Βοήθεια για το Tele2, τιμολόγια, ερωτήσεις

Ανεπίσημη έκδοση

ΑΠΟΣΠΑΣΜΑ ΑΠΟ ΤΟΝ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΩΔΙΚΑ ΤΗΣ ΡΩΣΙΚΗΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ.

Κεφάλαιο 15

Αριθμός άρθρου 91.Η έννοια του χρόνου εργασίας. Κανονικό ωράριο εργασίας

Χρόνος εργασίας - ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος, σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας του οργανισμού και τους όρους της σύμβασης εργασίας, πρέπει να εκτελεί εργατικά καθήκοντα, καθώς και άλλες χρονικές περιόδους που, σύμφωνα με τους νόμους και άλλες ρυθμιστικές νομικές πράξεις, σχετίζονται με τον χρόνο εργασίας.
Το κανονικό ωράριο εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 40 ώρες την εβδομάδα.
Ο εργοδότης υποχρεούται να τηρεί αρχεία του χρόνου που πραγματικά εργάστηκε από κάθε εργαζόμενο.

Αριθμός άρθρου 92.Μειωμένες ώρες εργασίας

Οι κανονικές ώρες εργασίας μειώνονται κατά:
16 ώρες την εβδομάδα - για εργαζόμενους κάτω των δεκαέξι ετών.
5 ώρες την εβδομάδα - για υπαλλήλους που είναι άτομα με ειδικές ανάγκες της ομάδας I ή II.
4 ώρες την εβδομάδα - για εργαζόμενους ηλικίας δεκαέξι έως δεκαοκτώ.
4 ώρες την εβδομάδα ή περισσότερες - για εργαζόμενους που απασχολούνται σε θέσεις εργασίας με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, με τον τρόπο που καθορίζει η κυβέρνηση Ρωσική Ομοσπονδία.
Η διάρκεια του χρόνου εργασίας των φοιτητών εκπαιδευτικών ιδρυμάτων κάτω των δεκαοκτώ ετών, που εργάζονται κατά τη διάρκεια του ακαδημαϊκού έτους στον ελεύθερο χρόνο τους, δεν μπορεί να υπερβαίνει το ήμισυ των προτύπων που ορίζονται στο πρώτο μέρος του παρόντος άρθρου.
Ο ομοσπονδιακός νόμος μπορεί να θεσπίσει μειωμένο ωράριο εργασίας για άλλες κατηγορίες εργαζομένων (παιδαγωγικούς, ιατρικούς και άλλους υπαλλήλους).

Αριθμός άρθρου 93.ατελής ώρα εργασίας

Κατόπιν συμφωνίας μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, μπορεί να καθοριστεί εργασία μερικής απασχόλησης ή εβδομάδα μερικής απασχόλησης τόσο κατά τη στιγμή της απασχόλησης όσο και στη συνέχεια. Ο εργοδότης υποχρεούται να καθιερώσει εβδομάδα εργασίας μερικής ή μερικής απασχόλησης κατόπιν αιτήματος εγκύου, ενός από τους γονείς (κηδεμόνας, κηδεμόνας) που έχει παιδί κάτω των δεκατεσσάρων ετών (παιδί με αναπηρία κάτω των ετών). δεκαοκτώ), καθώς και άτομο που φροντίζει το άρρωστο μέλος της οικογένειας σύμφωνα με την ιατρική έκθεση.
Όταν εργάζεται με μερική απασχόληση, ο εργαζόμενος αμείβεται ανάλογα με τον χρόνο που εργάστηκε ή ανάλογα με το μέγεθος της εργασίας που εκτελεί.
Η εργασία με μερική απασχόληση δεν συνεπάγεται περιορισμούς για τους εργαζόμενους στη διάρκεια της ετήσιας βασικής άδειας μετ' αποδοχών, στον υπολογισμό της προϋπηρεσίας και σε άλλα εργασιακά δικαιώματα.

Αριθμός άρθρου 94.Διάρκεια καθημερινής εργασίας (βάρδια)

Η διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια) δεν μπορεί να υπερβαίνει:
για εργαζόμενους ηλικίας δεκαπέντε έως δεκαέξι - 5 ώρες, για άτομα ηλικίας δεκαέξι έως δεκαοκτώ ετών - 7 ώρες.
για μαθητές γενικών εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, εκπαιδευτικά ιδρύματα πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης, συνδυάζοντας τη μελέτη με την εργασία κατά τη διάρκεια του ακαδημαϊκού έτους, σε ηλικία δεκατεσσάρων έως δεκαέξι ετών - 2,5 ώρες, σε ηλικία δεκαέξι έως δεκαοκτώ ετών - 3,5 ώρες.
για άτομα με ειδικές ανάγκες - σύμφωνα με την ιατρική έκθεση.
Για τους εργαζόμενους που απασχολούνται σε θέσεις εργασίας με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, όπου καθορίζεται μειωμένο ωράριο, η μέγιστη επιτρεπόμενη διάρκεια καθημερινής εργασίας (βάρδια) δεν μπορεί να υπερβαίνει:
με 36ωρη εβδομάδα εργασίας - 8 ώρες.
με εβδομαδιαία εργασία 30 ωρών ή λιγότερο - 6 ώρες.
Για δημιουργικούς εργαζομένους κινηματογραφικών οργανισμών, τηλεοπτικών συνεργείων και βίντεο, θεάτρων, θεατρικών και συναυλιακών οργανισμών, τσίρκων, εγκαταστάσεων μέσα μαζικής ενημέρωσης, επαγγελματίες αθλητές σύμφωνα με τους καταλόγους των κατηγοριών αυτών των εργαζομένων που έχουν εγκριθεί από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια) μπορεί να καθοριστεί σύμφωνα με νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις, τοπικούς κανονισμούς, συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εργασίας.

Αριθμός άρθρου 95.Ώρες εργασίας παραμονές μη εργάσιμων αργιών και Σαββατοκύριακων

Η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας ή της βάρδιας αμέσως πριν από μια μη εργάσιμη αργία μειώνεται κατά μία ώρα.
Σε οργανισμούς που λειτουργούν συνεχώς και σε ορισμένους τύπους εργασίας, όπου είναι αδύνατο να μειωθεί η διάρκεια της εργασίας (βάρδια) την ημέρα των εορτών, η επεξεργασία αντισταθμίζεται με την παροχή στον εργαζόμενο επιπλέον χρόνο ανάπαυσης ή, με τη συγκατάθεση του εργαζομένου, πληρωμή σύμφωνα με τα πρότυπα που έχουν θεσπιστεί για την υπερωριακή εργασία.
Την παραμονή του Σαββατοκύριακου, η διάρκεια εργασίας με εξαήμερη εβδομάδα εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις πέντε ώρες.

Αριθμός άρθρου 96.Εργασία τη νύχτα

Η νυχτερινή ώρα είναι από τις 22:00 έως τις 06:00.
Η διάρκεια της εργασίας (βάρδια) τη νύχτα μειώνεται κατά μία ώρα.
Η διάρκεια της νυχτερινής εργασίας (βάρδια) δεν μειώνεται για τους υπαλλήλους που έχουν μειωμένο χρόνο εργασίας, καθώς και για τους εργαζόμενους που προσλαμβάνονται ειδικά για νυχτερινή εργασία, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά από τη συλλογική σύμβαση.
Η διάρκεια της νυχτερινής εργασίας εξισώνεται με τη διάρκεια της εργασίας κατά τη διάρκεια της ημέρας στις περιπτώσεις που είναι απαραίτητη για συνθήκες εργασίας, καθώς και σε εκ περιτροπής εργασία με εξαήμερη εβδομάδα εργασίας με μία ημέρα ρεπό. Ο κατάλογος των καθορισμένων εργασιών μπορεί να καθοριστεί από τη συλλογική σύμβαση, την τοπική κανονιστική πράξη.
Δεν επιτρέπεται η εργασία τη νύχτα: έγκυες γυναίκες. άτομα με ειδικές ανάγκες; εργαζόμενοι κάτω των δεκαοκτώ ετών, με εξαίρεση τα άτομα που εμπλέκονται στη δημιουργία και (ή) εκτέλεση έργων τέχνης και άλλες κατηγορίες εργαζομένων σύμφωνα με τον παρόντα Κώδικα και άλλες ομοσπονδιακούς νόμους. Γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών, εργαζόμενοι με παιδιά με αναπηρία, καθώς και εργαζόμενοι που φροντίζουν άρρωστα μέλη των οικογενειών τους σύμφωνα με ιατρική έκθεση, μητέρες και πατέρες που μεγαλώνουν παιδιά κάτω των πέντε ετών χωρίς σύζυγο (σύζυγο), όπως καθώς και κηδεμόνες παιδιών της καθορισμένης ηλικίας, μπορούν να συμμετέχουν σε νυχτερινή εργασία μόνο με γραπτή συγκατάθεσή τους και υπό την προϋπόθεση ότι η εργασία αυτή δεν τους απαγορεύεται για λόγους υγείας σύμφωνα με ιατρική έκθεση. Ταυτόχρονα, οι εργαζόμενοι αυτοί πρέπει να ενημερωθούν γραπτώς για το δικαίωμά τους να αρνηθούν να εργαστούν τη νύχτα.
Η διαδικασία νυχτερινής εργασίας δημιουργικών εργαζομένων κινηματογραφικών οργανισμών, τηλεοπτικών συνεργείων, θεάτρων, θεατρικών και συναυλιακών οργανώσεων, τσίρκων, μέσων μαζικής ενημέρωσης και επαγγελματιών αθλητών σύμφωνα με τους καταλόγους των κατηγοριών αυτών των εργαζομένων που έχουν εγκριθεί από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας μπορεί καθορίζεται από συλλογική σύμβαση, τοπική κανονιστική πράξη ή συμφωνία των μερών της σύμβασης εργασίας.

Αριθμός άρθρου 97.Εργασία εκτός του κανονικού ωραρίου

Η εργασία εκτός του κανονικού ωραρίου μπορεί να πραγματοποιηθεί τόσο με πρωτοβουλία του εργαζομένου (μερική απασχόληση) όσο και με πρωτοβουλία του εργοδότη (υπερωριακή εργασία).

Αριθμός άρθρου 98.Εργασία εκτός του κανονικού ωραρίου με πρωτοβουλία του εργαζομένου (μερική απασχόληση)

Κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να του επιτρέψει να εργαστεί με άλλη σύμβαση εργασίας στον ίδιο οργανισμό σε διαφορετικό επάγγελμα, ειδικότητα ή θέση εκτός του κανονικού ωραρίου κατά τη σειρά εσωτερικού συνδυασμού.
Ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να συνάψει σύμβαση εργασίας με άλλον εργοδότη για να εργαστεί με τους όρους εξωτερικής εργασίας μερικής απασχόλησης, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά από τον παρόντα Κώδικα ή άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.
Η εργασία εκτός του κανονικού ωραρίου δεν μπορεί να υπερβαίνει τις τέσσερις ώρες την ημέρα και τις 16 ώρες την εβδομάδα.
Η εσωτερική απασχόληση μερικής απασχόλησης δεν επιτρέπεται σε περιπτώσεις όπου καθορίζεται μειωμένος χρόνος εργασίας, με εξαίρεση τις περιπτώσεις που προβλέπονται από τον παρόντα Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

Αριθμός άρθρου 99.Εργασία εκτός του κανονικού ωραρίου με πρωτοβουλία του εργοδότη (υπερωριακή εργασία)

Υπερωριακή εργασία είναι η εργασία που εκτελείται από εργαζόμενο με πρωτοβουλία του εργοδότη εκτός σταθερή διάρκειαώρες εργασίας, καθημερινή εργασία (βάρδια), καθώς και εργασία που υπερβαίνει τον κανονικό αριθμό ωρών εργασίας για τη λογιστική περίοδο.
Η εμπλοκή σε υπερωριακή εργασία πραγματοποιείται από τον εργοδότη με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου στις ακόλουθες περιπτώσεις:
1) κατά την εκτέλεση εργασιών που είναι απαραίτητες για την άμυνα της χώρας, καθώς και για την πρόληψη ατυχήματος παραγωγής ή την εξάλειψη των συνεπειών ενός ατυχήματος παραγωγής ή φυσικής καταστροφής·
2) κατά την εκτέλεση κοινωνικά απαραίτητων εργασιών για την ύδρευση, την παροχή αερίου, τη θέρμανση, τον φωτισμό, την αποχέτευση, τη μεταφορά, τις επικοινωνίες - για την εξάλειψη απρόβλεπτων περιστάσεων που διαταράσσουν την κανονική τους λειτουργία.
3) εάν είναι απαραίτητο, εκτελέστε (ολοκληρώστε) την εργασία που έχει ξεκινήσει, η οποία, λόγω απρόβλεπτης καθυστέρησης λόγω των τεχνικών συνθηκών παραγωγής, δεν μπόρεσε να εκτελεστεί (ολοκληρωθεί) εντός του κανονικού αριθμού ωρών εργασίας, εάν δεν η εκτέλεση (μη ολοκλήρωση) αυτής της εργασίας μπορεί να συνεπάγεται βλάβη ή καταστροφή της περιουσίας του εργοδότη, της κρατικής ή δημοτικής περιουσίας ή να θέσει σε κίνδυνο τη ζωή και την υγεία των ανθρώπων.
4) κατά την εκτέλεση προσωρινών εργασιών για την επισκευή και την αποκατάσταση μηχανισμών ή κατασκευών σε περιπτώσεις όπου η αστοχία τους μπορεί να προκαλέσει τη διακοπή της εργασίας για σημαντικό αριθμό εργαζομένων.
5) να συνεχίσει να εργάζεται ελλείψει υπαλλήλου αντικατάστασης, εάν η εργασία δεν επιτρέπει διάλειμμα. Στις περιπτώσεις αυτές ο εργοδότης υποχρεούται να λάβει άμεσα μέτρα για την αντικατάσταση της βάρδιας με άλλον εργαζόμενο.
Σε άλλες περιπτώσεις επιτρέπεται η εμπλοκή σε υπερωριακή εργασία με γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου και λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αιρετού συνδικαλιστικού οργάνου του οργανισμού αυτού.
Δεν επιτρέπεται η συμμετοχή εγκύων γυναικών, εργαζομένων κάτω των δεκαοκτώ ετών και άλλων κατηγοριών εργαζομένων σε υπερωριακή εργασία σύμφωνα με την ομοσπονδιακή νομοθεσία. Η συμμετοχή ατόμων με αναπηρία, γυναικών με παιδιά κάτω των τριών ετών, στην υπερωριακή εργασία επιτρέπεται με γραπτή συγκατάθεσή τους και υπό την προϋπόθεση ότι η εργασία αυτή δεν τους απαγορεύεται για λόγους υγείας σύμφωνα με ιατρική έκθεση. Ταυτόχρονα, τα άτομα με αναπηρία, οι γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών, πρέπει να εξοικειωθούν γραπτώς με το δικαίωμά τους να αρνηθούν την υπερωριακή εργασία.
Η υπερωριακή εργασία δεν πρέπει να υπερβαίνει τις τέσσερις ώρες για κάθε εργαζόμενο σε δύο συνεχόμενες ημέρες και τις 120 ώρες ετησίως.
Ο εργοδότης υποχρεούται να φροντίζει ώστε η υπερωριακή εργασία που εκτελεί κάθε εργαζόμενος να καταγράφεται με ακρίβεια.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 16

Αριθμός άρθρου 100.Ωρες εργασίας

Το καθεστώς του χρόνου εργασίας θα πρέπει να προβλέπει τη διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας (πενταήμερη με δύο ημέρες άδεια, έξι ημέρες με μία ημέρα άδειας, εργάσιμη εβδομάδα με παροχή ρεπό με εκ περιτροπής χρονοδιάγραμμα), εργασία με ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, η διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδιες), ο χρόνος έναρξης και λήξης της εργασίας, ο χρόνος των διαλειμμάτων στην εργασία, ο αριθμός των βάρδιων ανά ημέρα, η εναλλαγή των εργαζομένων και μη εργάσιμες ημέρεςπου καθορίζονται από τη συλλογική σύμβαση ή τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας του οργανισμού σύμφωνα με τον παρόντα Κώδικα, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, τη συλλογική σύμβαση, συμφωνίες.
Τα χαρακτηριστικά του καθεστώτος του χρόνου εργασίας και του χρόνου ανάπαυσης για τους εργαζόμενους στις μεταφορές, τους εργαζόμενους στις επικοινωνίες και άλλους που έχουν ειδική φύση εργασίας καθορίζονται με τον τρόπο που καθορίζει η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Αριθμός άρθρου 101.Ακανόνιστο ωράριο εργασίας

Παράτυπο ωράριο εργασίας - ένας ειδικός τρόπος εργασίας, σύμφωνα με τον οποίο μεμονωμένοι εργαζόμενοι μπορούν, με εντολή του εργοδότη, εάν είναι απαραίτητο, να συμμετέχουν περιστασιακά στην εκτέλεση των εργασιακών τους λειτουργιών εκτός του κανονικού ωραρίου. Ο κατάλογος των θέσεων εργαζομένων με ακανόνιστο ωράριο καθορίζεται με συλλογική σύμβαση, σύμβαση ή εσωτερικό κανονισμό εργασίας του οργανισμού.

Αριθμός άρθρου 102.Εργασία σε ευέλικτο ωράριο

Όταν εργάζεστε σε ευέλικτο ωράριο, η έναρξη, το τέλος ή η συνολική διάρκεια της εργάσιμης ημέρας καθορίζεται με συμφωνία των μερών.
Ο εργοδότης διασφαλίζει ότι ο εργαζόμενος υπολογίζει τον συνολικό αριθμό ωρών εργασίας κατά τις σχετικές λογιστικές περιόδους (εργάσιμη ημέρα, εβδομάδα, μήνας και άλλες).

Αριθμός άρθρου 103.Δουλειά με βάρδιες

Η εργασία με βάρδιες - εργασία σε δύο, τρεις ή τέσσερις βάρδιες - εισάγεται σε περιπτώσεις όπου η διάρκεια της παραγωγικής διαδικασίας υπερβαίνει την επιτρεπόμενη διάρκεια της καθημερινής εργασίας, καθώς και για την αποτελεσματικότερη χρήση του εξοπλισμού, την αύξηση του όγκου των παρεχόμενων προϊόντων ή υπηρεσιών .
Κατά τη διάρκεια της εργασίας σε βάρδιες, κάθε ομάδα εργαζομένων πρέπει να εκτελεί εργασία κατά τις καθορισμένες ώρες εργασίας σύμφωνα με το πρόγραμμα βάρδιων.
Κατά την κατάρτιση των χρονοδιαγραμμάτων βάρδιας, ο εργοδότης λαμβάνει υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού οργάνου των εργαζομένων. Τα ωράρια βάρδιας, κατά κανόνα, αποτελούν παράρτημα της συλλογικής σύμβασης.
Τα χρονοδιαγράμματα βάρδιας κοινοποιούνται στους εργαζόμενους το αργότερο ένα μήνα πριν από την έναρξη ισχύος τους.
Απαγορεύεται η εργασία σε δύο βάρδιες.

Αριθμός άρθρου 104.Συνοπτική λογιστική των ωρών εργασίας

Σε οργανισμούς ή κατά την εκτέλεση ορισμένων τύπων εργασίας, όπου, λόγω των συνθηκών παραγωγής (εργασίας), δεν μπορούν να τηρηθούν οι ημερήσιες ή εβδομαδιαίες ώρες εργασίας που έχουν καθοριστεί για αυτήν την κατηγορία εργαζομένων, επιτρέπεται η εισαγωγή συνοπτικής καταγραφής των ωρών εργασίας. ότι οι ώρες εργασίας για τη λογιστική περίοδο (μήνας, τρίμηνο και άλλες) δεν υπερέβαιναν τον κανονικό αριθμό ωρών εργασίας. Η λογιστική περίοδος δεν μπορεί να υπερβαίνει το ένα έτος.
Η διαδικασία εισαγωγής της συνοπτικής λογιστικής του χρόνου εργασίας καθορίζεται από τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας του οργανισμού.

Αριθμός άρθρου 105.Διαχωρισμός της εργάσιμης ημέρας σε μέρη

Σε εκείνες τις θέσεις εργασίας όπου είναι απαραίτητο λόγω της ιδιαίτερης φύσης της εργασίας, καθώς και στην παραγωγή εργασίας, η ένταση της οποίας δεν είναι η ίδια κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια), η εργάσιμη ημέρα μπορεί να χωριστεί σε μέρη. ότι η συνολική διάρκεια του χρόνου εργασίας δεν υπερβαίνει την καθορισμένη διάρκεια της καθημερινής εργασίας. Μια τέτοια διαίρεση γίνεται από τον εργοδότη βάσει τοπικής κανονιστικής πράξης που εκδόθηκε λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του εκλεγμένου συνδικαλιστικού οργάνου αυτής της οργάνωσης.

Η Έλενα άφησε μια κριτική για τον ιστότοπο - εκπομπή

Ευχαριστώ. Υποβλήθηκε έφεση για πρώτη φορά (με χρέωση 600 ρούβλια). Πήρα αμέσως απαντήσεις στην ερώτησή μου. Αρκετοί δικηγόροι απάντησαν. Υπέροχο site. Θα κάνω ξανά αίτηση. Έλενα.

ακανόνιστο ωράριο εργασίας

600 τιμή
ερώτηση

επιλύθηκε το θέμα

Κατάρρευση

Απαντήσεις δικηγόρων (9)

Συμβολαιογράφος, Μόσχα

Κουβέντα

Είμαι έτοιμος να σας δώσω μια λεπτομερή επεξήγηση των δικαιωμάτων και των υποχρεώσεών σας παρέχοντας μια υπηρεσία συνομιλίας.

Ήταν χρήσιμη η απάντηση του δικηγόρου; + 0 - 0

Κατάρρευση

έλαβε
τέλη 33%

Δικηγόρος, Τσελιάμπινσκ

Κουβέντα

Η έννοια των ωρών εργασίας και των ωρών εργασίας καθορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, έχετε το δικαίωμα να ζητήσετε να φέρετε το πρόγραμμα εργασίας ή το καθεστώς αμοιβών, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Άρθρο 91. Η έννοια του χρόνου εργασίας. Κανονικές ώρες εργασίας[ Κώδικας Εργασίας RF] [Κεφάλαιο 15] [Άρθρο 91]

Ώρες εργασίας - ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος, σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας και τους όρους της σύμβασης εργασίας, πρέπει να εκτελεί εργατικά καθήκοντα, καθώς και άλλες χρονικές περιόδους που, σύμφωνα με τον παρόντα Κώδικα, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλους κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αφορούν τον χρόνο εργασίας.

Το κανονικό ωράριο εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 40 ώρες την εβδομάδα.

Η διαδικασία υπολογισμού του κανόνα του χρόνου εργασίας για ορισμένες ημερολογιακές περιόδους (μήνας, τρίμηνο, έτος), ανάλογα με την καθορισμένη διάρκεια του χρόνου εργασίας ανά εβδομάδα, καθορίζεται από το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο που εκτελεί τα καθήκοντα της ανάπτυξης της κρατικής πολιτικής και της νομικής ρύθμισης στον τομέα της εργασίας.

Ο εργοδότης υποχρεούται να τηρεί αρχεία του χρόνου που πραγματικά εργάστηκε από κάθε εργαζόμενο.

Άρθρο 100

Το καθεστώς του χρόνου εργασίας θα πρέπει να προβλέπει τη διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας (πενταήμερη με δύο ημέρες άδεια, έξι ημέρες με μία ημέρα άδεια, εργάσιμη εβδομάδα με παροχή αδειών σε εκ περιτροπής χρονοδιάγραμμα, εργασία μερικής απασχόλησης), εργασία με ακανόνιστο ωράριο εργασίας για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, η διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδιες), συμπεριλαμβανομένης της μερικής απασχόλησης (βάρδιες), των ωρών έναρξης και λήξης της εργασίας, διαλείμματα εργασίας, αριθμός βάρδιων ανά ημέρα, εναλλαγή εργασίας και μη εργάσιμες ημέρες, οι οποίες καθορίζονται από τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, συλλογική σύμβαση, συμβάσεις και για εργαζόμενους των οποίων οι ώρες εργασίας διαφέρουν από τους γενικούς κανόνες που έχει θεσπίσει ένας συγκεκριμένος εργοδότης - σύμβαση εργασίας.

Τα χαρακτηριστικά του καθεστώτος του χρόνου εργασίας και του χρόνου ανάπαυσης για τους εργαζόμενους στις μεταφορές, τους εργαζόμενους στις επικοινωνίες και άλλους που έχουν ειδική φύση εργασίας καθορίζονται με τον τρόπο που καθορίζει η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Άρθρο 101

Παράτυπο ωράριο εργασίας - ειδικός τρόπος εργασίας, σύμφωνα με τον οποίο μεμονωμένοι εργαζόμενοι μπορούν, με εντολή του εργοδότη, εάν είναι απαραίτητο, να συμμετέχουν περιστασιακά στην εκτέλεση των εργασιακών τους καθηκόντων εκτός των ωρών εργασίας που έχουν καθοριστεί για αυτούς. Ο κατάλογος των θέσεων των εργαζομένων με ακανόνιστο ωράριο καθορίζεται με συλλογική σύμβαση, συμβάσεις ή τοπικούς κανονισμούς που εγκρίνονται λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων.

Μπορείτε να υποβάλετε καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας, αλλά ο εργοδότης σας προφανώς δεν θα ευχαριστηθεί με αυτό.

Ήταν χρήσιμη η απάντηση του δικηγόρου; + 0 - 0

Κατάρρευση

έλαβε
τέλη 33%

Δικηγόρος, Σταυρούπολη

Κουβέντα
• 9,8 βαθμολογία
• ειδικός

Γεια σου Έλενα!

Σύμφωνα με το άρθρο 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας Οι κανονικές ώρες εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνουν τις 40 ώρες την εβδομάδα.


Σύμφωνα με το άρθρο 100 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας Οι ώρες εργασίας πρέπει να περιλαμβάνουν τη διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας(πενταήμερη με δύο ημέρες άδεια, εξαήμερη με μία ημέρα άδεια, εργάσιμη εβδομάδα με κλιμακωτές ημέρες άδειας, εργασία μερικής απασχόλησης), εργασία με ακανόνιστες ώρες εργασίας για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, διάρκεια καθημερινής εργασίας (βάρδια), συμπεριλαμβανομένης ημέρες εργασίας μερικής απασχόλησης (βάρδιες), ώρα έναρξης και λήξης εργασίας, διαλείμματα εργασίας, αριθμός βάρδιων ανά ημέρα, εναλλαγή εργάσιμων και μη ημερών, που ορίζονται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία και άλλα ρυθμιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, συλλογικές συμβάσεις, συμβάσεις και για εργαζομένους των οποίων οι ώρες εργασίας διαφέρουν από τους γενικούς κανόνες που καθορίζονται από αυτόν τον εργοδότη - σύμβαση εργασίας.


Σύμφωνα με το άρθρο 108 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια), ο εργαζόμενος πρέπει να έχει ένα διάλειμμα για ανάπαυση και γεύματα που δεν διαρκούν περισσότερο από δύο ώρες και τουλάχιστον 30 λεπτά, το οποίο δεν περιλαμβάνεται στην εργασία ώρες. Ο χρόνος του διαλείμματος και η συγκεκριμένη διάρκειά του καθορίζονται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας ή με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Σε θέσεις εργασίας όπου, λόγω των συνθηκών παραγωγής (εργασίας), είναι αδύνατο να παρασχεθεί διάλειμμα για ξεκούραση και φαγητό, ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει στον εργαζόμενο την ευκαιρία να ξεκουραστεί και να φάει κατά τις ώρες εργασίας. Ο κατάλογος τέτοιων εργασιών, καθώς και οι χώροι ανάπαυσης και φαγητού, καθορίζονται από τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας. .
Σύμφωνα με το άρθρο 116 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας Παρέχονται ετήσιες πρόσθετες αργίες μετ' αποδοχών στους εργαζόμενουςαπασχολούμενοι σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, εργαζόμενοι με ειδικό χαρακτήρα εργασίας, εργαζόμενοι με ακανόνιστο ωράριο, εργαζόμενοι που εργάζονται στις περιοχές του Άπω Βορρά και σε αντίστοιχες περιοχές, καθώς και σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από τον παρόντα Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.


Σύμφωνα με το άρθρο 119 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας Στους εργαζόμενους με ακανόνιστο ωράριο παρέχεται ετήσια πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών, η διάρκεια της οποίας καθορίζεται από τη συλλογική σύμβαση ή τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας και η οποία δεν μπορεί να είναι μικρότερη από τρεις ημερολογιακές ημέρες.


Σύμφωνα με το άρθρο 101, ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα είναι ένας ειδικός τρόπος εργασίας, σύμφωνα με τον οποίο οι μεμονωμένοι εργαζόμενοι μπορούν, με εντολή του εργοδότη, εάν είναι απαραίτητο, να συμμετέχουν περιστασιακά στην εκτέλεση των εργασιακών τους καθηκόντων εκτός των ωρών εργασίας που τους έχουν καθοριστεί. . Ο κατάλογος των θέσεων των εργαζομένων με ακανόνιστο ωράριο καθορίζεται με συλλογική σύμβαση, συμβάσεις ή τοπικούς κανονισμούς που εγκρίνονται λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων.


Έτσι, έχετε το δικαίωμα να απαιτήσετε από τον εργοδότη όχι μόνο τη δημιουργία ενός χώρου ανάπαυσης, αλλά και να απαιτήσετε επιπλέον διακοπές τουλάχιστον 3 ημερών.

Λόγω του γεγονότος ότι ο εργοδότης παραβιάζει τις απαιτήσεις της εργατικής νομοθεσίας, μπορείτε να απευθυνθείτε στην επιθεώρηση εργασίας για την προστασία των εργασιακών σας δικαιωμάτων.

Καλή τύχη!

Ήταν χρήσιμη η απάντηση του δικηγόρου; + 0 - 0

Κατάρρευση

Δικηγόρος, Γιαροσλάβλ

Κουβέντα
• 9,3 βαθμολογία
• ειδικός

Γειά σου! Σύμφωνα με το άρθρο 108 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια), ο εργαζόμενος πρέπει να έχει ένα διάλειμμα για ανάπαυση και γεύματα όχι περισσότερο από δύο ώρες και όχι λιγότερο από 30 λεπτά, το οποίο δεν περιλαμβάνεται στον χρόνο εργασίας.
Ο χρόνος του διαλείμματος και η συγκεκριμένη διάρκειά του καθορίζονται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας ή με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη.
Σε θέσεις εργασίας όπου, λόγω των συνθηκών παραγωγής (εργασίας), είναι αδύνατο να παρασχεθεί διάλειμμα για ξεκούραση και φαγητό, ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει στον εργαζόμενο την ευκαιρία να ξεκουραστεί και να φάει κατά τις ώρες εργασίας. Ο κατάλογος τέτοιων εργασιών, καθώς και οι χώροι ανάπαυσης και φαγητού, καθορίζονται από τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποχρεώνει τον εργοδότη να παρέχει ένα διάλειμμα για ξεκούραση και φαγητό και να παρέχει μια τέτοια ευκαιρία.

Δεν παρέχεται πληρωμή αντί για μεσημεριανό γεύμα. Αυτό θα ήταν παραβίαση του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Μπορείτε να ζητήσετε να παρέχετε χρόνο ανάπαυσης για μεσημεριανό γεύμα αντικαθιστώντας με άλλον εργαζόμενο ή κλείνοντας το σαλόνι για αυτό το διάστημα. Ή μπορείτε να απαιτήσετε μια οκτάωρη εργάσιμη ημέρα χωρίς μεσημεριανό διάλειμμα βάσει του άρθρου 108 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ήταν χρήσιμη η απάντηση του δικηγόρου; + 0 - 0

Κατάρρευση

έλαβε
τέλη 33%

Δικηγόρος, Μόσχα

Κουβέντα
• 8,5 βαθμολογία

Αγαπητή Έλενα!

Σύμφωνα με το άρθ. 108 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

Κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια), ο εργαζόμενος πρέπει να έχει ένα διάλειμμα για ανάπαυση και γεύματα που δεν διαρκεί περισσότερο από δύο ώρες και όχι λιγότερο από 30 λεπτά, που δεν περιλαμβάνεται κατά τις εργάσιμες ώρες.

Δεν είναι απολύτως σαφές από την ερώτηση, αλλά αν εργάζεστε πραγματικά 45 ώρες την εβδομάδα, τότε έχετε υπερβολική εργασία. Σύμφωνα με το άρθ. 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κανονικές ώρες εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 40 ώρες την εβδομάδα .


Σύμφωνα με το άρθ. 97 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα, σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζει ο παρών Κώδικας, να εμπλέξει έναν εργαζόμενο σε εργασία εκτός των ωρών εργασίας που καθορίζονται για αυτόν τον εργαζόμενο σύμφωνα με τον παρόντα Κώδικα, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, συλλογικές συμβάσεις, συμβάσεις, τοπικοί κανονισμοί, σύμβαση εργασίας (εφεξής η διάρκεια του χρόνου εργασίας που καθορίζεται για τον εργαζόμενο):

για υπερωριακή εργασία (άρθρο 99 του παρόντος Κώδικα).

εάν ο εργαζόμενος εργάζεται σε παράτυπο ωράριο (άρθρο 101 του παρόντος Κώδικα).


Με βάση την τέχνη. 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η υπερωριακή εργασία είναι η εργασία που εκτελείται από έναν εργαζόμενο με πρωτοβουλία του εργοδότη εκτός των ωρών εργασίας που καθορίζονται για τον εργαζόμενο: καθημερινή εργασία (βάρδια) και σε περίπτωση συνοπτικής καταγραφής του χρόνου εργασίας - πέραν του κανονικού αριθμού ωρών εργασίας για τη λογιστική περίοδο.

Δυνάμει του Άρθ. 152 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

Πληρωμένη υπερωρία για τις δύο πρώτες ώρες εργασίας τουλάχιστον μιάμιση φορά, για τις επόμενες ώρες - όχι λιγότερο από το διπλάσιο ποσό. Συγκεκριμένα ποσά πληρωμής για υπερωριακή εργασία μπορούν να καθοριστούν με συλλογική σύμβαση, τοπικό κανονισμό ή σύμβαση εργασίας. Κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, υπερωριακή εργασία αντί αυξημένης αμοιβής μπορεί να αντισταθμιστεί παρέχοντας επιπλέον χρόνο ανάπαυσης αλλά όχι λιγότερο από τον χρόνο που εργάστηκε υπερωρίες.

Έτσι, εάν έχετε χρόνο επεξεργασίας, δεν υπάρχει πρόσθετη πληρωμή ή αποζημίωση για επιπλέον ημέρες άδειας, έχετε το δικαίωμα να υποβάλετε αίτηση στο GIT με δήλωση σχετικά με την παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας από τον εργοδότη.


Με εκτιμιση.

Ήταν χρήσιμη η απάντηση του δικηγόρου; + 0 - 0

Κατάρρευση

Διευκρίνιση του πελάτη

Ευχαριστώ όλους για τις απαντήσεις. Το πρόβλημα είναι ότι ο εργοδότης λέει: μπορείτε να κάνετε ένα διάλειμμα για 1 ώρα, αλλά λόγω των ιδιαιτεροτήτων της εργασίας, αυτό στην πραγματικότητα δεν είναι δυνατό. Μπορώ να φύγω από τον χώρο εργασίας μου οποιαδήποτε μέρα 5 ώρες νωρίτερα, αναφερόμενος στις εβδομαδιαίες υπερωρίες των 5 ωρών. Το δικαιούμαι αυτό; Ευχαριστώ Έλενα.

έλαβε
τέλη 33%

Δικηγόρος, Τσελιάμπινσκ

Κουβέντα

Όλα θα εξαρτηθούν από τη θέση του εργοδότη σας και τους όρους της σύμβασης εργασίας. Τυπικά, από τη θέση του Νόμου, έχετε το δικαίωμα να απαιτήσετε τέτοιους όρους. Αλλά δεν είναι γεγονός ότι ο εργοδότης θα συμφωνήσει με αυτό, μπορείτε να τον αναγκάσετε μόνο μέσω της επιθεώρησης εργασίας, αλλά αυτό μπορεί να καταλήξει σε απόλυση, με οποιοδήποτε πρόσχημα.

Ήταν χρήσιμη η απάντηση του δικηγόρου; + 0 - 0

Άλλα Ορλόβα

Γεια σας, αναρωτιέμαι τι γίνεται αν δουλεύω περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα.

Artem Petryagin

Καλό απόγευμα! Πείτε μου πώς να λάβω υπόψη τις ώρες εργασίας των φύλακες με ένα πρόγραμμα εργασίας "μια μέρα στις τρεις" Ώρα να καλέσω πίσω: αυτή τη στιγμή

• Ερώτηση που απαντήθηκε τηλεφωνικά

Vladislav Fedotkin

Καλό απόγευμα! Δουλεύω 2/2 για 12 ώρες, με διάλειμμα 1 ώρας για μεσημεριανό γεύμα και δύο διαλείμματα καπνού 15 λεπτών το καθένα. Ο εργοδότης αφαίρεσε τις καρέκλες για να σταθεί στο μηχάνημα ακόμα κι αν δεν υπάρχει δουλειά. Πόσες ώρες την ημέρα πρέπει να δουλεύεις όρθιοι; Ώρα για επιστροφή: 21:00 - 23:00

• Ερώτηση που απαντήθηκε τηλεφωνικά

Vadim Tokhtamysh

Πες μου αν το ωράριο είναι 12/12/24 και έχουν βάλει κάτω και πληρώνονται για 11 ώρες. Τη μέρα, το μεσημεριανό και το βράδυ δεν μπορώ να κλείσω και να πάω για φαγητό, στην πραγματικότητα, πρέπει πάντα να είμαι στο ταμείο και να τον δέχομαι όταν εμφανίζεται ένας πελάτης. Είναι νόμιμο; Και αν πρέπει να έρθω στις 8.45 για να κάνω βάρδια και να ξεκινήσω δουλειά στις 9, τότε το βράδυ πρέπει να καθαρίσω το χώρο εργασίας μου στις 20.45 και πρέπει να περιμένω στις 21.00 σωστά;

• Ερώτηση που απαντήθηκε τηλεφωνικά

Βιτάλι Τσερνόμπροφ

εργατικό κώδικα. Υπάρχει άρθρο στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας που καθορίζει τον ελάχιστο αριθμό ωρών εργασίας ανά μήνα και τον μέγιστο αριθμό ωρών εργασίας;

• Η απάντηση του δικηγόρου:

  Άρθρο 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ώρες εργασίας - ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος, σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας και τους όρους της σύμβασης εργασίας, πρέπει να εκτελεί εργατικά καθήκοντα, καθώς και άλλες χρονικές περιόδους που, σύμφωνα με τον παρόντα Κώδικα, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλους κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αφορούν τον χρόνο εργασίας. Το κανονικό ωράριο εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 40 ώρες την εβδομάδα. Η διαδικασία υπολογισμού του κανόνα του χρόνου εργασίας για ορισμένες ημερολογιακές περιόδους (μήνας, τρίμηνο, έτος), ανάλογα με την καθορισμένη διάρκεια του χρόνου εργασίας ανά εβδομάδα, καθορίζεται από το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο που εκτελεί τα καθήκοντα της ανάπτυξης της κρατικής πολιτικής και της νομικής ρύθμισης στον τομέα της εργασίας. Ο εργοδότης υποχρεούται να τηρεί αρχεία του χρόνου που πραγματικά εργάστηκε από κάθε εργαζόμενο. Άρθρο 92 Καθορίζονται μειωμένες ώρες εργασίας: για εργαζόμενους κάτω των δεκαέξι ετών - όχι περισσότερες από 24 ώρες την εβδομάδα. για εργαζόμενους ηλικίας δεκαέξι έως δεκαοκτώ ετών - όχι περισσότερες από 35 ώρες την εβδομάδα. για υπαλλήλους που είναι άτομα με ειδικές ανάγκες της ομάδας I ή II - όχι περισσότερες από 35 ώρες την εβδομάδα. για εργαζόμενους που απασχολούνται σε θέσεις εργασίας με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας - όχι περισσότερες από 36 ώρες την εβδομάδα με τον τρόπο που καθορίζει η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της ρωσικής τριμερούς επιτροπής για τη ρύθμιση των κοινωνικών και εργασιακές σχέσεις. Η διάρκεια του χρόνου εργασίας των φοιτητών εκπαιδευτικών ιδρυμάτων κάτω των δεκαοκτώ ετών, που εργάζονται κατά τη διάρκεια του ακαδημαϊκού έτους στον ελεύθερο χρόνο τους, δεν μπορεί να υπερβαίνει το ήμισυ των προτύπων που ορίζονται στο πρώτο μέρος του παρόντος άρθρου για άτομα της αντίστοιχης ηλικίας. Αυτός ο Κώδικας και άλλοι ομοσπονδιακοί νόμοι μπορούν να θεσπίσουν μειωμένες ώρες εργασίας για άλλες κατηγορίες εργαζομένων (παιδαγωγικούς, ιατρικούς και άλλους υπαλλήλους).

Αλεξέι Σαχμάτοφ

τι ερμηνεύει το άρθρο 91 του εργατικού κώδικα;

• Η απάντηση του δικηγόρου:

  Στην Τέχνη. Το 91 του Εργατικού Κώδικα δίνει την έννοια του χρόνου εργασίας και τη διάρκειά του. Ο εργαζόμενος αναγνωρίζεται όχι μόνο ως ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος, σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας του οργανισμού και τους όρους της σύμβασης εργασίας, πρέπει να εκτελεί εργατικά καθήκοντα, αλλά και οι περίοδοι που, σύμφωνα με το νόμο και άλλους κανονιστικές νομικές πράξεις, αφορούν τον χρόνο εργασίας. Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, τέτοιες περίοδοι είναι: διακοπή λειτουργίας - προσωρινή αναστολή εργασίας για λόγους οικονομικής, τεχνολογικής, τεχνικής ή οργανωτικής φύσης (μέρος 1 του άρθρου 74 του Εργατικού Κώδικα). διαλείμματα για φαγητό στον τόπο εργασίας, εάν είναι αδύνατο να καθοριστούν διαλείμματα για ανάπαυση και γεύματα υπό τις συνθήκες παραγωγής (μέρος 3 του άρθρου 108 του Εργατικού Κώδικα). ειδικά διαλείμματα για θέρμανση και ανάπαυση (άρθρο 109 του εργατικού κώδικα). διαλείμματα που παρέχονται σε γυναίκες για τη σίτιση παιδιού (άρθρο 258 εργατικού κώδικα), καθώς και σε άτομα που μεγαλώνουν παιδί χωρίς μητέρα (άρθρο 264 εργατικού κώδικα) και άλλες περιόδους. Κατοχυρώνεται στο Μέρος 2 του Άρθ. 91 του Εργατικού Κώδικα, η διάταξη ότι οι κανονικές ώρες εργασίας σε οργανισμούς δεν μπορούν να υπερβαίνουν τις 40 ώρες την εβδομάδα σημαίνει: η μέγιστη εργάσιμη εβδομάδα που ορίζεται από το νόμο είναι 40 ώρες και είναι ο κανόνας ωρών εργασίας για όλους τους εργαζόμενους στη Ρωσική Ομοσπονδία, ανεξάρτητα από είτε στην επιχείρηση (στον οργανισμό) ποιας οργανωτικής και νομικής μορφής εργάζονται, μόνιμη ή προσωρινή, είτε έχουν εποχική εργασία, 5ήμερη ή 6ήμερη εβδομάδα εργασίας. Βάσει αυτού του γενικά καθιερωμένου κανόνα θα πρέπει να υπολογιστεί το χαμηλότερο επίπεδο ωρών εργασίας που προβλέπεται για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων (άρθρο 92 του Κώδικα Εργασίας) και οι ώρες εργασίας των εργαζομένων συγκεκριμένων οργανισμών (σε σύγκριση με τις κανονικές). μπορεί να μειωθεί χωρίς μείωση μισθών σύμφωνα με κλαδικές (διατομεακές) τιμολογιακές συμβάσεις, επαγγελματικές τιμολογιακές συμβάσεις, συλλογική σύμβαση ή άλλη τοπική κανονιστική πράξη του οργανισμού ή με συμφωνία των μερών της σύμβασης εργασίας (άρθρα 9, 45 του Κώδικα Εργασίας ). Από την άποψη αυτή, φαίνεται ότι σε περιπτώσεις όπου, σύμφωνα με τη συλλογική σύμβαση, η συνολική διάρκεια της εβδομάδας εργασίας των εργαζομένων του οργανισμού ορίζεται σε μικρότερη από 40 ώρες την εβδομάδα (π.χ. 39, 38 ώρες), η Οι μειωμένες ώρες εργασίας για τις σχετικές κατηγορίες εργαζομένων (άρθρο 92 του Εργατικού Κώδικα ) θα πρέπει να υπολογίζονται με βάση τον κανόνα του χρόνου εργασίας, που κατοχυρώνεται στη συλλογική σύμβαση, καθώς είναι ένας γενικά καθιερωμένος κανόνας για τους υπαλλήλους αυτού του οργανισμού.

Κλαούντια Σεστάκοβα

Η βάση για τον υπολογισμό του χρόνου εργασίας σύμφωνα με τη ρωσική εργατική νομοθεσία είναι: ...

• Η δοκιμαστική εργασία διατυπώθηκε λανθασμένα. Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Άρθρο 91

Ναταλία Μπελιάεβα

Μια ερώτηση για τις ώρες εργασίας και το δικαίωμα στον ύπνο. (βλέπε μέσα). Στο ψυχονευρολογικό οικοτροφείο λόγω έλλειψης εργαζομένων έβαλαν ωράριο εργασίας σε δύο μέρες. Παράλληλα, οι εργαζόμενοι δεν έχουν δικαίωμα όχι μόνο στον ύπνο, αλλά και στην ανάπαυση. Προηγουμένως, υπήρχε ένας καναπές στο δωμάτιο ανάπαυσης της νοσοκόμας, αποφάσισαν ότι δεν είχε δικαίωμα να ξαπλώσει - τον αντικατέστησαν με μια πολυθρόνα. Τώρα αποφάσισαν ότι ένιωθε πολύ άνετα στην καρέκλα - την αντικατέστησαν με μια καρέκλα. Είναι σωστές οι ενέργειες της διοίκησης;

• Η απάντηση του δικηγόρου:

  Άρθρο 91. Κώδικας Εργασίας Η έννοια του χρόνου εργασίας. Κανονικές ώρες εργασίας Οι κανονικές ώρες εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνουν τις 40 ώρες την εβδομάδα. Ο εργοδότης υποχρεούται να τηρεί αρχεία του χρόνου που πραγματικά εργάστηκε από κάθε εργαζόμενο. έχετε μια συνοπτική καταγραφή των ωρών εργασίας, αλλά σε αυτήν την περίπτωση, κατά τη λογιστική περίοδο, οι ώρες εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνουν τον κανόνα των ωρών. Έχεις τρελή επεξεργασία. Σύμφωνα με το πρώτο μέρος του άρθρου. 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, με τη συνοπτική λογιστική των ωρών εργασίας, η εργασία που εκτελείται με πρωτοβουλία του εργοδότη που υπερβαίνει τον κανονικό αριθμό ωρών εργασίας για τη λογιστική περίοδο είναι υπερωρία. Σύμφωνα με το άρθ. 152 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η υπερωριακή εργασία καταβάλλεται για τις δύο πρώτες ώρες εργασίας τουλάχιστον μιάμιση φορά, για τις επόμενες ώρες - τουλάχιστον το διπλάσιο του ποσού. Συγκεκριμένα ποσά πληρωμής για υπερωριακή εργασία μπορούν να καθοριστούν με συλλογική σύμβαση, τοπικό κανονισμό ή σύμβαση εργασίας. Ταυτόχρονα, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι οι τοπικοί κανονισμοί, οι συλλογικές συμβάσεις, οι συμβάσεις, οι συμβάσεις εργασίας δεν μπορούν να περιέχουν συνθήκες που επιδεινώνουν τη θέση των εργαζομένων σε σύγκριση με τον τρόπο που καθορίζεται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν εργατική νομοθεσία. κανόνες (άρθρο 8 και άρθρο 9 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν καθορίζει λεπτομέρειες στη διαδικασία πληρωμής υπερωριών για τη αθροιστική λογιστική του χρόνου εργασίας. Οι περισσότεροι εμπειρογνώμονες εργατικού δικαίου συμφωνούν ότι με μια συνοπτική λογιστική τουλάχιστον μιάμιση φορά, πληρώνονται μόνο δύο ώρες από το σύνολο των ωρών υπερωριακής εργασίας στο τέλος της λογιστικής περιόδου και ο υπόλοιπος χρόνος διεκπεραίωσης καταβάλλεται τουλάχιστον δύο φορές.

Στέπαν Πομυαλόφσκι

Και τι, σύμφωνα με το νόμο (ΤΚ), δεν μπορείτε να αναγκαστείτε να εργάζεστε 12 ώρες την ημέρα για πέντε ημέρες;

• Άρθρο 91. Η έννοια του χρόνου εργασίας. Κανονικές ώρες εργασίας [Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας] [Κεφάλαιο 15] [Άρθρο 91] Οι ώρες εργασίας είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ένας εργαζόμενος, σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας και ...

Άρτεμ Μαλέτσκιν

Όταν έκαναν αίτηση για δουλειά, είπαν ότι το πρόγραμμα ήταν 2/2,11 ώρες. δούλος. ημέρα, τον Ιανουάριο ορίζουν 3 / 1, 3η ημέρα 8ωρο. Είναι νόμιμο;

• Η απάντηση του δικηγόρου:

  Οχι. Στη Ρωσία, ο κύριος νόμος για τον εργοδότη είναι ο Κώδικας Εργασίας. Βλέπε άρθρα 91 και 99: «Οι κανονικές ώρες εργασίας δεν μπορούν να υπερβαίνουν τις 40 ώρες την εβδομάδα», «Η διάρκεια της υπερωριακής εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 4 ώρες για κάθε εργαζόμενο σε δύο συνεχόμενες ημέρες και τις 120 ώρες ετησίως.» Σκεφτείτε λοιπόν: πόσο εργάζεστε κανονικά και πόσες υπερωρίες. Και απαιτήστε ένα κανονικό πρόγραμμα. Καθώς και τις υπερωρίες.

Ilya Konstantinovsky

Εργασία σε κατάστημα από 8 έως 18 - είναι φυσιολογικό για έναν εργαζόμενο; Και μια μέρα ρεπό την Κυριακή. Συγγνώμη για την κοινοτοπία, αλλά δεν υπάρχει καθόλου χρόνος για ζωή

• Η απάντηση του δικηγόρου:

  Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, όχι περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα Άρθρο 91. Η έννοια του χρόνου εργασίας. Κανονικές ώρες εργασίας [Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας] [Κεφάλαιο 15] [Άρθρο 91] Ώρες εργασίας - ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος, σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας και τους όρους της σύμβασης εργασίας, πρέπει να εκτελεί εργατικά καθήκοντα, όπως καθώς και άλλες χρονικές περιόδους που σύμφωνα με τον παρόντα Κώδικα, άλλοι ομοσπονδιακοί νόμοι και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρονται στον χρόνο εργασίας. Το κανονικό ωράριο εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 40 ώρες την εβδομάδα. Η διαδικασία υπολογισμού του κανόνα του χρόνου εργασίας για ορισμένες ημερολογιακές περιόδους (μήνας, τρίμηνο, έτος), ανάλογα με την καθορισμένη διάρκεια του χρόνου εργασίας ανά εβδομάδα, καθορίζεται από το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο που εκτελεί τα καθήκοντα της ανάπτυξης της κρατικής πολιτικής και της νομικής ρύθμισης στον τομέα της εργασίας. Ο εργοδότης υποχρεούται να τηρεί αρχεία του χρόνου που πραγματικά εργάστηκε από κάθε εργαζόμενο.

Αλεξάντερ Βελέχοφ

ποιοι είναι οι κανόνες για ανάπαυση κατά τη διάρκεια μιας τυπικής εβδομάδας 40 ωρών. υπαρχει καποιος ρυθμισμος για αυτο.. συγκεκριμενα μεσημερια ποσα διακοπες καπνου η εκδρομες "στην τουαλετα" μπορει να κανει ενας εργαζομενος της επιχειρησης?

• Η απάντηση του δικηγόρου:

  Σύμφωνα με τη ρωσική εργατική νομοθεσία, η κανονική εργάσιμη εβδομάδα δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 40 ώρες. Ο κύριος τύπος της εβδομάδας εργασίας που χρησιμοποιείται στη Ρωσία είναι 5 ημέρες με δύο ημέρες άδεια (Σάββατο και Κυριακή). Ο εργοδότης μπορεί να ορίσει 6ήμερη εβδομάδα εργασίας. Η έννοια του χρόνου εργασίας ορίζεται από το άρθρο 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σύμφωνα με το οποίο είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος, σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας και τους όρους της σύμβασης εργασίας, πρέπει να εκτελεί εργατικά καθήκοντα. , καθώς και άλλες περιόδους χρόνου εργασίας, οι οποίες, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρονται στον χρόνο εργασίας. Ο εργοδότης υποχρεούται να τηρεί αρχεία του χρόνου που πραγματικά εργάστηκε από κάθε εργαζόμενο.

Λιούμποφ Κολεσνίκοβα

Έχω ένα παιδί 8 ετών μπορώ να πάω σε part time

• ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΗΣ ΡΩΣΙΚΗΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ. Άρθρο 93. Μερική απασχόληση Με συμφωνία του εργαζομένου και του εργοδότη, μπορεί να καθιερωθεί εργασία μερικής απασχόλησης (βάρδιας) ή μερικής απασχόλησης εβδομάδα εργασίας τόσο κατά τον χρόνο της απασχόλησης όσο και μεταγενέστερα. Εργοδότης...

Μαξίμ Κουζιασίν

Δικαίωμα του δασκάλου. Έχει το δικαίωμα ο διευθυντής να υποχρεώσει τους εκπαιδευτικούς να έρθουν στη δουλειά ρεπό (δηλαδή την Κυριακή) και να αναγκάσει τον δάσκαλο να εργαστεί 14 συνεχόμενες ημέρες;

• Η απάντηση του δικηγόρου:

  Πολλά άρθρα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας παραβιάζονται ταυτόχρονα. Άρθρο 91. Η έννοια του χρόνου εργασίας. Κανονικές ώρες εργασίας Ώρες εργασίας - ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος, σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας και τους όρους της σύμβασης εργασίας, πρέπει να εκτελεί εργατικά καθήκοντα, καθώς και άλλες χρονικές περιόδους που, σύμφωνα με τον παρόντα Κώδικα, άλλες ομοσπονδιακές νόμοι και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρονται στον χρόνο εργασίας. Το κανονικό ωράριο εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 40 ώρες την εβδομάδα. Άρθρο 110 Η διάρκεια εβδομαδιαίας αδιάλειπτης ανάπαυσης δεν μπορεί να είναι μικρότερη από 42 ώρες. Άρθρο 111. Αργίες Σε όλους τους εργαζόμενους παρέχονται ρεπό (εβδομαδιαία αδιάλειπτη ανάπαυση). Με πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα, παρέχεται στους εργαζόμενους δύο ημέρες άδεια την εβδομάδα, με εξαήμερη εργάσιμη εβδομάδα - μία ημέρα άδεια. Η γενική ρεπό είναι η Κυριακή. Η δεύτερη ρεπό με πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα καθορίζεται με συλλογική σύμβαση ή εσωτερικό κανονισμό εργασίας. Και οι δύο ρεπό παρέχονται, κατά κανόνα, στη σειρά. Στους εργοδότες των οποίων η εργασία δεν μπορεί να ανασταλεί τα Σαββατοκύριακα λόγω παραγωγικών, τεχνικών και οργανωτικών συνθηκών παρέχονται με τη σειρά τους ρεπό σε διαφορετικές ημέρες της εβδομάδας για κάθε ομάδα εργαζομένων σύμφωνα με τους κανόνες του εσωτερικού κανονισμού εργασίας.

Κονσταντίν Νταβίντοφ

ποια είναι η διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία.

• Ο νόμος της RSFSR της 19ης Απριλίου 1991 για την Αύξηση των Κοινωνικών Εγγυήσεων για τους Εργαζομένους καθόρισε τις ώρες εργασίας όχι περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα. Η διάταξη αυτή συμπεριλήφθηκε στο άρθ. 42 κεφ. IV Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με τη ρωσική εργατική νομοθεσία...

Victoria Smirnova

Μέγιστες ώρες εργασίας. Το πρόγραμμα έχει ως εξής: από τις 10 έως τις 22 τη μία μέρα, την επόμενη βάρδια την επόμενη μέρα από τις 22 στις 10. Και ούτω καθεξής. Δηλαδή, αποδεικνύεται ότι η εργάσιμη ημέρα είναι 12 ώρες, η ανάπαυση είναι 24 ώρες, μετά πάλι 12 και 24. Έτσι, σε μια εβδομάδα βγαίνουν 48 ώρες, σε άλλη 60. Περίπου 240 ώρες το μήνα. Είναι εφικτό ένα τέτοιο πρόγραμμα (λαμβάνοντας υπόψη και τις νυχτερινές βάρδιες). Παρακαλούμε (εάν είναι δυνατόν) ανατρέξτε σε συγκεκριμένα άρθρα της νομοθεσίας της Λευκορωσίας. Ευχαριστώ πολύ εκ των προτέρων!

• Η απάντηση του δικηγόρου:

  Άρθρο 91. Η έννοια του χρόνου εργασίας. Κανονικές ώρες εργασίας [Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας] [Κεφάλαιο 15] [Άρθρο 91] Ώρες εργασίας - ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος, σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας και τους όρους της σύμβασης εργασίας, πρέπει να εκτελεί εργατικά καθήκοντα, όπως καθώς και άλλες χρονικές περιόδους που σύμφωνα με τον παρόντα Κώδικα, άλλοι ομοσπονδιακοί νόμοι και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρονται στον χρόνο εργασίας. Οι κανονικές ώρες εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνουν τις 40 ώρες την εβδομάδα. Οι υπερωρίες δεν μπορούν να υπερβαίνουν τις 4 ώρες για κάθε εργαζόμενο σε δύο συνεχόμενες ημέρες και τις 120 ώρες το χρόνο.

Artur Khokholeshnikov

Πες μου σε παρακαλώ!!!. Καλησπέρα, ο αδερφός μου δουλεύει σε ταξί, κάθε μέρα, δεν έχει ρεπό, τώρα στη νέα σύμβαση τους δίνεται πρόγραμμα εργασίας: 19 ώρες δουλειά, 5 ώρες για ξεκούραση. Έχει το δικαίωμα ο εργοδότης να το κάνει; Και ποιο άρθρο παραβιάζεται από τον εργοδότη; Σας ευχαριστώ εκ των προτέρων για την απάντησή σας!

• Η απάντηση του δικηγόρου:

  αναλογα πως γραφεται στον κοπο του! αν δεν υπάρχει τίποτα για παράτυπο ωράριο κλπ, τότε υπάρχει παράβαση του άρθ. 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας Άρθρο 91. Η έννοια του χρόνου εργασίας. Κανονικές ώρες εργασίας Ώρες εργασίας - ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος, σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας και τους όρους της σύμβασης εργασίας, πρέπει να εκτελεί εργατικά καθήκοντα, καθώς και άλλες χρονικές περιόδους που, σύμφωνα με τον παρόντα Κώδικα, άλλες ομοσπονδιακές νόμοι και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρονται στον χρόνο εργασίας. Το κανονικό ωράριο εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 40 ώρες την εβδομάδα. Η διαδικασία υπολογισμού του κανόνα του χρόνου εργασίας για ορισμένες ημερολογιακές περιόδους (μήνας, τρίμηνο, έτος), ανάλογα με την καθορισμένη διάρκεια του χρόνου εργασίας ανά εβδομάδα, καθορίζεται από το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο που εκτελεί τα καθήκοντα της ανάπτυξης της κρατικής πολιτικής και της νομικής ρύθμισης στον τομέα της εργασίας. (Το τρίτο μέρος εισήχθη με τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 157-FZ της 22ας Ιουλίου 2008) Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να τηρεί αρχεία του χρόνου που εργάστηκε πραγματικά από κάθε εργαζόμενο.

Γκεόργκι Μπαλαμούτκιν

Γιατί το Σάββατο και η Κυριακή είναι ρεπό στις περισσότερες περιπτώσεις; Γιατί να μην δουλεύεις τα Σάββατα και τις Κυριακές και να ξεκουράζεσαι την Τρίτη, την Τετάρτη ή μια εβδομάδα κάθε μέρα, να δουλεύεις 12 ώρες, να δουλεύεις, μετά να ξεκουράζεσαι μια εβδομάδα κλπ. Άλλωστε, με πρόγραμμα, για παράδειγμα, από τις 8-12 , 13-17 Δευτέρα-Παρασκευή τίποτα Δεν θα έχετε χρόνο να πάτε στο γιατρό ή να πάτε στη δουλειά.

• Η απάντηση του δικηγόρου:

  Σύμφωνα με τη ρωσική εργατική νομοθεσία, η κανονική εργάσιμη εβδομάδα δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 40 ώρες. Ο κύριος τύπος της εβδομάδας εργασίας που χρησιμοποιείται στη Ρωσία είναι 5 ημέρες με δύο ημέρες άδεια (Σάββατο και Κυριακή). Ο εργοδότης μπορεί να ορίσει 6ήμερη εβδομάδα εργασίας. Η έννοια του χρόνου εργασίας ορίζεται από το άρθρο 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σύμφωνα με το οποίο είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος, σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας και τους όρους της σύμβασης εργασίας, πρέπει να εκτελεί εργατικά καθήκοντα. , καθώς και άλλες περιόδους χρόνου εργασίας, οι οποίες, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρονται στον χρόνο εργασίας. Ο εργοδότης υποχρεούται να τηρεί αρχεία του χρόνου που πραγματικά εργάστηκε από κάθε εργαζόμενο. Σύμφωνα με το άρθ. 100 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας Τα χαρακτηριστικά του καθεστώτος του χρόνου εργασίας και του χρόνου ανάπαυσης για τους εργαζόμενους στις μεταφορές, τους εργαζόμενους στις επικοινωνίες και άλλους με ειδική φύση εργασίας καθορίζονται με τον τρόπο που καθορίζει η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Διαφορετικά ημερολόγια δείχνουν ότι το Σάββατο μπορεί να είναι είτε εργάσιμη (μαύρη) είτε Σαββατοκύριακο (κόκκινο). Ωστόσο, στα σύγχρονα ηλεκτρονικά ημερολόγια, το Σάββατο συνήθως σημειώνεται με μπλε χρώμα. Στις περισσότερες χώρες του κόσμου, η εργάσιμη εβδομάδα, κατά κανόνα, συνεχίζεται, όπως στη Ρωσία, από Δευτέρα έως Παρασκευή. Στο Ισραήλ, η κύρια ημέρα άδειας είναι το Σάββατο, η εργάσιμη εβδομάδα αρχίζει την Κυριακή και τελειώνει την Πέμπτη ή την Παρασκευή το απόγευμα. Στις μουσουλμανικές χώρες, η κύρια ημέρα αργίας είναι η Παρασκευή. Η εργάσιμη εβδομάδα διαρκεί από Σάββατο έως Τετάρτη (Αλγερία και Σαουδική Αραβία), από Σάββατο έως Πέμπτη (Ιράν) ή από Κυριακή έως Πέμπτη (Αίγυπτος, Συρία, Ιράκ, Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα).

Igor Rysin

Τι είδους εργασίες επιτρέπονται σε ηλικία 14 ετών, 16 ετών, 18 ετών;

• Σύμφωνα με το μέρος 1 του άρθρου 63 του Εργατικού Κώδικα, η απασχόληση των εφήβων επιτρέπεται από την ηλικία των 16 ετών. Μπορεί επίσης να συναφθεί σύμβαση εργασίας με άτομο που έχει συμπληρώσει το 15ο έτος της ηλικίας του για την εκτέλεση ελαφρών εργασιών που δεν βλάπτουν την υγεία του (μέρος 2 του άρθρου 63 ...

Κλαούντια Νοβίκοβα

Πώς πληρώνονται οι μισθοί εάν εργαζόσασταν διακοπές?. Για παράδειγμα: εργάστηκε στις 31, 4, 8 Ιανουαρίου. Προγραμματίστε για τρεις ημέρες.

• Η απάντηση του δικηγόρου:

  Σύμφωνα με το άρθρο 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (εφεξής καλούμενος Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), οι ώρες εργασίας καθορίζονται από τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας. Ο εργοδότης καθορίζει ανεξάρτητα το πρόγραμμα εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της επιλογής των ωρών εργασίας με βάρδιες (άρθρο 103 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Βασική προϋπόθεση είναι η τήρηση του κανονικού ωραρίου που δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 40 ώρες την εβδομάδα. Ο μισθός υπαλλήλου, βάσει του άρθ. 135 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθορίζεται με σύμβαση εργασίας σύμφωνα με τα συστήματα αμοιβών που ισχύουν για αυτόν τον εργοδότη. Ταυτόχρονα, το σύστημα αποδοχών δεν εξαρτάται άμεσα από τον τρόπο εργασίας. Το κύριο πράγμα είναι ότι οι όροι αμοιβής που καθορίζονται από τη σύμβαση εργασίας δεν επιδεινώνουν τη θέση του εργαζομένου σε σύγκριση με τους όρους που καθορίζονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, συλλογική σύμβαση, συμφωνίες, τοπικούς κανονισμούς. Ο νόμος προβλέπει επιδόματα στους μισθούς για εργασία σε συνθήκες που αποκλίνουν από τις κανονικές. Η εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες είναι μία από αυτές τις προϋποθέσεις. Κατά τη διάρκεια της εργασίας σε βάρδιες, το καθεστώς χρόνου εργασίας προβλέπει μια εργάσιμη εβδομάδα με την παροχή αδειών σε κυλιόμενο πρόγραμμα, σύμφωνα με τη διατύπωση που καθορίζεται στο άρθρο. 100 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Έτσι, η εργασία, για παράδειγμα, το Σάββατο ή την Κυριακή δεν θα θεωρείται εργασία σε ρεπό και δεν θα πληρώνεται επιπλέον εάν αυτή η ημέρα είναι εργάσιμη για αυτόν τον εργαζόμενο. Αντίθετα, εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται μια πρόσθετη βάρδια τη μη εργάσιμη ημέρα του, για παράδειγμα, τη Δευτέρα, τότε αυτή η εργασία πρέπει να του καταβληθεί στο διπλάσιο ποσό σύμφωνα με το άρθρο. 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Όσον αφορά τις αργίες, θα πρέπει να δώσετε προσοχή στο γεγονός ότι ο κανόνας για τη μεταφορά των Σαββατοκύριακων που συμπίπτουν με αργίες δεν ισχύει για καθεστώτα εργασίας και ανάπαυσης που προβλέπουν εργασία κατά τις αργίες (Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 29ης Δεκεμβρίου, 1992 N 65 "Περί έγκρισης της διευκρίνισης" Σε ορισμένα ζητήματα που προκύπτουν σε σχέση με τη μεταφορά των ημερών άδειας που συμπίπτουν με αργίεςΈτσι, μόνο η εργασία σε μη εργάσιμες αργίες που ορίζεται στο άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας υπόκειται σε διπλή πληρωμή. Σε σχέση με την υπό εξέταση κατάσταση, η βάρδια εργασίας στις 2 Ιανουαρίου θα πρέπει να αμείβεται διπλά.

Victor Obolensky

Όχι περισσότερες από πόσες ώρες το μήνα; Όχι περισσότερες από πόσες ώρες το μήνα πρέπει να εργάζεται ένα άτομο σύμφωνα με το νόμο; Και ισχύει αυτός ο νόμος σε χώρες όπως η Πολωνία, η Βουλγαρία και άλλες χώρες του κοντινού εξωτερικού; Ευχαριστώ!

• Όχι περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα σύμφωνα με τη ρωσική νομοθεσία (βλ. Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 91). και στο διαφορετικές χώρεςκαι ο νόμος είναι διαφορετικός. Υπάρχουν διεθνείς νομικές πράξεις που πρέπει να τηρούνται στις χώρες που έχουν προσχωρήσει σε αυτές τις πράξεις.

Ολέσια Μπελιάεβα

Βάσει ποιας νομικής πράξης μπορώ να υποβάλω αξίωση κατά ενός χρονομέτρη για ημέρες εκτός του φύλλου χρόνου;

• Η απάντηση του δικηγόρου:

  Σύμφωνα με το άρθρο 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), "ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να τηρεί αρχεία του χρόνου που πραγματικά εργάστηκε από κάθε εργαζόμενο". Τα εργασιακά καθήκοντα ενός χρονομέτρη είναι η τήρηση ενός φύλλου χρόνου. Επικοινωνήστε με τον εργοδότη με μια δήλωση σχετικά με τις ημέρες «μη φύλλου χρόνου» και την παραβίαση εργατικών καθηκόντων από έναν χρονομέτρη, καθώς οποιαδήποτε καταχώριση στο φύλλο χρόνου θα πρέπει να είναι. επιβεβαιωμένο με έγγραφα (αναρρωτική άδεια, εντολή μεταφοράς, αίτηση κ.λπ.).

Αλεξέι Ραγκοζίνιν

πρόγραμμα εργασίας 2/2 από 10 έως 22 βοηθός πωλήσεων. Δεν είναι πολύ μεγάλη η εργάσιμη ημέρα; πληρώστε 15000 ρούβλια

• Η απάντηση του δικηγόρου:

  Τι είδους υπερωρίες; 15 εργάσιμες ημέρες για 11 ώρες (1 ώρα για μεσημεριανό) . Με την ώρα (165 ώρες) αποδεικνύεται ακόμη λιγότερο από ό,τι με το τυπικό πρόγραμμα (176 ώρες). Η Άλκα Γκαλκίνα απλά δεν μέτρησε. Εκεί βγαίνει 3,5 μέρες την εβδομάδα, δηλαδή 38,5 ώρες Το να απαιτείς κάτι είναι ΗΛΙΘΙΟ! Συνηθίζεις γρήγορα ένα τέτοιο πρόγραμμα και δεν θα χρειαστείς άλλο. Οι ρεπό κατά τη διάρκεια της εβδομάδας είναι επίσης βολικές. Επιπλέον, είναι 15 ημερών! 15 χιλιάδες για Μόσχα και Αγία Πετρούπολη δεν είναι αρκετά. Για άλλες πόλεις - όπως ήταν, και κανονικό.

Έντουαρντ Πολουμπέσοφ

Ο εργοδότης έχει ορίσει ωράριο εργασίας 48 ωρών την εβδομάδα, έχει δικαίωμα και πώς να διαμαρτυρηθεί; Ευχαριστώ

• επικοινωνήστε με την συνδικαλιστική επιτροπή, εάν έχετε, πρέπει να καταρτιστεί σύμβαση εργασίας σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 91, Κανονική ...

Ευγενία Φεντότοβα

Είναι νόμιμη η 10ωρη εργάσιμη ημέρα που καθιέρωσαν οι αρχές ιδιωτικού οργανισμού χωρίς αυξημένο τιμολόγιο για πρόσθετη εργασία; παρακολουθώ?. Δουλεύω 5 μέρες την εβδομάδα, δηλ. δούλος. η μέρα είναι 50 ώρες

• Η απάντηση του δικηγόρου:

  Εάν εργάζεστε 4 ημέρες την εβδομάδα, τότε όχι, αν περισσότερες, τότε ορίστε τον διευθυντή της Ομοσπονδιακής Επιθεώρησης Εργασίας Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Άρθρο 91. Η έννοια του χρόνου εργασίας. Κανονικές ώρες εργασίας Ώρες εργασίας - ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος, σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας και τους όρους της σύμβασης εργασίας, πρέπει να εκτελεί εργατικά καθήκοντα, καθώς και άλλες χρονικές περιόδους που, σύμφωνα με τον παρόντα Κώδικα, άλλες ομοσπονδιακές νόμοι και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις Η Ρωσική Ομοσπονδία αναφέρεται στον χρόνο εργασίας. Το κανονικό ωράριο εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 40 ώρες την εβδομάδα. Ο εργοδότης υποχρεούται να τηρεί αρχεία του χρόνου που πραγματικά εργάστηκε από κάθε εργαζόμενο. Άρθρο 152. Πληρωμή για υπερωριακή εργασία Η υπερωρία είναι πληρώνονται για τις δύο πρώτες ώρες εργασίας τουλάχιστον μιάμιση φορά, για τις επόμενες ώρες - όχι λιγότερο από το διπλάσιο του ποσού. Συγκεκριμένα ποσά πληρωμής για υπερωριακή εργασία μπορούν να καθοριστούν με συλλογική σύμβαση, τοπικό κανονισμό ή σύμβαση εργασίας. Κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, η υπερωριακή εργασία, αντί της αυξημένης αμοιβής, μπορεί να αποζημιωθεί με την παροχή επιπλέον χρόνου ανάπαυσης, όχι όμως μικρότερου από τον υπερωριακό χρόνο.

Μαξίμ Γιασκόφ

Θέλουν να δημιουργήσουν ένα υπόλοιπο εργασίας τριάντα έξι ωρών σε μια εβδομάδα και να πάρουν μια μέρα άδεια, είναι νόμιμο;

• Αρκετά, αλλά μόνο με τη συγκατάθεσή σας, γιατί οι συνθήκες εργασίας αλλάζουν σημαντικά. Κώδικας Εργασίας: άρθρα 91, 93, 94, 111.

Ντάρια Καζάκοβα

Η εργάσιμη ημέρα μου ξεκινά στις 8:00 Τι ώρα πρέπει να είμαι στη δουλειά;

• 15 λεπτά πριν την έναρξη 7.58 .))) στις 8.00 πρέπει να ξεκινήσει η εργασία και να μην έρθει στις 8.00 7.45 Πρέπει να περάσετε από το σημείο ελέγχου πριν από τις 8:00, από αυτήν την ώρα αρχίζει η καθυστέρηση. καλύτερα να ξέρεις! Η δουλειά σου, όχι η δική μου! Στις 8 πρέπει να σταθείτε στο...

Νικήτα Τρεβόγκιν

Κάνοντας εργάσιμη ημέρα από τις 8:00-19:00 ο εργοδότης δεν παραβαίνει το νόμο;

• Πόσες μέρες την εβδομάδα δουλεύεις. Δουλεύω 2*2 για 12 ώρες. Όλα πάνε σύμφωνα με το νόμο. Στο Διαδίκτυο, πρέπει να βρείτε πληροφορίες για το πόσες ώρες, σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πρέπει να εργάζεστε ΩΡΕΣ ΤΗΝ ΕΒΔΟΜΑΔΑ. 40 ώρες την εβδομάδα και τσιμπήματα. Υπόλοιπο...

Nikita Shesterkin

Πώς μετριέται ο χρόνος εργασίας; Στο δίκτυο των σούπερ μάρκετ "Semya" ο χρόνος εργασίας μετριέται σε ημέρες. Όταν λαμβάνετε ένα δελτίο πληρωμής, υποδεικνύει την ώρα όχι σε ώρες, αλλά σε ημέρες. Είναι αυτό παραβίαση του T.K.R.F.;

• Η απάντηση του δικηγόρου:

  Είναι παράβαση. Ο χρόνος εργασίας πρέπει να υπολογίζεται σε ημέρες και ώρες. Σύμφωνα με το άρθ. Σύμφωνα με το άρθρο 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης υποχρεούται να τηρεί αρχεία των ωρών εργασίας που πραγματικά εργάστηκε από κάθε εργαζόμενο. Το πρότυπο είναι 40 ώρες εργασίας την εβδομάδα. Δηλαδή, με οποιαδήποτε οργάνωση εργασίας - πενθήμερη ή εξαήμερη εβδομάδα, ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να εργαστεί περισσότερο από τον καθορισμένο κανόνα την εβδομάδα. Η κυβέρνηση εγκρίνει επίσης το ημερολόγιο παραγωγής για το έτος, όπου ο κανόνας του χρόνου εργασίας για το μήνα, το τρίμηνο, το έτος λαμβάνεται υπόψη σε ώρες και εργάσιμες ημέρες. Εάν η εργασία είναι με βάρδιες, τότε συνήθως εισάγεται η συνοπτική λογιστική των ωρών εργασίας. Ό,τι εκπονείται πάνω από τον κανόνα θεωρείται υπερωρίακαι υπόκειται σε αυξημένη πληρωμή σύμφωνα με το άρθ. 157 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, για τις πρώτες 2 ώρες σε μιάμιση φορά για την επόμενη σε διπλό.

Αλεξάντερ Μπεζλαπάτοφ

Δουλεύω οδηγός τρόλεϊ, δούλεψα με ωράριο 3 εργάτες-1 ρεπό, η διαχείριση μεταφέρεται στο 4-1, είναι νόμιμο;

• Εάν η μετάθεση εκτελεστεί με εντολή, το αργότερο εντός 2 μηνών, με την υπογραφή κάθε υπαλλήλου, τότε είναι νόμιμη. Στην περίπτωση τουλάχιστον ενός «τζάμπα», παράνομα.

Έλενα Μιχαΐλοβα

γιατί η εργάσιμη ημέρα είναι 8 ώρες

• Το οκτάωρο είναι μια βασική διάταξη της εργατικής νομοθεσίας που εφαρμόζεται στις περισσότερες ανεπτυγμένες χώρες. Το 1884, ένα μεγαλειώδες γεγονός έλαβε χώρα στις Ηνωμένες Πολιτείες· εγκρίθηκε ένα ψήφισμα σύμφωνα με το οποίο η πλειοψηφία του πληθυσμού της χώρας έπρεπε να ...

Έντουαρντ Σούτκιν

τι είναι ο χρόνος εργασίας;

• χρόνος εργασίας - ο χρόνος που ένα άτομο εκτελεί απευθείας κάποια λειτουργία + χρόνος που διατίθεται για ανάπαυση και προσωπικές ανάγκες + χρόνος για προπαρασκευαστικές και τελικές εργασίες, χρόνο διακοπής χωρίς υπαιτιότητα του υπαλλήλου .... κ.λπ.

Ντμίτρι Μαζάνκοφ

Δουλεύω σε ινστιτούτο αισθητικής ως διαχειριστής με ωράριο βάρδιας 2/2. Ο δεύτερος διαχειριστής πήγε διακοπές .... Ως αποτέλεσμα, έχω αρκετά μεγάλη επεξεργασία. Πρέπει να πληρώσω για αυτές τις μέρες; ή όπως μου είπαν: "Θα πας και διακοπές. Θα σου δουλέψουν και αυτοί" (δηλ. είναι απίθανο να πληρωθεί)

• Η απάντηση του δικηγόρου:

  Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Άρθρο 91. Η έννοια του χρόνου εργασίας. Κανονικό ωράριο εργασίας Το κανονικό ωράριο εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 40 ώρες την εβδομάδα Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να τηρεί αρχεία για τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε κάθε εργαζόμενος Πρέπει να πληρώσετε για υπερωρίες και πώς θα αντιμετωπίσει ο εργοδότης τις διακοπές σας, αυτό είναι το πρόβλημά του. .. Μετά από όλα, μπορείτε να μην πάτε διακοπές, αλλά να τα παρατήσετε, για παράδειγμα... Σε κάθε περίπτωση, το να σας αναγκάσουν να εργαστείτε σε βάρος των μελλοντικών σας διακοπών είναι παράνομο. Μπορείτε να επικοινωνήσετε με την κα. επιθεώρηση εργασίας... Σε αυτή την κατάσταση, αυτά είναι προβλήματα για τον εργοδότη, πιο σοβαρά από ό,τι κατά τη διάρκεια φορολογικού ελέγχου

Vitaly Sweet

υπάρχει ένα ερώτημα. .Δεν έχουμε κανέναν να δουλεύει για πάντα στην επιχείρηση. από εδώ έχουμε πάντα χρόνο επεξεργασίας σε ώρες. που δεν πληρώνεται διπλά και μεταφέρεται στα «χωράφια», όπως θα σας δώσουμε άδεια αργότερα. Δουλεύουμε με βάρδιες Υπάρχει η δυνατότητα να γράψω δήλωση στην επιχείρηση ότι θα δουλέψω μόνο σύμφωνα με το μηνιαίο, δηλ. στην πραγματικότητα και πώς θα φαίνεται, ποιο άρθρο