Η διάρκεια της εργασίας που ορίζεται από το νόμο κατά τη διάρκεια της ημέρας. Ώρες εργασίας και αριθμός ρεπό την εβδομάδα

Ανεπίσημη έκδοση

ΑΠΟΣΠΑΣΜΑ ΑΠΟ ΤΟΝ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΩΔΙΚΑ ΤΗΣ Ρ.Φ.

Κεφάλαιο 15

Άρθρο αρ. 91.Η έννοια του χρόνου εργασίας. Κανονικό ωράριο εργασίας

Ο χρόνος εργασίας είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ένας εργαζόμενος, σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας του οργανισμού και τους όρους της σύμβασης εργασίας, πρέπει να εκτελεί εργατικά καθήκοντα, καθώς και άλλες χρονικές περιόδους που, σύμφωνα με τους νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις, αφορούν τον χρόνο εργασίας.
Το κανονικό ωράριο εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 40 ώρες την εβδομάδα.
Ο εργοδότης υποχρεούται να τηρεί αρχεία του χρόνου που εργάστηκε πραγματικά από κάθε εργαζόμενο.

Άρθρο αρ. 92.Μειωμένο ωράριο εργασίας

Οι κανονικές ώρες εργασίας μειώνονται κατά:
16 ώρες την εβδομάδα - για εργαζόμενους κάτω των δεκαέξι ετών.
5 ώρες την εβδομάδα - για υπαλλήλους που είναι άτομα με ειδικές ανάγκες της ομάδας I ή II.
4 ώρες την εβδομάδα - για εργαζόμενους ηλικίας δεκαέξι έως δεκαοκτώ ετών.
4 ώρες την εβδομάδα ή περισσότερες - για εργαζόμενους που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, με τον τρόπο που καθορίζει η κυβέρνηση Ρωσική Ομοσπονδία.
Η διάρκεια του χρόνου εργασίας για μαθητές εκπαιδευτικών ιδρυμάτων κάτω των δεκαοκτώ ετών που εργάζονται κατά τη διάρκεια του ακαδημαϊκού έτους στον ελεύθερο χρόνο τους από το σχολείο δεν μπορεί να υπερβαίνει το ήμισυ των προτύπων που καθορίζονται στο πρώτο μέρος του παρόντος άρθρου.
Ο ομοσπονδιακός νόμος μπορεί να θεσπίσει μειωμένο ωράριο εργασίας για άλλες κατηγορίες εργαζομένων (εκπαιδευτικοί, ιατρικοί και άλλοι εργαζόμενοι).

Άρθρο αρ. 93.Ατελής ώρα εργασίας

Κατόπιν συμφωνίας μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, μπορεί να καθιερωθεί εργασία μερικής ή μερικής απασχόλησης τόσο κατά την πρόσληψη όσο και στη συνέχεια. εβδομάδα εργασίας. Ο εργοδότης υποχρεούται να καθιερώσει εβδομάδα εργασίας μερικής ή μερικής απασχόλησης κατόπιν αιτήματος εγκύου γυναίκας, ενός από τους γονείς (κηδεμόνας, διαχειριστής) με παιδί κάτω των δεκατεσσάρων ετών (παιδί με αναπηρία κάτω των ετών). δεκαοκτώ), καθώς και ένα άτομο που φροντίζει μέλος της οικογένειας του ασθενούς σύμφωνα με ιατρική έκθεση.
Όταν εργάζεται με μερική απασχόληση, ο εργαζόμενος αμείβεται ανάλογα με το χρόνο που εργάστηκε ή ανάλογα με το μέγεθος της εργασίας που πραγματοποίησε.
Η μερική απασχόληση δεν συνεπάγεται για τους εργαζόμενους περιορισμούς στη διάρκεια της ετήσιας βασικής άδειας μετ' αποδοχών, στον υπολογισμό της προϋπηρεσίας και σε άλλα εργασιακά δικαιώματα.

Άρθρο αρ. 94.Διάρκεια καθημερινής εργασίας (βάρδια)

Η διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια) δεν μπορεί να υπερβαίνει:
για εργαζόμενους ηλικίας από δεκαπέντε έως δεκαέξι ετών - 5 ώρες, για εργαζόμενους ηλικίας από δεκαέξι έως δεκαοκτώ ετών - 7 ώρες.
για μαθητές ιδρυμάτων γενικής εκπαίδευσης, εκπαιδευτικά ιδρύματα πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης, συνδυάζοντας τη μελέτη με την εργασία κατά τη διάρκεια του ακαδημαϊκού έτους, από δεκατέσσερα έως δεκαέξι ετών - 2,5 ώρες, από δεκαέξι έως δεκαοκτώ ετών - 3,5 ώρες.
για άτομα με ειδικές ανάγκες - σύμφωνα με ιατρική έκθεση.
Για τους εργαζόμενους που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, όπου καθορίζονται μειωμένες ώρες εργασίας, η μέγιστη επιτρεπόμενη διάρκεια καθημερινής εργασίας (βάρδια) δεν μπορεί να υπερβαίνει:
με 36ωρη εβδομάδα εργασίας - 8 ώρες.
με εβδομαδιαία εργασία 30 ωρών ή λιγότερο - 6 ώρες.
Για δημιουργικούς εργαζόμενους κινηματογραφικών οργανισμών, τηλεοπτικών συνεργείων και βίντεο, θεάτρων, θεατρικών και συναυλιακών οργανισμών, τσίρκων, ΜΜΕ μέσα μαζικής ενημέρωσης, επαγγελματίες αθλητές σύμφωνα με τους καταλόγους των κατηγοριών αυτών των εργαζομένων που έχουν εγκριθεί από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια) μπορεί να καθοριστεί σύμφωνα με νόμους και άλλους κανονισμούς, τοπικούς κανονισμούς, συλλογική σύμβαση ή εργασία σύμβαση.

Άρθρο αρ. 95.Διάρκεια εργασίας τις παραμονές μη εργάσιμων αργιών και Σαββατοκύριακων

Η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας ή της βάρδιας αμέσως πριν από μια μη εργάσιμη αργία μειώνεται κατά μία ώρα.
Σε οργανισμούς που λειτουργούν συνεχώς και σε ορισμένους τύπους εργασίας, όπου είναι αδύνατο να μειωθεί η διάρκεια της εργασίας (βάρδια) σε μια ημέρα πριν από τις διακοπές, οι υπερωρίες αντισταθμίζονται με την παροχή στον εργαζόμενο επιπλέον χρόνο ανάπαυσης ή, με τη συγκατάθεση του εργαζομένου, πληρωμή σύμφωνα με τα πρότυπα που έχουν θεσπιστεί για την υπερωριακή εργασία.
Την παραμονή του Σαββατοκύριακου, η διάρκεια εργασίας σε μια εξαήμερη εβδομάδα εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις πέντε ώρες.

Άρθρο αρ. 96.Νυχτερινή εργασία

Η νυχτερινή ώρα είναι η ώρα από τις 22:00 έως τις 6:00.
Η διάρκεια της εργασίας (βάρδια) τη νύχτα μειώνεται κατά μία ώρα.
Η διάρκεια της νυχτερινής εργασίας (βάρδια) δεν μειώνεται για εργαζόμενους με μειωμένο χρόνο εργασίας, καθώς και για εργαζόμενους που προσλαμβάνονται ειδικά για νυχτερινή εργασία, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά από τη συλλογική σύμβαση.
Η διάρκεια της νυχτερινής εργασίας είναι ίση με τη διάρκεια της εργασίας κατά τη διάρκεια της ημέρας σε περιπτώσεις όπου αυτό είναι απαραίτητο λόγω συνθηκών εργασίας, καθώς και για εργασία με βάρδιες με εξαήμερη εβδομάδα εργασίας με μία ημέρα ρεπό. Ο κατάλογος των συγκεκριμένων έργων μπορεί να καθοριστεί με συλλογική σύμβαση ή τοπικούς κανονισμούς.
Οι ακόλουθες δεν επιτρέπεται να εργάζονται τη νύχτα: έγκυες γυναίκες; άτομα με ειδικές ανάγκες; εργαζόμενοι κάτω των δεκαοκτώ ετών, με εξαίρεση τα άτομα που εμπλέκονται στη δημιουργία και (ή) εκτέλεση καλλιτεχνικών έργων και άλλες κατηγορίες εργαζομένων σύμφωνα με τον παρόντα Κώδικα και άλλες ομοσπονδιακούς νόμους. Γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών, εργαζόμενοι με παιδιά με αναπηρία, καθώς και εργαζόμενοι που φροντίζουν άρρωστα μέλη των οικογενειών τους σύμφωνα με ιατρική έκθεση, μητέρες και πατέρες που μεγαλώνουν παιδιά κάτω των πέντε ετών χωρίς σύζυγο, καθώς και κηδεμόνες των παιδιών της καθορισμένης ηλικίας, μπορούν να εμπλακούν σε νυχτερινή εργασία μόνο με τη γραπτή συγκατάθεσή τους και υπό την προϋπόθεση ότι η εργασία αυτή δεν τους απαγορεύεται για λόγους υγείας σύμφωνα με ιατρική έκθεση. Ταυτόχρονα, οι εργαζόμενοι αυτοί πρέπει να ενημερωθούν γραπτώς για το δικαίωμά τους να αρνηθούν να εργαστούν τη νύχτα.
Η διαδικασία νυχτερινής εργασίας για δημιουργικούς εργαζομένους κινηματογραφικών οργανισμών, τηλεοπτικών συνεργείων, θεατρικών και συναυλιακών οργανισμών, τσίρκων, μέσων ενημέρωσης και επαγγελματιών αθλητών σύμφωνα με τους καταλόγους των κατηγοριών αυτών των εργαζομένων που έχουν εγκριθεί από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας μπορεί να είναι καθορίζεται από συλλογική σύμβαση, τοπική κανονιστική πράξη ή συμφωνία των μερών σε σύμβαση εργασίας.

Άρθρο αρ. 97.Εργασία εκτός του κανονικού ωραρίου

Η εργασία εκτός του κανονικού ωραρίου μπορεί να πραγματοποιηθεί τόσο με πρωτοβουλία του εργαζομένου (εργασία μερικής απασχόλησης) όσο και με πρωτοβουλία του εργοδότη ( υπερωρία).

Άρθρο αρ. 98.Εργασία εκτός του κανονικού ωραρίου με πρωτοβουλία του εργαζομένου (μερική απασχόληση)

Κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να του επιτρέψει να εργαστεί με άλλη σύμβαση εργασίας στον ίδιο οργανισμό σε διαφορετικό επάγγελμα, ειδικότητα ή θέση εκτός του κανονικού ωραρίου ως μερική απασχόληση.
Ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να συνάψει σύμβαση εργασίας με άλλον εργοδότη για να εργαστεί σε εξωτερική βάση μερικής απασχόλησης, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά από τον παρόντα Κώδικα ή άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.
Η εργασία εκτός του κανονικού ωραρίου δεν μπορεί να υπερβαίνει τις τέσσερις ώρες την ημέρα και τις 16 ώρες την εβδομάδα.
Η εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης δεν επιτρέπεται σε περιπτώσεις όπου καθορίζονται μειωμένες ώρες εργασίας, με εξαίρεση τις περιπτώσεις που προβλέπονται από τον παρόντα Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

Άρθρο αρ. 99.Εργασία εκτός του κανονικού ωραρίου με πρωτοβουλία του εργοδότη (υπερωρίες)

Υπερωριακή εργασία είναι η εργασία που εκτελείται από εργαζόμενο με πρωτοβουλία του εργοδότη εκτός των καθορισμένων ωρών εργασίας, η καθημερινή εργασία (βάρδια), καθώς και η εργασία που υπερβαίνει τον κανονικό αριθμό ωρών εργασίας κατά τη διάρκεια της λογιστικής περιόδου.
Η εμπλοκή σε υπερωριακή εργασία πραγματοποιείται από τον εργοδότη με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου στις ακόλουθες περιπτώσεις:
1) κατά την εκτέλεση εργασιών απαραίτητων για την άμυνα της χώρας, καθώς και για την πρόληψη βιομηχανικού ατυχήματος ή την εξάλειψη των συνεπειών βιομηχανικού ατυχήματος ή φυσικής καταστροφής·
2) κατά την εκτέλεση κοινωνικά απαραίτητων εργασιών για την ύδρευση, την παροχή αερίου, τη θέρμανση, τον φωτισμό, την αποχέτευση, τη μεταφορά, τις επικοινωνίες - για την εξάλειψη απρόβλεπτων περιστάσεων που διαταράσσουν την κανονική λειτουργία τους.
3) εάν είναι απαραίτητο, εκτελέστε (τελική) εργασία που έχει ξεκινήσει, η οποία, λόγω απρόβλεπτης καθυστέρησης λόγω τεχνικών συνθηκών παραγωγής, δεν μπόρεσε να εκτελεστεί (ολοκληρώθηκε) εντός του κανονικού αριθμού ωρών εργασίας, εάν δεν εκτελεστεί (μη ολοκληρωμένη). ) αυτή η εργασία μπορεί να οδηγήσει σε ζημιά ή καταστροφή της περιουσίας του εργοδότη, της κρατικής ή δημοτικής περιουσίας ή να δημιουργήσει απειλή για τη ζωή και την υγεία των ανθρώπων·
4) κατά την εκτέλεση προσωρινών εργασιών για την επισκευή και την αποκατάσταση μηχανισμών ή κατασκευών σε περιπτώσεις όπου η δυσλειτουργία τους μπορεί να προκαλέσει διακοπή της εργασίας για σημαντικό αριθμό εργαζομένων.
5) να συνεχίσει να εργάζεται εάν ο αντικαταστάτης υπάλληλος δεν εμφανιστεί, εάν η εργασία δεν επιτρέπει διάλειμμα. Στις περιπτώσεις αυτές ο εργοδότης υποχρεούται να λάβει άμεσα μέτρα για την αντικατάσταση του εργαζομένου με βάρδιες με άλλον εργαζόμενο.
Σε άλλες περιπτώσεις επιτρέπεται η εμπλοκή σε υπερωριακή εργασία με γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου και λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αιρετού συνδικαλιστικού οργάνου του οργανισμού.
Οι έγκυες γυναίκες, οι εργαζόμενες κάτω των δεκαοκτώ ετών και άλλες κατηγορίες εργαζομένων δεν επιτρέπεται να εργάζονται υπερωρίες σύμφωνα με την ομοσπονδιακή νομοθεσία. Η συμμετοχή ατόμων με αναπηρία και γυναικών με παιδιά κάτω των τριών ετών σε υπερωριακή εργασία επιτρέπεται με τη γραπτή συγκατάθεσή τους και υπό την προϋπόθεση ότι η εργασία αυτή δεν απαγορεύεται για λόγους υγείας σύμφωνα με ιατρική έκθεση. Ταυτόχρονα, τα άτομα με αναπηρία και οι γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών πρέπει να ενημερώνονται γραπτώς για το δικαίωμά τους να αρνηθούν την υπερωριακή εργασία.
Η υπερωριακή εργασία δεν πρέπει να υπερβαίνει τις τέσσερις ώρες για κάθε εργαζόμενο σε δύο συνεχόμενες ημέρες και τις 120 ώρες ετησίως.
Ο εργοδότης υποχρεούται να διασφαλίζει ακριβή αρχεία της υπερωριακής εργασίας που εκτελείται από κάθε εργαζόμενο.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 16

Άρθρο 100.Ωρες εργασίας

Το καθεστώς του χρόνου εργασίας θα πρέπει να προβλέπει τη διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας (πενταήμερη με δύο ημέρες ρεπό, εξαήμερη με μία ημέρα άδειας, εβδομαδιαία εργασία με ρεπό με συρόμενο πρόγραμμα), εργασία με ακανόνιστες ώρες εργασίας για ορισμένες κατηγορίες εργαζόμενοι, διάρκεια καθημερινής εργασίας (βάρδια), χρόνος έναρξης και λήξης εργασίας, χρόνος διαλειμμάτων στην εργασία, αριθμός βάρδιων ανά ημέρα, εναλλαγή εργαζομένων και μη εργάσιμες ημέρες, τα οποία συντάσσονται με συλλογική σύμβαση ή με εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας ενός οργανισμού σύμφωνα με τον παρόντα Κώδικα, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, συλλογική σύμβαση και συμφωνίες.
Τα χαρακτηριστικά των ωρών εργασίας και του χρόνου ανάπαυσης για τις μεταφορές, τις επικοινωνίες και άλλους εργαζόμενους με ειδική φύση εργασίας καθορίζονται με τον τρόπο που καθορίζει η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Άρθρο 101.Ακανόνιστο ωράριο εργασίας

Το παράτυπο ωράριο εργασίας είναι ένα ειδικό καθεστώς εργασίας, σύμφωνα με το οποίο οι μεμονωμένοι εργαζόμενοι μπορούν, με εντολή του εργοδότη, αν χρειαστεί, να εμπλέκονται περιστασιακά στην εκτέλεση των εργασιακών τους καθηκόντων εκτός του κανονικού ωραρίου. Ο κατάλογος των θέσεων εργαζομένων με ακανόνιστο ωράριο καθορίζεται με συλλογική σύμβαση, σύμβαση ή εσωτερικό κανονισμό εργασίας του οργανισμού.

Άρθρο αρ. 102.Ευέλικτες ώρες εργασίας

Όταν εργάζεστε σε ευέλικτο ωράριο, η έναρξη, η λήξη ή η συνολική διάρκεια της εργάσιμης ημέρας καθορίζεται με συμφωνία των μερών.
Ο εργοδότης διασφαλίζει ότι ο εργαζόμενος εργάζεται τον συνολικό αριθμό ωρών εργασίας κατά τις σχετικές λογιστικές περιόδους (εργάσιμη ημέρα, εβδομάδα, μήνας και άλλες).

Άρθρο αρ. 103.Δουλειά με βάρδιες

Η εργασία σε βάρδιες - εργασία σε δύο, τρεις ή τέσσερις βάρδιες - εισάγεται σε περιπτώσεις όπου η διάρκεια της παραγωγικής διαδικασίας υπερβαίνει την επιτρεπόμενη διάρκεια της καθημερινής εργασίας, καθώς και για την αποτελεσματικότερη χρήση του εξοπλισμού, την αύξηση του όγκου των παρεχόμενων προϊόντων ή υπηρεσιών .
Κατά την εργασία σε βάρδιες, κάθε ομάδα εργαζομένων πρέπει να εργάζεται εντός του καθορισμένου ωραρίου σύμφωνα με το πρόγραμμα βάρδιων.
Κατά την κατάρτιση των χρονοδιαγραμμάτων βάρδιας, ο εργοδότης λαμβάνει υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού οργάνου των εργαζομένων. Τα χρονοδιαγράμματα βάρδιας αποτελούν συνήθως παράρτημα της συλλογικής σύμβασης.
Τα χρονοδιαγράμματα βάρδιας τίθενται υπόψη των εργαζομένων το αργότερο ένα μήνα πριν τεθούν σε ισχύ.
Απαγορεύεται η εργασία σε δύο βάρδιες.

Άρθρο αρ. 104.Συνοπτική καταγραφή χρόνου εργασίας

Σε οργανισμούς ή κατά την εκτέλεση ορισμένων τύπων εργασίας, όπου, λόγω συνθηκών παραγωγής (εργασίας), δεν μπορούν να τηρηθούν οι ημερήσιες ή εβδομαδιαίες ώρες εργασίας που έχουν καθοριστεί για μια δεδομένη κατηγορία εργαζομένων, επιτρέπεται η εισαγωγή συνοπτικής καταγραφής του χρόνου εργασίας, ώστε ο χρόνος εργασίας για τη λογιστική περίοδο (μήνας), τρίμηνο και άλλες) δεν υπερβαίνει τον κανονικό αριθμό ωρών εργασίας. Η λογιστική περίοδος δεν μπορεί να υπερβαίνει το ένα έτος.
Η διαδικασία εισαγωγής συνοπτικής καταγραφής του χρόνου εργασίας καθορίζεται από τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας του οργανισμού.

Άρθρο 105.Διαχωρισμός της εργάσιμης ημέρας σε μέρη

Σε εκείνες τις εργασίες όπου αυτό είναι απαραίτητο λόγω της ιδιαιτερότητας της εργασίας, καθώς και κατά την εκτέλεση εργασιών η ένταση της οποίας δεν είναι ίδια καθ' όλη τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια), η εργάσιμη ημέρα μπορεί να χωριστεί σε μέρη έτσι ώστε το σύνολο η διάρκεια του χρόνου εργασίας δεν υπερβαίνει την καθορισμένη διάρκεια της καθημερινής εργασίας . Η διαίρεση αυτή γίνεται από τον εργοδότη βάσει τοπικής κανονιστικής πράξης που εκδόθηκε λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του εκλεγμένου συνδικαλιστικού οργάνου αυτής της οργάνωσης.

Άλλα Ορλόβα

Γεια σας, με ενδιαφέρει τι θα γίνει αν δουλέψω περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα.

Artem Petryagin

Καλό απόγευμα! Πείτε μου πώς να λαμβάνω υπόψη τις ώρες εργασίας των φρουρών όταν εργάζεστε σε ένα πρόγραμμα εργασίας «μία ημέρα στις τρεις». Ώρα να καλέσετε πίσω: αυτή τη στιγμή

Η ερώτηση απαντήθηκε τηλεφωνικά

Vladislav Fedotkin

Καλό απόγευμα! Δουλεύω 2/2 για 12 ώρες, με διάλειμμα 1 ώρας για μεσημεριανό γεύμα και δύο διαλείμματα καπνού 15 λεπτών το καθένα. Ο εργοδότης αφαίρεσε τις καρέκλες για να μπορούν να σταθούν στο μηχάνημα ακόμα κι αν δεν υπήρχε δουλειά. Πόσες ώρες την ημέρα πρέπει να δουλεύεις όρθιος; Ώρα για επιστροφή: 21:00 - 23:00

Η ερώτηση απαντήθηκε τηλεφωνικά

Vadim Tokhtamysh

Πες μου αν το ωράριο είναι 12/12/24 και έχουν οριστεί και πληρωθούν για 11 ώρες. Τη μέρα είναι μεσημεριανό, αλλά το βράδυ δεν μπορώ να κλείσω και να φύγω για μεσημεριανό γεύμα· στην πραγματικότητα, πρέπει να είμαι πάντα στο ταμείο και να το δέχομαι όταν εμφανίζεται ένας πελάτης. Είναι νόμιμο; Και αν πρέπει να έρθω στις 8.45 για να αναλάβω τη βάρδια μου και να ξεκινήσω δουλειά στις 9, τότε το βράδυ πρέπει να καθαρίσω το χώρο εργασίας μου στις 20.45 και να φύγω στις 21.00, σωστά;

Η ερώτηση απαντήθηκε τηλεφωνικά

Βιτάλι Τσερνόμπροφ

εργατικό κώδικα. Υπάρχει άρθρο στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας που να ορίζει τον ελάχιστο αριθμό ωρών εργασίας ανά μήνα και τον μέγιστο αριθμό ωρών εργασίας;

Απάντηση δικηγόρου:
Άρθρο 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο χρόνος εργασίας είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ένας εργαζόμενος, σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας και τους όρους της σύμβασης εργασίας, πρέπει να εκτελεί εργατικά καθήκοντα, καθώς και άλλες χρονικές περιόδους που, σύμφωνα με τον παρόντα Κώδικα, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλους ρυθμιστικούς νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αφορούν τις ώρες εργασίας. Το κανονικό ωράριο εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 40 ώρες την εβδομάδα. Η διαδικασία υπολογισμού του κανόνα του χρόνου εργασίας για ορισμένες ημερολογιακές περιόδους (μήνας, τρίμηνο, έτος), ανάλογα με την καθορισμένη διάρκεια του χρόνου εργασίας ανά εβδομάδα, καθορίζεται από το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο που ασκεί τα καθήκοντα της ανάπτυξης της κρατικής πολιτικής και της νομικής ρύθμισης στο το πεδίο της εργασίας. Ο εργοδότης υποχρεούται να τηρεί αρχεία του χρόνου που εργάστηκε πραγματικά από κάθε εργαζόμενο. Άρθρο 92. Καθορίζονται μειωμένες ώρες εργασίας: για εργαζόμενους κάτω των δεκαέξι ετών - όχι περισσότερες από 24 ώρες την εβδομάδα. για εργαζόμενους ηλικίας δεκαέξι έως δεκαοκτώ ετών - όχι περισσότερες από 35 ώρες την εβδομάδα. για υπαλλήλους που είναι άτομα με ειδικές ανάγκες της ομάδας I ή II - όχι περισσότερες από 35 ώρες την εβδομάδα. για εργαζόμενους που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας - όχι περισσότερες από 36 ώρες την εβδομάδα με τον τρόπο που καθορίζει η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της Ρωσικής Τριμερούς Επιτροπής για τη Ρύθμιση των Κοινωνικών και Εργασιακές σχέσεις. Η διάρκεια του χρόνου εργασίας για μαθητές εκπαιδευτικών ιδρυμάτων ηλικίας κάτω των δεκαοκτώ ετών που εργάζονται κατά τη διάρκεια του ακαδημαϊκού έτους στον ελεύθερο χρόνο τους από το σχολείο δεν μπορεί να υπερβαίνει το ήμισυ των κανόνων που καθορίζονται στο πρώτο μέρος αυτού του άρθρου για άτομα της αντίστοιχης ηλικίας. Αυτός ο Κώδικας και άλλοι ομοσπονδιακοί νόμοι μπορούν να θεσπίσουν μειωμένες ώρες εργασίας για άλλες κατηγορίες εργαζομένων (εκπαιδευτικοί, ιατρικοί και άλλοι εργαζόμενοι).

Αλεξέι Σαχμάτοφ

Τι ερμηνεύει το άρθρο 91 του Εργατικού Κώδικα;

Απάντηση δικηγόρου:
Στην Τέχνη. Το 91 του Εργατικού Κώδικα δίνει την έννοια του χρόνου εργασίας και τη διάρκειά του. Ο εργαζόμενος αναγνωρίζεται όχι μόνο ως ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος, σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας του οργανισμού και τους όρους της σύμβασης εργασίας, πρέπει να εκτελεί εργατικά καθήκοντα, αλλά και οι περίοδοι που, σύμφωνα με το νόμο και άλλους κανονιστικές νομικές πράξεις, αφορούν τον χρόνο εργασίας. Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, τέτοιες περίοδοι είναι: διακοπή λειτουργίας - προσωρινή αναστολή εργασίας για λόγους οικονομικής, τεχνολογικής, τεχνικής ή οργανωτικής φύσης (Μέρος 1 του άρθρου 74 του Κώδικα Εργασίας). διαλείμματα για φαγητό στον τόπο εργασίας, εάν, σύμφωνα με τις συνθήκες παραγωγής, είναι αδύνατο να καθοριστούν διαλείμματα για ξεκούραση και φαγητό (Μέρος 3 του άρθρου 108 του Εργατικού Κώδικα). ειδικά διαλείμματα για θέρμανση και ανάπαυση (άρθρο 109 του εργατικού κώδικα). διαλείμματα που παρέχονται σε γυναίκες για τη σίτιση παιδιού (άρθρο 258 εργατικού κώδικα), καθώς και σε άτομα που μεγαλώνουν παιδί χωρίς μητέρα (άρθρο 264 εργατικού κώδικα) και άλλες περιόδους. Κατοχυρώνεται στο Μέρος 2 του Άρθ. 91 του Εργατικού Κώδικα, η διάταξη ότι ο κανονικός χρόνος εργασίας σε οργανισμούς δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 40 ώρες την εβδομάδα σημαίνει: η μέγιστη εργάσιμη εβδομάδα που ορίζεται από το νόμο είναι 40 ώρες και είναι ο τυπικός χρόνος εργασίας για όλους τους εργαζόμενους στη Ρωσική Ομοσπονδία, ανεξάρτητα από η επιχείρηση (οργανισμός) με ποια οργανωτική και νομική μορφή εργάζονται, μόνιμη ή προσωρινή, αν η εργασία τους είναι εποχιακή, 5ήμερη ή 6ήμερη εβδομάδα εργασίας. Βάσει αυτού του γενικά καθιερωμένου κανόνα πρέπει να υπολογιστεί το χαμηλότερο επίπεδο χρόνου εργασίας που προβλέπεται για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων (άρθρο 92 του εργατικού κώδικα) και ο χρόνος εργασίας των εργαζομένων συγκεκριμένων οργανισμών μπορεί να μειωθεί (σε σύγκριση με κανονικά) χωρίς μείωση των μισθών σύμφωνα με βιομηχανικές (διατομεακές) ) τιμολογιακές συμφωνίες, επαγγελματικές τιμολογιακές συμβάσεις, συλλογική σύμβαση ή άλλη τοπική κανονιστική πράξη του οργανισμού ή με συμφωνία των μερών στη σύμβαση εργασίας (άρθρο 9, 45 του Εργατικού Κώδικα) . Από την άποψη αυτή, φαίνεται ότι σε περιπτώσεις όπου, σύμφωνα με τη συλλογική σύμβαση, η συνολική εβδομάδα εργασίας των εργαζομένων του οργανισμού ορίζεται σε λιγότερο από 40 ώρες την εβδομάδα (π.χ. 39, 38 ώρες), μειωμένο ωράριο εργασίας για τους Οι αντίστοιχες κατηγορίες εργαζομένων (άρθρο 92 του Κώδικα Εργασίας ) θα πρέπει να υπολογίζονται με βάση τον τυπικό χρόνο εργασίας που καθορίζεται στη συλλογική σύμβαση, καθώς είναι ένα γενικά καθιερωμένο πρότυπο για τους υπαλλήλους αυτού του οργανισμού.

Klavdiya Shestakova

Η βάση για τον υπολογισμό του χρόνου εργασίας σύμφωνα με τη ρωσική εργατική νομοθεσία είναι:...

Η δοκιμαστική εργασία διατυπώθηκε λανθασμένα. Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Άρθρο 91. Η διαδικασία υπολογισμού του τυπικού χρόνου εργασίας για ορισμένες ημερολογιακές περιόδους (μήνας, τρίμηνο, έτος) ανάλογα με την καθιερωμένη...

Ναταλία Μπελιάεβα

Ερώτηση για τις ώρες εργασίας και το δικαίωμα στον ύπνο. (δείτε μέσα). Σε ψυχονευρολογικό οικοτροφείο, λόγω έλλειψης εργαζομένων, καθιερώθηκε ωράριο εργασίας κάθε δεύτερη μέρα. Παράλληλα, οι εργαζόμενοι δεν έχουν δικαίωμα όχι μόνο στον ύπνο, αλλά και στην ανάπαυση. Προηγουμένως, υπήρχε ένας καναπές στο δωμάτιο ανάπαυσης της νοσοκόμας· αποφάσισαν ότι δεν είχε δικαίωμα να ξαπλώσει και έτσι τον αντικατέστησαν με μια καρέκλα. Τώρα αποφάσισαν ότι ένιωθε πολύ άνετα στην καρέκλα - την αντικατέστησαν με μια καρέκλα. Είναι νόμιμες οι ενέργειες της διοίκησης;

Απάντηση δικηγόρου:
Άρθρο 91. Κώδικας ΕργασίαςΗ έννοια του χρόνου εργασίας. Κανονικές ώρες εργασίας Οι κανονικές ώρες εργασίας δεν μπορούν να υπερβαίνουν τις 40 ώρες την εβδομάδα. Ο εργοδότης υποχρεούται να τηρεί αρχεία του χρόνου που εργάστηκε πραγματικά από κάθε εργαζόμενο. έχετε δημιουργήσει μια συνοπτική λογιστική του χρόνου εργασίας, αλλά ακόμη και σε αυτήν την περίπτωση, κατά τη λογιστική περίοδο, ο χρόνος εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει τις τυπικές ώρες. Είσαι καταπονημένος σαν τρελός. Σύμφωνα με το πρώτο μέρος του άρθρου. 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά την καταγραφή των ωρών εργασίας συνολικά, η εργασία που εκτελείται με πρωτοβουλία του εργοδότη που υπερβαίνει τον κανονικό αριθμό ωρών εργασίας κατά τη διάρκεια της λογιστικής περιόδου είναι υπερωρία. Σύμφωνα με το άρθ. 152 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η υπερωριακή εργασία καταβάλλεται για τις δύο πρώτες ώρες εργασίας τουλάχιστον μιάμιση φορά από το ποσοστό, για τις επόμενες ώρες - τουλάχιστον το διπλάσιο του συντελεστή. Συγκεκριμένα ποσά πληρωμής για υπερωριακή εργασία μπορούν να καθοριστούν με συλλογική σύμβαση, τοπικούς κανονισμούς ή σύμβαση εργασίας. Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι οι τοπικοί κανονισμοί, οι συλλογικές συμβάσεις, οι συμβάσεις εργασίας, οι συμβάσεις εργασίας δεν μπορούν να περιέχουν συνθήκες που επιδεινώνουν την κατάσταση των εργαζομένων σε σύγκριση με ό,τι καθορίζεται από την εργατική νομοθεσία και άλλους κανονισμούς που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου (άρθρο 8 και άρθρο 9 του Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν καθορίζει συγκεκριμένα χαρακτηριστικά της διαδικασίας πληρωμής υπερωριακής εργασίας κατά την καταγραφή των ωρών εργασίας συνολικά. Οι περισσότεροι εμπειρογνώμονες εργατικού δικαίου συμφωνούν ότι με τη συγκεντρωτική λογιστική, μόνο δύο ώρες από το σύνολο των ωρών υπερωριακής εργασίας στο τέλος της λογιστικής περιόδου πληρώνονται τουλάχιστον μιάμιση φορά και όλες οι άλλες υπερωρίες πληρώνονται τουλάχιστον διπλάσιο από το ποσό.

Στέπαν Πομυαλόφσκι

Και τι, σύμφωνα με το νόμο (ΤΚ), δεν μπορείτε να αναγκαστείτε να εργάζεστε 12 ώρες την ημέρα για πέντε ημέρες;

Άρθρο 91. Έννοια του χρόνου εργασίας. Κανονικές ώρες εργασίας [Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας] [Κεφάλαιο 15] [Άρθρο 91] Χρόνος εργασίας είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος, σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας και...

Άρτεμ Μαλέτσκιν

Όταν πήρα τη δουλειά, είπαν ότι το πρόγραμμα ήταν 2/2,11 ώρες. δούλος. ημέρα, τον Ιανουάριο ορίζουν 3/1, 3η ημέρα 8 ώρες. Είναι νόμιμο αυτό;

Απάντηση δικηγόρου:
Οχι. Στη Ρωσία, ο κύριος νόμος για τους εργοδότες είναι ο Κώδικας Εργασίας. Βλέπε άρθρα 91 και 99: «Οι κανονικές ώρες εργασίας δεν μπορούν να υπερβαίνουν τις 40 ώρες την εβδομάδα», «Η διάρκεια της υπερωριακής εργασίας για κάθε εργαζόμενο δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 4 ώρες για δύο συνεχόμενες ημέρες και τις 120 ώρες ετησίως». Σκεφτείτε λοιπόν: πόσο κάνετε δουλεύω κανονικό ωράριο και πόσες υπερωρίες; Και απαιτήστε ένα κανονικό πρόγραμμα. Καθώς και πληρωμή για υπερωρίες

Ilya Konstantinovsky

Η εργασία σε κατάστημα από τις 8 το πρωί έως τις 6 το απόγευμα είναι φυσιολογική για έναν εργαζόμενο; Και μια μέρα ρεπό την Κυριακή. Συγγνώμη για την κοινοτοπία, αλλά δεν υπάρχει απολύτως χρόνος για τη ζωή

Απάντηση δικηγόρου:
Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, όχι περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα Άρθρο 91. Η έννοια του χρόνου εργασίας. Κανονικές ώρες εργασίας [Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας] [Κεφάλαιο 15] [Άρθρο 91] Ο χρόνος εργασίας είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος, σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας και τους όρους της σύμβασης εργασίας, πρέπει να εκτελεί εργατικά καθήκοντα, όπως καθώς και άλλες χρονικές περιόδους που είναι σύμφωνα με τον παρόντα Κώδικα, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες ρυθμιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετίζονται με τον χρόνο εργασίας. Το κανονικό ωράριο εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 40 ώρες την εβδομάδα. Η διαδικασία υπολογισμού του κανόνα του χρόνου εργασίας για ορισμένες ημερολογιακές περιόδους (μήνας, τρίμηνο, έτος), ανάλογα με την καθορισμένη διάρκεια του χρόνου εργασίας ανά εβδομάδα, καθορίζεται από το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο που ασκεί τα καθήκοντα της ανάπτυξης της κρατικής πολιτικής και της νομικής ρύθμισης στο το πεδίο της εργασίας. Ο εργοδότης υποχρεούται να τηρεί αρχεία του χρόνου που εργάστηκε πραγματικά από κάθε εργαζόμενο.

Αλεξάντερ Βελέχοφ

Ποια είναι τα πρότυπα για ανάπαυση κατά τη διάρκεια μιας τυπικής εβδομάδας 40 ωρών; Υπάρχει σχετική πρόβλεψη;Συγκεκριμένα, κατά τη διάρκεια της ημέρας, πόσα διαλείμματα για το κάπνισμα ή ταξίδια στην τουαλέτα μπορεί να κάνει ένας υπάλληλος μιας επιχείρησης;

Απάντηση δικηγόρου:
Σύμφωνα με τη ρωσική εργατική νομοθεσία, η κανονική εργάσιμη εβδομάδα δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 40 ώρες. Ο κύριος τύπος εργάσιμης εβδομάδας που χρησιμοποιείται στη Ρωσία είναι 5 ημέρες με δύο ημέρες άδεια (Σάββατο και Κυριακή). Ο εργοδότης μπορεί να ορίσει 6ήμερη εργάσιμη εβδομάδα. Η έννοια του χρόνου εργασίας ορίζεται από το άρθρο 91 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σύμφωνα με το οποίο είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ένας εργαζόμενος, σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας και τους όρους της σύμβασης εργασίας, πρέπει να εκτελεί εργατικά καθήκοντα. , καθώς και άλλες περιόδους χρόνου εργασίας που, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλοι ομοσπονδιακοί νόμοι και άλλες νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετίζονται με τον χρόνο εργασίας. Ο εργοδότης υποχρεούται να τηρεί αρχεία του χρόνου που εργάστηκε πραγματικά από κάθε εργαζόμενο.

Λιούμποφ Κολεσνίκοβα

Έχω ένα παιδί 8 ετών, μπορώ να πάω part time;

ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΤΗΣ ΡΔ. Άρθρο 93. Μερική απασχόληση Με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, μπορεί να οριστεί εργάσιμη ημέρα μερικής απασχόλησης (βάρδια) ή εβδομάδα μερικής απασχόλησης τόσο κατά την πρόσληψη όσο και μεταγενέστερα. Εργοδότης...

Μαξίμ Κουζιασίν

Ο δάσκαλος έχει δίκιο. Έχει ο διευθυντής το δικαίωμα να αναγκάζει τους εκπαιδευτικούς να έρχονται στη δουλειά τους ρεπό (δηλαδή την Κυριακή) και να αναγκάζει τον δάσκαλο να εργάζεται 14 συνεχόμενες ημέρες;

Απάντηση δικηγόρου:
Πολλά άρθρα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας παραβιάζονται ταυτόχρονα. Άρθρο 91. Έννοια του χρόνου εργασίας. Κανονικές ώρες εργασίας Ώρες εργασίας - ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος, σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας και τους όρους της σύμβασης εργασίας, πρέπει να εκτελεί εργατικά καθήκοντα, καθώς και άλλες χρονικές περιόδους που είναι σύμφωνα με τον παρόντα Κώδικα, άλλες ομοσπονδιακές νόμοι και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρονται στον χρόνο εργασίας. Το κανονικό ωράριο εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 40 ώρες την εβδομάδα. Άρθρο 110. Η διάρκεια της εβδομαδιαίας αδιάλειπτης ανάπαυσης δεν μπορεί να είναι μικρότερη από 42 ώρες. Άρθρο 111. Αργίες Σε όλους τους εργαζόμενους παρέχονται ρεπό (εβδομαδιαία συνεχής ανάπαυση). Με μια πενθήμερη εβδομάδα εργασίας, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν δύο ημέρες άδεια την εβδομάδα και με μια εξαήμερη εβδομάδα εργασίας - μία ημέρα άδεια. Η γενική ρεπό είναι η Κυριακή. Η δεύτερη ημέρα άδειας σε μια πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα καθορίζεται με συλλογική σύμβαση ή εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας. Και οι δύο ρεπό συνήθως παρέχονται στη σειρά. Για τους εργοδότες των οποίων η αναστολή εργασίας τα Σαββατοκύριακα είναι αδύνατη λόγω παραγωγικών, τεχνικών και οργανωτικών συνθηκών, παρέχονται ρεπό σε διαφορετικές ημέρες της εβδομάδας με τη σειρά τους σε κάθε ομάδα εργαζομένων σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας.

Κονσταντίν Νταβίντοφ

ποια είναι η διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία.

Ο νόμος της RSFSR της 19ης Απριλίου 1991 για την αύξηση των κοινωνικών εγγυήσεων για τους εργαζομένους καθόρισε ώρες εργασίας όχι περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα. Αυτός ο κανόνας συμπεριλήφθηκε στο άρθρο. Κεφάλαιο 42 IV Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με τη ρωσική εργατική νομοθεσία...

Victoria Smirnova

Μέγιστες ώρες εργασίας. Το πρόγραμμα έχει ως εξής: από τις 10 έως τις 22 τη μία μέρα, την επόμενη βάρδια την επόμενη μέρα από τις 22 στις 10. Και ούτω καθεξής. Δηλαδή, αποδεικνύεται ότι η εργάσιμη ημέρα διαρκεί 12 ώρες, η υπόλοιπη είναι 24 ώρες, μετά πάλι 12 και 24. Έτσι, σε μια εβδομάδα βγαίνουν 48 ώρες, σε άλλη 60. Σε ένα μήνα υπάρχουν περίπου 240 ώρες. Είναι δυνατό ένα τέτοιο πρόγραμμα (συμπεριλαμβανομένων των νυχτερινών βάρδιων). Παρακαλούμε (εάν είναι δυνατόν) ανατρέξτε σε συγκεκριμένα άρθρα της νομοθεσίας της Λευκορωσίας. Σας ευχαριστώ πολύ εκ των προτέρων!

Απάντηση δικηγόρου:
Άρθρο 91. Έννοια του χρόνου εργασίας. Κανονικές ώρες εργασίας [Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας] [Κεφάλαιο 15] [Άρθρο 91] Ο χρόνος εργασίας είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος, σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας και τους όρους της σύμβασης εργασίας, πρέπει να εκτελεί εργατικά καθήκοντα, όπως καθώς και άλλες χρονικές περιόδους που είναι σύμφωνα με τον παρόντα Κώδικα, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες ρυθμιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετίζονται με τον χρόνο εργασίας. Το κανονικό ωράριο εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 40 ώρες την εβδομάδα Η διάρκεια της υπερωριακής εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 4 ώρες για κάθε εργαζόμενο για δύο συνεχόμενες ημέρες και τις 120 ώρες ετησίως.

Άρθουρ Χοχολέσνικοφ

Πες μου σε παρακαλώ!!!. Καλησπέρα, ο αδερφός μου δουλεύει σε ταξί, κάθε μέρα, δεν έχει ρεπό, τώρα στη νέα σύμβαση τους δίνεται πρόγραμμα εργασίας: 19 ώρες δουλειά, 5 ώρες ξεκούραση. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να το κάνει αυτό; Και ποιο άρθρο παραβαίνει ο εργοδότης σε αυτή την περίπτωση; Σας ευχαριστώ εκ των προτέρων για την απάντησή σας!

Απάντηση δικηγόρου:
ανάλογα με το τι λέει στην έκθεση εργασίας του! αν δεν υπάρχει τίποτα για παράτυπο ωράριο κλπ, τότε υπάρχει παράβαση του άρθ. 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας Άρθρο 91. Η έννοια του χρόνου εργασίας. Κανονικές ώρες εργασίας Ώρες εργασίας - ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος, σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας και τους όρους της σύμβασης εργασίας, πρέπει να εκτελεί εργατικά καθήκοντα, καθώς και άλλες χρονικές περιόδους που είναι σύμφωνα με τον παρόντα Κώδικα, άλλες ομοσπονδιακές νόμοι και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρονται στον χρόνο εργασίας. Το κανονικό ωράριο εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 40 ώρες την εβδομάδα. Η διαδικασία υπολογισμού του κανόνα του χρόνου εργασίας για ορισμένες ημερολογιακές περιόδους (μήνας, τρίμηνο, έτος), ανάλογα με την καθορισμένη διάρκεια του χρόνου εργασίας ανά εβδομάδα, καθορίζεται από το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο που ασκεί τα καθήκοντα της ανάπτυξης της κρατικής πολιτικής και της νομικής ρύθμισης στο το πεδίο της εργασίας. (Το τρίτο μέρος εισήχθη με τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 157-FZ της 22ας Ιουλίου 2008) Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να τηρεί αρχεία του χρόνου που εργάστηκε πραγματικά από κάθε εργαζόμενο.

Γκεόργκι Μπαλαμούτκιν

Γιατί το Σάββατο και η Κυριακή είναι ρεπό στις περισσότερες περιπτώσεις; Γιατί να μην δουλεύεις Σάββατο και Κυριακή, και να ξεκουράζεσαι Τρίτη, Τετάρτη, ή να δουλεύεις κάθε μέρα για μια εβδομάδα για 12 ώρες, να δουλεύεις, μετά να ξεκουράζεσαι μια εβδομάδα κλπ. Άλλωστε, με πρόγραμμα, για παράδειγμα, από τις 8-12, 13 -17 Δευτέρα-Παρασκευή, δεν υπάρχει τίποτα Δεν θα έχετε χρόνο να πάτε στο γιατρό ή να κάνετε θελήματα.

Απάντηση δικηγόρου:
Σύμφωνα με τη ρωσική εργατική νομοθεσία, η κανονική εργάσιμη εβδομάδα δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 40 ώρες. Ο κύριος τύπος εργάσιμης εβδομάδας που χρησιμοποιείται στη Ρωσία είναι 5 ημέρες με δύο ημέρες άδεια (Σάββατο και Κυριακή). Ο εργοδότης μπορεί να ορίσει 6ήμερη εργάσιμη εβδομάδα. Η έννοια του χρόνου εργασίας ορίζεται από το άρθρο 91 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σύμφωνα με το οποίο είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ένας εργαζόμενος, σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας και τους όρους της σύμβασης εργασίας, πρέπει να εκτελεί εργατικά καθήκοντα. , καθώς και άλλες περιόδους χρόνου εργασίας που, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλοι ομοσπονδιακοί νόμοι και άλλες νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετίζονται με τον χρόνο εργασίας. Ο εργοδότης υποχρεούται να τηρεί αρχεία του χρόνου που εργάστηκε πραγματικά από κάθε εργαζόμενο. Σύμφωνα με το άρθ. 100 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας Τα χαρακτηριστικά του καθεστώτος του χρόνου εργασίας και του χρόνου ανάπαυσης για τις μεταφορές, τις επικοινωνίες και άλλους εργαζόμενους με ειδική φύση εργασίας καθορίζονται με τον τρόπο που καθορίζει η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Διαφορετικά ημερολόγια δείχνουν ότι το Σάββατο μπορεί να είναι είτε εργάσιμη (μαύρο χρώμα) είτε Σαββατοκύριακο (κόκκινο χρώμα). Ωστόσο, στα σύγχρονα ηλεκτρονικά ημερολόγια, το Σάββατο συνήθως σημειώνεται με μπλε χρώμα. Στις περισσότερες χώρες του κόσμου, η εργάσιμη εβδομάδα, κατά κανόνα, διαρκεί, όπως στη Ρωσία, από Δευτέρα έως Παρασκευή. Στο Ισραήλ, η κύρια ημέρα άδειας είναι το Σάββατο, η εργάσιμη εβδομάδα αρχίζει την Κυριακή και τελειώνει την Πέμπτη ή την Παρασκευή το απόγευμα. Στις μουσουλμανικές χώρες, η κύρια ημέρα αργίας είναι η Παρασκευή. Η εργάσιμη εβδομάδα διαρκεί από Σάββατο έως Τετάρτη (Αλγερία και Σαουδική Αραβία), από Σάββατο έως Πέμπτη (Ιράν) ή από Κυριακή έως Πέμπτη (Αίγυπτος, Συρία, Ιράκ, Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα).

Igor Rysin

Τι είδους εργασίες επιτρέπονται σε ηλικία 14 ετών, 16 ετών, 18 ετών;

Σύμφωνα με το Μέρος 1 του άρθρου 63 του Εργατικού Κώδικα, η απασχόληση εφήβων επιτρέπεται από την ηλικία των 16 ετών. Μπορεί επίσης να συναφθεί σύμβαση εργασίας με άτομο που έχει συμπληρώσει το 15ο έτος της ηλικίας του για να εκτελεί ελαφρά εργασία που δεν προκαλεί βλάβη στην υγεία του (Μέρος 2 του άρθρου 63...

Klavdiya Novikova

Πώς πληρώνονται οι μισθοί εάν εργαζόσασταν διακοπές?. Για παράδειγμα: Δούλεψα στις 31, 4, 8 Ιανουαρίου. Το πρόγραμμα είναι σε τρεις μέρες.

Απάντηση δικηγόρου:
Σύμφωνα με το άρθρο 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (εφεξής καλούμενος Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), οι ώρες εργασίας καθορίζονται από τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας. Ο εργοδότης καθορίζει ανεξάρτητα το χρονοδιάγραμμα εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της επιλογής ενός προγράμματος εργασίας με βάρδιες (άρθρο 103 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Βασική προϋπόθεση είναι η τήρηση του κανονικού ωραρίου, που δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 40 ώρες την εβδομάδα. Οι αποδοχές του υπαλλήλου, βάσει του άρθ. 135 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθορίζεται με σύμβαση εργασίας σύμφωνα με τα συστήματα αμοιβών που ισχύουν για έναν συγκεκριμένο εργοδότη. Ταυτόχρονα, το μισθολογικό σύστημα δεν εξαρτάται άμεσα από τις ώρες εργασίας. Το κυριότερο είναι ότι οι όροι αμοιβής που καθορίζονται από τη σύμβαση εργασίας δεν επιδεινώνουν τη θέση του εργαζομένου σε σύγκριση με τους όρους που καθορίζονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, συλλογικές συμβάσεις, συμφωνίες και τοπικούς κανονισμούς. Ο νόμος προβλέπει προσαυξήσεις μισθού για εργασία υπό συνθήκες που αποκλίνουν από τις κανονικές συνθήκες. Η εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες ισχύει για τέτοιες συνθήκες. Όταν εργάζεστε σε βάρδιες, το καθεστώς χρόνου εργασίας προβλέπει μια εργάσιμη εβδομάδα με την παροχή αδειών σε ολισθαίνοντα χρονοδιάγραμμα, σύμφωνα με τη διατύπωση που καθορίζεται στο άρθρο. 100 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Έτσι, η εργασία, για παράδειγμα, το Σάββατο ή την Κυριακή δεν θα θεωρείται εργασία σε ρεπό και δεν θα πληρωθεί επιπλέον εάν αυτή η ημέρα είναι εργάσιμη για αυτόν τον εργαζόμενο. Και αντίθετα, εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται μια πρόσθετη βάρδια τη μη εργάσιμη ημέρα του, για παράδειγμα, τη Δευτέρα, τότε αυτή η εργασία πρέπει να του καταβληθεί σε διπλάσιο ποσό σύμφωνα με το άρθρο. 153 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Όσον αφορά τις αργίες, θα πρέπει να δώσετε προσοχή στο γεγονός ότι ο κανόνας σχετικά με την αναβολή των αδειών που συμπίπτουν με αργίες δεν ισχύει για τα προγράμματα εργασίας και ανάπαυσης που περιλαμβάνουν εργασία κατά τις αργίες (Ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 29ης Δεκεμβρίου 1992 N 65 «Περί έγκρισης της διευκρίνισης» Σχετικά με ορισμένα ζητήματα που προκύπτουν σε σχέση με την αναβολή των ημερών άδειας που συμπίπτουν με διακοπέςΈτσι, μόνο η εργασία σε μη εργάσιμες αργίες που ορίζονται στο άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας υπόκειται σε διπλή πληρωμή. Σε σχέση με την υπό εξέταση κατάσταση, η βάρδια εργασίας στις 2 Ιανουαρίου θα πρέπει να αμείβεται διπλά.

Victor Obolensky

Όχι περισσότερες από πόσες ώρες το μήνα; Όχι περισσότερες από πόσες ώρες το μήνα πρέπει να εργάζεται κάποιος βάσει νόμου; Και ισχύει αυτός ο νόμος σε χώρες όπως η Πολωνία, η Βουλγαρία και άλλες γειτονικές χώρες; Ευχαριστώ!

Όχι περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα σύμφωνα με τη ρωσική νομοθεσία (βλ. Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 91). και στο διαφορετικές χώρεςκαι ο νόμος είναι διαφορετικός. Υπάρχουν διεθνείς νομικές πράξεις που πρέπει να τηρούνται σε χώρες που έχουν προσχωρήσει σε αυτές τις πράξεις.

Ολέσια Μπελιάεβα

Με βάση ποια νομική πράξη μπορώ να υποβάλω αξίωση κατά του χρονομέτρου για ημέρες που δεν αναφέρονται;

Απάντηση δικηγόρου:
Σύμφωνα με το άρθρο 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (LC RF), «ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να τηρεί αρχεία του χρόνου που πραγματικά εργάστηκε από κάθε εργαζόμενο». Οι εργατικές ευθύνες ενός χρονομέτρη είναι η διατήρηση φύλλων χρόνου. Επικοινωνήστε με τον εργοδότη σας με δήλωση σχετικά με «μη δηλωμένες» ημέρες και παραβίαση εργατικών καθηκόντων από τον χρονομέτρη, καθώς οποιαδήποτε καταχώριση στο χρονοδιάγραμμα είναι έγκυρη. επιβεβαιωμένο με έγγραφα (αναρρωτική άδεια, εντολή μεταφοράς, αίτηση κ.λπ.).

Αλεξέι Ραγκοζίνιν

Πρόγραμμα εργασίας 2/2 από 10 έως 22 ως σύμβουλος πωλήσεων Είναι πολύ μεγάλη η εργάσιμη ημέρα; πληρώνουν 15.000 ρούβλια

Απάντηση δικηγόρου:
Τι υπερωρίες; 15 εργάσιμες ημέρες για 11 ώρες (1 ώρα για μεσημεριανό). Με την ώρα (165 ώρες) αποδεικνύεται ακόμη λιγότερο από ό,τι με το τυπικό πρόγραμμα (176 ώρες). Η Άλκα Γκαλκίνα απλά δεν μέτρησε. Εκει βγαζει 3,5 μερες την εβδομαδα δηλαδη 38,5 ωρες.Το να απαιτησεις κατι ειναι ΒΛΑΚΕΙΟ! Συνηθίζετε γρήγορα αυτό το πρόγραμμα και δεν θα χρειαστείτε άλλο. Τα Σαββατοκύριακα κατά τη διάρκεια της εβδομάδας είναι επίσης βολικά. Επιπλέον, υπάρχουν 15 ημέρες από αυτές! 15 χιλιάδες για Μόσχα και Αγία Πετρούπολη δεν είναι αρκετά. Για άλλες πόλεις είναι κάτι φυσιολογικό.

Έντουαρντ Πολουμπέσοφ

Ο εργοδότης έχει καθιερώσει ένα πρόγραμμα εργασίας 48 ωρών την εβδομάδα. Έχετε το δικαίωμα και πώς μπορείτε να κάνετε έφεση; Ευχαριστώ

επικοινωνήστε με την συνδικαλιστική επιτροπή, εάν έχετε, η σύμβαση εργασίας πρέπει να καταρτιστεί σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 91, Κανονική...

Ευγενία Φεντότοβα

Είναι νόμιμη η 10ωρη εργάσιμη ημέρα που καθιέρωσε η διοίκηση ιδιωτικού οργανισμού χωρίς αυξημένο τιμολόγιο για πρόσθετα τέλη; παρακολουθώ?. Δουλεύω 5 μέρες την εβδομάδα, δηλ. δούλος. η μέρα αποδεικνύεται ότι διαρκεί 50 ώρες

Απάντηση δικηγόρου:
Εάν εργάζεστε 4 ημέρες την εβδομάδα, τότε όχι. Εάν περισσότερες, τότε sic ο διευθυντής του Εργατικού Κώδικα Rostrudinspektsiya της Ρωσικής Ομοσπονδίας Άρθρο 91. Η έννοια του χρόνου εργασίας. Κανονικές ώρες εργασίας Ώρες εργασίας - ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος, σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας και τους όρους της σύμβασης εργασίας, πρέπει να εκτελεί εργατικά καθήκοντα, καθώς και άλλες χρονικές περιόδους που είναι σύμφωνα με τον παρόντα Κώδικα, άλλες ομοσπονδιακές νόμοι και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας αφορούν τον χρόνο εργασίας. Οι κανονικές ώρες εργασίας δεν μπορούν να υπερβαίνουν τις 40 ώρες την εβδομάδα. Ο εργοδότης υποχρεούται να τηρεί αρχεία του χρόνου που πραγματικά εργάστηκε από κάθε εργαζόμενο Άρθρο 152. Πληρωμή για υπερωριακή εργασία Υπερωριακή εργασία πληρώνεται για τις δύο πρώτες ώρες εργασίας τουλάχιστον μιάμιση φορές το ποσό, για τις επόμενες ώρες - όχι λιγότερο από το διπλάσιο του ποσού. Συγκεκριμένα ποσά πληρωμής για υπερωριακή εργασία μπορούν να καθοριστούν με συλλογική σύμβαση, τοπικούς κανονισμούς ή σύμβαση εργασίας. Κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, η υπερωριακή εργασία, αντί της αυξημένης αμοιβής, μπορεί να αποζημιωθεί με την παροχή πρόσθετου χρόνου ανάπαυσης, αλλά όχι μικρότερο από τον υπερωριακό χρόνο.

Μαξίμ Γιασκόφ

Θέλουν να δημιουργήσουν ένα υπόλοιπο εργασίας τριάντα έξι ωρών την εβδομάδα και να πάρουν μια μέρα άδεια, είναι αυτό νόμιμο;

Εντελώς, αλλά μόνο με τη συγκατάθεσή σας, αφού οι συνθήκες εργασίας αλλάζουν σημαντικά. Κώδικας Εργασίας: Άρθρα 91, 93, 94, 111.

Ντάρια Καζάκοβα

Η εργάσιμη ημέρα μου ξεκινά στις 8:00 Τι ώρα πρέπει να βρίσκομαι στο χώρο εργασίας μου;

15 λεπτά πριν την έναρξη της 7.58.))) Πρέπει να ξεκινήσω τη δουλειά στις 8.00 και να μην φτάσω στις 8.00 7.45 Πρέπει να περάσετε από το σημείο ελέγχου πριν από τις 8:00, από τότε που αρχίζει η καθυστέρηση. εσύ ξέρεις καλύτερα! Η δουλειά σου, όχι η δική μου! Στις 8 πρέπει να σταθείτε στο...

Νικήτα Τρεβόγκιν

Ο εργοδότης δεν παραβαίνει το νόμο δουλεύοντας από τις 8:00 έως τις 19:00;

Εξαρτάται από το πόσες μέρες την εβδομάδα εργάζεσαι. Δουλεύω 2*2 για 12 ώρες. Όλα γίνονται σύμφωνα με το νόμο. Στο Διαδίκτυο πρέπει να βρείτε πληροφορίες για το πόσες ώρες σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας πρέπει να εργάζεστε ΩΡΕΣ ΤΗΝ ΕΒΔΟΜΑΔΑ. 40 ώρες την εβδομάδα και τίποτα. Υπόλοιπο...

Nikita Shesterkin

Πώς μετριέται ο χρόνος εργασίας; Στην αλυσίδα σούπερ μάρκετ «Οικογένεια» το ωράριο εργασίας μετριέται σε ημέρες. Όταν λαμβάνετε ένα δελτίο πληρωμής, υποδεικνύει την ώρα όχι σε ώρες, αλλά σε ημέρες. Είναι αυτό παραβίαση του T.K.R.F.;

Απάντηση δικηγόρου:
Είναι παράβαση. Ο χρόνος εργασίας πρέπει να υπολογίζεται σε ημέρες και ώρες. Σύμφωνα με το άρθ. 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης υποχρεούται να τηρεί αρχεία του χρόνου εργασίας που εργάστηκε πραγματικά από κάθε εργαζόμενο. Ο κανόνας είναι 40 ώρες εργασίας την εβδομάδα. Δηλαδή, με οποιαδήποτε οργάνωση εργασίας - πενθήμερη ή εξαήμερη εβδομάδα, ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να εργαστεί περισσότερο από τον καθορισμένο κανόνα ανά εβδομάδα. Το ημερολόγιο παραγωγής για το έτος εγκρίνεται επίσης από την κυβέρνηση, όπου ο τυπικός χρόνος εργασίας για ένα μήνα, τρίμηνο, έτος λαμβάνεται υπόψη σε ώρες και σε εργάσιμες ημέρες. Εάν η εργασία είναι εργασία με βάρδιες, τότε συνήθως εισάγεται συνοπτική καταγραφή των ωρών εργασίας. Οτιδήποτε δουλεύεται πέραν του κανόνα θεωρείται υπερωριακή εργασία και υπόκειται σε αυξημένη αμοιβή σύμφωνα με το άρθρο. 157 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, για τις πρώτες 2 ώρες σε μιάμιση φορά το ποσοστό για τις επόμενες στο διπλάσιο.

Αλεξάντερ Μπεζλαπάτοφ

Δουλεύω οδηγός τρόλεϊ, δουλέψαμε με ωράριο 3 εργαζομένων - 1 ρεπό, η διαχείριση μεταφέρεται στο 4-1, είναι νόμιμο;

Εάν η μετάθεση εκτελεστεί με εντολή, το αργότερο εντός 2 μηνών, υπογεγραμμένη από κάθε υπάλληλο, τότε είναι νόμιμη. Στην περίπτωση τουλάχιστον ενός «τζάμπα», είναι παράνομο.

Έλενα Μιχαΐλοβα

γιατί η εργάσιμη ημέρα είναι 8 ώρες

Το οκτάωρο είναι μια βασική διάταξη της εργατικής νομοθεσίας που εφαρμόζεται στις περισσότερες ανεπτυγμένες χώρες. Το 1884, ένα μεγαλεπήβολο γεγονός έλαβε χώρα στις Ηνωμένες Πολιτείες: εγκρίθηκε ένα ψήφισμα σύμφωνα με το οποίο η πλειοψηφία του πληθυσμού της χώρας είχε το δικαίωμα...

Έντουαρντ Σούτκιν

Τι είναι οι ώρες εργασίας;

χρόνος εργασίας - χρόνος κατά τον οποίο ένα άτομο εκτελεί απευθείας κάποια λειτουργία + χρόνος που διατίθεται για ανάπαυση και προσωπικές ανάγκες + χρόνος για προπαρασκευαστικές και τελικές εργασίες, χρόνο διακοπής όχι με υπαιτιότητα του υπαλλήλου... κ.λπ.

Ντμίτρι Μαζάνκοφ

Εργάζομαι σε ινστιτούτο αισθητικής ως διαχειριστής με ωράριο 2/2 βάρδιας. Ο δεύτερος διαχειριστής πήγε διακοπές.... Με αποτέλεσμα να έχω πολλές υπερωρίες.Πρέπει να πληρωθώ για αυτές τις μέρες; ή όπως μου είπαν: «Θα πας κι εσύ διακοπές. Θα σε δουλέψουν και αυτοί» (δηλ. είναι απίθανο να πληρωθείς)

Απάντηση δικηγόρου:
Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Άρθρο 91. Η έννοια του χρόνου εργασίας. Κανονικό ωράριο εργασίας Το κανονικό ωράριο εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 40 ώρες την εβδομάδα Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να τηρεί αρχεία για τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε κάθε εργαζόμενος. Είναι υποχρεωμένος να πληρώσει τις υπερωρίες, αλλά το πώς θα τα καταφέρει ο εργοδότης στις διακοπές σας είναι πρόβλημά του ... Μετά από όλα, είστε μέσα Δεν χρειάζεται να πάτε διακοπές, αλλά ας πούμε ότι παραιτήσατε... Σε κάθε περίπτωση, το να σας αναγκάζουν να εργάζεστε υπερωρίες λόγω των μελλοντικών σας διακοπών είναι παράνομο. Μπορείτε να επικοινωνήσετε με το κράτος. επιθεώρηση εργασίας... Σε αυτή την κατάσταση, αυτά είναι προβλήματα για τον εργοδότη, σοβαρότερα από ό,τι σε φορολογικό έλεγχο

Vitaly Sladky

Εχω μία ερώτηση. Στην εταιρεία μας δεν υπάρχει κανείς να δουλεύει για πάντα. άρα έχουμε πάντα υπερωρίες σε ώρες. που δεν πληρώνεται διπλά και μεταφέρεται στα «χωράφια», όπως θα σας δώσουμε άδεια αργότερα. Δουλεύουμε με βάρδιες Μπορώ να γράψω δήλωση στην εταιρεία ότι θα δουλεύω μόνο σε μηνιαία βάση δηλ. στην πραγματικότητα και πώς θα μοιάζει, τι άρθρο

Η Έλενα άφησε μια κριτική για τον ιστότοπο - εκπομπή

Ευχαριστώ. Έκανα αίτηση για πρώτη φορά (πλήρωσα 600 ρούβλια). Έλαβα απαντήσεις στην ερώτησή μου αμέσως. Αρκετοί δικηγόροι απάντησαν. Υπέροχο site. Θα επικοινωνήσω ξανά μαζί σας. Έλενα.

26 Ιανουαρίου 2014 23:25

ακανόνιστο ωράριο εργασίας

600 τιμή
ερώτηση

το θέμα έχει λυθεί

Κατάρρευση

Απαντήσεις δικηγόρων (9)

Συμβολαιογράφος, Μόσχα

Κουβέντα

Είμαι έτοιμος να σας δώσω μια λεπτομερή επεξήγηση των δικαιωμάτων και των υποχρεώσεών σας παρέχοντας μια υπηρεσία συνομιλίας.

Ήταν χρήσιμη η απάντηση του δικηγόρου; + 0 - 0

Κατάρρευση

έλαβε
τέλη 33%

Δικηγόρος, Τσελιάμπινσκ

Κουβέντα

Η έννοια του χρόνου εργασίας και των ωρών εργασίας καθορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, έχετε το δικαίωμα να ζητήσετε προσαρμογή του προγράμματος εργασίας ή του καθεστώτος μισθών, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Άρθρο 91. Έννοια του χρόνου εργασίας. Κανονικό ωράριο εργασίας [Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας] [Κεφάλαιο 15] [Άρθρο 91]
Ο χρόνος εργασίας είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ένας εργαζόμενος, σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας και τους όρους της σύμβασης εργασίας, πρέπει να εκτελεί εργατικά καθήκοντα, καθώς και άλλες χρονικές περιόδους που, σύμφωνα με τον παρόντα Κώδικα, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλους ρυθμιστικούς νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αφορούν τις ώρες εργασίας.
Το κανονικό ωράριο εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 40 ώρες την εβδομάδα.
Η διαδικασία υπολογισμού του κανόνα του χρόνου εργασίας για ορισμένες ημερολογιακές περιόδους (μήνας, τρίμηνο, έτος), ανάλογα με την καθορισμένη διάρκεια του χρόνου εργασίας ανά εβδομάδα, καθορίζεται από το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο που ασκεί τα καθήκοντα της ανάπτυξης της κρατικής πολιτικής και της νομικής ρύθμισης στο το πεδίο της εργασίας.
Ο εργοδότης υποχρεούται να τηρεί αρχεία του χρόνου που εργάστηκε πραγματικά από κάθε εργαζόμενο.
Άρθρο 100. Ώρες εργασίας [Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας] [Κεφάλαιο 16] [Άρθρο 100]
Το καθεστώς του χρόνου εργασίας θα πρέπει να προβλέπει τη διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας (πενταήμερη με δύο ημέρες ρεπό, έξι ημέρες με μία ημέρα άδεια, μια εργάσιμη εβδομάδα με ρεπό με συρόμενο πρόγραμμα, μερική απασχόληση), εργασία με ακανόνιστη ώρες εργασίας για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, η διάρκεια της καθημερινής εργασίας ( βάρδιες), συμπεριλαμβανομένων των εργάσιμων ημερών μερικής απασχόλησης (βάρδιες), των ωρών έναρξης και λήξης της εργασίας, των διαλειμμάτων στην εργασία, του αριθμού των βάρδιων ανά ημέρα, της εναλλαγής εργασίας και μη εργάσιμες ημέρες, οι οποίες καθορίζονται από εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, συλλογικές συμβάσεις, συμβάσεις και για εργαζόμενους των οποίων οι ώρες εργασίας διαφέρουν από γενικοί κανόνεςπου ιδρύθηκε από έναν δεδομένο εργοδότη - σύμβαση εργασίας.
Τα χαρακτηριστικά των ωρών εργασίας και του χρόνου ανάπαυσης για τις μεταφορές, τις επικοινωνίες και άλλους εργαζόμενους με ειδική φύση εργασίας καθορίζονται με τον τρόπο που καθορίζει η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Άρθρο 101. Παράτυπο ωράριο εργασίας [Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας] [Κεφάλαιο 16] [Άρθρο 101]
Το παράτυπο ωράριο είναι ένα ειδικό καθεστώς εργασίας, σύμφωνα με το οποίο οι μεμονωμένοι εργαζόμενοι μπορούν, με εντολή του εργοδότη, εάν είναι απαραίτητο, να εμπλέκονται περιστασιακά στην εκτέλεση των εργασιακών τους καθηκόντων εκτός του καθορισμένου ωραρίου. Ο κατάλογος των θέσεων των εργαζομένων με ακανόνιστο ωράριο καθορίζεται με συλλογική σύμβαση, συμβάσεις ή τοπικούς κανονισμούς που εγκρίνονται λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων.

Μπορείτε να στείλετε μια καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας, αλλά ο εργοδότης σας προφανώς δεν θα είναι ευχαριστημένος με αυτό.

Ήταν χρήσιμη η απάντηση του δικηγόρου; + 0 - 0

Κατάρρευση

έλαβε
τέλη 33%

Δικηγόρος, Σταυρούπολη

Κουβέντα

βαθμολογία 9,8
ειδικός

Γεια σου Έλενα!

Σύμφωνα με το άρθρο 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας Το κανονικό ωράριο εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 40 ώρες την εβδομάδα.

Σύμφωνα με το άρθρο 100 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας Οι ώρες εργασίας πρέπει να περιλαμβάνουν τη διάρκεια της εβδομάδας εργασίας(πενταήμερη με δύο ρεπό, εξαήμερη με μία ημέρα άδεια, εργάσιμη εβδομάδα με ρεπό με εκ περιτροπής ωράριο, μερική απασχόληση), εργασία με ακανόνιστο ωράριο για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, διάρκεια καθημερινής εργασίας (βάρδια ), συμπεριλαμβανομένης της ημέρας εργασίας μερικής απασχόλησης (βάρδια), του χρόνου έναρξης και λήξης της εργασίας, του χρόνου διαλειμμάτων στην εργασία, του αριθμού βάρδιων ανά ημέρα, της εναλλαγής εργάσιμων και μη εργάσιμων ημερών, που καθορίζονται από εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας σύμφωνα με εργατική νομοθεσία και άλλες ρυθμιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, συλλογικές συμβάσεις, συμβάσεις και για εργαζόμενους των οποίων οι ώρες εργασίας διαφέρουν από τους γενικούς κανόνες που καθορίζονται από έναν δεδομένο εργοδότη - σύμβαση εργασίας.

Σύμφωνα με το άρθρο 108 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια), ο εργαζόμενος πρέπει να έχει ένα διάλειμμα για ξεκούραση και φαγητό που δεν διαρκεί περισσότερο από δύο ώρες και όχι λιγότερο από 30 λεπτά, το οποίο δεν περιλαμβάνεται ώρες εργασίας. Ο χρόνος χορήγησης του διαλείμματος και η συγκεκριμένη διάρκειά του καθορίζονται από εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας ή με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Σε θέσεις εργασίας όπου λόγω συνθηκών παραγωγής (εργασίας) είναι αδύνατο να παρασχεθεί διάλειμμα για ξεκούραση και φαγητό, ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει στον εργαζόμενο τη δυνατότητα να ξεκουραστεί και να φάει κατά τις ώρες εργασίας. Ο κατάλογος τέτοιων εργασιών, καθώς και οι χώροι ανάπαυσης και φαγητού καθορίζονται από τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας .
Σύμφωνα με το άρθρο 116 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας Παρέχεται ετήσια πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών στους εργαζόμενους, απασχολούμενοι σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, εργαζόμενοι με ειδική φύση εργασίας, εργαζόμενοι με ακανόνιστο ωράριο εργασίας, εργαζόμενοι που εργάζονται στον Άπω Βορρά και σε αντίστοιχες περιοχές, καθώς και σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από τον παρόντα Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

Σύμφωνα με το άρθρο 119 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας Στους εργαζόμενους με ακανόνιστο ωράριο παρέχεται ετήσια πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών, η διάρκεια της οποίας καθορίζεται από τη συλλογική σύμβαση ή τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας και η οποία δεν μπορεί να είναι μικρότερη από τρεις ημερολογιακές ημέρες.

Σύμφωνα με το άρθρο 101, ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα είναι ειδικός τρόπος εργασίας, σύμφωνα με τον οποίο οι μεμονωμένοι εργαζόμενοι μπορούν, με εντολή του εργοδότη, αν χρειαστεί, να εμπλέκονται περιστασιακά στην εκτέλεση των εργασιακών τους καθηκόντων εκτός του ωραρίου που τους έχει καθοριστεί. Ο κατάλογος των θέσεων των εργαζομένων με ακανόνιστο ωράριο καθορίζεται με συλλογική σύμβαση, συμβάσεις ή τοπικούς κανονισμούς που εγκρίνονται λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων.

Έτσι, έχετε το δικαίωμα από τον εργοδότη σας να απαιτήσετε όχι μόνο τη δημιουργία ενός χώρου ανάπαυσης, αλλά και να απαιτήσετε επιπλέον άδεια τουλάχιστον 3 ημερών.

Λόγω του γεγονότος ότι ο εργοδότης παραβιάζει τις απαιτήσεις της εργατικής νομοθεσίας, μπορείτε να επικοινωνήσετε με την επιθεώρηση εργασίας για να προστατεύσετε τα εργασιακά σας δικαιώματα.

Καλή τύχη!

Ήταν χρήσιμη η απάντηση του δικηγόρου; + 0 - 0

Κατάρρευση

Δικηγόρος, Γιαροσλάβλ

Κουβέντα

9,3 βαθμολογία
ειδικός

Γειά σου! Σύμφωνα με το άρθρο 108 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια) πρέπει να δοθεί στον εργαζόμενο διάλειμμα για ξεκούραση και φαγητό που δεν διαρκεί περισσότερο από δύο ώρες και όχι λιγότερο από 30 λεπτά, το οποίο δεν περιλαμβάνεται στις ώρες εργασίας.
Ο χρόνος χορήγησης του διαλείμματος και η συγκεκριμένη διάρκειά του καθορίζονται από εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας ή με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη.
Σε θέσεις εργασίας όπου λόγω συνθηκών παραγωγής (εργασίας) είναι αδύνατο να παρασχεθεί διάλειμμα για ξεκούραση και φαγητό, ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει στον εργαζόμενο τη δυνατότητα να ξεκουραστεί και να φάει κατά τις ώρες εργασίας. Ο κατάλογος τέτοιων εργασιών, καθώς και τα μέρη για ανάπαυση και φαγητό, καθορίζονται από τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποχρεώνει τον εργοδότη να παρέχει ένα διάλειμμα για ξεκούραση και φαγητό και να εξασφαλίζει αυτήν την ευκαιρία.

Δεν υπάρχει πληρωμή αντί για την ώρα του μεσημεριανού γεύματος. Αυτό θα ήταν παραβίαση του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Μπορείτε να ζητήσετε να παρέχετε χρόνο ανάπαυσης για μεσημεριανό γεύμα αντικαθιστώντας με άλλον υπάλληλο ή κλείνοντας το σαλόνι κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. Ή μπορείτε να απαιτήσετε μια οκτάωρη εργάσιμη ημέρα χωρίς μεσημεριανό διάλειμμα βάσει του άρθρου 108 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ήταν χρήσιμη η απάντηση του δικηγόρου; + 0 - 0

Κατάρρευση

έλαβε
τέλη 33%

Δικηγόρος, Μόσχα

Κουβέντα

8,5 βαθμολογία

Αγαπητή Έλενα!

Σύμφωνα με το άρθ. 108 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

Κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια), ο εργαζόμενος πρέπει να έχει ένα διάλειμμα για ξεκούραση και φαγητό που δεν διαρκεί περισσότερο από δύο ώρες και όχι λιγότερο από 30 λεπτά, που δεν είναι ενεργοποιημένο κατά τις ώρες εργασίας.

Δεν είναι απολύτως σαφές από την ερώτηση, αλλά αν εργάζεστε πραγματικά 45 ώρες την εβδομάδα, τότε είστε υπερβολικά κουρασμένοι. Σύμφωνα με το άρθ. 91 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κανονικές ώρες εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 40 ώρες την εβδομάδα .

Σύμφωνα με το άρθ. 97 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα, με τον τρόπο που καθορίζεται από τον παρόντα Κώδικα, να εμπλέξει έναν εργαζόμενο σε εργασία πέρα από τις ώρες εργασίας που καθορίζονται για αυτόν τον εργαζόμενο σύμφωνα με τον παρόντα Κώδικα, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, συλλογικές συμβάσεις, συμφωνίες, τοπικούς κανονισμούς, σύμβαση εργασίας (εφεξής οι ώρες εργασίας που καθορίζονται για τον εργαζόμενο):
για υπερωριακή εργασία (άρθρο 99 του παρόντος Κώδικα).
εάν ο εργαζόμενος εργάζεται σε παράτυπο ωράριο (άρθρο 101 του παρόντος Κώδικα).

Με βάση την τέχνη. 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η υπερωριακή εργασία είναι η εργασία που εκτελείται από έναν εργαζόμενο με πρωτοβουλία του εργοδότη εκτός των ωρών εργασίας που καθορίζονται για τον εργαζόμενο: καθημερινή εργασία (βάρδια) και σε περίπτωση σωρευτικής λογιστικής του χρόνου εργασίας - πέραν του κανονικού αριθμού ωρών εργασίας για τη λογιστική περίοδο.

Δυνάμει του Άρθ. 152 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

Η υπερωριακή εργασία πληρώνεται για τις δύο πρώτες ώρες εργασίας τουλάχιστον μιάμιση φορά το μέγεθος, για τις επόμενες ώρες - όχι λιγότερο από το διπλάσιο ποσό. Συγκεκριμένα ποσά πληρωμής για υπερωριακή εργασία μπορούν να καθοριστούν με συλλογική σύμβαση, τοπικούς κανονισμούς ή σύμβαση εργασίας. Κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, υπερωριακή εργασία αντί αυξημένης αμοιβής μπορεί να αντισταθμιστεί με την παροχή επιπλέον χρόνου ανάπαυσης , αλλά όχι λιγότερο από τον χρόνο που εργάστηκε υπερωρίες.

Με εκτιμιση.

Ήταν χρήσιμη η απάντηση του δικηγόρου; + 0 - 0

Κατάρρευση

Διευκρίνιση πελάτη

Ευχαριστώ όλους για τις απαντήσεις. Το πρόβλημα είναι ότι ο εργοδότης λέει: μπορείτε να κάνετε ένα διάλειμμα 1 ώρας, αλλά λόγω των ιδιαιτεροτήτων της εργασίας, στην πραγματικότητα αυτό δεν είναι δυνατό. Μπορώ να φύγω από τον χώρο εργασίας μου οποιαδήποτε μέρα 5 ώρες νωρίτερα, αναφερόμενος στις εβδομαδιαίες υπερωρίες των 5 ωρών. Το δικαιούμαι αυτό; Ευχαριστώ, Έλενα.

έλαβε
τέλη 33%

Δικηγόρος, Τσελιάμπινσκ

Κουβέντα

Όλα θα εξαρτηθούν από τη θέση του εργοδότη σας και τους όρους της σύμβασης εργασίας. Τυπικά, από τη σκοπιά του Νόμου, έχετε το δικαίωμα να απαιτήσετε τέτοιους όρους. Αλλά δεν είναι γεγονός ότι ο εργοδότης θα συμφωνήσει με αυτό· μπορεί να εξαναγκαστεί μόνο μέσω της επιθεώρησης εργασίας, αλλά αυτό μπορεί να καταλήξει σε απόλυση, με οποιοδήποτε πρόσχημα.

Ήταν χρήσιμη η απάντηση του δικηγόρου; + 0 - 0