Βοήθεια για το Tele2, τιμολόγια, ερωτήσεις

Η υπερωριακή εργασία καταβάλλεται για τις δύο πρώτες ώρες εργασίας τουλάχιστον μιάμιση φορά του συντελεστή, για τις επόμενες ώρες - τουλάχιστον διπλάσιο του συντελεστή. Συγκεκριμένα ποσά πληρωμής για υπερωριακή εργασία μπορούν να καθοριστούν με συλλογική σύμβαση, τοπικούς κανονισμούς ή σύμβαση εργασίας. Κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, η υπερωριακή εργασία, αντί της αυξημένης αμοιβής, μπορεί να αποζημιωθεί με την παροχή πρόσθετου χρόνου ανάπαυσης, αλλά όχι μικρότερο από τον υπερωριακό χρόνο.

Το δεύτερο μέρος δεν ισχύει πλέον. - Ομοσπονδιακός νόμος της 30ης Ιουνίου 2006 N 90-FZ.

Εργασία που εκτελείται πέρα ​​από τις κανονικές ώρες εργασίας τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες ημέρες διακοπέςκαι καταβάλλεται με αυξημένο συντελεστή ή αποζημιώνεται με την παροχή άλλης ημέρας ανάπαυσης σύμφωνα με το άρθρο 153 του παρόντος Κώδικα, δεν λαμβάνεται υπόψη κατά τον καθορισμό της διάρκειας στο περασμα του χρονου, με την επιφύλαξη πληρωμής σε αυξημένο ποσό σύμφωνα με το πρώτο μέρος του παρόντος άρθρου.

Σχόλια στο Art. 152 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

1. Υπερωριακή εργασία είναι η εργασία που εκτελεί εργαζόμενος με πρωτοβουλία του εργοδότη εκτός καθορισμένη διάρκειαώρες εργασίας, καθημερινή εργασία (βάρδια), καθώς και εργασία που υπερβαίνει τον κανονικό αριθμό ωρών εργασίας κατά τη διάρκεια της λογιστικής περιόδου.

Η υπερωρία αυξάνει τις ώρες εργασίας και έχει αρνητικό αντίκτυπο στην υγεία. Η συνεχής υπερωριακή εργασία έχει αρνητικό αντίκτυπο στην εργασιακή πειθαρχία, την εξουσία του οργανισμού και οδηγεί σε εναλλαγή προσωπικού. Η υπερωριακή εργασία καταβάλλεται με αυξημένο συντελεστή για να αποζημιωθεί ο εργαζόμενος για το αυξημένο εργατικό κόστος κατά τη διάρκεια της εργασίας.

2. Η υπερωριακή εργασία μπορεί να αποζημιωθεί από τον εργοδότη παρέχοντας επιπλέον χρόνο ανάπαυσης, αλλά όχι λιγότερο από τον υπερωριακό χρόνο. Μια τέτοια αντικατάσταση είναι δυνατή μόνο με τη συγκατάθεση του εργαζομένου. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να επιλύσει μονομερώς το θέμα της αντικατάστασης.

3. Εάν, κατά παράβαση των κανόνων του Εργατικού Κώδικα, ένας εργαζόμενος εργάστηκε 5 ώρες υπερωρίες σε 1 ημέρα, τότε η πληρωμή γίνεται σύμφωνα με το άρθρο. 152 Κώδικας Εργασίας: οι πρώτες 2 ώρες - όχι λιγότερο από μιάμιση φορά, και οι επόμενες 3 ώρες - όχι λιγότερο από το διπλάσιο.

Γεια σου Αλέξανδρε,

Φαίνεται ότι το έχεις παρακάνει λίγο.

Για να απαντήσετε στην ερώτηση, πρέπει να κατανοήσετε πώς είναι οργανωμένο το καθεστώς αποδοχών.

Άρθρο 99. Υπερωριακή εργασία
Υπερωριακή εργασία είναι η εργασία που εκτελείται από έναν εργαζόμενο με πρωτοβουλία του εργοδότη εκτός των ωρών εργασίας που έχουν καθοριστεί για τον εργαζόμενο: καθημερινή εργασία (βάρδια) και σε περίπτωση σωρευτικής λογιστικής ωρών εργασίας - πέραν του κανονικού αριθμού ωρών εργασίας για τη λογιστική περίοδο.

Ίσως έχετε συνοψίσει τη λογιστική και μια περίοδο αναφοράς ενός έτους ή 6 μηνών και κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου θα επιστρέψετε στο κανονικό, και αν όχι, τότε έχετε καταπονηθεί.

Η διάρκεια της υπερωριακής εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 4 ώρες για κάθε εργαζόμενο για δύο συνεχόμενες ημέρες και τις 120 ώρες ετησίως.

Άρθρο 152. Πληρωμή υπερωριακής εργασίας (όπως τροποποιήθηκε) Ομοσπονδιακός νόμοςμε ημερομηνία 30 Ιουνίου 2006 N 90-FZ)
Η υπερωριακή εργασία καταβάλλεται για τις δύο πρώτες ώρες εργασίας τουλάχιστον μιάμιση φορά του συντελεστή, για τις επόμενες ώρες - τουλάχιστον διπλάσιο του συντελεστή. Συγκεκριμένα ποσά πληρωμής για υπερωριακή εργασία μπορούν να καθοριστούν με συλλογική σύμβαση, τοπικούς κανονισμούς ή σύμβαση εργασίας. Κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, η υπερωριακή εργασία, αντί για αυξημένη αμοιβή, μπορεί να αποζημιωθεί με την παροχή πρόσθετου χρόνου ανάπαυσης, αλλά όχι λιγότερο από τον υπερωριακό χρόνο. (όπως τροποποιήθηκε από την Ομοσπονδιακή Συνέλευση της Ρωσικής Ομοσπονδίας)

Άρθρο 153. Αμοιβή για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες
(όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006)
Η εργασία το Σαββατοκύριακο ή σε διακοπές εκτός εργασίας πληρώνεται τουλάχιστον με διπλάσια τιμή: για εργάτες τεμαχίου - τουλάχιστον με διπλές τιμές. εργαζόμενοι των οποίων η εργασία αμείβεται με ημερήσιες και ωριαίες τιμές - τουλάχιστον στο διπλάσιο του ημερήσιου ή ωριαίου τιμολογίου. για υπαλλήλους που λαμβάνουν μισθό (επίσημος μισθός) - στο ποσό τουλάχιστον ενός ενιαίου ημερήσιου ή ωρομισθίου (μέρος του μισθού (επίσημος μισθός) για μια ημέρα ή ώρα εργασίας) πέραν του μισθού (επίσημος μισθός), εάν η εργασία σε ρεπό ή μη εργάσιμη αργία πραγματοποιήθηκε εντός μηνιαίου τυπικού χρόνου εργασίας και στο ποσό τουλάχιστον του διπλάσιου του ημερήσιου ή ωρομισθίου (μέρος του μισθού (επίσημος μισθός) για μια ημέρα ή ώρα εργασίας) πέραν του μισθού (επίσημος μισθός), εάν η εργασία εκτελέστηκε πέραν του μηνιαίου προτύπου χρόνου εργασίας. Συγκεκριμένα ποσά πληρωμής για εργασία σε ρεπό ή μη εργάσιμη αργία μπορούν να καθοριστούν με συλλογική σύμβαση, τοπική κανονιστική πράξη που εκδόθηκε λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού οργάνου των εργαζομένων ή σύμβαση εργασίας Κατόπιν αιτήματος εργαζομένου που εργάστηκε σε ρεπό ή μη εργάσιμη αργία, μπορεί να του δοθεί άλλη ημέρα ανάπαυσης. Σε αυτήν την περίπτωση, η εργασία σε Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες διακοπές καταβάλλεται σε ένα μόνο ποσό και μια ημέρα ανάπαυσης δεν υπόκειται σε πληρωμή.

Πρώτα απ 'όλα, ας δούμε το ερώτημα ποιος χρόνος θεωρείται υπερωριακή εργασία. Όπως υπονοεί ο ίδιος ο όρος, η εργασία εκτελείται πέρα ​​από τα όρια που έχουν καθοριστεί για τον εργαζόμενο. . Αλλά για να αναγνωριστούν οι υπερωρίες με την υποχρέωση του εργοδότη για αυξημένη αμοιβή, πρέπει να πληρούνται οι ακόλουθες προϋποθέσεις:

η εργασία πρέπει να εκτελείται εκτός των ωρών εργασίας του εργαζομένου·

τέτοιες εργασίες εκτελούνται αποκλειστικά με πρωτοβουλία του εργοδότη.

Τέτοιες απαιτήσεις περιλαμβάνονται στο άρθρο 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Λήψη εγγράφων σχετικά με το θέμα:

Αντίστοιχα, εάν ένας εργαζόμενος με δική του βούληση, δηλαδή αποκλειστικά με δική του πρωτοβουλία, αποφάσισε να μείνει αργά στη δουλειά για να ολοκληρώσει τις τρέχουσες υποθέσεις, η εργασία αυτή δεν θα θεωρείται υπερωριακή εργασία. Ως εκ τούτου, καθυστέρηση εργαζομένων μετά το τέλος της εργάσιμης ημέρας με δική τους πρωτοβουλία δεν θα θεωρείται υπερωρία· αυτές οι περίοδοι δεν υπόκεινται σε πληρωμή.

Επίσης το έργο δεν θα ληφθεί υπόψη σε μια κατάσταση όπου ένας εργαζόμενος έχει μια ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα. Σημειώστε ότι στον πυρήνα τους, η υπερωριακή εργασία και οι ακανόνιστες ώρες εργασίας είναι παρόμοιες στο ότι και στις δύο περιπτώσεις οι εργαζόμενοι εργάζονται εκτός των κανονικών ωρών εργασίας.

Αλλά η θεμελιώδης διαφορά είναι αυτή καθιερώνεται με ειδικό τρόπο, ειδικότερα, στη σύμβαση εργασίας περιλαμβάνεται αντίστοιχος όρος. Παράλληλα, για παράτυπο ωράριο εργασίας, ο εργαζόμενος αποζημιώνεται για υπερωρίες με τη μορφή πρόσθετων ημερών .

Δεν καταβάλλεται πρόσθετη πληρωμή για υπερωρίες κατά τις ακανόνιστες ώρες εργασίας. Ενώ εργάζονταν υπερωρίες Κώδικας Εργασίαςρυθμίζει την πληρωμή με αυξημένο επιτόκιο.

Σημειώστε ότι εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται με ένα τυπικό πρόγραμμα πέντε ημερών ή έξι ημερών εβδομάδα εργασίας, υπερωρίες για αυτόν θα είναι εργασίες που εκτελούνται πέραν της καθορισμένης διάρκειας καθημερινής εργασίας. Εάν εισαχθεί , τότε η υπερωριακή επεξεργασία που υπόκειται σε αυξημένη καταβολή θα καθοριστεί με βάση τα αποτελέσματα της λογιστικής περιόδου.

Η υπερωριακή εργασία, στην οποία εμπλέκεται ο εργαζόμενος με εντολή του εργοδότη, συνδέεται σε κάθε περίπτωση με υπέρβαση του καθορισμένου τυπικού ωραρίου και μείωση του χρόνου που προορίζεται για . Ως εκ τούτου, πραγματοποιείται σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία και παρέχει μια σειρά από εγγυήσεις για όσους εργάζονται υπερωρίες. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζει περιορισμούς στη διάρκεια της υπερωριακής εργασίας, αυξημένη αμοιβή για τέτοια εργασία και ειδική διαδικασία για την προσέλκυση ατόμων σε αυτήν.

Παρακαλώ δώσε προσοχή! Η εργατική νομοθεσία ορίζει ειδικό όριο στη διάρκεια της υπερωριακής εργασίας:

• 4 ώρες υπερωριακής εργασίας για δύο συνεχόμενες ημέρες:
• 120 ώρες το χρόνο.

Πώς να κάνετε έναν εργαζόμενο να εργαστεί υπερωρίες

Με γενικός κανόνας, η συμμετοχή σε υπερβολική εργασία είναι δυνατή μόνο με τη συγκατάθεση του εργαζομένου. Υπάρχουν ορισμένες περιπτώσεις, που κατονομάζονται άμεσα στο άρθρο 99 του Κώδικα Εργασίας, όταν δεν απαιτείται η συγκατάθεση του εργαζομένου για μια τέτοια εργασία. Όμως όλες αυτές οι καταστάσεις σχετίζονται με ανωτέρα βία. Πρόκειται για μια δραστηριότητα που σχετίζεται με την πρόληψη ή την εξάλειψη των συνεπειών καταστροφών, ατυχημάτων και φυσικών καταστροφών. Με άλλα λόγια, πρόκειται για καταστάσεις που απαιτούν άμεση ανταπόκριση.

Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις απαιτείται η συγκατάθεση του εργαζομένου να μην εργάζεται υπερωριακά. Επιπλέον, αυτή η συγκατάθεση πρέπει να εκφράζεται εγγράφως. Για τη λήψη της συγκατάθεσης του εργαζομένου, μπορεί να παρέχεται ειδική αίτηση.

Δήλωση συγκατάθεσης εργαζομένου να συμμετάσχει σε υπερωριακή εργασία

Πρόσθετος χρόνος ανάπαυσης - ρεπό - παρέχεται στον εργαζόμενο με βάση τα δικά του . Εάν ένας εργαζόμενος επιλέξει αυξημένη αμοιβή, ισχύουν κανόνες σύμφωνα με τους οποίους το ποσό της πρόσθετης πληρωμής θα εξαρτηθεί από τη διάρκεια της υπερωρίας.

Έτσι, για τις πρώτες δύο ώρες εργασίας όχι λιγότερο από μιάμιση φορά το ποσό, για τις επόμενες ώρες - όχι λιγότερο από το διπλάσιο ποσό. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να θεσπίσει αυξημένα ποσοστά πληρωμής, ορίζοντας αυτό σε τοπική πράξη ή σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο.

Παρακαλώ δώσε προσοχή! Οι κανόνες για αυξημένη πληρωμή για υπερωριακή εργασία ισχύουν ανεξάρτητα από το αποδεκτό σύστημα αμοιβών στον οργανισμό. Με άλλα λόγια, ακόμα κι αν ο εργαζόμενος παίρνει μισθό, ή οι μισθοί υπολογίζονται με βάση τις τιμές του τεμαχίου· απαιτείται πρόσθετη πληρωμή για υπερωρίες.

Έτσι, για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος έχει μισθό, τότε η πληρωμή για τις υπερωρίες θα γίνει σύμφωνα με τους ακόλουθους τύπους:

Ο εργοδότης πρέπει να τηρεί αυστηρά αρχεία για τον χρόνο που εργάστηκε υπερωρίες. Για το σκοπό αυτό, παρέχεται ειδικός κωδικός «C» ή «04» στο φύλλο χρόνου.

Αμοιβή υπερωριών τη νύχτα

Μπορεί να υπάρξουν περιπτώσεις όπου η υπερωριακή εργασία θα εκτελείται τη νύχτα. Στη συνέχεια, ο εργαζόμενος θα πρέπει να εργαστεί υπερωρίες . Για εργασία σε αποκλίνουσες συνθήκες εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της νύχτας και των υπερωριών, ο εργαζόμενος καταβάλλεται κατάλληλες πληρωμές (άρθρο 149 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ταυτόχρονα, ο Κώδικας Εργασίας δεν απαγορεύει την πραγματοποίηση πληρωμών για πολλούς λόγους. Επομένως, σε μια τέτοια κατάσταση, ο εργαζόμενος πρέπει να καταβάλει πρόσθετη πληρωμή τόσο για υπερωριακή εργασία όσο και για . Αυτές οι πρόσθετες πληρωμές πρέπει να υπολογίζονται χωριστά και να συνοψίζονται.

Στη συνέχεια, θα χρειαστεί να εισαγάγετε έναν τριπλό κωδικό στο φύλλο χρόνου σας, ο οποίος θα αντικατοπτρίζει τόσο την υπερωρία όσο και τη νυχτερινή εργασία. Η καταχώριση στο φύλλο χρόνου θα μοιάζει με αυτό (Ν/Ο/Ν).

Πληρωμή για υπερωριακή εργασία σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας 2017: αλλαγές

Η πληρωμή για υπερωριακή εργασία σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει ελαφρώς προσαρμοστεί από τις 29 Ιουνίου 2017. Βασικά, σε σχέση με την προσθήκη του άρθρου 152 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας από το τρίτο μέρος, Δεν συνέβη.

Η προσθήκη αφορά την κατάσταση όταν εκτελούνται εργασίες πέρα ​​από τον κανόνα σε . Ο νομοθέτης διευκρινίζει ότι η υπερωριακή εργασία σε Σαββατοκύριακο ή αργία καταβάλλεται σύμφωνα με τους κανόνες που θεσπίζονται από το άρθρο 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Κατά τον υπολογισμό του ποσού των υπερωριών, το διάστημα αυτό δεν λαμβάνεται πλέον υπόψη ως υπερωρία και δεν καταβάλλεται εκ νέου.

Ας σημειώσουμε ότι αυτός ο κανόνας ίσχυε παλαιότερα· ο Rostrud έδωσε επανειλημμένα παρόμοιες εξηγήσεις. Αλλά τώρα αυτή η αρχή κατοχυρώνεται με τη μορφή κράτους δικαίου, που θα διευκολύνει πολλούς υπαλλήλους προσωπικού και λογιστές να υπολογίσουν την πληρωμή για υπερωριακή εργασία.