Помощь по Теле2, тарифы, вопросы

Как показывает статистика, каждый человек за всю свою жизнь меняет работу около трех раз. Это говорит нам о том, что на протяжении всей жизни мы находимся в поиске применения своим талантам, а также ищем способ самореализации. Люди хотят лучше обеспечивать не только себя, но и всю свою семью.

Только вот неважно по какой причине нам пришлось бросить свою работу, поменять коллектив на новый или уйти с насиженного места. Не факт, что наше будущее будет самым подходящим, зарплата будет выше, а начальник не таким строгим. Для того, чтобы ваша работа вас радовала, надо соблюдать несколько правил. Тогда вас окружит желание, целеустремленность и удача.

В нашей статье мы можете увидеть календарь с самыми благоприятными днями для того, дабы отыскать хорошую работу в 2017 году. И если вы возьмете правильный день, то он будет гарантом удачного трудоустройства и последующего карьерного роста. Тогда появится гармония с окружающим миром. В таблице ниже приведены удачные и плохие дни для устройства на работу.

Благоприятные дни

Январь — 5-6, 10, 14, 18-19, 23-26

Февраль — 2, 4, 8, 12-14, 19-21, 28

Март — 3, 5, 7, 10-14, 20, 24-27

Апрель — 1-2, 5, 8, 11-14, 20-22, 26

Май — 1, 4, 9, 14-19, 30

Июнь — 1, 5, 8-10, 14-18, 21, 27, 30

Июль — 1-3, 6, 10-13, 19, 24, 28

Август — 2, 5, 7-9, 14, 19, 21-26

Сентябрь — 1, 5, 9, 12-15, 21-23, 30

Октябрь — 2, 5, 8, 9, 13-16, 20, 27

Ноябрь — 3, 5, 9, 12-15, 18, 22-23, 28

Декабрь — 4-5, 8, 14, 18, 21, 25-26

Неблагоприятные дни

Январь — 1-3, 7-9, 12, 15, 21, 27-28

Февраль — 1, 5-7, 10, 16-17, 23-24

Март — 1, 4, 8-9, 17-19, 29

Апрель — 3, 7, 9, 16-19, 25, 29

Май — 2, 5, 8, 11-13, 21-27

Июнь — 2-3, 11-12, 19, 22-25, 28

Июль — 4-5, 9, 17, 25-27

Август — 3-4, 6, 10-12, 18, 27-28

Сентябрь — 2-3, 6, 11, 16-18, 25-27

Октябрь — 3, 4, 11, 18-19, 22-24, 29

Ноябрь — 1, 7-8, 17, 19, 26-27

Декабрь — 1-2, 7, 10-13, 19, 23, 28

Профессии для знаков зодиака

Овны всегда выбирают работу не путем разумного размышления, а из желания достичь идеала и блистать. Овны могут смело выбирать то дело, которые требует усидчивости. Если начальнику необходим сотрудник, который всегда готов к работе, то это про Овнов.

Тельцы выбирают ту профессию, которая приносит пользу и доход. Тельцы всегда остаются верными своему начальнику в кризисной ситуации. Тельцу удаются художественные работы, ведь он может быть искусным. Тельцы всегда умели создавать хорошую рабочую атмосферу.

Если брать во внимание Близнецов, то они выбирают все, что связано с посредничеством, коммуникацией, добыванием сведений и так далее. Близнецы всегда бодры, прилежны и свежи. Такой знак всегда готов придумывать что-то новое.

Профессиональный путь Раков такой же колеблющийся и неопределенный, как и сам Рак. Он выбирает те места, где нудны способности постижения. Раки не любят давления на работе. Сроки же должны быть долгими. Также Ракам можно давать очень сложные задачи, которые остальным не под силу.

Львы всегда любили занимать руководящие должности. И они как раз соответствуют такому положению. Они любят честолюбие и всегда стремятся к цели. Нельзя оставлять Льва в тени или публично позорить.

Что касается Девы, то они готовы на любом посту выполнять свой долг. Девы могут быть замечательными бухгалтерами, ведь у них отлично получается анализ дел на предприятии. Также они всегда готовы выполнять работу своего соседа.

Профессия Весов должна примерять и создавать согласие. Весы отличные послы и дипломаты, но никак не представители. Вы можете в гармонии использовать потребности Весов. Только вот данный знак не любит, когда его отодвигают в сторону и забывают про их таланты.

Скорпионам всегда нужна задача, которая требует вовлеченности всего существа. Если речь заходит о несложной работе, то такой знак готов сделать невозможное. Скорпионы не должны быть судьями или вообще принимать участие в судопроизводстве. Ведь они очень своенравные.

Работа Стрельца должна быть связана с долгом в значительных масштабах. Также у них есть замечательные лидерские способности, если речь заходит об идеальных целях. Стрельцам важно движение. Также Стрельцы любят чувство самостоятельности.

Козероги не боятся никакой работы. Их разрешается использовать всюду. Козерогов называют прирожденными лидерами, а также надежными членами производственного совета. А вот договориться с Козерогом не так уж и просто. Тут надо иметь талант.

У Водолея отмечается множество профессиональных возможностей. Они ловки и умелые, а также могут замечательно говорить. У Водолеев есть особый дар открывать таланты. Главное это постоянство.

А вот Рыбам придется тщательно продумывать выбор профессии. Несмотря на то, что они могут выполнять любое дело, это не делает их счастливыми. Работа не должна быть связана с постоянным давлением или стрессом.

Вопрос "когда лучше менять работу" на первый взгляд может показаться странным. Дескать, коль уж подвернулась работа, о которой мечтал, да еще и достойно оплачиваемая, что тут думать? Нужно хвататься за нее руками и ногами, пока из-под носа не увели столь привлекательную вакансию.

Мнение работодателя

Если этот вопрос: "Когда…" - задать работодателю, тот, скорее всего, удивится. У него о таких проблемах голова не болит. Он просто знает, что ему нужен сотрудник, именно сегодня, а лучше… вчера. Впрочем, слегка подумав, любой работодатель все-таки сформулирует свои пожелания.

Первое прозвучит примерно так: "Хотелось бы, чтобы новые сотрудники трезво оценивали свои силы". И правда, работодатель может усомниться, когда говоришь, что готов выйти хоть завтра, еще не зная круг обязанностей и перечень навыков, которые понадобятся на новой работе .

А вот ко второму пожеланию стоит прислушаться еще внимательнее: "Если работник еще вчера был на одном месте, а сегодня уже выходит на новое, то это обязательно скажется на качестве его работы". Конечно, это тоже не всегда во власти соискателя, но все же попробовать воспользоваться этой рекомендацией стоит. Тем более, что специалисты кадровых, рекрутерских служб и психологи вполне согласны с этим утверждением.

Мнение специалистов

По словам психологов и хедхантеров, груз старых рабочих взаимоотношений, принципов, если угодно - "укладов", принятых на прежней работе, может ощутимо усложнить вхождение работника в новый коллектив, с иными, непривычными для него на первых порах требованиями. Поэтому прийти в себя от прежней работы и одновременно с этим морально подготовить себя к новой в течение хотя бы недели-двух - весьма желательно.

Из огня да в полымя

Конечно, при переходе на "горящую" вакансию, когда все делается бегом, разговор об отдыхе не уместен. Но вот при "плановом", заранее оговоренном выходе на новое место - вполне. Наиболее часто для этого используют широко распространенный прием увольнения "после отпуска", когда последние формально рабочие дни на прежней работе сотрудник проводит в очередном отпуске, пусть и неполноценном по продолжительности. Или в отгулах, если такая система предусмотрена в этой конкретной организации.

С точки зрения психологов и специалистов по найму, есть еще один существенный плюс смены работы в "отпускной" период. Летом, когда основная масса людей уезжает на законный двухнедельный отпуск, в любой компании менеджеры сталкиваются с проблемой: работы много, а людей мало. При таком положении дел, выйдя на новое место, работник попадает в ситуацию, когда весь небольшой коллектив сплочен перед общей целью (нужный объем продаж, запуск нового проекта и т.д.). И это, с точки зрения психологов, как раз хорошо.

В такой обстановке не остается времени на интриги или склоки. Аврал сплотит тебя с новым коллективом, ну, а остальным работникам, которые подтянутся после отпуска, уже не останется ничего другого, как согласиться с большинством.

Мелочи жизни

Конечно, всего не предусмотришь, и какие-то проблемы на новом месте могут возникнуть. Они могут появиться всегда и везде, в самый неожиданный момент. Потому нужно предельно собраться. Для этого психологи придумали несколько хитростей, которые помогут тебе мобилизовать все свои силы.

1. Выйди на работу "в понедельник, первого числа". В данном случае это, конечно, аллегория. Если серьезно, выход на новое рабочее место, совмещенный с какой-нибудь важной для тебя датой или просто календарным рубежом, может заметно добавить тебе собранности. Например: с нового года, с первого сентября (дети в школу, а вы на работу), наконец - с дня рождения, годовщины свадьбы или просто с первого марта (апреля, мая, июня…).

2. Менять работу (да и вообще идти на сколь-либо кардинальные изменения в своей жизни) стоит в то время или период года, которое для тебя наиболее комфортно в эмоциональном плане. Кстати, отнюдь не для всех таким "легким" периодом является весна. Для многих это тяжелейшее время перестройки организма на новый режим, когда легко проспать не только работу, но и всю жизнь.

3. Кстати, вот тебе еще одна "хитрость": если ты сова, не стоит соглашаться на работу, где рабочий день начинается в 9 утра. Береги себя и не насилуй свой организм.

Остальные пожелания, высказанные психологами и специалистами-кадровиками, в основном касаются подготовки "бытовой": максимально успокоиться и максимально подготовиться.

Постарайся решить все проблемы дома, чтобы они не отвлекали от первых дней на работе. Если такой возможности нет - оставь все свои заботы на какой-то более поздний срок, а пока сосредоточься только на работе.

Вот, собственно, и все. Вряд ли ты узнала из этой статьи много нового, но мы постарались максимально структурировать советы специалистов, чтобы лишний раз обратить на них твое внимание. Хотя главное, конечно, - найти работу. Любимую и высокооплачиваемую. Пусть тебе повезет!

Иногда кажется, что своя работа уже не доставляет удовольствие, так как возникают новые цели. В итоге, мучают сомнения, а нужно ли оставаться на прежнем месте либо лучше перейти на новое. Важно проверить наличие основных симптомов, которые указывают на то, что пора найти другое место либо совсем изменить сферу деятельности.

Пора сменить работу: главные признаки

Если в обычной повседневной жизни появляются некоторые характерные приметы, то пора задуматься об изменениях. Это касается таких основных «симптомов»:

• Работа совсем не интересна. Раньше человек радостно шел в офис, стремился достичь чего-то, воодушевленно реагировал на новые возможности и перспективы. Но потом такое состояние исчезло, а работа стала вызывать апатию и скуку.
• Все провоцирует возникновение нервозности и раздражение, особенно многие моменты во время работы. Сотрудник еле доживает до вечера пятница, а утро понедельника для него – настоящая пытка. Новые обязанности доставляют массу хлопот. Человек просто не чувствует себя счастливым на работе.
• За последний год работник все чаще болел. Это может быть и простуда, и расстройства пищеварения, и прочее. В итоге, под рукой всегда есть настойка валерьянки, таблетки от головной боли, спазм, активированный уголь, капли для сердца и прочее, хотя раньше человек о них даже не вспоминал.
• Несмотря на то, что работник старается, его продуктивность все ниже и ниже. После выходных нужно время, чтобы мысленно собраться, а приступать к работе очень тяжело.
• Нарушается баланс между личными отношениями и работой, причем все идет не в пользу первого. Человек меньше уделяет внимания собственным родственникам и близким людям, так как не успевает выполнить задачи. Он не может выделить время, чтобы отправиться в музей или просто увидеться с друзьями. Но при этом никаких продвижений на месте работы нет, даже наоборот – начальник явно недоволен результатом.
• Потенциал не задействуется, а все идеи на работе отклоняют. Конечно, если сотрудник является новичком, то это не удивительно – требуется просто время, чтобы он заслужил доверия. Но если проходят месяцы, а никаких перспектив так и не появилось, то стоит подумать о новом месте, где способности сотрудника точно оценят.
• Отсутствует желание карьерного роста. Сотрудник совсем не хочет занять место начальника – наоборот, это вызывает у него панику и ужас.
• Постоянно появляются новые обязанности, начальство нагружает, но при этом оплата труда не увеличивается, а карьерных перспектив нет.
• Отсутствует вера в организацию, в которой человек работает, либо появляется несогласие с корпоративными стандартами и принципами.
• Внутренний голос кричит о том, что пора изменять жизнь и начинать как раз с работы.

Если появляется хотя бы одно из этих условий, то постепенно возникнут и другие. Работа станет настоящей пыткой, так что лучше просто сменить род деятельности или уйти из компании в другое место.

Что нужно делать, если пора менять работу

Многие люди, когда сталкиваются с проблемой смены места работы, не знают, к чему нужно приступать в первую очередь. Необходимо выполнять следующие действия:

Определить цель . Многие стараются найти как можно быстрее работу. В итоге, они останавливаются на вакансиях, о которых узнали через родственников, знакомых, кадровые компании, сайты. Причем большинство рассматривают варианты совершенно в разных сферах. Не рекомендуется растрачивать собственные силы и время, пытаясь найти одновременно работу менеджера и уборщицы. Лучше четко определиться с требованиями и выяснить, каким соискатель точно соответствует.

Активность . Уже давно бытует суждение, что найти достойную работу можно только благодаря семье, друзьям. При этом считается, что объявления на сайтах и предложения в агентствах не играют большой роли. Но это добровольное ограничение своих возможностей и снижение самооценки.

Заняться самоанализом . Прежде чем идти на собеседование, требуется изучить ситуацию и разобраться со собственными возможностями. Бывают довольно часто случаи, когда человек долго работал руководителем, но

потом ему пришлось заниматься только домом. После этого они желают вернуться на то же самое место с высокой зарплатой. Конечно, ставить высокие планки – это хорошо для человека, однако нужно учитывать и все остальные факторы. Лучше всего выяснить для начала, есть ли условия для роста, иначе через время придется снова искать более выгодное место. К тому же нужно запастись терпением, так как не всегда получается стать руководителем – довольно часто приходится поработать рядовым сотрудником, прежде чем занять более высокое положение в организации.

Правильная подготовка к собеседованию . Уже давно большинство соискателей знают основные вопросы, которые задают во время интервью, и продумали ответы. Кстати не всегда честность во время опросов дает преимущества. Например, не стоит рассказывать о причинах, по которым человек решил уйти с прошлого места либо его уволили. Также не стоит рассказывать о личной жизни. лучше постараться сделать все, чтобы заинтересовать нового работодателя.

Принятие решения . Этот шаг тоже является очень сложным. Бывает такое, что предложено несколько вариантов будущего места работы, но и они не подходят. То зарплата не нравится, то отсутствует рост, то еще какие-либо факторы. Нужно серьезно отнестись к выбору места и тщательно проанализировать все условия. К тому же специалисты советуют разобраться в себе и собственных потребностях. Вполне возможно, что нужно не искать новое место работы, а заняться предпринимательством.

Заключение

Если появляются мысли о смене работы, то нужно тщательно проанализировать ситуацию. Вполне возможно, что человек просто устал от работы и ему нужен обычный отдых. В этом случае достаточно будет просто отправиться в отпуск на некоторое время. Но если это так и не помогло, а желание сменить место работы продиктовано не усталостью и однообразием, а другими причинами, то лучше приступить к поиску нового места.

Соискатели традиционно считают летние месяцы «мертвым» сезоном для трудоустройства. Неудивительно: травка зеленеет, солнышко блестит, все спешат в отпуска - процесс отбора кандидатов приостанавливается до осени. В жару не хочется работать и рекрутерам, поэтому все интересные вакансии «замораживаются» и более или менее приличное место можно найти только к сентябрю. Эксперты рынка труда рассказали, так ли это на самом деле.

Развенчиваем мифы

Поиск работы летом - занятие бесполезное. Руководство и ключевые сотрудники в отпусках, во время их отсутствия HR-специалисты не будут принимать решение о приеме в штат. Может, лучше отдохнуть и начать искать работу осенью, когда оживет кадровый рынок? Примерно такие мысли возникают у каждого кандидата. И жаркая пора так и манит бросить все, расслабиться и поехать загорать, а не начинать каждое утро с мониторинга джоб-порталов. А вот специалисты в области подбора персонала мнения соискателей не разделяют.

Ведущий консультант рекрутингового агентства Penny Lane Personnel Элла Михайлова считает, что шансы качественного трудоустройства нынешним летом никак не меньше, чем в другой период 2011 года: «Традиционно обе стороны (как работодатели, так и соискатели) субъективно придерживаются ошибочного мнения, что летом процесс трудоустройства не активен, и создают тем самым друг другу искусственные трудности. Поэтому для лета свойственна длительность процесса: с момента первого собеседования с кандидатом до момента его выхода на работу может пройти больше времени, чем в иной сезон. Между тем именно лето - период, когда можно легко найти место, адекватное профессиональным амбициям».

Начальник отдела подбора персонала ГК «Связной» Борис Аникеев добавляет: «По большому счету, летний рынок труда ничем не хуже зимнего, весеннего или осеннего. Напротив, летом появляется масса новых вакансий в сферах услуг и торговли. Летом можно устроиться на временную работу, можно попробовать себя в новой области, поработав во время отпуска штатного сотрудника».

А Марина Зырянова, бизнес-тренер и главный координатор московского представительства группы компаний «Бьютиэксперт», утверждает, что лето - «мертвый» сезон вовсе не для поиска работы, а наоборот - в плане подбора персонала: «Я замечала, что все соискатели словно вымирают с июня по август. Отпуска, дачи, пляжи, парки, шашлыки и рыбалки в рейтинге жизненных приоритетов резко поднимаются выше таких ценностей, как карьера и работа. Именно поэтому те специалисты, кому работа и карьера по-настоящему важны, имеют больше шансов и могут быстрее найти подходящее место. Вакансии есть всегда - в любой отрасли, в любом сегменте рынка труда».

Летние возможности

Эксперты говорят, что период с конца мая до первой декады сентября - благодатное время для поиска работы. Есть шанс до начала делового сезона опередить «идеальных» кандидатов, которые наслаждаются летними радостями, и успеть занять вакантное место, даже обладая менее интересным списком профессиональных навыков. Кроме того, рекрутеры обычно не устанавливают таких жестких критериев отбора, как осенью или весной, потому что закрыть горящую вакансию в период повальных отпусков не так-то просто.

Преимущества летнего поиска работы перечислила Марина Зырянова:
1. Одно из главных преимуществ - летом меньше конкуренция на одну и ту же вакансию.
2. В жаркое время люди, подбирающие персонал, более позитивны (тепло размягчает в прямом и переносном смыслах).
3. Летом все активно идет в рост в некоторых отраслях: туристический бизнес; производство и торговля напитками, мороженым; транспортные услуги; все, что связано с отдыхом; продажи климатической техники; строительство (не капитальное) и ремонт; геология; прокладка различных коммуникаций; санаторно-курортная деятельность; речной флот; телекоммуникации (последние если не активизируются, то хотя бы не затухают) и т. д. В этих отраслях, соответственно, летом особенно возрастает потребность в специалистах.
4. Летом легче себя продать с точки зрения имиджа - можно более выгодно показать себя на собеседовании. Посудите сами: одно дело, когда приходишь с мороза с красным носом, а другое - если с турецким загаром».
Как видим, в летнее время у соискателя повышаются шансы найти как сезонную, так и обычную офисную работу.

Советами о том, что нужно помнить соискателям, которые твердо решили найти работу летом, поделился Ильгиз Валинуров, президент корпорации Business Connection:

Ускоряйтесь. Осенью кандидатов на рынке больше. Решения принимаются работодателями более оперативно. Пока соискатель будет идти на собеседование, потенциальный босс уже может сделать выбор в пользу другого претендента. Ищите работу летом! В это время года можно пройти больше собеседований, увидеть много интересных проектов и компаний, выиграть время на обдумывание и сбор информации о работодателе. Пока конкурент греется на турецких пляжах, самое время занять его "место под солнцем“ на рынке труда.

Готовьте сани летом. Есть хорошее оправдание для тех, кому лениво искать работу летом, - оживление на рынке труда начинается осенью. Логика в этом есть. Но нужно понимать, что к осеннему старту готовятся задолго до первого сентября. Даже будущие первоклассники посещают подготовительные занятия. Осенний рост не может начаться без предварительной летней подготовки. Как получить достойную зарплату и бонус на Рождество? Нужно заняться поиском работы летом, то есть уже сейчас!

Подумайте о дресс-коде. Летом соискатели как будто заражаются неадекватностью - кандидат приходит на интервью в рубашке с короткими рукавами, белых штанах и мокасинах (видимо, прочитал в глянцевых журналах, что сейчас это модно). Смешно! Логично надевать темный костюм, однотонную рубашку, черные ботинки. Не буду разъяснять - для этого есть книги, посвященные дресс-коду. То же самое касается кандидаток. Приходят красивые - в босоножках и полупрозрачных платьях. Трудно представить, что такие соискательницы дружат, например, с логистикой или юриспруденцией».

Навыки самопрезентации и профессиональный опыт не зависят от времени года, поэтому четко выражайте пожелания к будущему месту работы, помните о дресс-коде, готовьтесь к интервью - и вперед на поиски работы! Лето - самое подходящее время для трудоустройства.

Тамара Рукосуева, Работа.ру

Меня часто спрашивают: какое самое подходящее время для поиска работы: лето или зима, предпраздничные дни или время отпусков. Ответ у меня один: самое подходящее время – сегодня . Не важно, какая погода за окном, какой день на календаре, если вы заинтересованы в новой работе, начинайте поиски в любой день недели и месяца.

Некоторые кандидаты уверены, что искать работу перед новым годом, например, не стоит. Это не совсем верная установка. Соглашусь, что в это время большинство менеджеров по персоналу заняты подготовкой корпоративных мероприятий, но уверяю вас, если в компании есть срочная вакансия, то грамотный специалист найдет время, чтобы провести собеседования и найти нужного сотрудника.

Зачастую именно предновогодние дни или время отпусков становится тем волшебным моментом, когда кандидатам удается найти достойное предложение о работе. Все дело в том, что многие в это время расслаблены, кто-то уезжает отдыхать, кто-то занимается семейными вопросами, а компании нуждаются в сотрудниках именно в это время. Если вы посвятите часть своего времени в эти периоды поиску работы, то желаемое предложение можете услышать намного раньше, чем планировали.

Кроме того, многие ценные сотрудники и они же потенциальные кандидаты не увольняются с предыдущего места работы, ожидая годового бонуса. Статистика показывает, что именно перед новым годом количество предложений о работе возрастает, а количество желающих, т.е. кандидатов заметно снижается. Почему же не воспользоваться таким шансом?

Действуйте. Тем более что вакансии, размещенные на сайтах по поиску сотрудников, не снимаются на праздничные дни, а это значит, что после возвращения менеджеры продолжат поиск персонала. Вы же никогда не знаете, в какой момент рекрутер компании вернется с отдыха и продолжит свою работу. Поэтому не стесняйтесь рассылать свое резюме даже в праздники.

Единственное, чего не нужно делать в длинные праздничные дни, когда отдыхает вся страна, это звонить менеджеру на мобильный. Поверьте, если у меня срочная вакансия, и приходится работать в выходные дни, то я сама позвоню кандидатам. Но если большой срочности нет или есть четкое понимание, что в выходные никто из руководства не планирует встречаться с соискателями, позвольте и мне отдохнуть вместе со всеми.

В летний период, когда начинается сезон отпусков, ситуация на рынке труда принимает примерно ту же форму, что и на новогодние праздники. Вакансий много, а соискатели уезжают на летний отдых или отвозят детей. Еще один отличный шанс быстро найти работу. Те счастливчики, которые остались в городе и занимаются активно поиском работы, могут очень быстро найти достойное предложение.

Независимо от вышесказанного, если для вас поиск работы актуален, продолжайте заниматься этим и в любой другой день. Вы не можете заранее знать, в какой момент и откуда на вас упадет то самое заветное предложение об идеальной работе.

Не зря говорят: углов много и за каждым из них спасение.