Εργασία μερικής απασχόλησης. Μερική απασχόληση: έννοια, τύποι, λόγοι

Νέα έκδοση του Art. 93 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Με συμφωνία των μερών της σύμβασης εργασίας, σε έναν εργαζόμενο, τόσο κατά την πρόσληψη όσο και στη συνέχεια, μπορεί να ανατεθεί ημιτελής ώρα εργασίας(εργασία μερικής απασχόλησης (βάρδια) και (ή) εβδομάδα μερικής απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένης της διαίρεσης της εργάσιμης ημέρας σε μέρη). Το ωράριο μερικής απασχόλησης μπορεί να καθοριστεί είτε χωρίς χρονικό περιορισμό είτε για οποιοδήποτε χρονικό διάστημα συμφωνηθεί από τα μέρη της σύμβασης εργασίας.

Ο εργοδότης υποχρεούται να ορίσει ώρες εργασίας μερικής απασχόλησης κατόπιν αιτήματος εγκύου, ενός από τους γονείς (κηδεμόνας, διαχειριστής) με παιδί κάτω των δεκατεσσάρων ετών (παιδί με αναπηρία κάτω των δεκαοκτώ ετών), όπως καθώς και ένα άτομο που φροντίζει ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας σύμφωνα με ιατρικό πιστοποιητικό που έχει εκδοθεί με τον τρόπο που ορίζεται από ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις Ρωσική Ομοσπονδία. Στην περίπτωση αυτή, ο χρόνος εργασίας με μερική απασχόληση καθορίζεται για περίοδο κατάλληλη για τον εργαζόμενο, αλλά όχι περισσότερο από την περίοδο ύπαρξης των περιστάσεων που αποτέλεσαν τη βάση για τον υποχρεωτικό καθορισμό του χρόνου εργασίας με μερική απασχόληση και το καθεστώς χρόνος εργασίας και χρόνος ανάπαυσης, συμπεριλαμβανομένης της διάρκειας της καθημερινής εργασίας (βάρδια), των ωρών έναρξης και λήξης της εργασίας, ο χρόνος των διαλειμμάτων από την εργασία καθορίζεται σύμφωνα με τις επιθυμίες του εργαζομένου, λαμβάνοντας υπόψη τις συνθήκες παραγωγής (εργασίας) του δεδομένου εργοδότη.

Όταν εργάζεται με μερική απασχόληση, ο εργαζόμενος αμείβεται ανάλογα με το χρόνο που εργάστηκε ή ανάλογα με το μέγεθος της εργασίας που πραγματοποίησε.

Η μερική απασχόληση δεν συνεπάγεται για τους εργαζόμενους περιορισμούς στη διάρκεια της ετήσιας βασικής άδειας μετ' αποδοχών, στον υπολογισμό της προϋπηρεσίας και σε άλλα εργασιακά δικαιώματα.

Σχόλιο στο άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Οι ώρες εργασίας μερικής απασχόλησης έχουν πάντα μικρότερη διάρκεια από τις κανονικές ή μειωμένες ώρες εργασίας. Ο ίδιος ο όρος «εργασία μερικής απασχόλησης» καλύπτει τόσο τη μερική όσο και τη μερική απασχόληση. Αυτός ο τύπος χρόνου εργασίας καθορίζεται με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, τόσο κατά την πρόσληψη όσο και στη συνέχεια. Επιπλέον, ο εργοδότης (συμπεριλαμβανομένου ενός ατόμου) υποχρεούται να καθιερώσει μια εβδομάδα εργασίας μερικής ή μερικής απασχόλησης κατόπιν αιτήματος εγκύου γυναίκας, ενός από τους γονείς (κηδεμόνας, διαχειριστής) με παιδί κάτω των 14 ετών ( ένα παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών) ), καθώς και ένα άτομο που φροντίζει ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας σύμφωνα με ιατρική έκθεση (ρήτρα 1 του άρθρου 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Από πολλές απόψεις, το καθεστώς της μερικής απασχόλησης εξακολουθεί να ρυθμίζεται από συνδικαλιστικές νομοθετικές πράξεις (στο βαθμό που δεν έρχεται σε αντίθεση με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και, ειδικότερα, από τους κανονισμούς σχετικά με τη διαδικασία και τις προϋποθέσεις χρήση της εργασίας για γυναίκες που έχουν παιδιά και εργάζονται με μερική απασχόληση» της 29ης Απριλίου 1980 N 111/8-51 Καθορίζεται ότι κατά την πρόσληψη εργαζομένου με μερική απασχόληση, αυτό δεν καταγράφεται στο βιβλίο εργασίας (άρθρο 3 των Κανονισμών ).

Τόσο η εργάσιμη ημέρα όσο και η εργάσιμη εβδομάδα μπορεί να είναι μερικής απασχόλησης. Εξάλλου, ούτε κατώτατο ούτε ανώτατο ορίζεται στην κείμενη νομοθεσία. Σύμφωνα με τους κανονισμούς σχετικά με τη διαδικασία και τις προϋποθέσεις χρήσης της εργασίας για γυναίκες με παιδιά και εργάζονται με μερική απασχόληση, η μερική απασχόληση καθιερώθηκε, κατά κανόνα, τουλάχιστον 4 ώρες και όχι περισσότερες από 20, 24 ώρες για πέντε - ή εξαήμερη εργάσιμη εβδομάδα.

Όταν εργάζεται με μερική απασχόληση, ο εργαζόμενος εργάζεται λιγότερες ώρεςαπό ό,τι καθορίζεται από τη ρουτίνα ή το χρονοδιάγραμμα σε μια δεδομένη επιχείρηση για μια δεδομένη κατηγορία εργαζομένων, για παράδειγμα, αντί για οκτώ ώρες, τέσσερις ώρες.

Με μια εβδομάδα εργασίας μερικής απασχόλησης, ο αριθμός των εργάσιμων ημερών μειώνεται σε σύγκριση με μια πενθήμερη ή εξαήμερη εβδομάδα.

Η μερική απασχόληση μπορεί να συνίσταται ταυτόχρονα σε μείωση των ωρών εργασίας και εβδομάδα εργασίας.

Μπορεί επίσης να χρησιμοποιηθεί ένα καθεστώς μερικής απασχόλησης, όταν η καθημερινή εργασία χωρίζεται σε μέρη (για παράδειγμα, πρωινή και βραδινή παράδοση αλληλογραφίας στο γραφείο της εταιρείας κ.λπ.).

Οι ώρες εργασίας μερικής απασχόλησης μπορούν να καθοριστούν με συμφωνία των μερών είτε χωρίς χρονικό περιορισμό είτε για οποιαδήποτε περίοδο βολεύει τον εργαζόμενο που αναφέρεται στο άρθρο 93 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας: για παράδειγμα, για την περίοδο του σχολικού έτους του παιδιού , για το διάστημα μέχρι να φτάσει τα 10 χρόνια κ.λπ. (Άρθρο 4 των Κανονισμών).

Το ωράριο μερικής απασχόλησης μπορεί να καθοριστεί όχι μόνο κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου και προς τα συμφέροντά του, αλλά και με πρωτοβουλία του εργοδότη. Έτσι, είναι δυνατή η μετάβαση στη μερική απασχόληση σε σχέση με αλλαγές στις οργανωτικές ή τεχνικές συνθήκες εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του εκλεγμένου συνδικαλιστικού οργάνου ενός δεδομένου οργανισμού για περίοδο όχι μεγαλύτερη των έξι μηνών. Σε περιπτώσεις όπου η μερική απασχόληση εισάγεται σε μια επιχείρηση για όλους ή μεμονωμένους υπαλλήλους με πρωτοβουλία της διοίκησης, πρέπει να τηρούνται οι ακόλουθοι κανόνες:

1) όπως προκύπτει από τις διατάξεις του άρθρου 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οποιοσδήποτε ουσιαστικός όρος της σύμβασης εργασίας μπορεί να αλλάξει, εκτός από την εργατική λειτουργία, δηλ. τη θέση (ειδικότητα) του εργαζομένου που προβλέπεται στη σύμβαση εργασίας και το φάσμα των καθηκόντων που εκτελεί·

2) ο εργοδότης πρέπει να ενημερώσει τους εργαζομένους για την εισαγωγή των αλλαγών γραπτώς το αργότερο δύο μήνες πριν από την εισαγωγή τους (για εργοδότες που είναι ιδιώτες, καθορίζεται διαφορετική περίοδος - τουλάχιστον 14 ημερολογιακές ημέρες (άρθρο 306 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσίας Ομοσπονδία)).

Δεδομένου ότι η νομοθεσία δεν καθορίζει τη μορφή κοινοποίησης, μπορεί επομένως να είναι αυθαίρετη. Το κυριότερο είναι ότι το κείμενο σάς επιτρέπει να καθορίσετε τι ειδοποιήθηκε ο υπάλληλος και πότε. Η ειδοποίηση πρέπει να φέρει την προσωπική υπογραφή του υπαλλήλου.

3) εάν ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί να εργαστεί υπό τις νέες συνθήκες, ο εργοδότης υποχρεούται να του προσφέρει άλλη θέση διαθέσιμη στον οργανισμό που θα αντιστοιχεί στα προσόντα και την κατάσταση της υγείας του. Σε περίπτωση απουσίας τέτοιας εργασίας, πρέπει να προσφερθεί στον εργαζόμενο μια κενή θέση κατώτερου επιπέδου ή μια χαμηλότερη αμειβόμενη θέση (επίσης κατάλληλη για τα προσόντα και την κατάσταση της υγείας του εργαζομένου).

Σε περίπτωση διαφωνίας με τους νέους όρους εργασίας, οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να καταγγείλουν τη σύμβαση εργασίας (σύμβαση) για τους λόγους που προβλέπονται στην παράγραφο 7 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρνηση του εργαζομένου να συνεχίσει την εργασία σε σχέση με αλλαγή ουσιαστικών συνθηκών εργασίας), η σύμβαση εργασίας μαζί του λύεται με την παροχή στον εργαζόμενο των αντίστοιχων εγγυήσεων και αποζημιώσεων. Επιπλέον, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να εκφράσει τη διαφωνία του και να παραιτηθεί σε αυτή τη βάση μόνο μέχρι την καθιέρωση καθεστώτος μερικής απασχόλησης (για το σκοπό αυτό έχει θεσπιστεί ο κανόνας της προειδοποίησης 2 μηνών). Εάν ένας εργαζόμενος αλλάξει την απόφασή του μετά την εισαγωγή αυτού του καθεστώτος, τότε μπορεί να παραιτηθεί μόνο με δική του βούληση.

Η ακύρωση του καθεστώτος μερικής απασχόλησης πραγματοποιείται από τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού οργάνου των εργαζομένων του οργανισμού. Σύμφωνα με το άρθρο 93 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η μερική απασχόληση δεν συνεπάγεται για τους εργαζόμενους περιορισμούς στη διάρκεια της ετήσιας άδειας, τον υπολογισμό της αρχαιότητας και άλλα εργασιακά δικαιώματα.

Η μερική απασχόληση δεν συνεπάγεται μείωση της διάρκειας της ετήσιας και εκπαιδευτικής άδειας· ο χρόνος εργασίας υπολογίζεται στη διάρκεια της υπηρεσίας ως πλήρης. τα μπόνους για την εργασία που εκτελείται απονέμονται σε γενική βάση· Σαββατοκύριακα και διακοπέςπαρέχονται σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία. Ωστόσο, η πληρωμή για εργασία μερικής απασχόλησης γίνεται ανάλογα με τον χρόνο εργασίας ή ανάλογα με την απόδοση. Η μερική απασχόληση είναι μια από τις βασικές προϋποθέσεις μιας σύμβασης εργασίας.

Άλλο ένα σχόλιο για την Τέχνη. 93 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

1. Ο χρόνος εργασίας μερικής απασχόλησης είναι ο χρόνος εργασίας που καθορίζεται με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, η διάρκεια του οποίου είναι μικρότερη από τον κανονικό χρόνο εργασίας που καθορίζει ο εργοδότης. Εάν ένας εργαζόμενος, σύμφωνα με το νόμο (άρθρο 92 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), έχει δικαίωμα σε μειωμένες ώρες εργασίας, ο χρόνος εργασίας μικρότερης διάρκειας θα θεωρείται ελλιπής σε σύγκριση με το αντίστοιχο πρότυπο μειωμένου χρόνου εργασίας.

2. Η μερική απασχόληση μπορεί να λειτουργήσει ως εβδομάδα μερικής απασχόλησης ή ως εργάσιμη ημέρα μερικής απασχόλησης (βάρδια). Με εργάσιμη ημέρα μερικής απασχόλησης (βάρδια), η διάρκεια της καθημερινής εργασίας μειώνεται, αλλά η εργάσιμη εβδομάδα παραμένει πέντε ή έξι ημέρες. Μια εβδομάδα εργασίας μερικής απασχόλησης είναι μια μείωση του αριθμού των εργάσιμων ημερών με παράλληλη διατήρηση καθορισμένη διάρκειαβάρδια εργασίας. Είναι δυνατή η ταυτόχρονη μείωση της εργάσιμης ημέρας (βάρδιας) και της εργάσιμης εβδομάδας και οι ώρες εργασίας μπορούν να μειωθούν κατά οποιονδήποτε αριθμό ωρών ή εργάσιμων ημερών χωρίς κανέναν περιορισμό. Η μερική ή μερική απασχόληση μπορεί να πραγματοποιηθεί τόσο κατά την πρόσληψη όσο και στη συνέχεια.

3. Μέρος 1 άρθ. Το άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει τον κύκλο των προσώπων των οποίων η απαίτηση για μερική απασχόληση είναι υποχρεωτική για τον εργοδότη (έγκυος γυναίκα, ένας από τους γονείς (κηδεμόνας, διαχειριστής) με παιδί κάτω των δεκατεσσάρων ετών (παιδί με αναπηρία κάτω των δεκαοκτώ ετών), καθώς και άτομο που φροντίζει ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας σύμφωνα με ιατρικό πιστοποιητικό που εκδίδεται με τον τρόπο που ορίζεται από τους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες ρυθμιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

4. Η χρήση της μερικής απασχόλησης οδηγεί, κατά κανόνα, σε αύξηση της αποδοτικότητας της παραγωγής και καθιστά δυνατή την αύξηση της απασχόλησης χρησιμοποιώντας έναν χώρο εργασίας από δύο εργαζομένους μερικής απασχόλησης, σχηματίζοντας δεύτερες βάρδιες με μερικής απασχόλησης κ.λπ.

5. Υπεύθυνος για τη θέσπιση μερικής απασχόλησης είναι ο μισθωτός. Σε περιπτώσεις που ορίζει ο νόμος, η μερική απασχόληση μπορεί να εισαχθεί με πρωτοβουλία του εργοδότη. Σχετικά με τη διαδικασία εισαγωγής μερικής απασχόλησης με πρωτοβουλία του εργοδότη, βλ. Μέρος 5 του άρθρου. 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και σχολιασμός αυτού.

Πάνω

Η τρέχουσα οικονομική κατάσταση έχει αναγκάσει πολλούς οργανισμούς να επανεξετάσουν τα πρότυπα εργασίας τους. Ένας από τους τρόπους για να ξεπεραστούν οι δυσκολίες που συνδέονται με τη μείωση του όγκου παραγωγής ήταν η μετάβαση στη μερική απασχόληση. Για αυτό θα μιλήσουμε.

Καθορισμός των όρων

Η μερική απασχόληση είναι μια μορφή απασχόλησης στην οποία οι ώρες εργασίας του εργαζομένου είναι λιγότερες από αυτές που ορίζει ο νόμος. Με συμφωνία μεταξύ του αιτούντος και του εργοδότη, κατά την πρόσληψη, και επίσης στη συνέχεια, μπορεί να καθοριστεί μια συντομευμένη ημέρα (άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν ορίζει την έννοια της «μερικής απασχόλησης». Όμως η Σύμβαση της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (24/06/1994) Νο. 175 ορίζει αυτόν τον όρο ως χρόνο εργασίας, η διάρκεια του οποίου είναι μικρότερη από την κανονική εργάσιμη ημέρα. Να σημειωθεί ότι το εν λόγω έγγραφο δεν έχει επικυρωθεί από τη Ρωσία. Ωστόσο, αναλήφθηκαν δεσμεύσεις για αναθεώρηση των διατάξεών του για έγκριση από τα ρωσικά συνδικάτα και τις ενώσεις εργοδοτών.

Μερικής απασχόλησης

Ο Κώδικας Εργασίας αναφέρει ότι είναι δυνατές διάφορες επιλογές για την οργάνωση της εργασίας σε αυτόν τον τρόπο:

Μειώστε τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας ή της βάρδιας κατά συγκεκριμένες ώρες (όλες οι εργάσιμες ημέρες της εβδομάδας μειώνονται).
Μειώστε τον αριθμό των εργάσιμων ημερών την εβδομάδα, αλλά διατηρήστε τις συνήθεις ώρες εργασίας ή βάρδιες.
Μειώστε τη διάρκεια της καθημερινής εργασίας κατά σταθερό αριθμό ωρών, μειώνοντας παράλληλα τον αριθμό των εργάσιμων ημερών της εβδομάδας.

Ωστόσο, δεν πρέπει να συγχέεται η εργασία μερικής απασχόλησης με τη μειωμένη εργασία, η οποία αναφέρεται στο άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και η οποία καθορίζεται για ορισμένες κατηγορίες πολιτών. Για παράδειγμα, για άτομα κάτω των δεκαέξι ετών, άτομα με ειδικές ανάγκες, φοιτητές, εργαζόμενους που εργάζονται σε επικίνδυνες περιοχές παραγωγής κ.λπ. Για αυτούς τους εργαζόμενους, οι μειωμένες ώρες εργασίας είναι ο κανόνας. Εάν ενδιαφέρεστε για οποιαδήποτε πληροφορία σχετικά με τα δικαιώματά σας ή μπορείτε πάντα να διαβάσετε τον Εργατικό Κώδικα με σχόλια. Εκεί οι επεξηγήσεις παρουσιάζονται αναλυτικά και σε προσιτή μορφή.

Φύλλο χρόνου για μερική απασχόληση

Όλοι γνωρίζουν ότι οι αξιωματικοί ανθρώπινου δυναμικού σε μια επιχείρηση τηρούν φύλλα χρόνου. Είναι τότε που το λογιστήριο χρησιμοποιεί κατά τον υπολογισμό των μισθών. Επομένως, το φύλλο χρόνου είναι ένα από τα κύρια έγγραφα για το τμήμα HR.

Έτσι, σε αυτό, η λογιστική για τη μερική απασχόληση, κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου, σημειώνεται με τον κωδικό "NS" ή "25" (σύμφωνα με το ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της 5ης Ιανουαρίου 2004 αριθ. 1) . Στην προκειμένη περίπτωση μιλάμε για μερική απασχόληση, αφού μη εργάσιμες ημέρεςμε συντομευμένη εβδομάδα θα γιορτάζονται ως Σαββατοκύριακα.

Μισθοί και αργίες

Η μερική απασχόληση θα πληρώνεται διαφορετικά από την κανονική εργασία. Το γεγονός είναι ότι στις συνθήκες άσκησης δραστηριοτήτων με αυτόν τον τρόπο, υπάρχει σαφής μείωση των μισθών. Και αυτό είναι λογικό. Το δεδουλευμένο θα πραγματοποιηθεί ανάλογα με το χρόνο που εργάστηκε ο εργαζόμενος ή για τον όγκο της εργασίας που εκτέλεσε (άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Αλλά οι διακοπές με μερική απασχόληση είναι ακριβώς οι ίδιες με το κανονικό πρόγραμμα. Κατά τον υπολογισμό των αποδοχών αδείας λαμβάνονται υπόψη και άλλα εργασιακά δικαιώματα. Μάλιστα, οι μικρές ώρες εργασίας δεν επηρεάζουν τη διάρκεια της ετήσιας άδειας. Ο υπολογισμός των μέσων ημερήσιων αποδοχών για τον υπολογισμό των επαγγελματικών ταξιδιών, της άδειας ασθενείας και των αποδοχών διακοπών γίνεται με τον συνήθη τρόπο, σύμφωνα με την κανονιστική τεκμηρίωση. Η αλλαγή του προγράμματος εργασίας του εργαζομένου κατά τη διάρκεια της περιόδου χρέωσης δεν παίζει ρόλο.

Ταυτόχρονα, εάν θέλουν να εμπλέξουν ένα άτομο στην εκτέλεση μιας εργασίας εκτός του χρονοδιαγράμματος που έχει καθοριστεί για αυτόν, τότε αυτός ο τύπος δραστηριότητας θα θεωρείται ήδη υπερωριακή εργασία (άρθρο 99, 152 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) , και ως εκ τούτου θα πληρωθεί ανάλογα.

Η εργασία τις ρεπό σας κατά τη διάρκεια μιας συντομευμένης εβδομάδας εργασίας πληρώνεται επίσης με αυξημένο επιτόκιο (άρθρα 153, 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σας παρουσιάσαμε τα κύρια σημεία σχετικά με τις αποδοχές εάν εργάζεστε με μερική απασχόληση. Ο Κώδικας Εργασίας προστατεύει τα συμφέροντα των πολιτών. Ωστόσο, πρέπει να θυμόμαστε ότι στην πράξη δεν τηρούνται πάντα οι κανόνες που περιγράφονται σαφώς στα κανονιστικά έγγραφα. Γι' αυτό πρέπει να γνωρίζουμε τα δικαιώματά μας για να παρακολουθούμε τη συμμόρφωσή τους.

Εγγραφή μερικής απασχόλησης

Μερικές φορές συμβαίνει ότι οι άνθρωποι πρέπει να μειώσουν τον χρόνο τους στη δουλειά για κάποιους αντικειμενικούς λόγους. Και θέτουν το ερώτημα: "Πώς να υποβάλω αίτηση για μερική απασχόληση;" Δεν είναι καθόλου δύσκολο.

Είπαμε ήδη νωρίτερα ότι αρχικά, κατόπιν συμφωνίας των μερών, μπορεί να καταρτιστεί αντίστοιχη σύμβαση εργασίας. Η μερική απασχόληση αναφέρεται σε αυτό ως ο τρόπος εργασίας ενός συγκεκριμένου υπαλλήλου.

Σε ποιες άλλες περιπτώσεις ο εργοδότης υποχρεούται να μεταφέρει τον εργαζόμενο σε μειωμένο ωράριο εργασίας;

Το άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει τις ακόλουθες κατηγορίες πολιτών:

Εγκυος γυναικα.
Γονέας παιδιού κάτω των δεκατεσσάρων ετών. Αυτό μπορεί να είναι η μητέρα, ο πατέρας ή ο κηδεμόνας.
Άτομα που φροντίζουν άρρωστο συγγενή (με ιατρική βεβαίωση).

Για να μεταβείτε σε ένα νέο, απλά πρέπει να γράψετε μια αίτηση για μερική απασχόληση.

Επιπλέον, τα άτομα σε γονική άδεια έχουν το δικαίωμα να εργάζονται με ειδικό, συντομευμένο ωράριο. Ταυτόχρονα, διατηρούν το δικαίωμα να λαμβάνουν επιδόματα κοινωνικής ασφάλισης. Επιπλέον, αυτή η ευκαιρία είναι διαθέσιμη τόσο στη μητέρα όσο και στον πατέρα, τη γιαγιά, τον παππού και τον κηδεμόνα του παιδιού, που φροντίζουν πραγματικά το μωρό (άρθρο 256 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Όπως είπαμε και παραπάνω, η μετάθεση σε μερική απασχόληση γίνεται κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου κατόπιν υποβολής αίτησης.

Ας δώσουμε ένα παράδειγμα τέτοιου εγγράφου.

Σας ζητώ να με μεταφέρετε σε μερική απασχόληση (επτά εργάσιμες ώρες την ημέρα) από 01/10/2012 έως 31/12/2012 λόγω εγκυμοσύνης.

Επισυνάπτεται πιστοποιητικό εγκυμοσύνης.

Με βάση την αίτηση, ο υπάλληλος προσωπικού συντάσσει εντολή για μερική απασχόληση. Δείτε το δείγμα παρακάτω.

Σχετικά με τη μετάθεση σε μερική απασχόληση

Με βάση τη δήλωση της λογίστριας A. A. Ivanova με ημερομηνία 29 Σεπτεμβρίου 2012 και σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο. Νο. 93

Εγώ διατάζω:

1. Παροχή μερικής απασχόλησης στη λογίστρια A. A. Ivanova από 01/10/2012.

2. Ορίστε το ακόλουθο πρόγραμμα εργασίας για τη λογίστρια A. A. Ivanova:

Πενθήμερη εβδομάδα εργασίας με δύο ημέρες άδεια.
Μείωση της διάρκειας της καθημερινής εργασίας κατά μία ώρα.
Η εργάσιμη εβδομάδα είναι τριάντα πέντε ώρες.
Ώρες λειτουργίας: Δευτέρα - Παρασκευή: από τις 9:00 έως τις 17:00, μεσημεριανό διάλειμμα: από τις 13:00 έως τις 14:00.

3. Το λογιστήριο θα καταβάλει το μισθό της A. A. Ivanova ανάλογα με το χρόνο που εργάστηκε.

4. Αναθέστε τον έλεγχο της εκτέλεσης της παραγγελίας στον Αναπληρωτή Διευθυντή Προσωπικού V.V. Khorkina.

Διευθυντής Vasechkin I.V.

Οι παρακάτω έχουν εξοικειωθεί με την παραγγελία:

Αλλαγή σύμβασης εργασίας

Εάν ένας από τους υπαλλήλους της επιχείρησης έχει πρόγραμμα εργασίας διαφορετικό από το γενικά αποδεκτό, αυτό πρέπει να αντικατοπτρίζεται στη σύμβαση εργασίας (άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν έχουν συμβεί αλλαγές πρόσφατα, τότε είναι λογικό να κάνετε κάποιες προσαρμογές. Δεν είναι απαραίτητο να το αλλάξετε εντελώς· αρκεί να συντάξετε μια πρόσθετη συμφωνία που θα αντικατοπτρίζει τις καινοτομίες.

Όλες οι συμφωνίες ή οι προσθήκες σε αυτές γίνονται μόνο γραπτώς (άρθρο 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Μέχρι αυτό το σημείο, έχουμε εξετάσει μόνο εκείνες τις περιπτώσεις όπου εμπνευστής αλλαγής του προγράμματος εργασίας είναι ο ίδιος ο εργαζόμενος. Συχνά όμως συμβαίνει για διάφορους λόγους να μην μπορούν να διατηρηθούν οι προηγούμενες διατάξεις της σύμβασης εργασίας. Στη συνέχεια, μπορούν να αλλάξουν με απόφαση του εργοδότη. Στην περίπτωση αυτή, η εταιρεία υποχρεούται να ενημερώσει εκ των προτέρων τους υπαλλήλους της για τις επικείμενες αλλαγές και τους λόγους που οδήγησαν σε αυτό. Ο εργοδότης ειδοποιεί τους εργαζόμενους ότι θα μεταφερθούν σε μερική απασχόληση 74) το αργότερο δύο μήνες νωρίτερα.

Τέτοιες αλλαγές είναι δυνατές όταν μια επιχείρηση βρίσκεται αντιμέτωπη με μια επιλογή: είτε να προβεί σε μαζικές απολύσεις εργαζομένων είτε, προκειμένου να διατηρήσει έναν ορισμένο αριθμόθέσεις εργασίας - πηγαίνετε για την εισαγωγή της μερικής απασχόλησης (δείτε τον κωδικό με σχόλια). Ο νόμος προβλέπει μια τέτοια διαδικασία για έως και έξι μήνες.

Τονίζουμε ότι οι δείκτες μαζικών απολύσεων ορίζονται σε διατομεακές και εδαφικές συμφωνίες (άρθρο 82 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Το πιο εντυπωσιακό παράδειγμα μιας τέτοιας κατάστασης μπορεί να είναι η μεγάλη μείωση του αριθμού των εργαζομένων λόγω της εκκαθάρισης ενός οργανισμού ή η μείωση ολόκληρων τμημάτων της επιχείρησης.

Η μερική απασχόληση (ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει τέτοιες πληροφορίες) στη συνέχεια καθορίζεται με μια ενιαία εντολή για την επιχείρηση. Οι εργαζόμενοι ειδοποιούνται εγγράφως έναντι της υπογραφής. Επιπλέον, η συγκατάθεση ή η διαφωνία για εργασία υπό αλλαγμένες συνθήκες αναγράφεται ακριβώς εκεί, στην παραγγελία ή σε ξεχωριστό έγγραφο. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, εάν κάποιος δεν θέλει να εργαστεί σύμφωνα με το νέο ωράριο, η σύμβαση εργασίας μαζί του λύεται αυτοδικαίως (ρήτρα 2, μέρος 1, άρθρο 81). Στην περίπτωση αυτή καταβάλλεται στον εργαζόμενο αποζημίωση.

Φυσικά, όλες οι αλλαγές στη σύμβαση εργασίας δεν πρέπει να επιδεινώνουν την κατάσταση των εργαζομένων, σε σύγκριση με τις ρήτρες.Η κατάργηση του καθεστώτος μερικής απασχόλησης νωρίτερα από την περίοδο για την οποία θεσπίστηκε γίνεται από την επιχείρηση με τη συμμετοχή του η συνδικαλιστική οργάνωση.

Μερική απασχόληση για μαμάδες

Ας ρίξουμε τώρα μια πιο προσεκτική ματιά στο θέμα της μερικής απασχόλησης για τις γυναίκες. Έχουμε ήδη αναφέρει ότι όσο βρίσκεται σε άδεια μητρότητας, μια γυναίκα έχει κάθε δικαίωμα να πάει στη δουλειά με μερική απασχόληση. Με αυτό τον τρόπο η νεαρή μητέρα θα μπορέσει να ξαναμπεί στη ρότα των πραγμάτων και να μην χάσει τα προσόντα της. Πώς να εγγράψετε σωστά έναν τέτοιο υπάλληλο για εργασία;

Ας υπενθυμίσουμε στους αναγνώστες ότι η γονική άδεια χορηγείται από τις μητέρες έως ότου ο γιος/κόρη τους συμπληρώσει την ηλικία των τριών ετών (άρθρο 256 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, διατηρούν τις θέσεις εργασίας τους. Το άρθρο 256 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μέρος 3 ορίζει ότι μια γυναίκα μπορεί να πάει στη δουλειά αυτή τη στιγμή με μερική απασχόληση. Αποδεικνύεται ότι μέχρι το μωρό να γίνει τριών ετών, η μητέρα του μπορεί να είναι σε διακοπές και να εργάζεται ταυτόχρονα.

Χαρακτηριστικά μειωμένου ωραρίου για γυναίκες

Η μερική απασχόληση μπορεί να οριστεί για μια γυναίκα για οποιοδήποτε χρονικό διάστημα (αν μιλάμε για μητέρα μικρών παιδιών). Δεν υπάρχουν περιορισμοί ως προς αυτό στον εργατικό κώδικα. Δηλαδή, δύο επιλογές είναι δυνατές. Πρώτον: υποδεικνύεται το συμβάν πριν από το οποίο γίνονται προσαρμογές στο πρόγραμμα εργασίας του εργαζομένου. Και η δεύτερη επιλογή δεν παρέχει ημερομηνίες.

Ο νόμος δεν υποδεικνύει ακριβώς ποια πρέπει να είναι η διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας σε αυτή την περίπτωση. Μάλιστα, μια γυναίκα μπορεί να δουλεύει μια-δυο ώρες την εβδομάδα, και τριάντα εννέα... Αυτό το θέμα δεν ρυθμίζεται από τον νόμο.

Εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται περισσότερο από τον καθορισμένο κανόνα, τότε πρόκειται για υπερωρίες, οι οποίες πρέπει να πληρώνονται χωριστά.

Σημειώστε ότι τα διαλείμματα για τη σίτιση ενός βρέφους περιλαμβάνονται στις ώρες εργασίας (άρθρο 258 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σύμφωνα με την ίδια την εργαζόμενη, που έχει ένα μωρό κάτω του ενάμιση έτους, της παρέχονται ώρες για σίτιση, εκτός από ένα διάλειμμα για ξεκούραση και φαγητό.

Επίσης, οι γυναίκες με μερική απασχόληση έχουν δικαίωμα σε συντομευμένη προεορταστική ημέρα, όπως όλες οι άλλες κατηγορίες εργαζομένων. Γενικά, αυτός ο κανόνας ισχύει για όλους απολύτως τους εργαζόμενους, ανεξάρτητα από το πρόγραμμα εργασίας τους. Τυχόν αποκλίσεις από τον κανόνα, η νεαρή μητέρα είτε αποζημιώνεται οικονομικά, όπως υπερωρίες, είτε της δίνεται μια επιπλέον ημέρα άδειας.

Στο δελτίο έκθεσης, οι ώρες εργασίας της γυναίκας αναγράφονται με τον κωδικό «25» ή «NS».

Για μια εβδομάδα εργασίας μερικής απασχόλησης, αναφέρεται ο αριθμός των ημερών εργασίας και για μια εβδομάδα εργασίας μερικής απασχόλησης, οι πραγματικές ώρες εργασίας. Τα Σαββατοκύριακα εισάγονται με τον κωδικό «26».

Η συμπλήρωση δελτίου αναφοράς για μια νεαρή μητέρα έχει τα δικά της χαρακτηριστικά. Άλλωστε, είναι ουσιαστικά στη δουλειά και ταυτόχρονα σε άδεια μητρότητας, κάτι που την απαλλάσσει από την υποχρέωση να εργαστεί. Επομένως, κατά κανόνα, εισάγονται δύο αντίστοιχοι κωδικοί στο έγγραφο. Για να γίνει αυτό, προστίθεται μια πρόσθετη γραμμή στο φύλλο χρόνου.

Πώς να σκεφτείτε τα διαλείμματα για το τάισμα ενός παιδιού; Δεν υπάρχει ξεκάθαρη απάντηση. Προσφέρονται δύο επιλογές. Στην πρώτη περίπτωση, μπορείτε απλώς να επισημάνετε αυτόν τον χρόνο ως χρόνο εργασίας, γιατί αυτό είναι στην πραγματικότητα. Και ο μισθός θα υπολογιστεί σύμφωνα με τη σειρά με βάση τις μέσες αποδοχές, επειδή τα διαλείμματα πληρώνονται σύμφωνα με τον μέσο όρο.

Και στη δεύτερη περίπτωση, προτείνουν να εμφανιστούν οι χρόνοι τροφοδοσίας στο φύλλο χρόνου, το οποίο, σύμφωνα με πολλούς ειδικούς, δεν είναι πολύ βολικό και ακόμη και άσκοπο.

Έγγραφα για μια νεαρή μητέρα

Εάν μια γυναίκα που βρίσκεται σε άδεια μητρότητας προσληφθεί αρχικά με μερική απασχόληση, αυτό αναγράφεται στη σύμβαση εργασίας. Η εντολή απασχόλησης πρέπει να περιέχει ένα πρόγραμμα των δραστηριοτήτων της, που να αναφέρει ένα μεσημεριανό διάλειμμα και ρεπό. Ο μισθός υπολογίζεται ανάλογα με τον χρόνο εργασίας.

Αλλά εάν ένας ήδη εργαζόμενος υπάλληλος πρέπει να μεταφερθεί σε εργασία μερικής απασχόλησης, τότε γράφει μια αίτηση για αυτό. Σε αυτό, αναφέρει τον λόγο του αιτήματός της (παρουσία παιδιού κάτω των τριών ετών) και την περίοδο για την οποία σχεδιάζει τέτοιες αλλαγές. Η μεταφορά της γυναίκας στο θα επισημοποιηθεί με εντολή. Συνιστάται επίσης να κάνετε μια προσθήκη στη σύμβαση εργασίας, η οποία θα υποδεικνύει τις αλλαγές - αυτό είναι το πιο σωστό πράγμα που πρέπει να κάνετε.

Υπάρχει δυνατότητα μετάθεσης σε άλλη δουλειά;

Όταν μια γυναίκα μεταβεί σε μερική απασχόληση, είναι δυνατή η μεταφορά της σε άλλο ιστότοπο. Φυσικά, θα πρέπει να προβλεφθεί παρόμοια θέση. Επιπλέον, μια τέτοια μεταφορά δεν καταχωρείται καν στο βιβλίο εργασίας.

Για να μην ασχοληθείς με τη γραφειοκρατία και να μην προσλάβεις υπάλληλο για μόνιμη δουλειά, μπορείς να ακολουθήσεις διαφορετικό δρόμο. Όπως γνωρίζετε, υπάρχουν αστικές συμβάσεις που συνάπτονται για την εκτέλεση ενός συγκεκριμένου είδους εργασίας. Με τη βοήθειά τους, μπορείτε να προσελκύσετε μια γυναίκα σε τακτική ή παράτυπη συνεργασία με την επιχείρηση. Η εργασία που εκτελείται από αυτήν θα γίνει αποδεκτή με τη χρήση πιστοποιητικών αποδοχής. Η πληρωμή θα γίνει σύμφωνα με τη συμφωνία. Αυτή η επιλογή είναι επωφελής τόσο για την επιχείρηση όσο και για τη γυναίκα.

Συνοψίζοντας το θέμα, θα ήθελα επίσης να τονίσω ότι ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να επιστρέψει στην εργασία πλήρους απασχόλησης ανά πάσα στιγμή. Για αυτό αρκεί μόνο η επιθυμία της και μια γραπτή δήλωση. Δεν υπάρχουν νομικοί περιορισμοί ως προς αυτό. Με βάση την αίτηση, ο υπάλληλος προσωπικού εκτυπώνει την παραγγελία.

Αντί για υστερόλογο

Στο άρθρο μας, προσπαθήσαμε να κατανοήσουμε όσο το δυνατόν περισσότερο τις αποχρώσεις της εγγραφής της μερικής απασχόλησης. Συνοψίζοντας, θα ήθελα να σας συμβουλεύσω ότι εάν έχετε οποιεσδήποτε ερωτήσεις σχετικά με την εργατική νομοθεσία, ανατρέξτε σε ένα έγγραφο όπως ο Εργατικός Κώδικας με σχόλια. Και μην αφήσετε ένα τόσο σκληρό όνομα να σας τρομάξει. Σε αυτό μπορείτε να βρείτε απαντήσεις σε πολλά θέματα που σας ενδιαφέρουν. Ελπίζουμε ότι το άρθρο μας θα σας φανεί χρήσιμο.

Εργασία μερικής απασχόλησης

Ως μερική απασχόληση θεωρείται ότι οι ώρες εργασίας είναι μικρότερες από το κανονικό (δηλαδή λιγότερο από 40 ώρες την εβδομάδα), που καθορίζονται με συμφωνία των μερών και καταβάλλονται ανάλογα με τον χρόνο εργασίας.

Διακρίνονται οι ακόλουθοι τύποι μερικής απασχόλησης:

Μερική απασχόληση (βάρδια): μόνο ο αριθμός των ωρών εργασίας ανά ημέρα (βάρδια) μειώνεται, για παράδειγμα, κάθε μέρα για τέσσερις ώρες, πέντε ημέρες την εβδομάδα, αντί για τις οκτώ ώρες ανά ημέρα (βάρδια) που καθορίζονται στο οργάνωση;

Μερική εβδομάδα εργασίας: ο αριθμός των ημερών εργασίας μειώνεται, για παράδειγμα τρεις ημέρες την εβδομάδα για οκτώ ώρες αντί για το καθορισμένο πενθήμερο για οκτώ ώρες.

Μικτή, δηλ. μερική απασχόληση, εργάσιμη ημέρα (βάρδια) και μερική απασχόληση την εβδομάδα: ο αριθμός των ωρών και ημερών εργασίας μειώνεται, για παράδειγμα, τρεις ημέρες την εβδομάδα για τρεις ώρες αντί για πέντε ημέρες για οκτώ ώρες.

Οι εργαζόμενοι που εργάζονται με μερική απασχόληση απολαμβάνουν τα ίδια οφέλη και εγγυήσεις με εκείνους που έχουν κανονικό ωράριο: ο χρόνος εργασίας υπολογίζεται στην περίοδο ασφάλισης ως πλήρης χρόνος εργασίας. Τα Σαββατοκύριακα και οι αργίες προβλέπονται σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία κ.λπ. (Μέρος 3 του άρθρου 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η πρωτοβουλία για τη δημιουργία μερικής απασχόλησης μπορεί να προέλθει από οποιοδήποτε μέρος της εργασιακής σχέσης, δηλ. ο χρόνος αυτός ορίζεται τόσο κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου όσο και με πρωτοβουλία του εργοδότη.

Παρεμπιπτόντως, στις διευκρινίσεις του, το FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας συνιστά ότι κατά τη θέσπιση εργάσιμης ημέρας μερικής απασχόλησης, οι εργαζόμενοι σε άδεια μητρότητας θα πρέπει να καθοδηγούνται από τους Κανονισμούς σχετικά με τη διαδικασία και τις προϋποθέσεις χρήσης της εργασίας για γυναίκες με παιδιά και μερική απασχόληση. ώρα, που εγκρίθηκε με το Ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ, της Γραμματείας του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 29.04.1980 Αρ.111/8-51. Η ρήτρα 8 του παρόντος κανονισμού ορίζει ότι κατά τον καθορισμό των ωρών εργασίας μερικής απασχόλησης, η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια), κατά κανόνα, δεν πρέπει να είναι μικρότερη από 4 ώρες και η εργάσιμη εβδομάδα - μικρότερη από 20 - 24 ώρες, αντίστοιχα, για την εβδομάδα 5 και 6 ημερών.

Ρήτρα 8 των Κανονισμών σχετικά με τη διαδικασία και τις προϋποθέσεις απασχόλησης γυναικών με παιδιά και εργασίας με μερική απασχόληση, που εγκρίθηκε με ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ, της Γραμματείας του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 29ης Απριλίου, 1980 Αρ. 111/8-51:

Οι ώρες εργασίας που καθορίζονται για μερική απασχόληση μπορεί να περιλαμβάνουν:

μείωση της διάρκειας της καθημερινής εργασίας (βάρδια) κατά ορισμένο αριθμό ωρών εργασίας όλες τις ημέρες της εργάσιμης εβδομάδας·

μείωση του αριθμού των εργάσιμων ημερών την εβδομάδα με παράλληλη διατήρηση της κανονικής διάρκειας της καθημερινής εργασίας (βάρδια).

μείωση της διάρκειας της καθημερινής εργασίας (βάρδιες κατά ορισμένο αριθμό ωρών εργασίας ενώ ταυτόχρονα μειώνεται ο αριθμός των εργάσιμων ημερών την εβδομάδα.

Αυτά τα καθεστώτα εργασίας μπορεί να περιλαμβάνουν τη διαίρεση της διάρκειας της καθημερινής εργασίας σε μέρη, για παράδειγμα, παράδοση πρωινής και βραδινής αλληλογραφίας, πώληση εφημερίδων και περιοδικών κ.λπ.

Κατά τον καθορισμό προγραμμάτων μερικής απασχόλησης που προβλέπονται από την παρούσα παράγραφο, η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια), κατά κανόνα, δεν πρέπει να είναι μικρότερη από 4 ώρες και η εβδομάδα εργασίας - μικρότερη από 20 - 24 ώρες, αντίστοιχα, για πενθήμερη και εξαήμερη εβδομάδα.

Ανάλογα με τις συγκεκριμένες συνθήκες παραγωγής, μπορεί να καθοριστεί διαφορετικός χρόνος εργασίας.

Επιπλέον, ειδικοί από το Ομοσπονδιακό Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας πιστεύουν ότι είναι απαραίτητο να μειωθεί η διάρκεια της εργασίας μέρα με ώρες και όχι με λεπτά. Δηλαδή, με τη μερική απασχόληση, η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας πρέπει να είναι μικρότερη από τη συνήθη διάρκειά της κατά τουλάχιστον 1 ώρα. Έτσι, υπάρχουν περιπτώσεις όπου το εδαφικό όργανο του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, με βάση το ότι μια εργάσιμη ημέρα που συντομεύτηκε μόνο κατά 12 λεπτά δεν μπορεί να θεωρηθεί μερική απασχόληση, προσπάθησε να μην δεχτεί επιδόματα παιδικής μέριμνας για πίστωση. Αλλά το δικαστήριο δεν συμφώνησε μαζί του, με βάση το γεγονός ότι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν καθορίζει όρια για τη μείωση των ωρών εργασίας, επομένως οι κανόνες του κανονισμού αριθ. Η Ρωσική Ομοσπονδία τέθηκε σε ισχύ, θα πρέπει να αναγνωριστεί ότι έρχεται σε αντίθεση με αυτήν (άρθρο 93, 423 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ταυτόχρονα, το δικαστήριο δεν έλαβε υπόψη τα επιχειρήματα του Ομοσπονδιακού Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας ότι η καταβολή παροχών με ελάχιστη μείωση της εργάσιμης ημέρας έρχεται σε αντίθεση με τους στόχους της θέσπισης και της εκχώρησης παροχών παιδικής μέριμνας (Ψήφισμα το Δέκατο έβδομο Διαιτητικό Εφετείο της 29ης Αυγούστου 2008 αριθ. .

Έτσι, δεν υπάρχουν νομικοί περιορισμοί στη διάρκεια της μερικής απασχόλησης. Ταυτόχρονα, όταν δημιουργείτε εργασία μερικής απασχόλησης χωρίς να λαμβάνονται υπόψη οι συστάσεις του Ομοσπονδιακού Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη η πιθανότητα διαφορών που προκύπτουν με το εδαφικό όργανο του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της η Ρωσική Ομοσπονδία σχετικά με τα ζητήματα λογιστικής για το κόστος πληρωμής παροχών για τη μείωση των μηνιαίων πληρωμών για ασφαλιστικές εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Μέρος 2 του άρθρου 15 Ομοσπονδιακός νόμος 24 Ιουλίου 2009 αριθ. 212-FZ «Σχετικά με τις ασφαλιστικές εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το Ομοσπονδιακό Ταμείο Υποχρεωτικής Ιατρικής Ασφάλισης και τα εδαφικά ταμεία υποχρεωτικής ιατρικής ασφάλισης»).

Οι κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπουν, κατόπιν συμφωνίας των μερών, να καθορίζουν ώρες εργασίας μερικής απασχόλησης για οποιαδήποτε κατηγορία εργαζομένων ενός οργανισμού (για παράδειγμα, εκείνοι που εκπαιδεύονται σε αυτόν τον οργανισμό (Μέρος 2 του άρθρου 203 του τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)).

Ωστόσο, υπάρχει ένας συγκεκριμένος κύκλος ατόμων για τους οποίους ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να ορίσει εργάσιμη ημέρα μερικής απασχόλησης (βάρδια) ή εβδομάδα μερικής απασχόλησης κατόπιν αιτήματός τους. Αυτά περιλαμβάνουν (μέρος 1 του άρθρου 93, άρθρο 256 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

Εγκυος γυναικα;

Ένας από τους γονείς (κηδεμόνας, κηδεμόνας) που έχει παιδί κάτω των 14 ετών (παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών).

Άτομο που φροντίζει ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας σύμφωνα με ιατρικό πιστοποιητικό που έχει εκδοθεί με τον προβλεπόμενο τρόπο·

Γυναίκα που βρίσκεται σε γονική άδεια έως ότου το παιδί συμπληρώσει την ηλικία των τριών ετών, ο πατέρας, η γιαγιά, ο παππούς, άλλος συγγενής ή κηδεμόνας του παιδιού που πραγματικά φροντίζει το παιδί και θέλει να εργαστεί με μερική απασχόληση διατηρώντας το δικαίωμα να λαμβάνει επιδόματα ;

Μεταπτυχιακοί φοιτητές που σπουδάζουν μερική απασχόληση (άρθρο 173.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Λόγοι ίδρυσης μερικής απασχόλησης

Για τη θέσπιση μερικής απασχόλησης, ένας εργαζόμενος για τον οποίο ο εργοδότης υποχρεούται από το νόμο να το πράξει πρέπει να συντάξει αντίστοιχη αίτηση, αναφέροντας:

Επιθυμητές ώρες εργασίας.

Είδος μερικής απασχόλησης.

Η ημερομηνία από την οποία ο εργαζόμενος ζητά τη θέσπιση μερικής απασχόλησης.

Η αίτηση πρέπει να συνοδεύεται από έγγραφο που να επιβεβαιώνει τη βάση βάσει της οποίας ο εργαζόμενος απαιτεί εργασία μερικής απασχόλησης (για παράδειγμα, πιστοποιητικό από την προγεννητική κλινική σχετικά με την εγκυμοσύνη, για την παρουσία εξαρτώμενων ατόμων, πιστοποιητικό γέννησης παιδιού, πιστοποιητικό από φορείς τοπικής αυτοδιοίκησης , ένα τμήμα στέγασης σχετικά με τη σύνθεση της οικογένειας, ένα πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία για τη φροντίδα ενός άρρωστου μέλους της οικογένειας, ένα πιστοποιητικό που βεβαιώνει το γεγονός ότι το παιδί είναι ανάπηρο, ένα έγγραφο που επιβεβαιώνει το διορισμό κηδεμόνα κ.λπ.). Ελλείψει τέτοιου εγγράφου, ο εργοδότης πρέπει να εξηγήσει στον εργαζόμενο τη δυνατότητα άρνησης της καθιέρωσης εργασίας μερικής απασχόλησης. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι η υποχρέωση του εργοδότη προκύπτει με την παρουσία ορισμένων περιστάσεων που πρέπει να επιβεβαιωθούν. Ως εκ τούτου, για την αποφυγή αμφιλεγόμενων καταστάσεων, ο εργοδότης μπορεί να ζητήσει εγγράφως από τον εργαζόμενο έγγραφα που επιβεβαιώνουν το δικαίωμα σύστασης μερικής απασχόλησης. Συνιστάται να υποβάλετε το αίτημα σε δύο αντίγραφα - το ένα δίνεται στον εργαζόμενο και το άλλο με το σημείωμα του εργαζομένου στην απόδειξη παραμένει στον εργοδότη.

M. A. Moseychuk

Σύμφωνα με τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (εφεξής καλούμενος Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), ένα καθεστώς μερικής απασχόλησης μπορεί να εισαχθεί σε δύο περιπτώσεις.

Το πρώτο από αυτά ορίζεται από το άρθ. 74 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με τις διατάξεις του παρόντος άρθρου, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να προσφύγει στο εν λόγω καθεστώς χρόνου εργασίας σε περιπτώσεις όπου λόγοι που σχετίζονται με αλλαγές στις οργανωτικές ή τεχνολογικές συνθήκες εργασίας μπορεί να οδηγήσουν σε μαζικές απολύσεις εργαζομένων. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης μπορεί να λάβει την κατάλληλη απόφαση μόνο λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού οργάνου των εργαζομένων.

Στην περίπτωση αυτή, μπορεί να εισαχθεί μερική απασχόληση για περίοδο έως 6 μήνες. Οι εργαζόμενοι από την πλευρά τους μπορεί να συμφωνούν ή όχι με το ωράριο που τους επιβάλλεται. Στην τελευταία περίπτωση, η σύμβαση εργασίας που έχει συναφθεί μαζί τους μπορεί να λυθεί σύμφωνα με την ρήτρα 2, μέρος 1, άρθρο. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας "σε σχέση με τη μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων του οργανισμού". Αντίστοιχα, με τη λύση της σύμβασης εργασίας, πρέπει να παρέχονται στον εργαζόμενο όλες οι βεβαιωμένες εγγυήσεις και αποζημιώσεις, συμπεριλαμβανομένων των αποδοχών απόλυσης, των μέσων αποδοχών για τον δεύτερο και τρίτο μήνα απασχόλησης κ.λπ.

Λήψη απόφασης για την εισαγωγή με βάση τις διατάξεις του άρθρου. 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για καθεστώς μερικής απασχόλησης, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα σε περίπτωση που μπορεί να ακολουθήσει μαζική απόλυση εργαζομένων για λόγους «οργανωτικής» ή «τεχνολογικής» φύσης, όπως αλλαγές σε εξοπλισμός και τεχνολογία παραγωγής, δομική αναδιοργάνωση της παραγωγής κ.λπ. Φαίνεται ότι δεν μπορεί να αποδοθεί κανένας λόγος σε «αλλαγές στις οργανωτικές ή τεχνολογικές συνθήκες εργασίας». Για παράδειγμα, μια οικονομική (οικονομική) κρίση δεν μπορεί από μόνη της να θεωρηθεί ως βάση για μεταβίβαση με πρωτοβουλία του εργοδότη σύμφωνα με το άρθρο. 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για εργαζόμενους με μερική απασχόληση.

Η δεύτερη βάση για την καθιέρωση καθεστώτος μερικής απασχόλησης περιέχεται στο άρθρο. 93 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου αυτού, η μερική απασχόληση μπορεί να καθοριστεί με συμφωνία των μερών της εργασιακής σχέσης τόσο κατά την πρόσληψη όσο και κατά τη διάρκεια ισχύος της συναφθείσας σύμβασης εργασίας.

Επιπλέον, σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργοδότης υποχρεούται να ικανοποιήσει το αίτημα των εργαζομένων για μεταφορά τους σε μερική απασχόληση. Ειδικότερα, ο εργοδότης υποχρεούται να καθιερώσει πρόγραμμα μερικής απασχόλησης κατόπιν αιτήματος εγκύου γυναίκας, ενός από τους γονείς (κηδεμόνας, διαχειριστής) με παιδί κάτω των 14 ετών (παιδί με αναπηρία - ηλικίας κάτω των 18 ετών), καθώς και κατόπιν αιτήματος του ατόμου που εκτελεί εργασία που φροντίζει άρρωστο μέλος της οικογένειας, με την επιφύλαξη δεόντως εκδομένου ιατρικού πιστοποιητικού.

Έτσι, με βάση τις διατάξεις του άρθ. 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορεί να εισαχθεί καθεστώς μερικής απασχόλησης για μεμονωμένους εργαζόμενους. Ταυτόχρονα, υπάρχουν περιπτώσεις που ο εργοδότης υποχρεούται να ικανοποιήσει το αίτημα του εργαζομένου για εργασία με μερική απασχόληση, καθώς και περιπτώσεις που ο εργοδότης είναι αυτός που αποφασίζει εάν θα ικανοποιήσει το αίτημα του εργαζομένου ή όχι.

Ποιο είναι το καθεστώς μερικής απασχόλησης;

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν ορίζει άμεσα τη μερική απασχόληση· στο άρθρο. Το 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει μόνο ότι μπορεί να καθοριστεί με τη μορφή εργάσιμης ημέρας μερικής απασχόλησης ή εβδομάδας μερικής απασχόλησης.

Με βάση την πρακτική εφαρμογής της εργατικής νομοθεσίας, η μερική απασχόληση θα πρέπει να θεωρείται χρόνος εργασίας, η διάρκεια της οποίας είναι μικρότερη από τον κανονικό χρόνο εργασίας. Αυτό, ειδικότερα, με αναφορά στις διατάξεις της Σύμβασης της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας της 24ης Ιουνίου 1994 Νο. 175 «Σχετικά με τη μερική απασχόληση» αναφέρθηκε στην επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 8 Ιουνίου 2007 αρ. 1619-6.

Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθ. 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι κανονικές ώρες εργασίας δεν μπορούν να υπερβαίνουν τις 40 ώρες την εβδομάδα. Κατά συνέπεια, κατά γενικό κανόνα, ο κανονικός χρόνος εργασίας είναι 40 ώρες. Εάν ένας εργαζόμενος απολαμβάνει το δικαίωμα σε μικρότερη εργάσιμη εβδομάδα, τότε το κανονικό ωράριο εργασίας του μπορεί να είναι μικρότερο από 40 ώρες (36 ώρες, 35 ώρες, 24 ώρες κ.λπ.).

Έτσι, κάθε καθεστώς χρόνου εργασίας στο οποίο μειώνεται ο τυπικός χρόνος εργασίας που καθορίζεται από την κείμενη νομοθεσία για τον σχετικό εργαζόμενο μπορεί να θεωρηθεί καθεστώς μερικής απασχόλησης.

Παράδειγμα 1

Ας υποθέσουμε ότι το ωράριο εργασίας του εργαζόμενου είναι 40 ώρες την εβδομάδα.
Το καθεστώς μερικής απασχόλησης για αυτόν θα είναι ένα κατά το οποίο η διάρκεια της εβδομάδας εργασίας θα είναι μικρότερη από 40 ώρες την εβδομάδα (39 ώρες, 20 ώρες κ.λπ.).

Παράδειγμα 2

Ένας υπάλληλος του οργανισμού απασχολείται σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας. Σύμφωνα με το άρθ. 92 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 20 Νοεμβρίου 2008 αριθ. 870, καθώς και υλικά για την πιστοποίηση των χώρων εργασίας για τις συνθήκες εργασίας, καθιερώθηκε μια συντομευμένη 36ωρη εβδομάδα εργασίας. Για έναν δεδομένο εργαζόμενο, καθεστώς μερικής απασχόλησης μπορεί να είναι οποιοδήποτε καθεστώς που απαιτεί την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων για λιγότερο από 36 ώρες την εβδομάδα.

Με βάση τις διατάξεις του άρθ. 74 και 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το καθεστώς μερικής απασχόλησης μπορεί να εφαρμοστεί με τη μορφή εργάσιμης ημέρας μερικής απασχόλησης (βάρδια) και (ή) εβδομάδας μερικής απασχόλησης.

Υπό συνθήκες μερικής απασχόλησης (βάρδια), οι εργαζόμενοι εκτελούν τα καθήκοντά τους κάθε εργάσιμη ημέρα (κάθε βάρδια) που καθορίζεται από το χρονοδιάγραμμα (χωρίς την προσαρμογή του με βάση την εισαγωγή της μερικής απασχόλησης), αλλά σε καθένα από αυτά υπάρχουν λιγότερες ώρες.

Παράδειγμα 3

Το καθεστώς μερικής απασχόλησης (βάρδιας) για αυτόν τον εργαζόμενο είναι ότι ο εργαζόμενος θα συνεχίσει να εκτελεί τα καθήκοντά του 5 ημέρες την εβδομάδα, αλλά η εργάσιμη ημέρα θα είναι μικρότερη από 8 ώρες.

Ειδικότερα, το καθεστώς αυτό μπορεί να συνίσταται στη θέσπιση 4ωρης εργάσιμης ημέρας (20 ώρες την εβδομάδα = 5 εργάσιμες ημέρες. 4 ώρες) ή 7 ώρες και 48 λεπτά την ημέρα (39 ώρες την εβδομάδα = 5 εργάσιμες ημέρες την εβδομάδα. 7 ώρες 48 λεπτά).

Στο πλαίσιο μιας εβδομάδας μερικής απασχόλησης, οι εργαζόμενοι εργάζονται λιγότερες εργάσιμες ημέρες (σε σύγκριση με ένα πρόγραμμα πλήρους απασχόλησης) με την ίδια διάρκεια εργάσιμης ημέρας (βάρδια).

Παράδειγμα 4

Ας υποθέσουμε ότι ο εργαζόμενος απασχολείται σε 5ήμερη εβδομάδα με 8ωρη εργάσιμη και ρεπό το Σάββατο και την Κυριακή.

Η εβδομάδα μερικής απασχόλησης για αυτόν τον εργαζόμενο θα αποτελείται από εργασία από 1 έως 4 εργάσιμες ημέρες την εβδομάδα, αλλά η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας θα είναι η ίδια (8 ώρες την ημέρα).

Κατά συνέπεια, αυτό το καθεστώς μπορεί να συνίσταται στη θέσπιση εργάσιμης εβδομάδας 1 ημερών, 2 ημερών, 3 ημερών ή 4 ημερών. Οι ώρες εργασίας μπορεί να είναι 8, 16 ώρες, 24 ή 32 ώρες την εβδομάδα.

Με βάση τις παραπάνω εξηγήσεις, η μερική απασχόληση μπορεί επίσης να συνίσταται σε ταυτόχρονη μείωση τόσο της διάρκειας της εργάσιμης ημέρας (βάρδια) όσο και του αριθμού των εργάσιμων ημερών.

Παράδειγμα 5

Ας χρησιμοποιήσουμε τις συνθήκες του παραδείγματος 1 και ας υποθέσουμε ότι ο εργαζόμενος απασχολείται σε 5ήμερη εβδομάδα με 8ωρη εργάσιμη και ρεπό το Σάββατο και την Κυριακή.

Ο συνδυασμός μιας εργάσιμης ημέρας μερικής απασχόλησης και μιας εβδομάδας μερικής απασχόλησης για έναν δεδομένο εργαζόμενο μπορεί, για παράδειγμα, να συνίσταται στον καθορισμό μικρότερης εργάσιμης ημέρας (λιγότερο από 8 ώρες την ημέρα) και στη μείωση του αριθμού των εργάσιμων ημερών που πρέπει να εργαστούν (από 1 έως 4 την εβδομάδα).

Συνεπώς, το καθορισμένο καθεστώς χρόνου εργασίας μπορεί να συνίσταται στον καθορισμό 4ωρης εργάσιμης ημέρας και 4ήμερης εργάσιμης εβδομάδας (συνολικά 16 ώρες την εβδομάδα), 6ωρης εργάσιμης ημέρας και 2ήμερης εργάσιμης εβδομάδας (συνολικά 12 ωρών την εβδομάδα) κ.λπ. δ.

Όπως για παράδειγμα, αναφέρεται στην παράγραφο 8 των Κανονισμών σχετικά με τη διαδικασία και τις προϋποθέσεις χρήσης της εργασίας για γυναίκες με παιδιά και εργάζονται με μερική απασχόληση (εγκεκριμένο από το Διάταγμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ και της Γραμματείας το Πανσυνδικαλιστικό Κεντρικό Συμβούλιο Συνδικάτων της 29ης Απριλίου 1980 Αρ. 111/8-51), που ιδρύθηκε όταν εργάζεται με ωράριο μερικής απασχόλησης μπορεί να περιλαμβάνει:
- μείωση της διάρκειας της καθημερινής εργασίας (βάρδια) κατά ορισμένο αριθμό ωρών εργασίας όλες τις ημέρες της εργάσιμης εβδομάδας.
- μείωση του αριθμού των εργάσιμων ημερών την εβδομάδα διατηρώντας την κανονική διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια).
- μείωση της διάρκειας της καθημερινής εργασίας (βάρδιες κατά ορισμένο αριθμό ωρών εργασίας ενώ ταυτόχρονα μειώνεται ο αριθμός των εργάσιμων ημερών την εβδομάδα.

Τίθεται το ερώτημα εάν, κατά τη θέσπιση ενός καθεστώτος μερικής απασχόλησης, η διοίκηση έχει το δικαίωμα να προβεί στη δυνατότητα καθορισμού ότι οι εργαζόμενοι εργάζονται έναν ορισμένο αριθμό εργάσιμων ημερών (ώρες) ανά μήνα και όχι ανά εβδομάδα (για παράδειγμα, 5 ημέρες ανά μήνα για μία εβδομάδα ή διαφορετικές εβδομάδες).

Η εργατική νομοθεσία δεν προβλέπει άμεσα τη δυνατότητα θέσπισης ενός τέτοιου καθεστώτος μερικής απασχόλησης. Ωστόσο, ορίζεται στην ίδια Σύμβαση της ΔΟΕ «Για τη Μερική Απασχόληση», τις έννοιες της οποίας χρησιμοποιεί ο Rostrud.

Σύμφωνα με αυτή τη Σύμβαση της ΔΟΕ, οι κανονικές ώρες εργασίας μπορούν να υπολογιστούν είτε εβδομαδιαία είτε κατά μέσο όρο για μια συγκεκριμένη λογιστική περίοδο. Κατά συνέπεια, κατά τη θέσπιση ενός προγράμματος μερικής απασχόλησης, μπορεί κανείς να προχωρήσει όχι μόνο από το εβδομαδιαίο πρότυπο του χρόνου εργασίας, αλλά και από το μηνιαίο, τριμηνιαίο κ.λπ.

Οι πιο διαδεδομένες στην πράξη είναι οι ώρες εργασίας μερικής απασχόλησης (βάρδιες) με εργάσιμη ημέρα (βάρδια) διάρκεια τουλάχιστον 4 ωρών, καθώς και η εβδομαδιαία λειτουργία μερικής απασχόλησης, στην οποία ο χρόνος εργασίας την εβδομάδα είναι 20 ώρες. Αυτές οι λειτουργίες μπορούν να θεωρηθούν ως μοναδικές οδηγίες. Ειδικότερα, οι εργαζόμενοι που είναι λιγότερο απασχολημένοι μπορεί να προκαλέσουν παράπονα που φαίνονται δικαιολογημένα.

Σύμφωνα με τους καθιερωμένους τύπους ωρών μερικής απασχόλησης, πραγματοποιείται η διαδικασία σύνταξης φύλλων χρόνου εργασίας. Σε μια εργάσιμη ημέρα μερικής απασχόλησης, το φύλλο χρόνου αντικατοπτρίζει τον αριθμό των ωρών εργασίας και σε μια εβδομάδα μερικής απασχόλησης, τον αριθμό των ημερών εργασίας. Σε περίπτωση συνδυασμού αυτών των τρόπων λειτουργίας, συνιστάται να αντικατοπτρίζεται ο αριθμός των ωρών που πραγματικά δουλέψατε.

Χαρακτηριστικά της εισαγωγής και εφαρμογής της μερικής απασχόλησης λόγω αλλαγών στις οργανωτικές ή τεχνολογικές συνθήκες εργασίας

Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθ. 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να εισαγάγει μια μερική εργάσιμη ημέρα (βάρδια) και (ή) μερική απασχόληση για περίοδο έως 6 μήνες σε περιπτώσεις όπου αλλαγές σε οργανωτικές ή Οι τεχνολογικές συνθήκες εργασίας μπορεί να οδηγήσουν σε μαζικές απολύσεις εργαζομένων. Ταυτόχρονα, το καθεστώς αυτό εισάγεται για τη διατήρηση των θέσεων εργασίας και μόνο λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αιρετού οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης, η οποία πρέπει να λαμβάνεται υπόψη από τη διοίκηση του οργανισμού με τον τρόπο που ορίζει το άρθρο . 372 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Για την ορθή εφαρμογή των ανωτέρω διατάξεων του άρθ. 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι απαραίτητο να κατανοήσουμε με σαφήνεια ποιες περιπτώσεις και (ή) λόγοι μπορούν να αποδοθούν σε αλλαγές στις οργανωτικές και (ή) τεχνολογικές συνθήκες εργασίας και εάν η έναρξη μιας οικονομικής (οικονομικής) κρίσης, η επιδείνωση της οικονομικής (οικονομικής) θέσης του οργανισμού, ή μείωση των εσόδων εμπίπτουν σε αυτήν την έννοια και ούτω καθεξής.

Για παράδειγμα, το Ανώτατο Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρεται (βλ. παράγραφο 21 του Ψηφίσματος της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. 2 «Σχετικά με την αίτηση από τα δικαστήρια της Ρωσικής Ομοσπονδίας του Κώδικα Εργασίας του Ρωσική Ομοσπονδία») σε αυτές τις περιπτώσεις:
- αλλαγές στην τεχνολογία και την τεχνολογία παραγωγής·
- βελτίωση των χώρων εργασίας με βάση την πιστοποίησή τους.
- διαρθρωτική αναδιοργάνωση της παραγωγής.

Φαίνεται ότι οι οργανωτικές συνθήκες εργασίας περιλαμβάνουν την εισαγωγή νέων ωρών εργασίας (πολλαπλή βάρδιες κ.λπ.) ή συστήματα τυποποίησης εργασίας, νέα συστήματα μισθοδοσίας. Με τη σειρά τους, οι τεχνολογικές συνθήκες περιλαμβάνουν την ανακατασκευή της παραγωγής, την εισαγωγή νέου εξοπλισμού παραγωγής και (ή) τεχνολογικές διαδικασίες.

Μια αλλαγή των συνθηκών εργασίας σε σχέση με την τρέχουσα οικονομική κρίση και (ή) τις συνέπειές της από μόνη της δεν ισχύει για τους θεωρούμενους λόγους για την ευρεία εισαγωγή ενός καθεστώτος μερικής απασχόλησης από έναν εργοδότη, επομένως, εάν αυτό το καθεστώς καταφύγει σε μόνο λόγω της τρέχουσας οικονομικής (οικονομικής) κρίσης, τότε ο εργοδότης πρέπει τουλάχιστον να πληρώσει για τον χρόνο εργασίας που δεν εργάστηκε σύμφωνα με τα καθιερωμένα πρότυπα, καθώς και για το χρόνο διακοπής λόγω υπαιτιότητάς του.

Εάν ο εργοδότης αλλάξει τις οργανωτικές ή τεχνολογικές συνθήκες εργασίας που σχετίζονται με τη βελτιστοποίηση του κόστους και της παραγωγικής διαδικασίας, που μπορεί να οδηγήσει σε μαζικές απολύσεις, εισαγάγει καθεστώς μερικής απασχόλησης με βάση τις παραπάνω διατάξεις του άρθρου. 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, έχει το δικαίωμα. Στην περίπτωση αυτή είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη η γνώμη του συνδικαλιστικού οργάνου και οι εργαζόμενοι μπορούν να μετατεθούν σε μερική απασχόληση μόνο για περίοδο έως 6 μήνες. Σε κάθε περίπτωση, ο εργοδότης πρέπει να έχει σαφή αιτιολόγηση για αλλαγές στις οργανωτικές ή τεχνολογικές συνθήκες εργασίας.

Εισαγωγή καθεστώτος μερικής απασχόλησης βάσει των διατάξεων του άρθ. Το άρθρο 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας πρέπει να επισημοποιηθεί με γραπτή εντολή (οδηγία) του εργοδότη. Ταυτόχρονα, ένα τέτοιο έγγραφο καθορίζει την περίοδο για την οποία εισάγεται το καθορισμένο καθεστώς (αλλά όχι περισσότερο από 6 μήνες), ορίζει συγκεκριμένα καθεστώτα (μερικής απασχόλησης ή βάρδιας, εβδομάδα εργασίας μερικής απασχόλησης, συνδυασμός καθεστώτων) και επίσης δίνει οδηγίες στην αρχή προσωπικού σχετικά με τη σωστή προειδοποίηση των εργαζομένων.

Σύμφωνα με τις ήδη αναφερόμενες διατάξεις του άρθ. 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης πρέπει να λάβει την κατάλληλη απόφαση λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του εκλεγμένου οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης. Η έγκριση αυτή πρέπει να πραγματοποιείται πριν από την έκδοση της σχετικής εντολής (οδηγίας).

Για να γίνει αυτό, το σχέδιο διαταγής (οδηγίας) πρέπει να σταλεί στο συνδικαλιστικό όργανο για εξέταση. Το συνδικάτο πρέπει να υποβάλει αιτιολογημένη απάντηση στη διοίκηση το αργότερο εντός 5 εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία παραλαβής του σχεδίου εγγράφου. Εάν η συνδικαλιστική οργάνωση δεν συμφωνεί με τις θεσπισμένες ώρες εργασίας (ανεπαρκής αιτιολόγηση κ.λπ.), ο εργοδότης είτε εγκαταλείπει την ιδέα του είτε εντός 3 ημερών προσπαθεί να πείσει το συνδικαλιστικό όργανο για την ορθότητα της απόφασης.

Εάν δεν επιτευχθεί αμοιβαία κατανόηση, οι διαφωνίες μεταξύ των μερών πρέπει να τεκμηριώνονται σε πρωτόκολλο. Μετά από αυτό, ο εργοδότης εξακολουθεί να έχει το δικαίωμα να εκδώσει εντολή (οδηγία) ακόμη και χωρίς τη συγκατάθεση του συνδικαλιστικού οργάνου. Ο τελευταίος από την πλευρά του έχει δικαίωμα προσφυγής κατά της απόφασης του εργοδότη στην κρατική επιθεώρηση εργασίας ή στο δικαστήριο. Το εργατικό σωματείο έχει επίσης το δικαίωμα να κινήσει διαδικασία συλλογικής εργατικής διαφοράς.

Η εκδοθείσα εντολή (οδηγία) ορίζει όχι μόνο τη διάρκεια του καθεστώτος που έχει εισαχθεί (σε κάθε περίπτωση, όχι περισσότερο από 6 μήνες), αλλά και την έναρξη της εισαγωγής. Ο δεύτερος αναφερόμενος δείκτης είναι σημαντικός για την αυστηρή συμμόρφωση με τις διατάξεις του δεύτερου μέρους του άρθρου. 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σύμφωνα με το οποίο οι εργαζόμενοι πρέπει να ειδοποιούνται γραπτώς για την επικείμενη εισαγωγή καθεστώτος μερικής απασχόλησης, καθώς και για τους λόγους που απαιτούν την ανάγκη τέτοιων αλλαγών, γραπτώς το αργότερο έως τις 2 μήνες πριν.

Αντίστοιχα, η εντολή (οδηγία) για την εισαγωγή βάσει του άρθρου. 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το καθεστώς μερικής απασχόλησης πρέπει να εκδοθεί εκ των προτέρων, τουλάχιστον περισσότερο από 2 μήνες. Επιπλέον χρόνος για συμφωνία με το συνδικάτο, σε σχέση με τον οποίο το προσχέδιο εγγράφου πρέπει να προετοιμαστεί 2,5-3 μήνες πριν από την εφαρμογή.

Από το 2009, η απόφαση που ελήφθη για τη θέσπιση καθεστώτος μερικής απασχόλησης βάσει των διατάξεων του άρθ. 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι οργανισμοί πρέπει να ενημερώσουν τις υπηρεσίες απασχόλησης. Αντίστοιχες αλλαγές στην παράγραφο 2 του άρθ. 25 του νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Για την Απασχόληση στη Ρωσική Ομοσπονδία» εισήχθησαν με τον ομοσπονδιακό νόμο της 25ης Δεκεμβρίου 2008 αριθ. 287-FZ.

Σύμφωνα με τις αλλαγές που εγκρίθηκαν, κατά την εισαγωγή εργάσιμης ημέρας μερικής απασχόλησης (βάρδια) και (ή) εργάσιμης εβδομάδας μερικής απασχόλησης, καθώς και όταν αναστέλλεται η παραγωγή, ο εργοδότης υποχρεούται να ενημερώσει εγγράφως τις αρχές της υπηρεσίας απασχόλησης σχετικά εντός 3 εργάσιμες ημέρες μετά τη λήψη της απόφασης για τη λήψη των σχετικών μέτρων. Φαίνεται ότι το 3ήμερο θα πρέπει να υπολογίζεται από την ημέρα έκδοσης της σχετικής εντολής (οδηγίας).

Στην ειδοποίηση που αποστέλλεται στις αρχές της υπηρεσίας απασχόλησης, συνιστάται, με αναφορά στο εγκριθέν έγγραφο, να αναφέρονται ποιες δραστηριότητες σχεδιάζονται να πραγματοποιηθούν, για ποια περίοδο, σε σχέση με ποιες κατηγορίες εργαζομένων. Μια τέτοια ειδοποίηση μπορεί να εκδοθεί με την ακόλουθη κατά προσέγγιση μορφή.

Η ειδοποίηση των εργαζομένων εκδίδεται προσωπικά υπογεγραμμένη από τον επικεφαλής του οργανισμού (άλλο εξουσιοδοτημένο πρόσωπο). Σύμφωνα με την καθιερωμένη πρακτική, μια τέτοια ειδοποίηση υπογράφεται επίσης από τον υπάλληλο του οργανισμού που είναι υπεύθυνος για την εκτέλεση των σχετικών δραστηριοτήτων (αναπληρωτής διευθυντής, επικεφαλής του τμήματος προσωπικού κ.λπ.).

Η κοινοποίηση που εκδίδεται πρέπει να αναφέρει από ποια ημέρα θα εισαχθεί το καθεστώς μερικής απασχόλησης, για πόσο χρονικό διάστημα και υπό ποιες προϋποθέσεις (γνωστοποιούνται τα στοιχεία του καθεστώτος που καθιερώθηκε). Είναι απαραίτητο να δοθούν λεπτομέρειες για την υπογραφή του υπαλλήλου που να υποδηλώνει ότι συμφωνεί να συνεχίσει να εργάζεται με μερική απασχόληση. Ως προς αυτό, η κοινοποίηση μπορεί να εκδοθεί με την ακόλουθη κατά προσέγγιση μορφή.

Εάν ένας υπάλληλος αρνηθεί να υπογράψει την ειδοποίηση και γενικά αρνηθεί να μεταβεί σε εργασία μερικής απασχόλησης, μπορεί να βασίζεται στο Μέρος 6 του άρθρου. Το άρθρο 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας απορρίφθηκε σύμφωνα με την ρήτρα 2, μέρος 1, άρθρο. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας "σε σχέση με τη μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων του οργανισμού".

Με βάση την άμεση ανάγνωση των διατάξεων του άρθ. 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε περίπτωση διαφωνίας, η σύμβαση εργασίας στην καθορισμένη βάση τερματίζεται αυτόματα. Ωστόσο, φαίνεται ότι ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να διατηρήσει τον εργαζόμενο και να επιλύσει το ζήτημα της συνέχισης της εργασιακής σχέσης με διαφορετική μορφή (χωρίς να καθιερωθεί καθεστώς μερικής απασχόλησης για συγκεκριμένο εργαζόμενο, με προσωρινή μετάθεση σε άλλη θέση κ.λπ. .).

Συνιστάται επίσης να τεκμηριώνεται η διαφωνία του εργαζομένου με το πρόγραμμα μερικής απασχόλησης. Ειδικότερα, η ανωτέρω προκήρυξη μπορεί να συμπληρωθεί με σχετικές λεπτομέρειες.

Η ανάγκη σύναψης πρόσθετων συμφωνιών σε συναφθείσες συμβάσεις εργασίας με υπαλλήλους που έχουν συμφωνήσει στη μετάβαση σε μερική απασχόληση δεν ορίζεται από το νόμο. Αν και αυτό φαίνεται δικαιολογημένο για τον λόγο ότι η σύμβαση πρέπει απαραίτητα να αναφέρει τον τρόπο εργασίας που εκτελείται, και η αλλαγή της σίγουρα θα συνεπάγεται αλλαγή των όρων της σύμβασης. Και οποιεσδήποτε αλλαγές στη σύμβαση εργασίας, με τη σειρά τους, επισημοποιούνται με πρόσθετη συμφωνία.

Εάν το καθιερωμένο καθεστώς μερικής απασχόλησης δεν προβλέπεται να ακυρωθεί εκ των προτέρων (δηλαδή πριν από τη λήξη της αρχικά συμφωνηθείσας περιόδου), δεν απαιτείται δημοσίευση οποιασδήποτε τοπικής κανονιστικής πράξης. Ωστόσο, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να παρατείνει την περίοδο μερικής απασχόλησης εάν αρχικά ήταν μικρότερη από 6 μήνες.

Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα παράτασης της περιόδου μερικής απασχόλησης για περισσότερο από 6 μήνες. Πρόκειται για άμεση παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας με όλες τις επακόλουθες συνέπειες.

Τίθεται το ερώτημα: έχει ο εργοδότης, μετά την εισαγωγή του εν λόγω καθεστώτος για συνολική περίοδο 6 μηνών, το δικαίωμα να περιμένει λίγο και να μεταφέρει ξανά τους εργαζόμενους σε μερική απασχόληση;

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η μέγιστη περίοδος είναι 6 μήνες και δεν υπόκειται σε καμία παράταση. Ειδικότερα, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να εισαγάγει καθεστώς μερικής απασχόλησης για 6 μήνες στην καθορισμένη βάση, στη συνέχεια να περιμένει ένα μήνα και να επαναφέρει το καθορισμένο καθεστώς για οποιοδήποτε χρονικό διάστημα.

Επιπλέον, όπως προκύπτει από το άρθρο. 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, θα πρέπει να καθιερωθεί μια μέγιστη περίοδος 6 μηνών συνολικά σε σχέση με τυχόν λόγους που χρησίμευσαν ως βάση για την εισαγωγή καθεστώτος μερικής απασχόλησης. Όπως αναφέρεται στο πέμπτο μέρος του άρθρου. 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, «σε περιπτώσεις που οι λόγοι... μπορεί να οδηγήσουν... ο εργοδότης... έχει το δικαίωμα... να εισαγάγει εργάσιμη ημέρα μερικής απασχόλησης (βάρδια) και (ή) εργάσιμη εβδομάδα μερικής απασχόλησης για περίοδο έως έξι μήνες.» Από αυτή την άποψη, το επίσημα θεωρούμενο καθεστώς χρόνου εργασίας δεν θα πρέπει να εισαχθεί πρώτα με βάση τις αλλαγές στις οργανωτικές συνθήκες εργασίας και μετά από κάποιο χρονικό διάστημα - με βάση τις αλλαγές στις τεχνολογικές συνθήκες εργασίας, οι οποίες πρέπει να οριοθετούνται σαφώς και να αιτιολογούνται (συμπεριλαμβανομένου σχετικά έγγραφα).

Το μόνο που δεν ορίζει καθόλου η κείμενη νομοθεσία είναι ο χρόνος μετά τον οποίο ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να επωφεληθεί από τις παραπάνω διατάξεις του άρθ. 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και πάλι. Μπορεί να θεωρηθεί ότι αυτό είναι δυνατό για λόγους διαφορετικούς από εκείνους που θεωρήθηκαν προηγουμένως ως λόγοι για την εισαγωγή της μερικής απασχόλησης. Για παράδειγμα, ένας οργανισμός έχει το δικαίωμα να εισαγάγει καθεστώς μερικής απασχόλησης για έως και 6 μήνες σε σχέση με τη διαρθρωτική αναδιοργάνωση της παραγωγής λόγω μείωσης του όγκου παραγωγής (πωλήσεων) λόγω της οικονομικής (οικονομικής) κρίσης. Εάν μετά από κάποιο χρονικό διάστημα συμβεί άλλη κρίση (η οποία, ωστόσο, πρέπει να αναγνωριστεί επίσημα), ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ασκήσει ξανά το δικαίωμά του να εισαγάγει καθεστώς μερικής απασχόλησης για τους καθορισμένους λόγους. Επιπλέον, μπορεί να υποτεθεί ότι η βάση για την εισαγωγή καθεστώτος μερικής απασχόλησης μπορεί να είναι οι αλλαγές στην τεχνολογία και την τεχνολογία παραγωγής, η βελτίωση των θέσεων εργασίας με βάση την πιστοποίησή τους κ.λπ.

Δυστυχώς, το θέμα που προτείνεται για εξέταση δεν ρυθμίζεται ακριβέστερα και διεξοδικά από το νόμο. Ο εργοδότης, κατά τη λήψη της απόφασής του, οφείλει να προχωρήσει στην αυστηρή τήρηση της μέγιστης προθεσμίας των 6 μηνών για τη θέσπιση καθεστώτος μερικής απασχόλησης και στην αδυναμία παράτασής της για τον ίδιο λόγο.

Εάν ο εργοδότης σκοπεύει να ακυρώσει το καθιερωμένο καθεστώς μερικής απασχόλησης πριν από τη λήξη της αρχικά καθορισμένης περιόδου (έως 6 μήνες), είναι επίσης απαραίτητο να συμφωνήσει για μια τέτοια απόφαση με το εκλεγμένο όργανο της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης. Αυτό υποδεικνύεται στο Μέρος 7 του Άρθ. 74 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Και πάλι, είναι απαραίτητο να ετοιμαστεί ένα προσχέδιο της αντίστοιχης εντολής (οδηγίας) και να αποσταλεί για εξέταση στο συνδικαλιστικό όργανο.

Δεν είναι απαραίτητη η ειδοποίηση των εργαζομένων για την ακύρωση της μερικής απασχόλησης. Εάν όμως, στις συναφθείσες συμβάσεις εργασίας, συντάχθηκαν πρόσθετες συμφωνίες για την εκτέλεση των καθηκόντων υπό τους όρους του νέου ωραρίου, τότε η ακύρωση της ισχύος τους πρέπει και πάλι να επισημοποιηθεί με νέες πρόσθετες συμφωνίες.

Αμοιβή μερικής απασχόλησης

Σύμφωνα με το άρθ. 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η αμοιβή των εργαζομένων όταν εργάζονται με μερική απασχόληση γίνεται ανάλογα με το χρόνο που εργάστηκαν ή ανάλογα με το μέγεθος της εργασίας που εκτέλεσαν. Ταυτόχρονα, όπως σημειώνεται στην επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 8 Ιουνίου 2007, αρ. 1619-6, το ύψος των αποδοχών θα πρέπει να μειωθεί ακόμη και αν ο εργαζόμενος έχει σταθερό μισθό.

Έτσι, σε συνθήκες μερικής απασχόλησης, ιδιαίτερη σημασία έχει η σωστή καταγραφή του πραγματικού χρόνου εργασίας σύμφωνα με προσαρμοσμένο (λαμβάνοντας υπόψη τη μετάβαση στη μερική απασχόληση) ωράριο εργασίας.

Το κύριο μέρος των αποδοχών με τη μορφή μισθού (επίσημος μισθός, τιμολόγιο) υπολογίζεται με βάση τον τυπικό χρόνο εργασίας σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής και τα δεδομένα για τον πραγματικό χρόνο εργασίας.

Παράδειγμα 6

Ας υποθέσουμε ότι από την 1η Μαρτίου 2013, ένας από τους υπαλλήλους του οργανισμού εισήχθη σε πρόγραμμα μερικής απασχόλησης 4 ωρών κάθε μέρα.

Ο μισθός του υπαλλήλου σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού και τη σύμβαση εργασίας που έχει συναφθεί μαζί του είναι 7.500 ρούβλια. Με τη μετάβαση στη μερική απασχόληση, ο μισθός που καθορίστηκε για τον εργαζόμενο δεν αναθεωρείται και δεν γίνονται αντίστοιχες αλλαγές στον πίνακα προσωπικού και (ή) στη σύμβαση εργασίας.

Ο εργαζόμενος δεν έχει δικαίωμα μειωμένου ωραρίου και επομένως του καταβάλλεται ολόκληρος ο μισθός υπό την προϋπόθεση ότι εργάζεται το καθιερωμένο κανονικό ωράριο εργασίας για τον αντίστοιχο μήνα με βάση 40ωρη εβδομάδα εργασίας.

Σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής για τον Μάρτιο του 2013, υπάρχουν 159 ώρες εργασίας σύμφωνα με ένα πρόγραμμα 40 ωρών την εβδομάδα. Υπό την προϋπόθεση ότι πληρούται αυτό το πρότυπο, ο εργαζόμενος αμείβεται πλήρως με μισθό.

Ας υποθέσουμε ότι συνολικά τον Μάρτιο ο εργαζόμενος εργάστηκε πράγματι 80 ώρες (20 εργάσιμες ημέρες των 4 ωρών η καθεμία). Ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε μια εργάσιμη ημέρα λόγω παροχής άδειας χωρίς αποδοχές.

Το ποσό των μισθών από τον υπολογισμό του μισθού που οφείλεται για δεδουλευμένη για τον Μάρτιο του 2013 θα είναι 3.773 ρούβλια. 58 καπίκια (7.500 RUB/159 ώρες. 80 ώρες, όπου 7500 τρίψτε. - το ποσό του μισθού που έχει καθοριστεί για τον εργαζόμενο, 159 ώρες - ο τυπικός χρόνος εργασίας για τον Μάρτιο σύμφωνα με το πρόγραμμα 40 ωρών εργασίας της εβδομάδας. 80 ώρες - ο αριθμός των πραγματικών ωρών εργασίας).

Οι αποζημιώσεις και οι πληρωμές κινήτρων σε συνθήκες μερικής απασχόλησης υπολογίζονται με τον γενικά καθιερωμένο τρόπο, αλλά και λαμβάνοντας υπόψη τις πραγματικές ώρες εργασίας ή (ή) τον όγκο των καθηκόντων που εκτελούνται.

Εάν καθοριστούν πρόσθετες πληρωμές ως ποσοστό του μισθού, υπολογίζονται στο ύψος του μισθού (επίσημος μισθός, συντελεστής τιμολόγησης), που υπολογίζεται ανάλογα με τον χρόνο εργασίας.

Παράδειγμα 7

Ας χρησιμοποιήσουμε τις προϋποθέσεις του παραδείγματος 6 και ας υποθέσουμε ότι, σύμφωνα με τη συλλογική σύμβαση και τους τοπικούς κανονισμούς που εγκρίθηκαν στον οργανισμό, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να λάβει μπόνους για τη διάρκεια υπηρεσίας στο ποσό του 15% του μισθού.

Το ποσό των μισθών με βάση το καθορισμένο επίδομα θα είναι 566 ρούβλια. 04 κοπ. (3773 τρίψιμο. 58 καπίκια.. 15%).

Τα μπόνους και οι πληρωμές κινήτρων υπολογίζονται (συσσωρεύονται) με βάση τους τοπικούς κανονισμούς που έχουν εγκριθεί από τον οργανισμό (διατάξεις για μπόνους, διατάξεις για υλικά κίνητρα κ.λπ.). Ταυτόχρονα, σε απόλυτη («σταθερή») έννοια, οι πληρωμές καθορίζονται με τον γενικά καθιερωμένο τρόπο με βάση το ποσό των κεφαλαίων που διατίθενται για σκοπούς υλικών κινήτρων, εκπλήρωσης δεικτών και όρων μπόνους κ.λπ.

Εάν οι πληρωμές αυτές καθορίζονται ως ποσοστό (πολλαπλάσιο) του μισθού (επίσημος μισθός, συντελεστής) και το ποσό του μπόνους δεν μειωθεί με τον καθορισμένο τρόπο (ή ο εργαζόμενος δεν στερηθεί το μπόνους με τον καθορισμένο τρόπο), υπολογίζονται ως οι προαναφερόμενες πρόσθετες πληρωμές.

Παράδειγμα 8

Ας χρησιμοποιήσουμε τις προϋποθέσεις του παραδείγματος 6 και ας υποθέσουμε ότι, σύμφωνα με το σύστημα αμοιβών του οργανισμού, οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν μηνιαία μπόνους με βάση τα αποτελέσματα της εργασίας τους για το έτος και μηνιαία μπόνους κινήτρων για την εκτέλεση ιδιαίτερα σημαντικής και επείγουσας εργασίας.

Σε αυτήν την περίπτωση, το μέγεθος του μπόνους καθορίζεται μηνιαίως σε απόλυτη αξία με βάση το ποσό των κεφαλαίων που διατίθενται για σκοπούς υλικών κινήτρων και τη συμμετοχή του εργαζομένου στις παραγωγικές δραστηριότητες του οργανισμού, που αξιολογούνται σε μονάδες.

Με τη σειρά του, το μπόνους για την εκτέλεση ιδιαίτερα σημαντικής και επείγουσας εργασίας ορίζεται ως ποσοστό του μισθού του υπαλλήλου (ποσοστό) και το ποσό πληρωμής καθορίζεται ανά τρίμηνο με εντολή του επικεφαλής του οργανισμού.

Στα τέλη Μαρτίου, το ποσό του μπόνους που έπρεπε να συγκεντρωθεί στον υπάλληλο ήταν 3.400 ρούβλια. (για σύγκριση, το ασφάλιστρο τους προηγούμενους μήνες κυμαινόταν από 5.000 έως 7.000 ρούβλια). Με τη σειρά του, το ποσό του μπόνους κινήτρου για το πρώτο τρίμηνο του 2013 ορίζεται στο 35% του μισθού του εργαζομένου (ποσοστό).

Αντίστοιχα, ο μισθός με βάση τα κίνητρα θα είναι:
- μπόνους - 3400 ρούβλια.
- επίδομα για την εκτέλεση ιδιαίτερα σημαντικής και επείγουσας εργασίας - 1320 ρούβλια. 75 κοπ. (3773 τρίψιμο. 58 καπίκια.. 35%);
- σύνολο - 4720 τρίψτε. 75 κοπ. (3400 ρούβλια + 1320 ρούβλια 75 καπίκια).

Σε συνθήκες μερικής απασχόλησης, μπορεί να προκύψουν υπερωρίες.

Αυτό εξηγείται από τις διατάξεις του άρθρου. 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σύμφωνα με τον οποίο δεν θεσπίζονται περιορισμοί σε συνθήκες μερικής απασχόλησης. Ας υπενθυμίσουμε ότι η υπερωριακή εργασία νοείται ως εργασία που εκτελείται από έναν εργαζόμενο με πρωτοβουλία του εργοδότη εκτός των ωρών εργασίας που καθορίζονται για τον εργαζόμενο, δηλαδή: καθημερινή εργασία (βάρδια), και στην περίπτωση σωρευτικής λογιστικής του εργαζομένου - σε υπερβαίνει τον κανονικό αριθμό ωρών εργασίας για τη λογιστική περίοδο. Η υπερωριακή εργασία καταβάλλεται με βάση τον μισθό που έχει καθοριστεί για τον εργαζόμενο (επίσημος μισθός, τιμολόγιο).

Παράδειγμα 9

Ας χρησιμοποιήσουμε τις προϋποθέσεις του παραδείγματος 6 και ας υποθέσουμε ότι μια μέρα, μετά από αίτημα του εργοδότη, ο εργαζόμενος εργάστηκε για 7 ώρες. Αντίστοιχα, εργάστηκαν 3 ώρες υπερωρίας την καθορισμένη ημέρα (7 ώρες - 4 ώρες).

Σύμφωνα με τη συλλογική σύμβαση του οργανισμού, οι πρώτες 2 ώρες στο περασμα του χρονουπληρώνονται με ενάμιση φορές το επιτόκιο, τα υπόλοιπα - με διπλάσιο επιτόκιο.

Συνολικά, τον Μάρτιο του 2013 θα εργαστούν 83 ώρες (20 εργάσιμες ημέρες. 4 ώρες + 3 ώρες υπερωρίες).

Ο μισθός Μαρτίου 2013 μπορεί να καθοριστεί με δύο τρόπους:

1) με τη θέσπιση πρόσθετης πληρωμής για εργασία σε στο περασμα του χρονου:
- μισθοί βάσει μισθού - 3915 ρούβλια. 09 κοπ. (7.500 RUB/159 ώρες το μήνα με 40 ώρες εργασίας την εβδομάδα. 83 ώρες)
- μισθός με βάση πρόσθετη πληρωμή για υπερωριακή εργασία - 94 ρούβλια. 34 καπίκια, συμπεριλαμβανομένων των πρώτων 2 ωρών στο ποσό του 50% - 47 ρούβλια. 17 καπίκια (7.500 RUB/159 ώρες. 2 ώρες. 50%), για τις επόμενες ώρες στο ποσό του 100% - 47 ρούβλια. 17 καπίκια (7.500 RUB/159 ώρες. 1 ώρα. 100%);
- συνολικός μισθός βάσει μισθού και πρόσθετη πληρωμή για υπερωριακή εργασία - 4009 ρούβλια. 43 καπίκια (3915 τρίψιμο. 09 καπίκια + 94 τρίψιμο. 34 καπίκια);

2) μέσω χωριστής (από μισθό) αποδοχών υπερωριακής εργασίας:
- μισθοί βάσει μισθού - 3773 ρούβλια. 58 καπίκια (7.500 RUB/159 ώρες. 80 ώρες)
- μισθός βάσει πληρωμής για υπερωριακή εργασία - 235 ρούβλια. 85 καπίκια, συμπεριλαμβανομένων των πρώτων 2 ωρών - 141 ρούβλια. 51 καπίκια (7.500 RUB/159 ώρες. 2 ώρες. 1,5); για τις επόμενες ώρες - 94 ρούβλια. 34 καπίκια (7.500 RUB/159 ώρες. 1 ώρα. 2,0);
- συνολικός μισθός βάσει μισθού και πληρωμή για υπερωριακή εργασία - 4009 ρούβλια. 43 καπίκια (3773 τρίψιμο. 58 καπίκια + 235 τρίψιμο. 85 καπίκια).

Ο υπολογισμός των μέσων αποδοχών κατά τον καθορισμό των ωρών μερικής απασχόλησης για έναν εργαζόμενο πραγματοποιείται σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου. 139 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τους κανονισμούς σχετικά με τις ιδιαιτερότητες της διαδικασίας υπολογισμού του μέσου μισθού (εγκρίθηκε με διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 αριθ. 922).

Ταυτόχρονα, είναι απαραίτητο να γίνει διάκριση μεταξύ των περιπτώσεων υπολογισμού του μέσου μισθού για την πληρωμή των διακοπών (καταβολή αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές) και άλλων περιπτώσεων υπολογισμού του (περίοδος επαγγελματικού ταξιδιού, προχωρημένη εκπαίδευση, ρεπό από την εργασία λόγω δωρεά, αποζημίωση απόλυσης κ.λπ.).

Κατά τη χορήγηση άδειας και (ή) τον υπολογισμό της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητη άδεια, δεν έχουν καθοριστεί συγκεκριμένα χαρακτηριστικά υπολογισμού των μέσων αποδοχών κατά τον καθορισμό ενός προγράμματος μερικής απασχόλησης. Αυτό, μεταξύ άλλων, αναφέρεται στη ρήτρα 12 των Κανονισμών σχετικά με τις ιδιαιτερότητες της διαδικασίας υπολογισμού του μέσου μισθού.

Είναι επίσης απαραίτητο να ληφθεί υπόψη ότι η άδεια του εργαζομένου χορηγείται σε ημερολογιακές ημέρες, συμπεριλαμβανομένων των ημερών που ο εργαζόμενος δεν χρειάζεται να εργάζεται με ωράριο μερικής απασχόλησης.

Παράδειγμα 10

Ας υποθέσουμε ότι από την 1η Μαρτίου 2013, ένας υπάλληλος ενός οργανισμού έχει οριστεί να εργάζεται με μερική απασχόληση, δουλεύοντας 3 εργάσιμες ημέρες την εβδομάδα.

Από τις 6 Απριλίου 2013 χορηγήθηκε στον εργαζόμενο ετήσια άδεια μετ' αποδοχών 28 ημερολογιακών ημερών. Η άδεια πρέπει να χορηγηθεί κατά την περίοδο από 6 Απριλίου 2013 έως και 4 Μαΐου 2013 (συμπεριλαμβανομένων των Σαββατοκύριακων και των ημερών που δεν χρειάζεται να εργαστείτε λόγω μερικής απασχόλησης και εξαιρουμένης της αργίας της 1ης Μαΐου).

Ο υπολογισμός των μέσων αποδοχών για διακοπές πρέπει να γίνεται για μια περίοδο χρέωσης 12 ημερολογιακών μηνών που προηγούνται του μήνα κατά τον οποίο ξεκινούν οι διακοπές, δηλαδή για την περίοδο από 1 Απριλίου 2012 έως 31 Μαρτίου 2013.

Ας υποθέσουμε ότι κατά την καθορισμένη περίοδο όλοι οι μήνες είχαν εργαστεί πλήρως και το ποσό των μισθών που ελήφθη υπόψη από τον Απρίλιο του 2012 έως τον Φεβρουάριο του 2013 ήταν 12.000 ρούβλια μηνιαίως και για τον Μάρτιο του 2013 - 5.200 ρούβλια.

Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές για διακοπές θα είναι 388 ρούβλια. 89 καπίκια ((12.000 τρίψτε.. 11 μήνες + 5200 τρίψτε.)/(29.4. 12 μήνες)), και το ποσό των μέσων κερδών ανά διακοπές είναι 10.888 ρούβλια. 92 καπίκια (388 τρίψιμο. 89 καπίκια.. 28 ημερολογιακές ημέρες διακοπών).

Σε αυτές τις περιπτώσεις, οι εργάσιμες ημέρες που δεν εργάστηκαν στην περίοδο τιμολόγησης σύμφωνα με το γενικά καθιερωμένο ωράριο εργάσιμης εβδομάδας 5 ή 6 ημερών στον οργανισμό, που εμπίπτουν σε εκείνες τις ημέρες που «μειώθηκαν» λόγω της εισαγόμενης εβδομάδας μερικής απασχόλησης, είναι δεν εξαιρείται από την περίοδο χρέωσης. Αυτό δεν προβλέπεται, συμπεριλαμβανομένης της ρήτρας 5 των Κανονισμών σχετικά με τις ιδιαιτερότητες της διαδικασίας υπολογισμού του μέσου μισθού.

Παράδειγμα 11
Ας χρησιμοποιήσουμε τις συνθήκες του παραδείγματος 10.
Σύμφωνα με το πρόγραμμα μερικής απασχόλησης τον Μάρτιο του 2013, ο εργαζόμενος έπρεπε να εργαστεί 14 εργάσιμες ημέρες. Αυτός ο αριθμός ημερών έχει πράγματι εργαστεί, και ως εκ τούτου ο Μάρτιος θεωρείται πλήρως εργασμένος και 29,4 ημερολογιακές ημέρες λαμβάνονται ως.

7 εργάσιμες ημέρες που δεν εργάστηκαν λόγω καθιέρωσης μερικής απασχόλησης δεν εξαιρούνται από την περίοδο υπολογισμού.

Η μετάβαση στη μερική απασχόληση κατά τη διάρκεια της περιόδου τιμολόγησης δεν έχει αντίκτυπο στη μεθοδολογία υπολογισμού των μέσων αποδοχών· απλώς, λόγω της μείωσης των μισθών, οι αποδοχές του μέσου εργαζομένου μειώνονται.

Κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών σε άλλες περιπτώσεις εκτός από την πληρωμή για διακοπές και (ή) τον υπολογισμό της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές, είναι απαραίτητο να δοθεί ιδιαίτερη προσοχή στους κανόνες της ρήτρας 9 των Κανονισμών σχετικά με τις ιδιαιτερότητες της διαδικασίας υπολογισμού του μέσου μισθού σε όρους του προσδιορισμού του αριθμού των ημερών (ωρών) που καταβάλλονται.

Με γενικοί κανόνεςτο ποσό των μέσων αποδοχών προσδιορίζεται πολλαπλασιάζοντας τις μέσες ημερήσιες αποδοχές επί τον αριθμό των ημερών (ημερολόγιο, εργασία) στην περίοδο που υπόκειται στην πληρωμή.

Η δυνατότητα πληρωμής για ημερολογιακές ημέρες που πέφτουν κατά τη διάρκεια επαγγελματικού ταξιδιού (προχωρημένη εκπαίδευση, ρεπό από την εργασία, πληρωμή αποζημίωσης απόλυσης κ.λπ.) δεν ορίζεται νομικά ειδικά για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση. Φαίνεται ότι ο ίδιος ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να θεσπίσει αυτή τη διαδικασία. Απομένει να πληρωθούν μόνο εργάσιμες ημέρες (ώρες) σύμφωνα με το προσαρμοσμένο (βάσει των ωρών μερικής απασχόλησης) χρονοδιάγραμμα εργασίας που εμπίπτει στην περίοδο που υπόκειται σε πληρωμή στο ποσό των μέσων αποδοχών.

Ταυτόχρονα, κατά τη διάρκεια επαγγελματικού ταξιδιού, κατά τη διάρκεια της περιόδου προχωρημένης κατάρτισης και (ή) σε άλλες κατάλληλες περιόδους, ο εργαζόμενος μπορεί να συμμετέχει στην εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων τις ημέρες εκείνες που είναι ρεπό για αυτόν σύμφωνα με την εργασία χρονοδιάγραμμα προσαρμοσμένο σε σχέση με τη θέσπιση καθεστώτος μερικής απασχόλησης. Και οι ημέρες «δωρεάς», υποβολής ιατρικής εξέτασης κ.λπ. μπορεί ακόμη και να πέφτουν σε εκείνες τις ημέρες που ο εργαζόμενος δεν εργάζεται με ωράριο μερικής απασχόλησης.

Προκειμένου να διασφαλιστεί η προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων σε αυτές τις περιπτώσεις, κατά τη θέσπιση εβδομάδας μερικής απασχόλησης για έναν εργαζόμενο, πρέπει να καταβάλλεται πληρωμή και για τις ημέρες εκτέλεσης των σχετικών κρατικών (δημόσιων και άλλων) καθηκόντων που εμπίπτουν σε χρόνος που ο εργαζόμενος δεν χρειάζεται να εργάζεται με ατομικό ωράριο μερικής απασχόλησης . Σε αντίθετη περίπτωση, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να εκτελέσει καθήκοντα εκείνες τις ημέρες (επαγγελματικά ταξίδια, προχωρημένη εκπαίδευση κ.λπ.) που δεν θα υπόκεινται σε πληρωμή.

Παράδειγμα 12

Ας χρησιμοποιήσουμε τις προϋποθέσεις του παραδείγματος 10 και ας υποθέσουμε ότι από την 1η Μαρτίου 2013, δόθηκε στον εργαζόμενο ένα τριήμερο εβδομαδιαίο πρόγραμμα από Δευτέρα έως Τετάρτη συμπεριλαμβανομένης. Ας υποθέσουμε ότι ο εργαζόμενος αποστέλλεται σε επαγγελματικό ταξίδι από τις 15 Απριλίου έως τις 19 Απριλίου 2013.

Με απόφαση του εργοδότη σε αυτήν την περίπτωση 5 εργάσιμες ημέρες ενδέχεται να υπόκεινται σε πληρωμή, σύμφωνα με ένα πρόγραμμα εργάσιμης εβδομάδας 5 ημερών για την περίοδο των επαγγελματικών ταξιδιών, συμπεριλαμβανομένης της Πέμπτης (16 Απριλίου) και της Παρασκευής (17 Απριλίου), τα οποία ο εργαζόμενος δεν πρέπει να εργάζεται σύμφωνα με μεμονωμένο τμήμα - ωράριο εργασίας.

Ο υπολογισμός των μέσων αποδοχών για την περίοδο επαγγελματικού ταξιδιού θα πρέπει να γίνει για 12 ημερολογιακούς μήνες πριν από τον Απρίλιο του 2013, συγκεκριμένα για την περίοδο από 1 Απριλίου 2012 έως 31 Μαρτίου 2013. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο εργαζόμενος εργάστηκε πράγματι 242 εργάσιμες ημέρες, συμπεριλαμβανομένων 228 εργάσιμες ημέρες για την περίοδο από τον Απρίλιο 2012 έως τον Φεβρουάριο 2013 συμπεριλαμβανομένου και 14 εργάσιμες ημέρες τον Μάρτιο του 2013.

Τα μέσα ημερήσια κέρδη για την περίοδο χρέωσης θα είναι 566 ρούβλια. 94 καπίκια (12.000 τρίψτε.. 11 μήνες + 5200 ρούβλια)/242 εργάσιμες ημέρες) και το ποσό των μέσων κερδών κατά τη διάρκεια του επαγγελματικού ταξιδιού είναι 2834 ρούβλια. 70 καπίκια (566 τρίψιμο. 94 καπίκια.. 5ήμερο επαγγελματικό ταξίδι).

Για να αιτιολογήσει τη θέση του σχετικά με την πληρωμή ημερών που δεν είναι εργάσιμες σύμφωνα με το ατομικό πρόγραμμα μερικής απασχόλησης, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα, με χωριστή εντολή (οδηγία), να ορίσει ότι οι αντίστοιχες ημέρες για έναν συγκεκριμένο εργαζόμενο θα εργάζονται ημέρες, δηλαδή να προσαρμόσει ουσιαστικά το πρόγραμμα εργασίας του εργαζομένου για την αντίστοιχη περίοδο. Το κύριο πράγμα είναι ότι τις καθορισμένες ημέρες ο εργαζόμενος εκτελεί πραγματικά εργασία και (ή) συναφή καθήκοντα.

Κατά την πραγματοποίηση υπολογισμών εκτός από τις αποδοχές διακοπών (πληρωμή αποζημίωσης για διακοπές), λαμβάνεται ο αριθμός των πραγματικά εργάσιμων ημερών για την περίοδο χρέωσης. Υπό αυτή την έννοια, η μερική απασχόληση φαίνεται πιο επικερδής από τη μερική απασχόληση.

Παροχή παροχών, εγγυήσεων και αποζημιώσεων κατά τη θέσπιση καθεστώτος μερικής απασχόλησης

Η μερική απασχόληση δεν συνεπάγεται για τους εργαζόμενους περιορισμούς στη διάρκεια της ετήσιας βασικής άδειας μετ' αποδοχών, στον υπολογισμό της προϋπηρεσίας και άλλα δικαιώματα. Αυτό υποδεικνύεται απευθείας στο άρθρο. 93 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ταυτόχρονα, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη ορισμένα χαρακτηριστικά.

Ειδικότερα, η παροχή παροχών, εγγυήσεων και αποζημιώσεων σε σχέση με παράτυπο ωράριο εργασίας (συμπεριλαμβανομένης της πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών) μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο εάν καθοριστεί εβδομάδα μερικής απασχόλησης με πλήρη εργάσιμη ημέρα.

Τα άτομα που απασχολούνται σε επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, όταν καθιερώνεται για αυτούς καθεστώς μερικής απασχόλησης, συνεχίζουν να διατηρούν το δικαίωμα σε κατάλληλες παροχές, εγγυήσεις και αποζημίωση.

Ωστόσο, πρέπει να ληφθούν υπόψη ορισμένοι περιορισμοί.

Όταν χορηγείτε πρόσθετη άδεια για εργασία σε επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, θα πρέπει να προσέχετε τις διατάξεις της ρήτρας 12 της Οδηγίας σχετικά με τη διαδικασία εφαρμογής του Καταλόγου βιομηχανιών, εργαστηρίων, επαγγελμάτων και θέσεων με επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, εργασία στην οποία παρέχεται το δικαίωμα σε πρόσθετη άδεια και μειωμένη εργάσιμη ημέρα (εγκρίθηκε από το ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ και του Προεδρείου του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 21ης Νοεμβρίου 1975 Αρ. 273/P-20). Η εφαρμογή του παρόντος εγγράφου υπόκειται επί του παρόντος στις διατάξεις του άρθ. 423 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η νομιμότητα της εφαρμογής αυτού του άρθρου επιβεβαιώθηκε πρόσφατα με την απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 1ης Νοεμβρίου 2012 Αρ. APL12-651.

Ο χρόνος εργασίας στην παραγωγή, τα εργαστήρια, τα επαγγέλματα και τις θέσεις με επικίνδυνες συνθήκες εργασίας μπορεί να υπολογίζεται μόνο στις ημέρες εκείνες κατά τις οποίες ο εργαζόμενος απασχολήθηκε πράγματι σε αυτές τις συνθήκες για τουλάχιστον το ήμισυ της εργάσιμης ημέρας που καθορίστηκε για αυτούς τους εργαζόμενους. Αυτό αναφέρεται στην «κανονιστική» διάρκεια της εργάσιμης ημέρας και όχι σε αυτή που καθιερώθηκε όταν εισήχθη η μερική απασχόληση.

Να σας υπενθυμίσουμε ότι ο Κατάλογος βιομηχανιών, εργαστηρίων, επαγγελμάτων και θέσεων με επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, εργασία στην οποία παρέχεται το δικαίωμα πρόσθετης άδειας και συντομευμένης εργάσιμης ημέρας, που εγκρίθηκε με ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ και του Προεδρείου του Πανσυνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικαλιστικών Οργανώσεων της 25ης Οκτωβρίου 1974, χρησιμοποιείται σήμερα το αρ.298/Π.-22.

Παρέχεται επίσης θεραπευτική και προληπτική διατροφή υπό τον όρο ότι οι εργαζόμενοι απασχολούνται στους σχετικούς κλάδους, επαγγέλματα και θέσεις τουλάχιστον για το μισό της εργάσιμης ημέρας, καθώς και ημέρες ασθένειας με προσωρινή απώλεια της ικανότητας για εργασία, εάν η ασθένεια είναι επαγγελματική φύση και ο άρρωστος δεν νοσηλεύεται. Αυτό υποδεικνύεται στους Κανόνες για τη δωρεάν διανομή θεραπευτικής και προληπτικής διατροφής, που εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας, της 16ης Φεβρουαρίου 2009, αρ. 46n.

Επίσης σε αυτό το θέμα.

Σε ποιες περιπτώσεις επιτρέπεται ο καθορισμός ωραρίου μερικής απασχόλησης;
Ποια έγγραφα πρέπει να συμπληρωθούν;
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ ωρών εργασίας μερικής και μικρής απασχόλησης;

Μπόρις Μπέρχιν,ελεγκτής, Alexandra Chausova,ελεγκτής, ]]> www.prostonalogi.ru ]]>

Εργασία μερικής απασχόλησης

Η καθιέρωση ενός καθεστώτος μερικής απασχόλησης μπορεί να είναι απαραίτητη όχι μόνο για τον ίδιο τον επιχειρηματία για να διατηρήσει την επιχείρηση ή να την επεκτείνει όταν μια αλλαγή στην παραγωγή απελευθερώνει μέρος του προσωπικού. Οι εργαζόμενοι μπορούν να ζητήσουν λειτουργία μερικής απασχόλησης σύμφωνα με τα περισσότερα ποικίλοι λόγοι. Ο επιχειρηματίας μπορεί κάλλιστα να τους συναντήσει στα μισά του δρόμου· χρειάζεται μόνο να συντάξει μερικά έγγραφα.

Αρχικά, ας καταλάβουμε τι είναι τι. Γεγονός είναι ότι οι έννοιες «μειωμένο ωράριο εργασίας» και «ωράριο μερικής απασχόλησης» συγχέονται, γιατί και οι δύο σημαίνουν μείωση του χρόνου εργασίας. Ωστόσο, η έννοια αυτών των όρων διαφέρει.

Ως χρόνος εργασίας θεωρείται ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα (άρθρο 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Το κανονικό ωράριο εργασίας για έναν απλό υπάλληλο δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 40 ώρες την εβδομάδα. Για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, ο κώδικας καθορίζει μειωμένο ωράριο εργασίας. Για τέτοιους «εξαιρετικούς» εργαζόμενους, ένας μειωμένος συντελεστής θεωρείται φυσιολογικός. Αυτά περιλαμβάνουν άτομα με ειδικές ανάγκες των ομάδων I ή II, ανήλικους εργαζόμενους, άτομα που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες (άρθρο 92 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Δηλαδή, οι μειωμένες ώρες εργασίας είναι ο κανόνας (λιγότερο από 40 ώρες) που έχει θεσπιστεί νομικά για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων.

Η μερική απασχόληση είναι μειωμένος χρόνος εργασίας. Για τα άτομα με κανονικό ωράριο, το 40ωρο μειώνεται σε ένα όριο που καθορίζεται με κοινή απόφαση εργαζομένου και εργοδότη. Για τα άτομα με μειωμένο ωράριο, το ωράριο μειώνεται βάσει του νομοθετικού καθιερωμένου κανόνα. Επιπλέον, εάν ένας έμπορος είναι υποχρεωμένος να ορίσει μειωμένο χρόνο για έναν εργαζόμενο, τότε ο μερικός χρόνος εξαρτάται εξ ολοκλήρου από τη βούληση των μερών. Παραθέσαμε τις κύριες διαφορές μεταξύ ωρών εργασίας μερικής και μικρής απασχόλησης στον Πίνακα 1.

Πίνακας 1. Βασικές διαφορές μεταξύ μερικής και μικρής απασχόλησης

Οχι.	Σημάδι	Συντόμευση του ωραρίου εργασίας	Εργασία μερικής απασχόλησης
1	Κατηγορίες εργαζομένων	Ιδρύθηκε σε σχέση με ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων που κατονομάζονται στο άρθ. 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλοι κανονισμοί. Ειδικότερα, ανήλικοι, ΑΜΕΑ κατηγορίας Ι ή ΙΙ, εκπαιδευτικοί και ιατροί	Μπορεί να εισαχθεί σε σχέση με οποιονδήποτε εργαζόμενο, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που έχουν μειωμένο ωράριο εργασίας
2	Επιτακτικός	Εάν ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή άλλη κανονιστική πράξη καθορίζει μειωμένο ωράριο εργασίας για έναν εργαζόμενο, ο επιχειρηματίας υποχρεούται να συμμορφωθεί με την απαίτηση	Δεν είναι υποχρεωτικό, θεσπίζεται με απόφαση των μερών. Ο εμπνευστής μπορεί να είναι είτε εργαζόμενος είτε εργοδότης. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί εάν μια έγκυος γυναίκα, ένας από τους γονείς (κηδεμόνας, κηδεμόνας) με παιδί κάτω των 14 ετών (παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών) ή άτομο που φροντίζει μια άρρωστη οικογένεια μέλος ζητά να δημιουργήσει εργασία μερικής απασχόλησης σύμφωνα με ιατρική έκθεση
3	Ωρες εργασίας	Η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας και της εβδομάδας καθορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή άλλους κανονισμούς	Η διάρκεια μπορεί να είναι οποιαδήποτε (με συμφωνία των μερών). Μπορεί να ρυθμιστεί σε μερική απασχόληση ή εβδομάδα ή σε συνδυασμό και των δύο
4	Στιγμή ίδρυσης και περίοδος ισχύος	Ιδρύθηκε με πρόσληψη για όλη τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας (για ανήλικους υπαλλήλους - έως ότου συμπληρώσουν το 18ο έτος της ηλικίας τους)	Μπορεί να καθιερωθεί με τη σύναψη σύμβασης εργασίας (αίτηση για εργασία) ή αργότερα με πρωτοβουλία οποιουδήποτε από τα μέρη. Η περίοδος συμφωνείται από τα μέρη. Εάν το καθεστώς θεσπιστεί με πρωτοβουλία του εργοδότη, η μέγιστη περίοδος δεν μπορεί να υπερβαίνει τους 6 μήνες
5	Τι είναι εγκατεστημένο	Εργατικό Κώδικα και άλλες ρυθμίσεις. Σε ορισμένες περιπτώσεις, σύμβαση εργασίας ή συλλογική σύμβαση. Ειδικότερα, για τις γυναίκες που εργάζονται στον Άπω Βορρά (άρθρο 320 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)	Ο έμπορος συντάσσει παραγγελία και συντάσσει πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας.
6	Μισθός	Πλήρες μέγεθος. Για ανήλικους εργαζόμενους - λαμβάνοντας υπόψη τη μειωμένη διάρκεια εργασίας (άρθρο 271 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)	Ανάλογα με τον χρόνο εργασίας ή ανάλογα με τον όγκο της εργασίας που ολοκληρώθηκε

Οι γενικοί λόγοι για τη μερική απασχόληση ορίζονται στο άρθρο 93 του Κώδικα Εργασίας. Το ωράριο μερικής απασχόλησης καθιερώνεται με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Επιπλέον, ο εμπνευστής μπορεί να είναι είτε επιχειρηματίας είτε υπάλληλος ο ίδιος. Μια εβδομάδα εργασίας μερικής ή μερικής απασχόλησης μπορεί να καθιερωθεί τόσο κατά την πρόσληψη όσο και στη συνέχεια με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη.

Υπάρχουν τρεις επιλογές για ώρες εργασίας μερικής απασχόλησης. Το πρώτο είναι μερικής απασχόλησης (βάρδια). Στην περίπτωση αυτή καθορίζεται ωράριο εργασίας για κάθε ημέρα. Για παράδειγμα, με μια πενθήμερη εβδομάδα εργασίας, οι εργαζόμενοι εργάζονται 8 ώρες την ημέρα από τις 9.00 έως τις 18.00. Ο έμπορος μειώνει τον αριθμό των ωρών ανά ημέρα και ορίζει την εργάσιμη ημέρα σε πέντε ώρες από τις 10.00 έως τις 15.00, ενώ η διάρκεια της εβδομάδας παραμένει η ίδια - 5 ημέρες. Η δεύτερη επιλογή είναι η μερική απασχόληση. Εδώ η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας διατηρείται, αλλά ο αριθμός των εργάσιμων ημερών μειώνεται. Ας πούμε, αντί για πενθήμερη εβδομάδα, εισάγουμε μια τριήμερη εργάσιμη εβδομάδα με μια οκτάωρη. Η τρίτη επιλογή περιλαμβάνει τη μίξη των δύο πρώτων, δηλαδή την εισαγωγή μιας εργάσιμης ημέρας μερικής απασχόλησης με μια ημιτελή εργάσιμη εβδομάδα.

Πρωτοβουλία των εργαζομένων

Όταν ένας υπάλληλος κάνει αίτηση, ο έμπορος μπορεί, και σε ορισμένες περιπτώσεις υποχρεούται, να ορίσει μια εβδομάδα μερικής ή μερικής απασχόλησης για έναν υφιστάμενο. Ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει τη δυνατότητα εργασίας μερικής απασχόλησης (εβδομάδα) κατόπιν αιτήματος εγκύου, ενός από τους γονείς (κηδεμόνες, διαχειριστές) με παιδί κάτω των 14 ετών (εάν το παιδί είναι ανάπηρο, τότε έως 18 ετών), άτομο που φροντίζει ένα άρρωστο μέλος οικογένειας σύμφωνα με την ιατρική έκθεση. Σε άλλες περιπτώσεις, ο έμπορος έχει το δικαίωμα να αρνηθεί το αίτημα ενός υπαλλήλου να ορίσει εργάσιμη ημέρα μερικής απασχόλησης.

Τώρα ας δούμε την τεκμηρίωση της πρωτοβουλίας του υπαλλήλου. Ο υφιστάμενος πρέπει να γράψει αίτηση για τη δυνατότητα εργασίας μερικής απασχόλησης (μερικής απασχόλησης). Αναφέρει για ποια περίοδο, πόσες ώρες την ημέρα ή πόσες ημέρες την εβδομάδα θα ήθελε να εργάζεται. Επιχειρηματίας συνάπτει πρόσθετη συμφωνία με εργαζόμενο για αλλαγή των συνθηκών εργασίας. Η συμφωνία καθορίζει τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (εβδομάδα), τη διαδικασία πληρωμής (ανάλογα με τον χρόνο εργασίας ή ανάλογα με τον όγκο της εργασίας που εκτελείται) και τη διάρκεια (οποιαδήποτε κατόπιν συμφωνίας των μερών) της πρόσθετης συμφωνίας. Στο τέλος της περιόδου που καθορίζουν τα μέρη, ο εργαζόμενος αρχίζει αυτόματα να εργάζεται με πλήρη απασχόληση. Εάν δεν ορίζεται συγκεκριμένη περίοδος, τότε η λήξη της περιόδου μερικής απασχόλησης καθορίζεται με συμφωνία των μερών με αίτηση του εργαζομένου ή με υπόδειξη του εργοδότη. Παρεμπιπτόντως, όταν τα μέρη δεν ορίζουν συγκεκριμένη ημερομηνία λήξης για τη συμφωνία, το έγγραφο μπορεί να καθορίσει τη διαδικασία για τη λήξη της και τη μετάβαση του εργαζομένου στην κανονική εργασία. Με βάση την πρόσθετη συμφωνία, ο έμπορος εκδίδει διαταγή για τη θέσπιση ατομικού καθεστώτος. Λόγω θέσπισης μερικής απασχόλησης δεν απαιτούνται εγγραφές στο βιβλίο εργασιών.

Συνέπειες για τον εργαζόμενο

Η καθιέρωση μερικής απασχόλησης δεν επηρεάζει τη διάρκεια και τη διαδικασία παροχής ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών σε εργαζόμενο, την πληρωμή της άδειας ασθενείας (συμπεριλαμβανομένης της εγκυμοσύνης και του τοκετού) και τον υπολογισμό της διάρκειας υπηρεσίας. Όλα τα εργασιακά δικαιώματα των εργαζομένων που θεσπίζονται από τον κώδικα διατηρούνται (άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αλλά ο μισθός για μερική απασχόληση θα μειωθεί. Η αμοιβή καταβάλλεται ανάλογα με τον χρόνο εργασίας ή ανάλογα με τον όγκο της εργασίας που εκτελείται κατόπιν συμφωνίας εργοδότη και εργαζομένου.

Όταν καθιερώνεται καθεστώς μερικής απασχόλησης, το ύψος των αποδοχών μειώνεται ανεξάρτητα από το σύστημα αποδοχών (επίσημος μισθός, συντελεστής κ.λπ.). Αυτό αναφέρεται στην επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 8 Ιουνίου 2007 No. 1619-6. Δηλαδή, δεν χρειάζεται αλλαγή μισθολογικού συστήματος ή προσαρμογές στον πίνακα προσωπικού.

Παράδειγμα

Ένας υπάλληλος προσλήφθηκε με μισθό 20.000 ρούβλια. με 40ωρη εβδομάδα εργασίας. Από την 1η Σεπτεμβρίου 2009, ο εργαζόμενος μετατίθεται σε μερική απασχόληση – 25ωρη εβδομαδιαία εργασία, 5 ώρες την ημέρα. Η πληρωμή γίνεται ανάλογα με τον χρόνο εργασίας. Αυτό σημαίνει ότι για πλήρως απασχολημένο (μερικό) χρόνο ο εργαζόμενος δικαιούται μισθό 12.500 ρούβλια. (20.000 RUB / 40 ώρες 5 25 ώρες).
Ας υποθέσουμε ότι τον Σεπτέμβριο ένας υφιστάμενος πήρε 4 μέρες με δικά του έξοδα. Τον Σεπτέμβριο - 22 εργάσιμες ημέρες, εργάστηκαν 18 (22 - 4), που σημαίνει ότι ο μισθός θα είναι 10.227,27 ρούβλια. (12.500 RUB / 22 ημέρες 5 18 ημέρες).

Πρωτοβουλία εργοδοτών

Η καθιέρωση καθεστώτος μερικής απασχόλησης με πρωτοβουλία του εργοδότη επιτρέπεται μόνο στην περίπτωση που προβλέπεται στο άρθρο 74 του Κώδικα Εργασίας. Δηλαδή, εάν επέλθουν αλλαγές στις οργανωτικές ή τεχνολογικές συνθήκες εργασίας και αυτοί οι λόγοι μπορεί να οδηγήσουν σε μαζικές απολύσεις εργαζομένων. Για παράδειγμα, εισάγεται νέος εξοπλισμός, η τεχνολογία παραγωγής αλλάζει και κατά συνέπεια, για να ολοκληρωθεί η εργασία, θα χρειαστεί μείωση του προσωπικού (μαζικές απολύσεις) ή μείωση των ωρών λειτουργίας. Φυσικά, όλες αυτές οι διαδικασίες πρέπει να έχουν τεκμηριωμένη αιτιολόγηση. Η οικονομική κατάσταση, αν και μπορεί να οδηγήσει σε μαζικές απολύσεις υφισταμένων, δεν είναι λόγος για έναν επιχειρηματία να καθιερώσει ωράριο μερικής απασχόλησης για τους υφισταμένους του. Μια άλλη περίπτωση ήταν όταν η οικονομική κατάσταση ώθησε έναν επιχειρηματία να εισαγάγει άλλες τεχνολογίες, να αλλάξει τη διαδικασία παραγωγής, τη χρήση και τη συντήρηση του εξοπλισμού. Σε αυτή την περίπτωση, η εισαγωγή ενός ημιτελούς καθεστώτος είναι αρκετά πιθανή.

Τι είναι η μαζική απόλυση εργαζομένων; Το άρθρο 82 του Εργατικού Κώδικα αναφέρεται σε κλαδικές και εδαφικές συμφωνίες, στις οποίες πρέπει να προσδιορίζονται τα κριτήρια για τις μαζικές απολύσεις. Για παράδειγμα, στις κατασκευές και την παραγωγή οικοδομικών υλικών, αυτό θεωρείται ότι είναι μείωση του προσωπικού κατά 10 τοις εκατό του συνολικού αριθμού, στον τομέα των υπηρεσιών καταναλωτή - 5 τοις εκατό.

Έτσι, για να σώσει θέσεις εργασίας, ένας επιχειρηματίας μπορεί να εισαγάγει μια εβδομάδα μερικής απασχόλησης (μερικής απασχόλησης). Για να γίνει αυτό, πρέπει να συντάξετε μια κατάλληλη εντολή για την εισαγωγή ενός καθεστώτος μερικής απασχόλησης. Δεν υπάρχει ειδικό έντυπο για αυτό· η παραγγελία συντάσσεται με οποιαδήποτε μορφή. Η περίοδος για την οποία επιτρέπεται μείωση του καθεστώτος με πρωτοβουλία του εργοδότη είναι αυστηρά περιορισμένη - δεν μπορεί να υπερβαίνει τους 6 μήνες.

Ο έμπορος υποχρεούται να ειδοποιεί τους εργαζόμενους για επικείμενες αλλαγές στους όρους της σύμβασης εργασίας. Επιπλέον, πρέπει να αναφέρετε τους λόγους για την ανάγκη για αλλαγές (Πίνακας 2). Αυτό γίνεται γραπτώς το αργότερο δύο μήνες πριν από την αναμενόμενη έναρξη της μερικής απασχόλησης. Αυτό μπορεί να γίνει με την εξοικείωση του υπαλλήλου (κατά υπογραφή) με την εντολή εισαγωγής μερικής απασχόλησης ή με τη χρήση ξεχωριστής ειδοποίησης. Η δεύτερη επιλογή είναι προτιμότερη - ο εργαζόμενος θα λάβει ένα έγγραφο που θα περιέχει όλες τις απαραίτητες πληροφορίες, έτσι ο έμπορος θα εκπληρώσει την υποχρέωσή του να ενημερώσει τον εργαζόμενο για τις επερχόμενες αλλαγές. Επιπλέον, είναι καλύτερο να έχετε την απόφαση του υφισταμένου γραπτώς. Λάβετε υπόψη σας: σε αυτήν την περίπτωση δεν απαιτείται η συγκατάθεση του υπαλλήλου· είναι απαραίτητο μόνο να λάβετε υπογραφή ότι ο υπάλληλος είναι εξοικειωμένος με τις επερχόμενες αλλαγές. Αλλά η άρνηση πρέπει να είναι γραπτή.

Πίνακας 2. Πληροφορίες που πρέπει να αναφέρονται στην ειδοποίηση του εργαζομένου για την εισαγωγή της μερικής απασχόλησης

Οχι.	Νοημοσύνη	Δείγμα κειμένου
1	Το χρονικό διάστημα για το οποίο εισάγεται το καθεστώς	Σας ενημερώνουμε ότι σε σχέση με την έναρξη λειτουργίας του νέου συστήματος παραγωγής θα θεσπιστεί καθεστώς μερικής απασχόλησης για την περίοδο από 1 Σεπτεμβρίου έως 30 Νοεμβρίου 2009. Καθορίζεται η ακόλουθη διάρκεια εργάσιμης ημέρας: 4 ώρες καθημερινά από Δευτέρα έως Παρασκευή. Από αυτούς: – από τις 9.00 έως τις 15.00 Δευτέρα, Τρίτη, Τετάρτη. – από τις 13.00 έως τις 18.00 την Πέμπτη και την Παρασκευή. Κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας παρέχεται διάλειμμα για ξεκούραση και φαγητό διάρκειας 1 ώρας. Η μερική απασχόληση δεν συνεπάγεται περιορισμούς στη διάρκεια της ετήσιας βασικής άδειας μετ' αποδοχών, στον υπολογισμό της προϋπηρεσίας και σε άλλα εργασιακά δικαιώματα (άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η πληρωμή θα γίνει ανάλογα με τον χρόνο εργασίας. Παρακαλούμε κοινοποιήστε την απόφασή σας γραπτώς. Σε περίπτωση διαφωνίας είναι δυνατή η μετάθεση σε άλλη δουλειά. Εάν αρνηθείτε τη μεταφορά, καθώς και ελλείψει κατάλληλων κενών θέσεων, η σύμβαση εργασίας μαζί σας θα λυθεί σύμφωνα με την ρήτρα 7, μέρος 1, άρθρο. 77 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας με πληρωμή αποζημίωσης απόλυσης στο ποσό των μέσων αποδοχών δύο εβδομάδων
2	Λόγοι που επέβαλλαν την καθιέρωση της μερικής απασχόλησης
3	Τι είδους μερική απασχόληση καθιερώνεται: μερική απασχόληση, εβδομαδιαία εργασία μερικής απασχόλησης ή μικτή επιλογή
4	Οροι πληρωμής
5	Διατήρηση της διάρκειας της ετήσιας βασικής άδειας μετ' αποδοχών, υπολογισμός προϋπηρεσίας, υπολογισμοί επί πιστοποιητικών ανικανότητας προς εργασία
6	Συνέπειες που σχετίζονται με την απόφαση ενός εργαζομένου να αρνηθεί να συνεχίσει να εργάζεται με μερική απασχόληση (καταγγελία σύμβασης σύμφωνα με το άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)

Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να μην συμφωνήσει με μερική απασχόληση. Στην περίπτωση αυτή, ο μεμονωμένος επιχειρηματίας οφείλει εγγράφως να προσφέρει στον υφιστάμενο άλλη θέση διαθέσιμη στον επιχειρηματία που μπορεί να εκτελέσει λαμβάνοντας υπόψη την κατάσταση της υγείας του, συμπεριλαμβανομένης μιας χαμηλότερης θέσης ή της χαμηλότερης αμοιβής (άρθρο 74 του Κώδικα Εργασίας Η ρωσική ομοσπονδία). Ο μεμονωμένος επιχειρηματίας είναι υποχρεωμένος να προσφέρει διαθέσιμες κενές θέσεις σε άλλες τοποθεσίες, εφόσον αυτό προβλέπεται από τη συλλογική σύμβαση, τις συμβάσεις ή τη σύμβαση εργασίας. Εάν ένας επιχειρηματίας δεν έχει διαθέσιμες κενές θέσεις ή ένας εργαζόμενος αρνηθεί προσφορές, η σύμβαση εργασίας μαζί του τερματίζεται σύμφωνα με την παράγραφο 7 του μέρους 1 του άρθρου 77 του εργατικού κώδικα - άρνηση του εργαζομένου να συνεχίσει να εργάζεται λόγω αλλαγής των όρων τη σύμβαση εργασίας που καθορίζουν τα μέρη.

Κατά τη θέσπιση εργάσιμης ημέρας μερικής απασχόλησης (βάρδιας) ή εργάσιμης εβδομάδας μερικής απασχόλησης, ο έμπορος υποχρεούται να ενημερώσει σχετικά την υπηρεσία απασχόλησης εντός τριών εργάσιμων ημερών από τη λήψη της απόφασης για εισαγωγή μερικής απασχόλησης (άρθρο 2 του άρθρου). 25 του νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 19ης Απριλίου 1991 αριθ. 1032-1, όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο της 25ης Δεκεμβρίου 2008 αριθ. 287-FZ). Δεν παρέχονται φόρμες για αυτό· το μήνυμα είναι γραμμένο σε οποιαδήποτε μορφή.

Υπάρχει μια ακόμη απαίτηση για τις οργανώσεις - να συντονίσουν την εισαγωγή του καθεστώτος με εκπροσώπους της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης (άρθρο 372 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αλλά ο έμπορος δεν έχει, επομένως δεν απαιτείται έγκριση. Και το τελευταίο πράγμα που πρέπει να κάνει ο επιχειρηματίας είναι να συνάψει πρόσθετες συμφωνίες στις συμβάσεις εργασίας για να αλλάξει τους όρους που καθορίζουν τη διάρκεια των ωρών εργασίας.

Βοήθεια για το Tele2, τιμολόγια, ερωτήσεις

Εργασία μερικής απασχόλησης. Μερική απασχόληση: έννοια, τύποι, λόγοι

Σχόλιο στο άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Άλλο ένα σχόλιο για την Τέχνη. 93 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Καθορισμός των όρων

Μερικής απασχόλησης

Φύλλο χρόνου για μερική απασχόληση

Μισθοί και αργίες

Εγγραφή μερικής απασχόλησης

Αλλαγή σύμβασης εργασίας

Μερική απασχόληση για μαμάδες

Χαρακτηριστικά μειωμένου ωραρίου για γυναίκες

Έγγραφα για μια νεαρή μητέρα

Υπάρχει δυνατότητα μετάθεσης σε άλλη δουλειά;

Αντί για υστερόλογο

Εργασία μερικής απασχόλησης

Πίνακας 1. Βασικές διαφορές μεταξύ μερικής και μικρής απασχόλησης

Πρωτοβουλία των εργαζομένων

Συνέπειες για τον εργαζόμενο

Πρωτοβουλία εργοδοτών

Δημοφιλής

Είναι δυνατόν να φοράς τον σταυρό κάποιου άλλου;

Γιατί ονειρεύεστε μια τεράστια φάλαινα;

Γιατί ονειρεύεστε ήχους σύμφωνα με το βιβλίο των ονείρων;

Ξόρκι για λουλούδια εσωτερικού χώρου Ξόρκι για ένα λουλούδι με νομίσματα

Τι περιμένει έναν άνθρωπο μετά τον θάνατο

Το αρχικό νόημα του "Nine of Swords"

Κέρι μαντεία: σωστή ερμηνεία μορφών

Η ΕΠΙΛΟΓΗ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ

Ποια είναι η περιγραφή των ματιών της μάγισσας;

Οι πιο ισχυρές προσευχές, τελετουργίες και συνωμοσίες για τη σωτηρία των μήλων

Το ξόρκι αγάπης στο παξιμάδι σώθηκε

ΔΗΜΟΦΙΛΕΙΣ ΑΝΑΡΤΗΣΕΙΣ

Γιατί ονειρεύεστε ένα μεγάλο αχλάδι;

Βασικές έννοιες των επτά πεντάλφα στο ταρώ

Γιατί ονειρεύεστε χοιρινό κρέας;

ΔΗΜΟΦΙΛΗ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ