Βοήθεια για το Tele2, τιμολόγια, ερωτήσεις

Η υπερωριακή εργασία είναι ένα αναγκαστικό μέτρο που πρέπει να λάβει ο εργοδότης. Θα συζητήσουμε ποιος δεν μπορεί να εμπλακεί σε υπερωριακή εργασία, ποια έγγραφα πρέπει να συνταχθούν για να προσελκύσει έναν εργαζόμενο σε μια τέτοια εργασία και πώς να επισημοποιηθεί η συναίνεση του εργαζομένου για υπερωριακή εργασία.

Από αυτό το άρθρο θα μάθετε:

• που δεν πρέπει να ασχολούνται με υπερωριακή εργασία·
• ποια έγγραφα πρέπει να συνταχθούν για την προσέλκυση υπερωριακής εργασίας.
• Πώς να επισημοποιήσετε τη συναίνεση ενός εργαζομένου για υπερωριακή εργασία.

Ποιος μπορεί να ασχοληθεί με υπερωριακή εργασία

Η ισχύουσα νομοθεσία επιτρέπει στον εργοδότη εμπλέκουν τους εργαζόμενους σε υπερωριακή εργασία (ORS)με πρωτοβουλία της διοίκησης της εταιρείας. Ως υπερωρία θεωρείται η εργασία εκτός των ωρών εργασίας που έχει καθοριστεί για τον εργαζόμενο: μια ημερήσια βάρδια και στην περίπτωση σωρευτικής λογιστικής ωρών εργασίας - πέραν του κανονικού αριθμού ωρών εργασίας για τη λογιστική περίοδο ().

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να εμπλέξει τον εργαζόμενο σε περαιτέρω εργασία καθορισμένη διάρκειαώρες εργασίας όταν συμβαίνουν οι ακόλουθες καταστάσεις:

• την ανάγκη ολοκλήρωσης μιας εργασίας που δεν ολοκληρώθηκε σύμφωνα με τις τεχνικές προδιαγραφές και μπορεί να οδηγήσει σε ζημιά ή καταστροφή της περιουσίας του εργοδότη ή να αποτελέσει απειλή για τη ζωή και την υγεία των ανθρώπων·
• την εκτέλεση προσωρινών εργασιών για την επισκευή και αποκατάσταση μηχανισμών ή κατασκευών, εάν η δυσλειτουργία τους προκαλεί τον τερματισμό της εργασίας άλλων εργαζομένων.
• συνέχιση της εργασίας λόγω απουσίας υπαλλήλου αντικατάστασης, εάν η εργασία δεν επιτρέπει διάλειμμα.

Σε αυτές τις περιπτώσεις, ο εργοδότης πρέπει να λάβει γραπτά τη συγκατάθεση του εργαζομένου να εμπλακεί στο RMS.

Ποιοι δεν πρέπει να υποχρεωθούν να εργάζονται υπερωρίες;

Σημείωση: υπάρχουν κατηγορίες εργαζομένων που δεν μπορούν να υποχρεωθούν να εργαστούν υπερωρίες. Αυτά περιλαμβάνουν:

• εγκυος γυναικα ();
• ανήλικους υπαλλήλους (με εξαίρεση τους επαγγελματίες αθλητές και τους δημιουργικούς εργαζόμενους, ο κατάλογος των επαγγελμάτων και των θέσεων των οποίων έχει εγκριθεί) (άρθρο 99 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 268 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 348.8 του τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• εργαζόμενοι που εργάζονται με σύμβαση μαθητείας (άρθρο 203 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• εργαζόμενοι που έχουν συμπέρασμα σχετικά με ιατρικές αντενδείξεις σχετικά με το RMS (άρθρο 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ποιος δεν πρέπει να έχει αντενδείξεις για υπερωρίες;

Ο εργοδότης πρέπει να λάβει υπόψη του ότι υπάρχουν εργαζόμενοι για τους οποίους η γραπτή συγκατάθεση δεν είναι η μόνη προϋπόθεση ώστε ένας τέτοιος εργαζόμενος να μπορεί να εμπλακεί στο RMS. Όταν τους εμπλέκει σε τέτοιες εργασίες, ο διευθυντής πρέπει να βεβαιωθεί ότι δεν έχουν ιατρικές αντενδείξεις. Τέτοιοι υπάλληλοι θεωρούνται:

• γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών·
• ανύπαντρες μητέρες (πατέρες) που μεγαλώνουν παιδιά κάτω των πέντε ετών·
• άτομα με ειδικές ανάγκες;
• εργαζόμενοι με παιδιά με αναπηρία κάτω των 18 ετών·
• εργαζόμενοι που φροντίζουν άρρωστα μέλη της οικογένειας.

Όλοι οι εργαζόμενοι που ανήκουν στις παραπάνω κατηγορίες πρέπει να ενημερώνονται γραπτώς για το δικαίωμά τους να αρνηθούν να εμπλακούν στο RMS (,)

Για ποιους θεσπίζονται μειωμένο ωράριο εργασίας;

Είναι επίσης σημαντικό να θυμόμαστε ότι υπάρχουν κατηγορίες εργαζομένων για τις οποίες έχει θεσπιστεί νόμιμα μειωμένος συντελεστής. ώρα εργασίας. Για αυτούς, το RMS θα είναι αυτό που υπερβαίνει τη διάρκεια της συντομευμένης εβδομάδας ή βάρδιας τους (). Τέτοιοι υπάλληλοι περιλαμβάνουν:

• ανήλικοι υπάλληλοι ();
• άτομα με ειδικές ανάγκες (άρθρο 92 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• εργαζόμενοι που απασχολούνται σε βιομηχανίες με επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας (άρθρο 92 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• γυναίκες που εργάζονται στον Άπω Βορρά ();
• εκπαιδευτικοί (άρθρο 333 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• εργαζόμενοι στον τομέα της υγείας (άρθρο 350 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Παράδειγμα υπολογισμού χρόνου επεξεργασίας:

Οι εργαζόμενοι του οργανισμού έχουν 40ωρη, 5ήμερη εβδομάδα εργασίας με ρεπό το Σάββατο και την Κυριακή. Τον Φεβρουάριο του 2016 σημειώθηκε ατύχημα στο κτίριο της εταιρείας. Για την εξάλειψη των συνεπειών του, η διοίκηση ζήτησε από τον εργαζόμενο A.G. Vasiliev. παραμονή μετά το τέλος της βάρδιας: 11 Φεβρουαρίου - για 3 ώρες, 12 Φεβρουαρίου - για 2 ώρες.

Επιπλέον, ο εργαζόμενος πήγε στη δουλειά του για 8 ώρες σε ρεπό, 13 Φεβρουαρίου. Τον Φεβρουάριο 2016 - 29 εργάσιμες ημέρες. Οι κανονικές ώρες εργασίας για μια εβδομάδα 40 ωρών είναι 159 ώρες. Μάλιστα, ο Vasiliev A.G. εργάστηκε 172 ώρες, με υπερωρίες 13 ώρες. Για την υπερωρία αυτή ο εργαζόμενος δικαιούται πρόσθετη αμοιβή.

Κατάσταση: η εργασιακή δραστηριότητα άνω των 40 ωρών την εβδομάδα ενός εργαζομένου που έχει μια ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα θεωρείται RMS;

Όχι, δεν μετράει. Το καθεστώς παράτυπων ωρών εργασίας έχει το ακόλουθο χαρακτηριστικό: με απόφαση της διοίκησης, ορισμένοι εργαζόμενοι εργάζονται τακτικά υπερωρίες (άρθρο 101 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σε αυτή την περίπτωση, οι υπερωρίες αντισταθμίζονται με επιπλέον χρόνο ανάπαυσης (άρθρο 119 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και δεν χρειάζεται να πληρώσετε επιπλέον για το RMS.

Κατάσταση: σε ποιες περιπτώσεις η εργασία εντός του χρονοδιαγράμματος, αλλά πάνω από 40 ώρες την εβδομάδα, θεωρείται RMS;

Η εργατική νομοθεσία καθορίζει τη διάρκεια εβδομάδα εργασίαςίσο με 40 ώρες (). Σε περιπτώσεις όπου το χρονοδιάγραμμα περιλαμβάνει εργασία περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα, ο εργοδότης πρέπει να εισαγάγει μια συνοπτική καταγραφή των ωρών εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση, θα μπορεί να υπολογίσει τον αριθμό των υπερωριών που εργάστηκε με βάση τα αποτελέσματα της λογιστικής περιόδου (μήνας ή τρίμηνο). Το RMS θα θεωρείται εργασία που υπερβαίνει τον κανονικό αριθμό ωρών κατά τη διάρκεια της λογιστικής περιόδου (άρθρο 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Υπάρχει ένα άλλο σημαντικό χαρακτηριστικό της συμμετοχής των εργαζομένων στο RMS: η διάρκεια μιας τέτοιας εργασίας περιορίζεται από το νόμο. Οι υπερωρίες δεν πρέπει να υπερβαίνουν τις τέσσερις ώρες για δύο συνεχόμενες ημέρες και περισσότερες από 120 ώρες κατά τη διάρκεια του έτους και ο εργοδότης υποχρεούται να διασφαλίζει ακριβή καταγραφή της διάρκειας του RMS κάθε εργαζόμενου (άρθρο 99 του Κώδικα Εργασίας Η ρωσική ομοσπονδία).

Πώς να υποβάλετε αίτηση για υπερωριακή εργασία

Ο νόμος θεσπίζει την ακόλουθη διαδικασία για τους εργοδότες για να επισημοποιήσουν τη συμμετοχή των εργαζομένων στο RMS:

• εκτέλεση εντολής εμπλοκής υπαλλήλου στο RMS. Δεν υπάρχει ενιαίο έντυπο για το έγγραφο· η παραγγελία μπορεί να εκδοθεί με οποιαδήποτε μορφή ή με τη μορφή που καθορίζεται από τον οργανισμό.
• σύνταξη ειδοποίησης σχετικά με τη δυνατότητα άρνησης του RMS (εάν ο εργαζόμενος ανήκει στην κατάλληλη κατηγορία). Οι γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών, καθώς και τα άτομα με ειδικές ανάγκες (,) πρέπει να ειδοποιούνται για το δικαίωμα άρνησης του RMS.
• εγγραφή της γραπτής συγκατάθεσης του εργαζομένου για συμμετοχή στο RMS (εάν είναι απαραίτητο)

Η νομοθεσία δεν ρυθμίζει την καταχώριση της συγκατάθεσης ενός εργαζομένου· κατά συνέπεια, το έγγραφο μπορεί να συνταχθεί με τη μορφή αίτησης σε οποιαδήποτε μορφή ή με τη μορφή σήματος εργαζομένου στη σειρά εμπλοκής στο RMS.

Επιπλέον, ο νόμος υποχρεώνει τον εργοδότη σε ορισμένες περιπτώσεις να λαμβάνει υπόψη τη γνώμη του εκλεγμένου οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης ().

Πότε μπορεί ένας εργαζόμενος να εμπλακεί σε υπερωριακή εργασία χωρίς τη συγκατάθεσή του;

Μερικές φορές ο εργοδότης αναγκάζεται να εμπλέξει τους εργαζόμενους στο RMS χωρίς καν να λάβει τη συγκατάθεσή τους. Αυτό επιτρέπεται μόνο στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• κατά την εκτέλεση εργασιών απαραίτητων για την πρόληψη καταστροφής, βιομηχανικού ατυχήματος ή την εξάλειψη των συνεπειών μιας καταστροφής, βιομηχανικού ατυχήματος ή φυσικής καταστροφής·
• κατά την εκτέλεση κοινωνικά αναγκαίων εργασιών για την εξάλειψη απρόβλεπτων περιστάσεων που διαταράσσουν την κανονική λειτουργία των συστημάτων κεντρικής παροχής ζεστού νερού, παροχής κρύου νερού και (ή) αποχέτευσης, παροχής αερίου, παροχής θερμότητας, φωτισμού, μεταφοράς, επικοινωνιών.
• κατά την εκτέλεση εργασιών για τις οποίες η ανάγκη οφείλεται στην εισαγωγή κατάστασης έκτακτης ανάγκης ή στρατιωτικού νόμου, καθώς και σε επείγουσες εργασίες σε καταστάσεις έκτακτης ανάγκης, δηλαδή σε περίπτωση καταστροφής ή απειλής καταστροφής (πυρκαγιές, πλημμύρες, λιμός, σεισμούς, επιδημίες ή επιζωοτίες) και σε άλλες περιπτώσεις που αποτελούν επικίνδυνη απειλή για τη ζωή ή τις κανονικές συνθήκες διαβίωσης ολόκληρου του πληθυσμού ή μέρους του.

Κατάσταση: πώς να ειδοποιήσετε έναν υπάλληλο για το δικαίωμα άρνησης υπερωριακής εργασίας

Η νομοθεσία δεν ρυθμίζει τη μορφή ειδοποίησης σε έναν εργαζόμενο σχετικά με τη συμμετοχή στο RMS, αλλά υποδεικνύει ότι αυτό πρέπει να γίνει γραπτώς (). Συνιστάται να ειδοποιήσετε τον εργαζόμενο πριν από την έκδοση της σχετικής εντολής, επομένως είναι καλύτερο να συντάξετε την ειδοποίηση με τη μορφή χωριστού εγγράφου και να εξοικειώσετε τον εργαζόμενο με αυτό έναντι της υπογραφής.

Εάν η οργάνωση έχει συνδικαλιστική οργάνωση, θα πρέπει επίσης να ληφθεί υπόψη η γνώμη της. Ωστόσο, αυτό δεν απαιτείται στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• ο εργαζόμενος πρέπει να ολοκληρώσει έγκαιρα την εργασία που δεν μπόρεσε να ολοκληρώσει λόγω απρόβλεπτης καθυστέρησης που θέτει σε κίνδυνο τη ζωή, την υγεία ή τον κίνδυνο υλικών ζημιών·
• επισκευάζονται μηχανισμοί ή δομές, η δυσλειτουργία των οποίων θα διακόψει τις δραστηριότητες άλλων εργαζομένων·
• όταν εργάζεστε με συνεχή κύκλο παραγωγής, η αντικατάσταση του εργαζομένου δεν εμφανίστηκε. Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να βρείτε άλλον αντικαταστάτη το συντομότερο δυνατό.

Συγκατάθεση για υπερωριακή εργασία

Η συγκατάθεση μπορεί να εκδοθεί με τη μορφή δήλωσης σε οποιαδήποτε μορφή ή ο εργαζόμενος μπορεί να σημείωσε σχετικά με την εντολή συμμετοχής στο RMS ότι συμφωνεί με τις υπερωρίες.

Εάν υπάρχει συνδικαλιστικό σωματείο στον οργανισμό, τότε είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη η γνώμη του ().

Αμοιβή υπερωριών

Το RMS θα πρέπει να αποζημιωθεί στον εργαζόμενο με αυξημένη αμοιβή. Οι δύο πρώτες ώρες υπερωρίας πληρώνονται όχι λιγότερο από μιάμιση φορά από την τιμή, και οι επόμενες ώρες - όχι λιγότερο από το διπλάσιο. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ορίσει υψηλότερο μισθό. Επιπλέον, μια τέτοια δουλειά μπορεί να αντισταθμιστεί με επιπλέον χρόνο ανάπαυσης, και όχι αυξημένη αμοιβή, αλλά όχι λιγότερος χρόνος υπερωριακής εργασίας (). Αλλά αυτό μπορεί να γίνει μόνο κατόπιν αιτήματος του ίδιου του εργαζομένου.

Υπό κανονικές συνθήκες εργασίας, οι πρόσθετες πληρωμές για υπερωρίες συγκεντρώνονται μηνιαίως μαζί με τους μισθούς για έναν συγκεκριμένο μήνα (). Κατά την αθροιστική καταγραφή των ωρών εργασίας, είναι δυνατό να προσδιοριστεί εάν ένας συγκεκριμένος εργαζόμενος είχε υπερωρίες μόνο αφού έχει εργαστεί τον τυπικό χρόνο εργασίας για τη λογιστική περίοδο. Μια τέτοια περίοδος μπορεί να έχει οποιαδήποτε διάρκεια - ένα μήνα, ένα τέταρτο, ένα εξάμηνο, αλλά δεν πρέπει να υπερβαίνει το ένα έτος (μέρος πρώτο του άρθρου 104 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Κατά συνέπεια, το RMS πρέπει να καταβληθεί τον πρώτο μήνα μετά το τέλος της λογιστικής περιόδου εντός των προθεσμιών που έχουν καθοριστεί για την πληρωμή των μισθών.

Σημείωση: η διαδικασία υπολογισμού των πρόσθετων πληρωμών για υπερωρίες κατά την καταγραφή των ωρών εργασίας συνολικά δεν ορίζεται στο νόμο.

Επομένως, θα πρέπει να καθοδηγείται κανείς από τις Συστάσεις της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας (εγκρίθηκε, απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Οκτωβρίου 2012 Αρ. AKPI12-1068). Έτσι, οι δύο πρώτες ώρες υπερωρίας, οι οποίες αντιστοιχούν κατά μέσο όρο σε κάθε εργάσιμη ημέρα της λογιστικής περιόδου, καταβάλλονται με ενάμιση φορές το επιτόκιο και με διπλάσιο επιτόκιο για τις επόμενες ώρες.

Εάν ένας υπάλληλος δεν πληρωθεί για ώρες εργασίας πέραν του κανονικού εντός του καθορισμένου χρονικού πλαισίου, αυτό πιθανότατα θα οδηγήσει σε δικαστική προσφυγή. Και εάν μια τέτοια παράβαση αποκαλυφθεί από την Κρατική Φορολογική Επιθεώρηση, ο εργοδότης αντιμετωπίζει διοικητικό πρόστιμο (άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Λογιστική υπερωριών

Στο φύλλο χρόνου εργασίας, η διάρκεια του RMS υποδεικνύεται με τον κωδικό γράμματος «C» ή τον ψηφιακό κωδικό «04», κάτω από τον οποίο υποδεικνύεται ο αριθμός των ωρών και λεπτών που εργάστηκαν υπερωρίες. Εάν οι υπερωρίες δεν αντικατοπτρίζονται στο φύλλο χρόνου, τότε αυτός είναι ένας καλός λόγος για να φέρει τον εργοδότη σε διοικητική ευθύνη (απόφαση του Δημοτικού Δικαστηρίου της Μόσχας της 12ης Δεκεμβρίου 2014 στην υπόθεση αριθ. 7-9197).

Τι είναι η υπερωριακή εργασία;

Αυτή η έννοια ορίζεται από το άρθρο 99 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο νόμος προτείνει η εργασία να θεωρείται υπερωρία εάν πληρούνται δύο προϋποθέσεις ταυτόχρονα:

• ο εμπνευστής της πρόσθετης εργασίας είναι ο εργοδότης,
• η εργασία εκτελείται πέραν των τυπικών ωρών εργασίας που έχουν καθοριστεί για αυτόν τον υπάλληλο.

Αυτό σημαίνει ότι εάν δεν πληρούται τουλάχιστον μία από τις προϋποθέσεις, τότε η εργασία δεν μπορεί να αναγνωριστεί ως υπερωρία. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος έμεινε οικειοθελώς αργά στη δουλειά επειδή δεν είχε χρόνο να ολοκληρώσει κάποια εργασία. Στην περίπτωση αυτή δεν πληρούται η πρώτη προϋπόθεση και η καθυστέρηση στην εργασία δεν είναι υπερωρία.

Μια άλλη προϋπόθεση δεν πληρούται εάν ο εργαζόμενος έχει μια συνοπτική λογιστική του χρόνου εργασίας (για παράδειγμα, η λογιστική περίοδος είναι ένα έτος) και πληρούνται οι τυπικές ώρες για ολόκληρο το έτος. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος μπορεί να εργάζεται περισσότερες ώρες σε έναν μήνα και λιγότερες σε έναν άλλο. Οι υπερωρίες μπορούν να υπολογιστούν μόνο στο τέλος του ημερολογιακού έτους.

Μαθαίνουμε να προσδιορίζουμε αν η εργασία είναι υπερωρία

Παράδειγμα 1.

Η λογίστρια Ivanova O.O. Καθορίζονται οι ακόλουθες ώρες εργασίας: 40ωρη πενθήμερη εβδομάδα εργασίας, 8ωρη κανονική εργάσιμη ημέρα.

Εάν ο εργοδότης ζητήσει από την Ivanova να μείνει αργά στη δουλειά μετά το τέλος της εργάσιμης ημέρας για να ολοκληρώσει την επείγουσα εργασία, τότε όλες οι ώρες καθυστέρησης θα θεωρούνται υπερωριακή εργασία.

Παράδειγμα 2.

Ας υποθέσουμε ότι η Ivanova O.O. από το προηγούμενο παράδειγμα εργάζεται ως αρχιλογιστής και έχει παρόμοιο καθεστώς, αλλά μόνο με ακανόνιστο ωράριο εργασίας. Για το καθεστώς αυτό, δικαιούται πρόσθετη ετήσια άδεια τουλάχιστον 3 ημερολογιακών ημερών.

Εάν η Ivanova, κατόπιν αιτήματος του εργοδότη, παραμείνει στη δουλειά για να εξισορροπήσει το υπόλοιπο ή να προετοιμάσει εκθέσεις, τότε αυτή η εργασία δεν θα είναι υπερωρία. Ως αποζημίωση για υπερωρίες, θα λάβει επιπλέον ημέρεςάδεια μετ 'αποδοχών.

Παράδειγμα 3.

Η λογίστριά μας Ivanova από το πρώτο παράδειγμα ήταν σε αναρρωτική άδεια για μια εβδομάδα και κανείς δεν έκανε τη δουλειά της. Την πρώτη μέρα της δουλειάς της, ο εργοδότης της ζήτησε να μείνει αργά και να κάνει όλες τις επείγουσες εργασίες. Θεωρούνται υπερωρίες αυτές οι ώρες, γιατί στο τέλος του μήνα ο εργαζόμενος θα εργάζεται ουσιαστικά λιγότερες ώρες σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής επειδή ήταν άρρωστος;

Παράδειγμα 4.

Το κατάστημα έχει καθιερώσει μια συνοπτική καταγραφή των ωρών εργασίας για τους πωλητές. Η λογιστική περίοδος είναι έξι μήνες. Το 2015, σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής, ο κανόνας για το πρώτο εξάμηνο του έτους είναι 925 ώρες. Πωλητής Mashkina A.A. εργάστηκε 140 ώρες τον Ιανουάριο, 160 ώρες τον Φεβρουάριο, 170 ώρες τον Μάρτιο και 180 ώρες τον Απρίλιο. Αν πάρουμε κάθε μήνα ξεχωριστά, τότε ο εργαζόμενος εργάστηκε τις τυπικές ώρες που καθορίστηκαν για κάθε μήνα.

Αλλά στο περασμα του χρονουΟχι ακόμα. Κατά την κατάρτιση προγραμμάτων εργασίας για τον Μάιο και τον Ιούνιο για τη Mashkina, ο εργοδότης θα πρέπει να μειώσει τον αριθμό των ωρών εργασίας προκειμένου να ανταποκριθεί στο πρότυπο του εξαμήνου.
Εάν, στο τέλος των 6 μηνών, ο πωλητής εργάζεται περισσότερες από 925 ώρες, τότε αυτές οι «επιπλέον» ώρες θα είναι υπερωρίες. Θα πρέπει να πληρωθούν με τον μισθό Ιουνίου.

Παράδειγμα 5.

Petrova I.I. εργάζεται ως δάσκαλος σε νηπιαγωγείομε βάρδια. Το σύστημα πληρωμών στον κήπο είναι μισθός, κανονικό ωράριο εργασίας, ημερήσιο λογιστικό (όχι σωρευτικό). Ο αντικαταστάτης της αρρώστησε και ο εργοδότης ζήτησε από την Πέτροβα να δουλέψει άλλη μια βάρδια και να μείνει μέχρι το βράδυ. Αυτές οι επιπλέον ώρες εργασίας θα είναι υπερωρίες για την Πέτροβα, δεδομένου ότι υπερβαίνουν τη βάρδια που της έχει ανατεθεί.

Παρεμπιπτόντως, σε αυτή την περίπτωση παραβιάζεται η προϋπόθεση να μην μπορεί κανείς να εργαστεί πάνω από 4 ώρες υπερωρίες για δύο συνεχόμενες ημέρες.

Παράδειγμα 6.

Ταμίας Σεμακίνα Ε.Ε. Καθιερώνεται ωράριο μερικής απασχόλησης, από 8-00 έως 15-00. Μετά από αίτημα της εργοδοσίας, η Σεμακίνα έμεινε στη δουλειά μέχρι τις 18-00. Αυτές οι 3 ώρες θα είναι υπερωρίες για τον εργαζόμενο, αφού υπερβαίνουν το χρονικό διάστημα που καθορίζεται για τον συγκεκριμένο εργαζόμενο. Η υπερωριακή εργασία πρέπει να τεκμηριώνεται και να πληρώνεται.

Σημειώνεται ότι ο νόμος δεν απαγορεύει την εμπλοκή όσων εργαζομένων έχουν ανατεθεί σε υπερωριακή εργασία μερικής απασχόλησης.

Σε αυτό το άρθρο, θα μιλήσω για άλλες σημαντικές αποχρώσεις που πρέπει να ληφθούν υπόψη κατά την πρόσκληση εργαζομένων σε υπερωρίες.

Υπερωρία θεωρείται η εργασία που πληροί δύο προϋποθέσεις που προβλέπονται στο Μέρος 1 του Άρθ. 99 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

• πραγματοποιείται με πρωτοβουλία του εργοδότη·
• υπερβαίνει τις ώρες εργασίας που έχουν καθοριστεί για τον εργαζόμενο.

Αυτό σημαίνει ότι η εργασία που κάνει ένας εργαζόμενος οικειοθελώς (για παράδειγμα, η παραμονή στη δουλειά το βράδυ λόγω πάθους για ένα έργο ή λόγω χαμηλής παραγωγικότητας) δεν μπορεί να θεωρηθεί υπερωρία.

Πρέπει επίσης να προσέξετε το γεγονός ότι η διάρκεια των ωρών εργασίας που ανατίθενται σε έναν εργαζόμενο δεν είναι πάντα ίση με τη διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια). Εάν ο οργανισμός τηρεί τη συνοπτική καταγραφή των ωρών εργασίας, τότε ορίζεται στον εργαζόμενο ένα συγκεκριμένο πρότυπο ωρών εργασίας για την επιλεγμένη λογιστική περίοδο (μήνας, τρίμηνο, έτος). Η υπέρβαση αυτού του κανόνα θα θεωρείται υπερωριακή εργασία.

Η διάρκεια της υπερωριακής εργασίας περιορίζεται από το νόμο: δεν πρέπει να υπερβαίνει τις τέσσερις ώρες για δύο συνεχόμενες ημέρες και τις 120 ώρες ετησίως.Ο εργοδότης αποφασίζει πώς θα κατανείμει αυτές τις ώρες καθ' όλη τη διάρκεια του έτους με βάση τις ανάγκες του. Για παράδειγμα, κατά τη διάρκεια μιας περιόδου έκτακτης ανάγκης, ένας εργαζόμενος μπορεί να μείνει για δύο ώρες καθ 'όλη τη διάρκεια της εργασίας της εβδομάδας, ή να μείνει για τέσσερις ώρες κάθε δεύτερη μέρα, ή να «υπερεργάζεται» εναλλάξ για τρεις ώρες, μετά για μία ώρα (με αυτόν τον τρόπο, η συνθήκη για το απαράδεκτο υπερωριακής απασχόλησης άνω των τεσσάρων ωρών θα πληρούνται για δύο συνεχόμενες ημέρες). Εάν είναι απαραίτητο, ένας εργαζόμενος μπορεί να παραμείνει για ένα έτος μετά τη λήξη του ωραρίου για μία ώρα κάθε μέρα για 120 συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες.

Ο υπερωριακός χαρακτήρας της εργασίας δεν σημαίνει ότι πρέπει να εκτελείται υποχρεωτικά μετά το τέλος της εργάσιμης ημέρας. Ας πούμε ότι η ταμίας Ivanova O. ένιωσε αδιαθεσία και ο εργοδότης ζήτησε από την εργαζόμενη σε βάρδιες Klimova K. να ξεκινήσει τη δουλειά μια ώρα νωρίτερα. Αυτή η ώρα υπερβαίνει τη βάρδια που έχει καθοριστεί για την Abramova K., και επομένως είναι υπερωριακή εργασία. Εάν η άλλη εργαζόμενη σε βάρδιες δεν έρθει στη δουλειά της εγκαίρως, τότε η Abramova K. μπορεί να εργαστεί επιπλέον τρεις ώρες υπερωρίας εκείνη την ημέρα.

Διαδικασία για την ενασχόληση με υπερωριακή εργασία

Με εντολή του εργοδότη, οι εργαζόμενοι υποχρεωμένος εκτελεί υπερωριακή εργασία σε περιπτώσεις που προβλέπονται στο Μέρος 3 του άρθρου. 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ιδίως για την πρόληψη καταστροφής, εργατικού ατυχήματος ή την εξάλειψη των συνεπειών τους· για την εξάλειψη των περιστάσεων λόγω των οποίων δεν λειτουργούν τα κεντρικά συστήματα παροχής νερού, θερμότητας και αερίου, μεταφοράς και επικοινωνιών· σε περίπτωση κατάστασης έκτακτης ανάγκης ή στρατιωτικού νόμου και σε άλλες έκτακτες καταστάσεις που απειλούν τον πληθυσμό (πυρκαγιές, πλημμύρες κ.λπ.). Για να γίνει αυτό, αρκεί να εκδοθεί μια εντολή για υπερωριακή εργασία και να εξοικειωθεί ο εργαζόμενος με αυτό. Εάν ένας υπάλληλος αρνηθεί να υπογράψει την εντολή και να ολοκληρώσει την εργασία, πρέπει να συνταχθεί σχετική πράξη και να υποβληθεί στον υπάλληλο πειθαρχική δίωξη.

Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, για «επεξεργασία» Απαιτείται η γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου.Ο Κώδικας Εργασίας επιτρέπει σε έναν εργαζόμενο να αρνηθεί πρόσθετη εργασία ακόμη και σε τέτοιες φαινομενικά περιπτώσεις ανωτέρας βίας για τον εργοδότη όταν:

• Η ημιτελής εργασία μπορεί να οδηγήσει σε υλικές ζημιές ή να δημιουργήσει απειλή για τη ζωή και την υγεία των ανθρώπων·
• υπάρχει ανάγκη επισκευής και αποκατάστασης μηχανισμών και δομών, χωρίς τις οποίες ένας σημαντικός αριθμός άλλων εργαζομένων δεν μπορεί να εργαστεί.
• εάν η εργασία δεν επιτρέπει διάλειμμα και ο εργαζόμενος σε βάρδιες δεν εμφανίστηκε (Μέρος 2 του άρθρου 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Από την άλλη πλευρά, εάν ο εργαζόμενος έχει τη συγκατάθεση, οι νομοθέτες δεν περιορίζουν το φάσμα των λόγων για τους οποίους μπορεί να εμπλακεί σε υπερωριακή εργασία (Μέρος 4 του άρθρου 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν υπάρχει συνδικαλιστικό σωματείο στον οργανισμό, πρέπει να ληφθεί υπόψη η γνώμη του.

Η νομοθεσία δεν προβλέπει συγκεκριμένη διαδικασία εγγραφής υπερωριακής εργασίας. Ορισμένοι υπάλληλοι του προσωπικού εκδίδουν μια εντολή που απαιτεί υπερωριακή εργασία και ζητούν από τον υπάλληλο να υπογράψει τη συγκατάθεσή του απευθείας σε αυτήν. Αυτή η προσέγγιση δεν είναι απολύτως σωστή, φανταστείτε την κατάσταση: εξέδωσαν εντολή σε έναν υπάλληλο, αλλά αυτός αρνήθηκε, ο δεύτερος επίσης κ.λπ. Τι να κάνετε με τις παραγγελίες; Αποδεικνύεται ότι οι εντολές του διευθυντή δεν εκτελούνται. Επιπλέον, οι παραγγελίες πρέπει να καταχωρούνται και τι μπορούμε να γράψουμε στο ημερολόγιο εγγραφής: «μια εντολή για την αποτυχημένη δέσμευση του Ivanov O.A. για υπερωρίες; Είναι λογικό να εκφράζεται πρώτα η πρωτοβουλία του εργοδότη με τη μορφή ειδοποίησης συμμετοχής σε υπερωριακή εργασία, στην οποία ο εργαζόμενος θα μπορεί να δώσει τη γραπτή συγκατάθεσή του και στη συνέχεια να εκδώσει κατάλληλη εντολή (οδηγία). Δείγματα ειδοποιήσεων και παραγγελιών δίνονται στα Παραρτήματα 1 και 2.

Υπάρχουν εργοδότες που προσπαθούν να λάβουν εκ των προτέρων τη συγκατάθεση του εργαζομένου για «υπερωρίες», συμπεριλαμβάνοντας τις σχετικές ρήτρες στη συλλογική σύμβαση ή τη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο. Αυτό είναι παράνομο, διότι, πρώτον, κατά την έννοια του άρθρου. 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η υπερωριακή εργασία είναι μια εξαιρετική περίπτωση που δεν μπορεί να προγραμματιστεί εκ των προτέρων και, δεύτερον, ο εργαζόμενος συμφωνεί να εκτελέσει συγκεκριμένη εργασία σε μια συγκεκριμένη χρονική στιγμή, η οποία επίσης δεν μπορεί να προβλεφθεί εκ των προτέρων.

Ποιοι δεν πρέπει να υποχρεωθούν να εργάζονται υπερωρίες;

Οι έγκυες γυναίκες δεν επιτρέπεται να εργάζονται υπερωρίες(Μέρος 5 του άρθρου 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εργαζόμενοι κάτω των 18 ετώνΕπίσης, δεν μπορούν να «υπερεργάζονται» ακόμη και αν ο εργαζόμενος συμφωνεί ή προτείνει να κάνει πρόσθετη εργασία (Μέρος 5, άρθρο 99 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 268 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Γίνεται εξαίρεση μόνο για ανήλικους εργαζόμενους σε δημιουργικά επαγγέλματα που εγκρίθηκαν με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 28ης Απριλίου 2007 αριθ. 252 «Σχετικά με την έγκριση του καταλόγου των επαγγελμάτων και των θέσεων των δημιουργικών εργαζομένων μέσα μαζικής ενημέρωσης, κινηματογραφικοί οργανισμοί, τηλεοπτικά συνεργεία και βίντεο, θεατρικές οργανώσεις, θεατρικές και συναυλιακές οργανώσεις, τσίρκο και άλλα πρόσωπα που εμπλέκονται στη δημιουργία και (ή) παράσταση (έκθεση) έργων, οι ιδιαιτερότητες των εργασιακών δραστηριοτήτων των οποίων έχουν καθοριστεί Κώδικας ΕργασίαςΡωσική Ομοσπονδία».

Για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων υπάρχει ειδική διαδικασία προσέλκυσης υπερωριακής εργασίας. Πρώτον, ο εργοδότης υποχρεούται να τους εξοικειώσει γραπτώς με το δικαίωμα άρνησης «επεξεργασίας». Δεύτερον, εκτός από τη γραπτή συγκατάθεση, τέτοια εργασία δεν πρέπει να απαγορεύεται για λόγους υγείας σύμφωνα με ιατρική έκθεση. Σε αυτούς τους εργαζόμενους, σύμφωνα με το Μέρος 5 του Άρθ. 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και το άρθρο. 259 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιλαμβάνουν:

• άτομα με ειδικές ανάγκες;
• γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών·
• μητέρες και πατέρες που μεγαλώνουν παιδιά κάτω των πέντε ετών χωρίς σύζυγο·
• εργαζόμενοι με παιδιά με αναπηρία·
• εργαζόμενοι που φροντίζουν άρρωστα μέλη των οικογενειών τους σύμφωνα με ιατρική έκθεση.

Λαμβάνουμε υπόψη και πληρώνουμε τις υπερωρίες

Ο εργοδότης υποχρεούται να τηρεί αρχεία για τη διάρκεια της υπερωριακής εργασίας κάθε εργαζόμενου(Μέρος 7 του άρθρου 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν ο οργανισμός χρησιμοποιεί ενοποιημένες μορφές φύλλων χρόνου (Αρ. Τ-12 ή Νο. Τ-13), εγκεκριμένο από το ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας με ημερομηνία 01/05/2004 Νο. 1, τότε οι ώρες υπερωριών στο φύλλο χρόνου πρέπει να φέρει τον κωδικό γράμματος «C» ή τον ψηφιακό «04», κάτω από τον οποίο αναγράφεται ο αριθμός των ωρών «υπερωρίας».

Η υπερωριακή εργασία αποζημιώνεται στον εργαζόμενο με αυξημένη αμοιβή: οι δύο πρώτες ώρες «υπερωρίας» πληρώνονται τουλάχιστον μιάμιση φορά από το ποσοστό και οι επόμενες ώρες - τουλάχιστον διπλάσιο του συντελεστή (άρθρο 152 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσίας Ομοσπονδία). Η συλλογική σύμβαση ή η σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο μπορεί να θεσπίσει διαφορετικό, υψηλότερο ποσό αμοιβής υπερωρίας.

Τα περισσότερα ερωτήματα προκύπτουν κατά τον καθορισμό του ποσού της αποζημίωσης. Η διαδικασία για τον καθορισμό του ενάμιση και διπλάσιου ποσού της υπερωριακής αμοιβής δεν ορίζεται ξεκάθαρα στη νομοθεσία και τίθεται το ερώτημα για το ποσό που θα υπολογιστεί. Συνηθίζεται να πληρώνετε με τον ίδιο τρόπο που πληρώνεται η εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες ημέρες. διακοπές(Άρθρο 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτή η γνώμη εκφράστηκε, ειδικότερα, στην απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 21ης ​​Ιουνίου 2007 Αρ. GKPI07-516. Οι εργαζόμενοι σε τεμάχιο αμείβονται για υπερωριακή εργασία για τις πρώτες δύο ώρες σε τιμές τουλάχιστον ενάμιση τεμαχίου και για τις επόμενες ώρες όχι λιγότερο από το διπλάσιο. Εργαζόμενοι των οποίων η εργασία αμείβεται με ημερήσιες ή ωριαίες τιμές - στο ποσό της μιάμισης ημερήσιας ή ωριαίας χρέωσης για τις δύο πρώτες ώρες και για τις επόμενες ώρες - στο ποσό του διπλού ημερήσιου ή ωριαίου τιμολογίου. Για υπαλλήλους που λαμβάνουν μισθό - στο ποσό της μιάμιση ώρας (μέρος του μισθού για μια ημέρα ή ώρα εργασίας) επιπλέον του μισθού για τις δύο πρώτες ώρες εργασίας και για τις επόμενες ώρες - στο ποσό του διπλάσιου του ωρομισθίου (μέρος του μισθού για μια ημέρα ή ώρα εργασίας) επιπλέον του μισθού.

Η διαδικασία υπολογισμού του ωριαίου τιμολογίου για την πληρωμή υπερωριών επίσης δεν ορίζεται από το νόμο. Στην επιστολή του Υπουργείου Υγείας της Ρωσίας με ημερομηνία 2 Ιουλίου 2014 No. 16-4/2059436, εκφράστηκε η γνώμη ότι είναι σκόπιμο να υπολογιστεί το ωρομίσθιο διαιρώντας τον μισθό που καθορίστηκε για τον εργαζόμενο με τον μέσο μηνιαίο αριθμό των ωρών εργασίας, ανάλογα με την καθορισμένη διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας σε ώρες. Σε αυτήν την περίπτωση, ο μέσος μηνιαίος αριθμός ωρών εργασίας υπολογίζεται διαιρώντας τον ετήσιο κανόνα των ωρών εργασίας σε ώρες με το 12. Η χρήση αυτής της προσέγγισης θα επιτρέψει στον εργαζόμενο να λάβει την ίδια πληρωμή για υπερωριακή εργασία σε διαφορετικούς μήνες.

Επιπλέον χρόνος ανάπαυσης

Κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου,αντί για αυξημένη αμοιβή, μπορεί να του δοθεί επιπλέον χρόνος ανάπαυσης τουλάχιστον υπερωριών (άρθρο 152 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η υπερωριακή εργασία σε αυτή την περίπτωση καταβάλλεται με ενιαίο συντελεστή. Είναι καλύτερα να αναφέρετε αμέσως την επιλογή αποζημίωσης που έχει επιλέξει ο εργαζόμενος (ανάπαυση ή πρόσθετη πληρωμή) στην εντολή για συμμετοχή σε υπερωριακή εργασία. Θα πρέπει να γίνει κατανοητό ότι ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αλλάξει την απόφασή του ανά πάσα στιγμή και να απαιτήσει χρηματική αποζημίωση αντί για πρόσθετη ανάπαυση (ή αντίστροφα)· ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να τον αρνηθεί σε αυτήν την περίπτωση. Η νομοθεσία δεν υποχρεώνει τον εργοδότη να παρέχει πρόσθετη ανάπαυση σε χρόνο βολικό για τον εργαζόμενο, δίνοντας στα μέρη την ευκαιρία να συμφωνήσουν. Ο επιπλέον χρόνος ανάπαυσης δεν καταβάλλεται με κανέναν τρόπο και παρέχεται βάσει εντολής (οδηγίας) του εργοδότη, με την οποία ο εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί με την υπογραφή. Επιπλέον χρόνος ανάπαυσης– αυτό δεν είναι απαραίτητα μια μέρα ή μια βάρδια, ανάλογα με το μέγεθος της «επεξεργασίας» μπορεί να είναι μια ώρα ή αρκετές ώρες. Εάν ένας εργαζόμενος λάβει μια ολόκληρη ημέρα ανάπαυσης, τότε θα πρέπει να αντικατοπτρίζεται στο φύλλο χρόνου εργασίας με τον γράμμα "NV" ή τον ψηφιακό κωδικό "28" - ως πρόσθετη ημέρα άδειας χωρίς αμοιβή (Ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 5 Ιανουαρίου 2004 αριθ. 1). Η κατάσταση όταν ο παρεχόμενος χρόνος ανάπαυσης μετριέται όχι σε ημέρες, αλλά σε ώρες ή λεπτά, δεν προβλέπεται από το Ψήφισμα και δεν υπάρχει αντίστοιχος κωδικός. Μπορείτε να υποδείξετε στο φύλλο χρόνου μόνο τον χρόνο που εργάστηκε πραγματικά ανά ημέρα ή μπορείτε να αναπτύξετε ανεξάρτητα μια ονομασία για μια τέτοια περίπτωση και να την καταχωρίσετε σε μια τοπική κανονιστική πράξη.