годин – на працю, 8 – на відпочинок, 8 – на сон». З того часу три вісімки стали своєрідною емблемою профспілкового руху. З 1890 року день 1 травня, що символізує солідарність робітників всього світу у боротьбі за право на відпочинок, зустрічали страйками та демонстраціями на всіх населених континентах. Опір роботодавців запровадження 8-годинного робочого дня був жорстоким, але страх урядів перед страйками та поширенням серед робітничих соціалістичних ідей призвів до ухвалення законів, що тією чи іншою мірою обмежують норму робочих годинників. У царської РосіїРобочий день дорослих чоловіків було встановлено на рівні 11,5 годин (з 1897 року), проте фактично російські робітники за допомогою страйків досягли набагато більшого. Якщо до 1900 року середній робочий день у обробній промисловості становив середньому 11,2 години, то 1904-го – вже 10,5 години щодня, а 1908-му на фабриках Московської губернії становив 9,5 годин. На момент прийняття декрету на переважній більшості підприємств Петербурга 8-годинний робочий день було введено явочним порядком. Жовтнева революція лише закріпила цю перемогу та зробила її законодавчою нормою.

Проте революційний характер декрету від 11 листопада є безперечним фактом. Адже, незважаючи на те, що вперше 8-годинний робочий день був юридично закріплений в Австралії ще 1848 року, більшість промислово розвинених країн прийшли до цього набагато пізніше. Окремі профспілки чи галузі переходили на 8-годинний день ще в XIX столітті (так, американська профспілка шахтарів завоювала його 1898-го, друкарські робітники – 1905-го). Компанія «Форд», яка запровадила 8-годинний день 1914-го, всупереч поширеному міфу, була далеко не першою. Але на законодавчому рівні ця норма була закріплена у Франції – 1936-го (лівим урядом «Народного фронту»), США – 1937-го (у рамках «Нового курсу» Рузвельта), Японії – 1947-го. Показово, що раніше за інші закони про 8-годинний робочий день були прийняті не в найбільш багатих і стабільних капіталістичних країнах, а там, де робітничий клас брав активну участь у революціях. У охопленій громадянською війною Мексиці скорочення робочого дня до 8 годин сталося, як і в Росії, 1917-го, на 20 років раніше, ніж у США. У Німеччині скорочений робочий день було встановлено під час Листопадової революції 1918 року.

У ранні роки радянської владиправа робітників розглядалися як одне найважливіших завоювань Жовтня та служили своєрідною вітриною нового суспільного устрою. Письменник Варлам Шаламов згадував про свою роботу в 20-х роках на приватному шкіряному заводі в Підмосков'ї: «Жодної зділщини не було тоді. Працювали суворо вісім годин. 45 рублів зарплати дубильника дали мені можливість посилати додому і купувати одяг, і платити за стіл». У 1928-1933 pp. був здійснений перехід до 7-годинного робочого дня за 42-годинного робочого тижня. На початку 1930-х - введено п'ятиденний робочий цикл (робоча п'ятиденка при шостому вихідному дні). Робочий часна тиждень становило 41 годину, проте 1940-го воно знову зросло до 48 годин. П'ятиденка з двома вихідними днями за норми робочих годин – 41 на тиждень була закріплена в Конституції СРСР 1977 року, а сорокагодинна межа робочого часу введена лише у квітні 1991-го. Звичайно, всі ці нововведення спускалися «згори» (з 30-х років до епохи Перебудови незалежний робочий рух у Радянському союзі практично був відсутній), але основу законодавчого обмеження тривалості робочого часу заклав саме декрет від 11 листопада 1917 року, що став підсумком багаторічної героїчної боротьби. пролетаріату.

Чи закінчено цю боротьбу? Безперечно, ні. У сьогоднішній Росії низькі зарплати, свавілля роботодавців і втрата традицій класової боротьби призвели до того, що для багатьох трудящих гасло Роберта Оуена здається такою самою утопією, як і в 1810-му році. З боку бізнесу раз у раз звучать скарги на «низьку продуктивність праці» та «застарілість» трудового законодавства. Кілька років тому багато галасу викликав проект поправок до ТК, запропонований олігархом Прохоровим, який передбачав запровадження 60-годинного робочого тижня (як США кінця XIX століття). У 2013-му 8-годинний робочий день, що діяв з 1919 року, фактично скасовано в Польщі. Водночас у багатьох країнах Європи триває боротьба за 35-годинний робочий тиждень. У Франції з її сильним профспілковим та лівим рухом ця вимога вже стала реальністю. Світові тенденції у цій галузі суперечливі, але одне залишається незмінним: становище робітничого класу, зрештою, залежить від ступеня його організованості та готовності боротися за свої інтереси.

Іван Овсянніков

Матеріали на тему:

• 1914 рік: як «страйковий азарт» переріс у «Боже царя бережи»
• » 110 років профспілкам у Росії. Олег Шеїн у програмі "Велика країна"
• » До історії Міжрегіональної профспілки «Робоча асоціація»
• » Дан Галлін. Бюрократизм: внутрішній ворог робітничого руху
• » Першотравень та боротьба за восьмигодинний робочий день у США. Частина 2
• » Першотравень та боротьба за восьмигодинний робочий день у США. Частина 1
• » Давид Мандель. Класова профспілка у Всеволожську, 2005-2012. Висновок
• » Давид Мандель. Класова профспілка у Всеволожську, 2005-2012. Гол. 7
• » Давид Мандель. Класова профспілка у Всеволожську, 2005-2012. Гол. 6
• » Давид Мандель. Класова профспілка у Всеволожську, 2005-2012. Гол. 5
• » Давид Мандель. Класова профспілка у Всеволожську, 2005-2012. Гол. 4

Як у Росії регулювали тривалість трудового дня?

Відповідь редакції

Як регулювалися в законах Росії умови праці у ХІХ-ХХ століттях, розповідає АіФ.ru.

У статті 91 Трудового кодексу РФ написано, що трудовий день росіянина має становити трохи більше 40 годин на тиждень.

Де вперше з'явився 8-годинний робочий день?

Вперше закон про восьмигодинний робочий день і 40-годинний робочий тиждень для дорослих чоловіків був прийнятий в Австралії в 1856 році. 1900 року робочий день у США, Великій Британії, Франції, Німеччині дорівнював у середньому 10 годин, у Російській імперії — 11,5 години. У Європі першою країною, яка законодавчо скоротила робочий день до восьмої години, стала Радянська Росія.

«Робітні будинки»

З XVII століття Росії стали з'являтися робітничі будинки. Вони вважалися благодійними закладами, де жебраки могли жити та працювати за гроші. Зазвичай туди потрапляли фізично чи психічно хворі люди, діти бідняків та літні люди. Типовий розпорядок робітного будинку виглядав так. О 6:00 - підйом, перекличка, молитва та сніданок. З 7:00 до 18:00 – робота з годинною перервою на обід. Після цього вечеряли і о 20:00 лягали спати. Під час їди розмовляти заборонялося. Найчастіше туди потрапляли не з власної волі, втеча жорстоко каралася.

Перші законодавчі акти про трудовий режим дня

Перші закони, які регламентують правила робочого дня, з'явилися торік у Росії лише ХІХ столітті.

1 червня 1882 р. вийшов закон, який встановлював заборону на роботу дітей до 12 років, для дітей 12-15 років закон обмежував час роботи вісьма годинами на день (притому не більше чотирьох годин без перерви) і забороняв нічну (від 9 години вечора до 5 годин ранку) та недільну роботу. Цей закон забороняв застосування дитячої праці на шкідливих виробництвах (сірникове, фарфорове, скляне).

У 1885 р. у Російській імперії було прийнято закон «Про заборону нічної роботи неповнолітнім і жінкам на фабриках, заводах та мануфактурах». Відповідно до нього заборонялася нічна робота підлітків до 17 років та жінок на бавовняних, полотняних та вовняних фабриках. Він набув чинності з 1 жовтня 1885 р., але його поширили лише на шкідливі роботи у фарфоровому та сірниковому виробництвах. У 1897 р. закон поширився на все текстильне виробництво.

Але прийнятий Державною Радою і найвище затверджений 24 квітня 1890 р. законопроект «Про зміну постанов про роботу малолітніх, підлітків та осіб жіночої статі на фабриках, заводах та мануфактурах та про поширення правил про роботу та навчання малолітніх на ремісничі заклади» послабив значення початкових законів. Згідно з новим законодавством, малолітніх робітників могли залучати до роботи о 9 годині у дві зміни по 4,5 години. У скляному виробництві дозволялося навіть ставити малолітніх на шість годин нічної роботи.

Кінець дитячої експлуатації поклав перший Кодекс про працю, прийнятий у 1917 році, який гарантував 8-годинний робочий день та заборону використовувати на важких роботах дітей до 16 років.

Закон 1886 року (Правила про взаємні відносини фабрикантів та робітників)

Промислова криза 1880-х років спричинила численні заворушення на фабриках Володимирської та Московської губерній. Хвилювання розгорнулися до таких масштабів, що владі довелося використати військову силу.

Незабаром після цього було видано закон 3 червня 1886 р. Він складався з двох частин: загальні правиланайму, що розповсюджуються на всю Російську імперію, та «Особливі правила про нагляд за закладами фабричної промисловості та про взаємні відносини фабрикантів та робітників».

Законом 1886 р. встановлювався порядок найму та звільнення робочих: кожному робітнику протягом тижня видавалася стандартна розрахункова книжка, і прийняття її робітником вважалося актом укладання договору про найм. Регулювався ряд важливих аспектіввзаємовідносин адміністрацій підприємств із робітниками. Відповідно до закону заборонялося стягувати з робітників плату за лікарську допомогу та висвітлення майстерень. З робітників дозволялося стягувати штрафи лише «за несправну роботу», «за прогул» та «порушення порядку».

Закон 1897 (про обмеження робочого часу)

Тільки 14 червня (за старим стилем 2 червня) 1897 р. після довгої низки проектів і дебатів було прийнято закон «Про тривалість і розподіл робочого дня в закладах фабрично-заводської промисловості». Набрав чинності він лише 1 січня 1898 року. Цим законом було введено обмеження часу робочого дня на фабриках та заводах 11,5 години, а у разі роботи у нічний час, а також у суботу та перед святами – 10 годинами. Закон також забороняв роботи у неділю та встановлював 14 обов'язкових свят. За «взаємною угодою» робітники могли працювати у неділю замість буденного.

У XX столітті було прийнято важливі законодавчі акти. Вони датуються періодом 1901-1917 рр.: «Правила про винагороду потерпілих внаслідок нещасних випадків робітників і службовців, а також членів їх сімейств, у підприємствах фабрично-заводської, гірничої та гірничозаводської промисловості» від 2 червня 1903 р. та комплекс із чотирьох законів страхуванні робітників у разі хвороби чи нещасного випадку, прийнятий 23 червня 1912 р.

Перший Трудовий кодекс у Росії

Був прийнятий більшовиками 1918 року. Його головне завдання було врегулювати взаємини працівника та роботодавця. Так, у ньому вперше з'явилися такі поняття, як «прожитковий мінімум», «винагорода за працю» (надання житла або продукції), «попереднє випробування» та « святкові дні». Згідно з першим кодексом, працівник повинен був мати трудову книжку, куди вносилися позначки про виробничі роботи, отримані винагороди та допомогу.

Трудові інспекції почали обов'язково відвідувати підприємства. Їхня робота полягала в тому, щоб виявляти порушення та охороняти життя та здоров'я трудящих.

Другий Трудовий кодекс

Другий кодекс було ухвалено постановою ВЦВК у листопаді 1922 року. Він містив 192 статті та відображав прийнятий у 1921 році курс нової економічної політики держави. Кодекс встановлював 8-годинний робочий день, безперервний відпочинок тривалістю не менше 42 годин. Кожному працівнику належала щорічна чергова оплачувана 2-тижнева відпустка. Заборонялася експлуатація дитячої праці (діти віком до 16 років). Для жінок передбачалося звільнення від робіт тимчасово до пологів і після пологів: 6 тижнів і 6 тижнів після — для працівників розумової праці, 8 тижнів — для працівників фізичної праці.

Третій кодекс у Росії

У 1971 році новий Трудовий кодекс затвердив 41-годинний робочий тиждень, додавав нові пільги та святкові дні. Важливим пунктом була відпустка для догляду за дитиною, яка встановлювалася до досягнення нею 3 років, без втрати робочого місця. 1 лютого 2002 року він втратив чинність.

Чинне трудове законодавство

Чинний Трудовий кодекс було прийнято 2001 року, а набрав чинності лише 2002 року. Він вводив заборону на звільнення під час хвороби чи відпустки, а також на звільнення без виплати двомісячного утримання та ввів нові поняття. дистанційної роботи»(віддаленої роботи) та «дистанційного працівника».

Восени 2010 року Російський союз промисловців і підприємців розробив поправки до Трудового кодексу Росії для боротьби з безробіттям та кризою та запропонував збільшити робочий тиждень до 60 годин, робочий день до 12 годин, але ці поправки не було прийнято. За чинним кодексом робочий тиждень не може перевищувати 40 годин, робочий день — 8 годин.

А що ж у цей час відбувалося у Росії? Тут тривалість робочого дня у 70 - 80-х роках ХІХ ст. дорівнювала 12 -14 годин, а 1913 р. - 9 - 10 годин. Три чверті жінок (75,7%) працювали 9 – 10 годин. Для порівняння скажемо, що в Росії робочий день був довшим, ніж за кордоном. Так, в 1900 р. робочий день в Австралії дорівнював 8 годин, Великобританії - 9, США та Данії - 9 3/4, Норвегії - 10, Швеції, Франції, Швейцарії - 10 1/2, Німеччини - 10 3/4, Бельгії , Італії та Австрії - 11 годин. Всі ці дані легко можна знайти у будь-якому підручнику історії радянських часів. На початку XX ст. переважна маса людей працювала від 9 до 11 годин, причому частка трудящих із найнижчою тривалістю робочого дня поступово зростала, а з найбільш високою – скорочувалася.

Однак, і в Росії робітники різними методами послідовно виборювали свої права і ситуація, хоч і повільно але змінювалася до співвідношення: 8/8/8. І така вимога є досить розумною. Насправді, будь-якій нормальній людині потрібен повноцінний сон і різноманітний відпочинок, що відволікає його від роботи і дає розвантаження мозку та організму. Формально, можна сказати, що трудящі досягли свого і ця вимога сьогодні повсюдно виконується. Однак насправді все далеко не так.

Давайте поміркуємо разом!

Отже, весь час умовно можна розділити на робоче і неробоче. На думку істориків, їхнє співвідношення - найважливіший показник рівня життя працюючої людини. У свою чергу неробочий час складається з ряду компонентів: а) часу, необхідного для відновлення сил (сон); б) часу, який буде необхідний ведення домашнього господарства; в) власне вільного часу, дозвілля.

Що ж відбувається сьогодні?

Відповідно до статті 91 чинного Трудового Кодексу РФ, "Робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку організації та умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до законів та інших нормативних правових актів відносяться до робочого часу. Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень". Начебто все правильно: 40 годин на тиждень ділимо на 5 робочих днів і отримуємо 8-годинний робочий день. Понад - тільки за згодою самого працівника.

Звичайно, жодна компанія не будевідкрито порушуватикраїни. І офіційно робочий день у всіх організаціях сьогодні не перевищує 8 годин. Зрозуміло, ми не говоримо про змінні роботи чи роботи за спеціальним графіком. У цій статті ми торкнемося лише стандартного 5-денного робочого тижня. Я опитала багато своїх знайомих різних спеціальностей, які працюють на різних посадах, починаючи від рядових клерків і закінчуючи топ-менеджерами. Ситуація цікава і в усіх приблизно однакова.

В обідню перерву, що триває в основному 1 годину, ніхто не відпочиває. Висловлюються з цього приводу приблизно однаково: якщо встигнеш знайти хвилин 10-15 на те, щоб поїсти - чудово, решта часу - працюємо. Отже, з повною підставою можна до робочого часу приплюсувати ще одну годину – час так званого обіду. Далі: ніхто не йде з роботи вчасно. Наприклад, якщо робочий день до 18:00, то раніше 18:30 йти просто не прийнято. Крім того, справ справді багато і йдуть здебільшого о 19.00, тобто на годину пізніше. Додаємо ще одну годину до робочого часу. В результаті нескладних арифметичних підрахунків отримуємо 10 годин, і це мінімум, тому що іноді затримуються на 2-3 години.

Щасливчиків, що мешкають поруч із місцем своєї роботи, одиниці. Іншим доводиться добиратися до офісів годину-півтори. По Москві це вважається нормальним. Півтори години множимо на дві та отримуємо три години. Так як час, витрачений на дорогу, не можна віднести ні до сну, ні до відпочинку, повною мірою додаємо цей час до робітника. Виходить 13 годин. Тобто набагато більше, ніж у російських трудящих початку 20 століття: від 9 до 11, але ближче до 9. До речі, часу на дорогу на той час практично не витрачали, оскільки жили зазвичай поруч із підприємствами, та й таких відстаней не було. Але навіть така ситуація вважалася експлуатацією трудящих, що призводить до їхнього раннього старіння.

На добу 24 години і не більше. Віднімаємо звідси 13 годин роботи, залишається 11 годин. За цей час, як уже було сказано, треба: поспати, зайнятися господарством та відпочити.

Почнемо зі сну. На думку медиків, звичайній людиніспати потрібно щонайменше 8 годин на добу. Це є повноцінним сном, під час якого організм повністю відновлює свої сили. Вчені медичного факультету "University of Pennsylvania"провели тестування людей, які сплять менше 8 годин на день. Результати тестів показали, що у тих, хто спав менше 8 годин, знижувалися розумові здібності та пам'ять, причому у тій самій мірі, що людей, які не спали протягом двох ночей. Хоча суб'єктивно випробувані, сон яких становив хоча б 4 години, відчували себе менш втомленими, ніж ті, хто не спав взагалі. Але насправді їхній організм був при цьому серйозно виснажений. Тобто "недосип" за своїми руйнівними наслідками для людського організму порівняємо з повною відсутністю сну. Таким чином, мало сплячі люди в 98 відсотках випадків зайняті самообманом і наражають свій організм на серйозну небезпеку. Крім того, недостатня кількість часу для сну призводить до збоїв у роботі імунної системи, розумової перевтоми, втрати здатності до адекватного сприйняття дійсності. Думка, що можна привчити організм обходитися чотирма-п'ятьма годинами безперервного сну, не стикаючись при цьому з будь-якими негативними наслідками, медики вважають помилковим.

Нещодавно доктор Тобджорн Акерштедт та його колеги з "Karolinska Institute"опитали понад 5000 осіб, які працюють у 40 різних компаніях, і з'ясували, що 30% з них мають ті чи інші проблеми зі здоров'ям, пов'язані з роботою, що виконується. Найчастіше ці проблеми полягали у розладах сну – через необхідність працювати у вечірній та нічний час 7% учасників дослідження кілька разів на місяць засипають прямо на робочому місці, а 23% – вдома перед телевізором або за читанням газет.

"Група максимального ризику", як цього й слід було очікувати, виявилася представлена ​​молодими людьми у віці 25-30 років, які обіймають посади "білих комірців" (бухгалтерів, менеджерів і т.д.), стурбованими кар'єрним зростаннямі такими, що приділяють роботі максимально можливу кількість часу. На думку авторів цього дослідження, викликані надмірно інтенсивною роботою порушення сну як негативно позначаються здоров'я самих співробітників, а й становлять небезпеку всім суспільства загалом.

З урахуванням всього вищесказаного, з 11 годин вільного часу, що залишилися, віднімаємо 8 на повноцінний здоровий сон, залишається всього 3 години. Звичайно, якщо ви не жінка, обтяжена сімейними та господарськими турботами, то ці 3 години можете витратити на відпочинок: почитати, подивитися ТБ, сходити в кінотеатр чи театр, поспілкуватися з друзями. Мало, звісно, ​​але хоч щось. А якщо - вищезгадана жінка, то 3 годин, що залишилися, вам насилу вистачить на домашні справи і спілкування з дітьми. Адже робочий день для жінок у нас такий самий, як і для чоловіків. А ось традиційні ролі у сім'ї не змінилися з дореволюційних часів.

Що ж хочеться сказати на закінчення? Основна економічна вимога, яку висували трудящі на початку минулого століття – розумно та правомірно. Нормальним співвідношенням у режимі праці, сну та відпочинку всі фахівці вважають таке: 8/8/8. Насправді ж цього немає і близько. Життя сучасної людиниМайже на 2/3 складається з роботи. Ви вважаєте це нормальним? Особисто я – ні!

Історія

СРСР

Згідно з прийнятим 29 жовтня (11 листопада) 1917 року Декретом Ради Народних Комісарів про восьмигодинний робочий день,

Робочий час, що визначається правилами внутрішнього розпорядку підприємстві…, не повинен перевищувати 8 робочих годин на добу та 48 годин на тиждень, включаючи сюди та час, що вживається на чищення машин та на упорядкування робочого приміщення

У 1928-1933 pp. було здійснено перехід до 7-годинного робочого дня. На початку 1930-х років було введено п'ятиденний робочий цикл (робоча п'ятиденка при шостому вихідному дні).

У 1940 році, у зв'язку з Другою світовою війною, що почалася, і напруженою міжнародною обстановкою, вийшов указ Президії Верховної Ради СРСР Про перехід на восьмигодинний робочий день, на семиденний робочий тиждень (шість робітників і один вихідний). Робочий тижденьстановила 48 годин.

Після закінчення післявоєнного відновлювального періоду в 1956-1960 рр. робочий день у СРСР було знову скорочено до 7 годин (у ряді галузей та виробництв - до 6 годин) при шестиденному робочому тижні, а потім було здійснено перехід на п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. Робочий тиждень складав 42 години.

Примітки

Wikimedia Foundation. 2010 .

Дивитись що таке "Восьмигодинний робочий день" в інших словниках:

Восьмигодинний робочий день Повний робочий день … Вікіпедія

Час доби, протягом якого працівник працює на підприємстві або в установі. Р. д. має фізичні межі (визначені для працівника необхідністю відновити свої сили) та моральні (визначені необхідністю задоволення …). Велика Радянська Енциклопедія

вісімгодинний, восьмигодинний, восьмигодинний. Триває вісім годин. Восьмигодинний робочий день. Тлумачний словникУшакова. Д.М. Ушаків. 1935 1940 … Тлумачний словник Ушакова

- [Людина] сущ., м., упот. часто Морфологія: (ні) кого? робітника, кому? робітнику, (бачу) кого? робітника, ким? робітникам, про кого? про робітника; мн. хто? робітники, (ні) кого? робітників, кому? робітникам, (бачу) кого? робітників, ким? робітниками, про кого? про робітників; … Тлумачний словник Дмитрієва

ВОСЬМИЧАСОВИЙ, ая, ое. 1. Тривалістю о восьмій годині. Ст робочий день. 2. Призначений на вісім годин. Ст поїзд. Тлумачний словник Ожегова. С.І. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 … Тлумачний словник Ожегова

1. РОБОЧИЙ, його; м. Людина, зайнята фізичною працею у сфері матеріального виробництва. Промислові робітники. Сільськогосподарські робітники. Залізничний р. ◁ Робоча, їй; ж. Розг. Робітники їх; мн. 2. РОБОЧИЙ, ая, її. 1. Що відноситься до ... ... Енциклопедичний словник

Робочим днем ​​називається та частина доби, протягом якої робітник докладає свою працю у виробництві. У первісних економічних відносинах, коли переважало натуральне, патріархальне господарство з примусовими формами праці, питання про… Енциклопедичний словник Ф.А. Брокгауза та І.А. Єфрона

Ая, о. 1. Триває, що діє вісім годин; розрахований такий час. Ст робочий день. В. запас кисню. 2. Розг. Призначений на вісім годин (про поїзд, сеанс у кіно тощо). Енциклопедичний словник

восьмигодинний- а/я, про/е. 1) Триває, що діє вісім годин; розрахований такий час. Восьмигодинний робочий день. Восьмигодинний запас кисню. 2) розг. Призначений на вісім годин (про поїзд, сеанс у кіно тощо). Словник багатьох виразів

робітник- I його; м. див. робітник, робітник Людина, зайнята фізичною працею у сфері матеріального виробництва. Промислові робітники. Сільськогосподарські робітники. Залізничний робітник. Друга, її. 1) одне ... Словник багатьох виразів

Рада Народних Комісарів РРФСРДекрет від 30 жовтня 1917 року Про восьмигодинний робочий день

1 . Робочим часом чи кількістю робочих годин на добу вважається той час, протягом якого, згідно з договором найму (ст. ст. 48, 60, 96, 98 і 103 Уст. про Пром. Праці), робітник зобов'язаний перебувати в промисловому підприємстві в розпорядженні завідувача ним, виконання робіт.

Примітка 1. При підземних роботах час, що вживається на спуск у рудник і підйом з нього, вважається робочим часом.

Примітка 2. Робочий час робітників, що відряджаються для виконання будь-яких робіт за межі промислового підприємства, встановлюється за особливою угодою з робітниками, що відряджаються.

2 . Робочий час, що визначається правилами внутрішнього розпорядку підприємств (п. 1 ст. 103 Уст. про Пром. Праці - нормальний робочий час), не повинен перевищувати 8 робочих годин на добу та 48 годин на тиждень, включаючи сюди і час, що вживається на чищення машин та на упорядкування робочого приміщення.

Напередодні Різдва Христового (24 Грудня) та свята Св. Трійці робота закінчується о 12 год. дня.

3 . Не більше, як через 6 годин від початку робіт, має бути встановлюємо вільну перерву в роботі для відпочинку та для їжі. Перерва ця не повинна бути коротшою за 1 годину.

Вільними перервами на роботах називаються такі, які зазначені у правилах внутрішнього розпорядку; протягом таких перерв робітник вільний мати в своєму розпорядженні своїм часом і вільний відлучатися з меж підприємства.

Під час вільних перерв робочого часу машини, приводи та верстати повинні бути зупинені; виняток із цього правила допускається лише для тих понаднормових робіт, Які ведуться відповідно до ст. ст. 18 - 22 цього закону, а також для машин та приводів, що працюють для вентиляцій, водовідливу, освітлення тощо; крім того, роботи не можуть бути зупиняються в тих виробництвах, в яких це неможливо за технічними умовами (напр., незакінчений виливок, незакінчений відбілювання і т.д.).

Примітка 1. Підприємства, робота яких визнається в законодавчому порядку або Головною Палатою Праці безперервною і ведеться трьома змінами робітників на добу, правилу про перерви не підпорядковуються, але зобов'язані надати робочому право їсти під час роботи.

Примітка 2. Якщо робітник, за умовами своєї роботи, не може відлучитися для їди від місця роботи, то йому відводиться для цього приміщення або місце. Відведення особливого приміщення для сказаної мети обов'язкове, коли робітники при роботах стикаються з матеріалами, визнаними постановами Головного з фабричних і гірничо-заводських справ Присутності (або органу, що його замінює), шкідливо діють на здоров'я робітників (свинець, ртуть та ін.).

4 . Загальна тривалість усіх перерв протягом доби має перевищувати двох годин.

5 . Вночі вважається час від 9 годин вечора до 5 год. ранку.

6 . У нічний час забороняється користуватися працею робітників жіночої та чоловічої статі віком до 16 років.

7 . Для підприємств, які працюють двома комплектами робітників у дві зміни, нічний час вважається від 9 год. вечора до 5 год. ранку, причому вільні перерви (ст. 4) можуть бути скорочені для кожної зміни до півгодини.

8 . У тих випадках, коли за бажанням робітників (напр., у цегляній справі) або за кліматичними умовами бажано встановлення більш значної тривалості південних вільних перерв, Головною з фабричних і гірничо-заводських справ Присутністю (або органом, що його замінює) можуть бути дозволені відповідні відступи від правил у ст. ст. 4 - 6 і 8 цього закону.

9 . При наймі неповнолітніх осіб (що не досягли 18 років), крім викладених вище, застосовуються такі правила: а) малолітні, які не досягли 14 років, до роботи за наймом не допускаються; б) робочий час не досягли 18 років не може бути тривалішим 6 год. на добу.

Примітка. З 1 січня 1919 р. не допускаються до роботи за наймом усі особи, які не досягли 15 років, і з 1 січня 1920 р. - не досягли 20 років від народження.

10 . У розклад свят, в які не належить працювати (п. 2 ст. 103 Уст. про Пром. Праці), включаються обов'язково всі недільні та наступні святкові дні: 1 Січня, 6 Січня, 27 Лютого, 25 Березня, 1 Травня, 15 Серпня , 14 Вересня, 25 та 26 Грудня, п'ятниця та субота Страсного тижня, понеділок та вівторок Великоднього тижня, день Вознесіння Господнього та другий день свята Зіслання Св. Духа.

Примітка 1. Для нехристиян допускається внесення до розкладу інших свят, замість недільних, згідно із законом їхньої віри; з решти згаданих у цій ст. для них обов'язкове внесення тих, які не вказані в наступній примітці.

Примітка 2. За бажанням більшості робітників підприємства або господарства або будь-якого його відділення святкові дні 1 та 6 січня, 15 серпня, 14 вересня, 26 грудня, субота Страсного тижня та понеділок Великоднього тижня можуть бути замінені іншими вільними днями.

11 . При однозмінній денній роботі найменша тривалість недільного та святкового відпочинку, що надається кожному робітнику, визначається о 42 годині. При двозмінній роботі – двома комплектами робітників та при тризмінній роботі – трьома комплектами робітників, найменша тривалість недільного та святкового відпочинку для кожного робітника визначається за згодою з робітничими організаціями.

12 . За взаємною угодою завідувача підприємством або господарством із зайнятими в ньому за наймом особами, останні не можуть бути у відступ від розкладу свят, зазначених вище у ст. 11, займані роботою у святковий день замість буденного. Про угоду, що відбулася, має бути негайно доведено до відома підлягаючих посадових осіб, яким довірено нагляд за виконанням цього узаконення.

13 . Головному з фабричних і гірничо-заводських справ Присутності (або органу, що його замінює) надається видавати правила, що допускають у міру дійсної необхідності відступу від норм, викладених у ст. ст. 3 - 5 і 8 для тих закладів, які за родом свого виробництва, заради задоволення суспільних потреб, повинні виконувати роботи в нічний час, або повинні працювати нерівномірно, в різні пори року (напр., робота з освітлення та водопостачання міст).

14 . У виробництвах і роботах, особливо шкідливих, у яких робітники зазнають дії особливих несприятливих умов, або небезпеки професійних отруєнь (які, напр., роботи в сушарках надзвичайно високої температури, на ртутних та білільних заводах тощо), робочий час, вказаний у ст. ст. 3 - 5 та 8, підлягає подальшому скороченню. Список таких робіт і проваджень, із зазначенням допускається кожної окремої роботи тривалості робочого дня, і навіть інших умов роботи, складається Головним у фабричним і гірничо - заводським справам Присутністю (чи його органом).

15 . До підземних робіт жінки та підлітки обох статей віком до 18 років не допускаються.

16 . Відступ від ухвал, викладених у ст. ст. 3 - 5, 8 - 12, допускається за згодою з робітниками та зі схвалення робочих організацій, стосовно робітників, зайнятих допоміжними роботами, а саме: поточним ремонтом, доглядом за котлами, двигунами, приводами, за фабричним і заводським опаленням, водопостачанням, освітленням фабрично-заводських будівель, сторожовою та пожежною службою та взагалі такими роботами, без попереднього виконання яких промисловий заклад не може бути у визначений для того час пущений у дію, так і такими, які мають бути вироблені за потребою після зупинення закладу.

17 . Робота, вироблена робітником у такий час, коли за розкладом робочого часу йому не належить працювати, вважається понаднормовим.

Понаднормова робота допускається лише за дотримання умов, зазначених у ст. ст. 19 - 22 цього закону, і оплачується у подвійному розмірі.

18 . Усі особи жіночої статі та особи чоловічої статі, які не досягли 18 років, до понаднормових робіт не допускаються.

Робочими чоловічої статі старше 18 років понаднормові роботи можуть бути виконані з дозволу робочих організацій лише в таких випадках: а) коли понаднормові роботи викликаються необхідністю закінчити своєчасно розпочату роботу, яка внаслідок непередбаченої та випадкової затримки за механічними умовами виробництва не могла бути закінчена в нормальне (за правилам внутрішнього розпорядку) робочий час, і коли припинення цієї роботи в термін загрожує б небезпекою або псуванням матеріалів і механізмів (до таких робіт можуть бути віднесені роботи при хімічних процесах, виливок і т.д.); б) під час виконання робіт, необхідних для запобігання небезпеці, що загрожує життю людей або майну, а також для запобігання випадковим обставинам, що порушили технічні умови, готівка яких необхідна для правильності водопостачання, освітлення, каналізації або термінових громадських повідомлень; в) при роботах з необхідного ремонту у разі раптового псування котлів, двигунів і приводів, і взагалі непередбачених розладів у механізмах, приладах чи спорудах (будівлях, греблях, свердловинах та ін.), що викликають припинення робіт до його закладу або будь-якого його відділення; г) при виконанні тимчасових робіт у якомусь відділі закладу в тих випадках, коли, внаслідок пожежі, поломок або непередбачених обставин робота того чи іншого відділення була на деякий час припинена або зовсім припинена, і коли ці роботи необхідні для повного ходу іншим відділам заклади.

19 . У разі, згаданому у п. «г», ст. 19, на понаднормові роботи має бути отримано від Комісаріату Праці або Інспекції Праці спеціальний дозвіл, у якому вказується денна тривалість таких робіт та строк, протягом якого вони будуть провадитися. Про понаднормові роботи, передбачені пп. "б" і "в", ст. 19, інспектору подається проста заява.

20 . Усі понаднормові роботи у розрахункові книжки робочих заносяться особливо з позначенням належної них заробітної плати; Понад те, понаднормовим роботам ведеться повний і точний кожному за робочого окремий облік у конторській книзі.

21 . Понаднормова робота, за умов, викладених у ст. ст. 19 - 21, допускається не більше 50 днів на рік для кожного відділення закладу, причому особливо враховується щодня понаднормової роботи відділення, хоча б цього дня понаднормово працював у відділенні лише один робітник.

22 . Тривалість понаднормової роботи кожного окремого робітника не повинна в жодному разі протягом двох діб під ряд перевищувати 4 години.

23 . Найближчим часом, аж до закінчення військових дій, у підприємствах працюючих на оборону, постанови, що обмежують тривалість понаднормових робіт (ст. ст. 19 - 23), та про перерви в роботах (ст. ст. 4 - 6), можуть не застосовуватися за угодою з робітниками та робочими організаціями.

24 . Цей закон ввести в дію по телеграфу.

25 . Цей Закон поширити на всі підприємства та господарства, незалежно від їх розміру і від того, кому вони належать, і на всіх осіб, зайнятих наймом.

26 . Винні у порушенні цього закону караються до суду позбавленням волі до одного року.

	За Народного Комісара Праці
	Ю. Ларін

Цей твір є об'єктом авторського права. Відповідно до статті 1259 Цивільного кодексу Російської Федерації офіційні документи державних органів та органів місцевого самоврядування муніципальних утворень, у тому числі закони, інші правові акти, рішення судів, інші матеріали законодавчого, адміністративного та судового характеру, офіційні документи міжнародних організацій, а також їх офіційні переклади, державні символи та знаки, а також символи та знаки муніципальних утворень не є об'єктами авторських прав.