Βοήθεια για το Tele2, τιμολόγια, ερωτήσεις

Στις 11 Νοεμβρίου 1917, συνέβη ένα γεγονός που άλλαξε τις ζωές εκατομμυρίων Ρώσων εργατών και το οποίο δυστυχώς λίγο θυμόμαστε σήμερα. Την ημέρα αυτή, το Συμβούλιο των Λαϊκών Επιτρόπων εξέδωσε διάταγμα για 8ωρη εργάσιμη ημέρα.

Μέχρι εκείνη την εποχή, ο αγώνας για τη μείωση των ωρών εργασίας συνεχιζόταν σε όλες τις βιομηχανικές χώρες εδώ και δεκαετίες. Το 1810, ο Άγγλος ουτοπιστής σοσιαλιστής Ρόμπερτ Όουεν διατύπωσε το σύνθημα: «8 ώρες για δουλειά, 8 για ξεκούραση, 8 για ύπνο». Από τότε, τρία οκτάρια έγιναν ένα είδος εμβλήματος του συνδικαλιστικού κινήματος. Από το 1890, η 1η Μαΐου, που συμβολίζει την αλληλεγγύη των εργαζομένων σε όλο τον κόσμο στον αγώνα για το δικαίωμα στην ανάπαυση, γιορτάζεται με απεργίες και διαδηλώσεις σε όλες τις κατοικημένες ηπείρους. Η αντίσταση των εργοδοτών στην καθιέρωση της 8ωρης εργάσιμης ημέρας ήταν σκληρή, αλλά ο φόβος των κυβερνήσεων για απεργίες και η διάδοση των σοσιαλιστικών ιδεών μεταξύ των εργαζομένων οδήγησε στην υιοθέτηση νόμων που περιόριζαν τις ώρες εργασίας σε διάφορους βαθμούς. ΣΕ Τσαρική ΡωσίαΗ εργάσιμη ημέρα για τους ενήλικες άνδρες ορίστηκε στις 11,5 ώρες (από το 1897), αλλά στην πραγματικότητα οι Ρώσοι εργάτες πέτυχαν πολύ περισσότερα μέσω απεργιών. Εάν μέχρι το 1900 η μέση εργάσιμη ημέρα στη μεταποιητική βιομηχανία ήταν κατά μέσο όρο 11,2 ώρες, τότε το 1904 ήταν ήδη 10,5 ώρες την ημέρα και το 1908 στα εργοστάσια της επαρχίας της Μόσχας ήταν 9,5 ώρες. Μέχρι τη στιγμή που εγκρίθηκε το διάταγμα, η συντριπτική πλειοψηφία των επιχειρήσεων στην Αγία Πετρούπολη είχε καθιερώσει μια 8ωρη εργάσιμη ημέρα σε αυθόρμητη βάση. Η Οκτωβριανή Επανάσταση απλώς εδραίωσε αυτή τη νίκη και την έκανε νομοθετικό κανόνα.

Ωστόσο, ο επαναστατικός χαρακτήρας του διατάγματος της 11ης Νοεμβρίου είναι γεγονός αναμφισβήτητο. Εξάλλου, παρά το γεγονός ότι η 8ωρη εργάσιμη ημέρα κατοχυρώθηκε για πρώτη φορά νομικά στην Αυστραλία το 1848, οι περισσότερες βιομηχανικές χώρες κατέληξαν σε αυτό πολύ αργότερα. Μεμονωμένα συνδικάτα ή βιομηχανίες μεταπήδησαν σε μια 8ωρη ημέρα τον 19ο αιώνα (για παράδειγμα, το αμερικανικό συνδικάτο μεταλλωρύχων το κέρδισε το 1898, τυπογραφώντας εργάτες το 1905). Η εταιρεία Ford, η οποία εισήγαγε την 8ωρη ημέρα το 1914, σε αντίθεση με τον δημοφιλή μύθο, απείχε πολύ από την πρώτη. Αλλά σε νομοθετικό επίπεδο, αυτός ο κανόνας κατοχυρώθηκε στη Γαλλία - το 1936 (από την αριστερή κυβέρνηση του Λαϊκού Μετώπου), στις ΗΠΑ - το 1937 (ως μέρος του New Deal του Ρούσβελτ), στην Ιαπωνία - το 1947. Είναι σημαντικό ότι οι προηγούμενοι νόμοι για μια 8ωρη εργάσιμη ημέρα δεν υιοθετήθηκαν στις πιο πλούσιες και πιο σταθερές καπιταλιστικές χώρες, αλλά όπου η εργατική τάξη συμμετείχε ενεργά στις επαναστάσεις. Στο εμφύλιο Μεξικό, η μείωση της εργάσιμης ημέρας σε 8 ώρες συνέβη, όπως στη Ρωσία, το 1917, 20 χρόνια νωρίτερα από ό,τι στις Ηνωμένες Πολιτείες. Στη Γερμανία, οι σύντομες ώρες εργασίας εισήχθησαν κατά τη διάρκεια της Νοεμβριανής Επανάστασης του 1918.

Τα πρώτα χρόνια Σοβιετική εξουσίαΤα δικαιώματα των εργαζομένων θεωρήθηκαν ως ένα από τα σημαντικότερα επιτεύγματα του Οκτωβρίου και χρησίμευσαν ως ένα είδος βιτρίνας του νέου κοινωνικού συστήματος. Ο συγγραφέας Varlam Shalamov θυμήθηκε τη δουλειά του τη δεκαετία του '20 σε ένα ιδιωτικό βυρσοδεψείο στην περιοχή της Μόσχας: «Τότε δεν υπήρχε κομματιασμός. Δουλέψαμε αυστηρά για οκτώ ώρες. 45 ρούβλια από τον μισθό ενός βυρσοδέψης μου έδωσαν την ευκαιρία να στείλω χρήματα στο σπίτι, να αγοράσω ρούχα και να πληρώσω για το τραπέζι». Το 1928-1933. έγινε μετάβαση σε 7ωρη εργάσιμη ημέρα με 42ωρη εβδομάδα εργασίας. Στις αρχές της δεκαετίας του 1930, εισήχθη ένας πενθήμερος κύκλος εργασίας (μια πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα με έκτη μέρα άδεια). Ωρα εργασίαςτην εβδομάδα ήταν 41 ώρες, αλλά το 1940 αυξήθηκε ξανά στις 48 ώρες. Μια πενθήμερη εργάσιμη ημέρα με δύο ρεπό και ένα πρότυπο ωρών εργασίας 41 την εβδομάδα κατοχυρώθηκε στο Σύνταγμα της ΕΣΣΔ του 1977 και ένα όριο χρόνου εργασίας σαράντα ωρών εισήχθη μόλις τον Απρίλιο του 1991. Φυσικά, όλες αυτές οι καινοτομίες κατέβηκαν «από τα πάνω» (από τη δεκαετία του '30 μέχρι την εποχή της Περεστρόικα, το ανεξάρτητο εργατικό κίνημα στη Σοβιετική Ένωση απουσίαζε πρακτικά), αλλά η βάση για τον νομοθετικό περιορισμό των ωρών εργασίας τέθηκε ακριβώς από τον διάταγμα της 11ης Νοεμβρίου 1917, το οποίο έγινε το αποτέλεσμα πολυετούς ηρωικής πάλης του ρωσικού προλεταριάτου.

Τελείωσε αυτός ο αγώνας; Σίγουρα όχι. Στη σημερινή Ρωσία, οι χαμηλοί μισθοί, η αυθαιρεσία των εργοδοτών και η απώλεια των παραδόσεων της ταξικής πάλης έχουν οδηγήσει στο γεγονός ότι για πολλούς εργάτες το σύνθημα του Ρόμπερτ Όουεν φαίνεται η ίδια ουτοπία με το 1810. Οι επιχειρήσεις διαμαρτύρονται συνεχώς για «χαμηλή παραγωγικότητα εργασίας» και «ξεπερασμένη» εργατική νομοθεσία. Πριν από αρκετά χρόνια, πολύς θόρυβος προκλήθηκε από το σχέδιο τροπολογιών στον Εργατικό Κώδικα που πρότεινε ο ολιγάρχης Prokhorov, το οποίο προέβλεπε την καθιέρωση 60 ωρών εργασίας την εβδομάδα (όπως στις ΗΠΑ στα τέλη του 19ου αιώνα). Το 2013, η 8ωρη εργάσιμη ημέρα, που ίσχυε από το 1919, ουσιαστικά καταργήθηκε στην Πολωνία. Την ίδια ώρα, σε πολλές ευρωπαϊκές χώρες γίνεται αγώνας για 35ωρη εβδομάδα εργασίας. Στη Γαλλία, με τα ισχυρά συνδικαλιστικά και αριστερά κινήματα, αυτό το αίτημα έχει ήδη γίνει πραγματικότητα. Οι παγκόσμιες τάσεις σε αυτόν τον τομέα είναι αντιφατικές, αλλά ένα πράγμα παραμένει αμετάβλητο: η θέση της εργατικής τάξης εξαρτάται τελικά από τον βαθμό οργάνωσής της και την προθυμία της να αγωνιστεί για τα συμφέροντά της.

Ιβάν Οβσιάννικοφ

Σχετικά υλικά:

• » 1914: πώς το «χτύπημα πάθος» μετατράπηκε σε «Θεέ σώσε τον Τσάρο»
• » 110 χρόνια συνδικαλιστικών οργανώσεων στη Ρωσία. Oleg Shein στο πρόγραμμα "Big Country"
• » Στην ιστορία του Διαπεριφερειακού Συνδικάτου «Σύλλογος Εργαζομένων»
• » Νταν Γκάλιν. Γραφειοκρατία: ο εσωτερικός εχθρός του εργατικού κινήματος
• » Πρωτομαγιά και ο αγώνας για το οκτάωρο στις ΗΠΑ. Μέρος 2ο
• » Πρωτομαγιά και ο αγώνας για το οκτάωρο στις ΗΠΑ. Μέρος 1
• » Ντέιβιντ Μάντελ. Ταξικό συνδικάτο στο Vsevolozhsk, 2005-2012. συμπέρασμα
• » Ντέιβιντ Μάντελ. Ταξικό συνδικάτο στο Vsevolozhsk, 2005-2012. Ch. 7
• » Ντέιβιντ Μάντελ. Ταξικό συνδικάτο στο Vsevolozhsk, 2005-2012. Ch. 6
• » Ντέιβιντ Μάντελ. Ταξικό συνδικάτο στο Vsevolozhsk, 2005-2012. Ch. 5
• » Ντέιβιντ Μάντελ. Ταξικό συνδικάτο στο Vsevolozhsk, 2005-2012. Ch. 4

Πώς ρυθμίστηκε η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας στη Ρωσία;

Απάντηση του συντάκτη

Το AiF.ru λέει πώς οι συνθήκες εργασίας ρυθμίζονταν στους ρωσικούς νόμους τον 19ο και τον 20ο αιώνα.

Το άρθρο 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι η εργάσιμη ημέρα ενός Ρώσου δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 40 ώρες την εβδομάδα.

Πού εμφανίστηκε για πρώτη φορά η εργάσιμη ημέρα των 8 ωρών;

Ο πρώτος νόμος για μια οκτάωρη εργάσιμη ημέρα και μια εβδομάδα 40 ωρών εργασίας για ενήλικες άνδρες ψηφίστηκε στην Αυστραλία το 1856. Το 1900, η ​​εργάσιμη ημέρα στις ΗΠΑ, τη Μεγάλη Βρετανία, τη Γαλλία και τη Γερμανία ήταν κατά μέσο όρο 10 ώρες, στη Ρωσική Αυτοκρατορία - 11,5 ώρες. Στην Ευρώπη, η πρώτη χώρα που μείωσε νόμιμα την εργάσιμη ημέρα σε οκτώ ώρες ήταν η Σοβιετική Ρωσία.

"Σπίτια εργασίας"

Από τον 17ο αιώνα, τα εργαστήρια άρχισαν να εμφανίζονται στη Ρωσία. Θεωρούνταν φιλανθρωπικά ιδρύματα όπου οι ζητιάνοι μπορούσαν να ζήσουν και να εργαστούν για χρήματα. Συνήθως εκεί κατέληγαν οι σωματικά ή ψυχικά άρρωστοι, παιδιά φτωχών και ηλικιωμένων. Μια τυπική ρουτίνα στο εργαστήριο έμοιαζε έτσι. Στις 6:00 - άνοδος, ονομαστική κλήση, προσευχή και πρωινό. Από τις 7:00 έως τις 18:00 - εργασία με μία ώρα διάλειμμα για μεσημεριανό γεύμα. Μετά από αυτό φάγαμε δείπνο και πήγαμε για ύπνο στις 20:00. Απαγορευόταν να μιλάς ενώ έτρωγε. Τις περισσότερες φορές, οι άνθρωποι κατέληγαν εκεί παρά τη θέλησή τους· η απόδραση τιμωρούνταν αυστηρά.

Οι πρώτες νομοθετικές πράξεις για τις εργάσιμες ώρες της ημέρας

Οι πρώτοι νόμοι που ρυθμίζουν τους κανόνες της εργάσιμης ημέρας εμφανίστηκαν στη Ρωσία μόλις τον 19ο αιώνα.

Την 1η Ιουνίου 1882, ψηφίστηκε νόμος που καθόριζε την απαγόρευση της εργασίας παιδιών κάτω των 12 ετών· για παιδιά 12-15 ετών, ο νόμος περιόριζε τον χρόνο εργασίας σε οκτώ ώρες την ημέρα (και όχι περισσότερες από τέσσερις ώρες χωρίς διάλειμμα) και απαγορευμένη νυχτερινή εργασία (από τις 9 το βράδυ έως τις 5 π.μ.) και την Κυριακή. Ο ίδιος νόμος απαγόρευε τη χρήση της παιδικής εργασίας σε επικίνδυνες βιομηχανίες (σπίρτα, πορσελάνη, γυαλί).

Το 1885, η Ρωσική Αυτοκρατορία υιοθέτησε νόμο «Σχετικά με την απαγόρευση της νυχτερινής εργασίας για ανηλίκους και γυναίκες σε εργοστάσια, εργοστάσια και εργοστάσια». Σύμφωνα με αυτήν, απαγορεύτηκε η νυχτερινή εργασία εφήβων κάτω των 17 ετών και γυναικών σε εργοστάσια βαμβακιού, λευκών ειδών και μαλλιού. Τέθηκε σε ισχύ την 1η Οκτωβρίου 1885, αλλά επεκτάθηκε μόνο σε επικίνδυνες εργασίες στις βιομηχανίες πορσελάνης και σπίρτων. Το 1897, ο νόμος επεκτάθηκε και σε όλη την κλωστοϋφαντουργία.

Αλλά το νομοσχέδιο «Για τροποποίηση των κανονισμών για την εργασία ανηλίκων, εφήβων και γυναικών σε εργοστάσια, εργοστάσια και εργοστάσια και για την επέκταση των κανόνων για την εργασία και την εκπαίδευση των ανηλίκων σε βιοτεχνικές εγκαταστάσεις», που εγκρίθηκε από το Συμβούλιο της Επικρατείας και εγκρίθηκε υψηλά τον Απρίλιο 24, 1890, αποδυνάμωσε τη σημασία των αρχικών νόμων. Σύμφωνα με τη νέα νομοθεσία, τα παιδιά εργαζομένων θα μπορούσαν να έρθουν στη δουλειά στις 9 το πρωί σε δύο βάρδιες των 4,5 ωρών. Στην παραγωγή γυαλιού, επιτρεπόταν ακόμη και η ανάθεση ανηλίκων σε 6 ώρες νυχτερινή εργασία.

Το τέλος της παιδικής εκμετάλλευσης σηματοδοτήθηκε από τον πρώτο Εργατικό Κώδικα, που εγκρίθηκε το 1917, ο οποίος εγγυόταν μια 8ωρη εργάσιμη ημέρα και απαγόρευε τη χρήση παιδιών κάτω των 16 ετών σε βαριές εργασίες.

Νόμος 1886 (Κανονισμοί για τις αμοιβαίες σχέσεις κατασκευαστών και εργαζομένων)

Η βιομηχανική κρίση της δεκαετίας του 1880 οδήγησε σε πολυάριθμες ταραχές σε εργοστάσια στις επαρχίες Βλαντιμίρ και Μόσχα. Η αναταραχή εξελίχθηκε σε τέτοια κλίμακα που οι αρχές έπρεπε να χρησιμοποιήσουν στρατιωτική βία.

Λίγο μετά από αυτό, ο νόμος εκδόθηκε στις 3 Ιουνίου 1886. Αποτελούνταν από δύο μέρη: γενικοί κανόνεςπροσλήψεις, που καλύπτουν ολόκληρη τη Ρωσική Αυτοκρατορία, και «Ειδικούς κανόνες για την εποπτεία των εγκαταστάσεων της βιομηχανίας εργοστασίων και για τις αμοιβαίες σχέσεις μεταξύ ιδιοκτητών και εργαζομένων εργοστασίων».

Ο νόμος του 1886 καθιέρωσε τη διαδικασία πρόσληψης και απόλυσης εργαζομένων: σε κάθε εργαζόμενο δόθηκε ένα τυπικό μισθολογικό βιβλιάριο εντός μιας εβδομάδας και η αποδοχή του από τον εργαζόμενο θεωρήθηκε πράξη σύναψης σύμβασης εργασίας. Ενας αριθμός από σημαντικές πτυχέςσχέσεις μεταξύ των διοικήσεων των επιχειρήσεων και των εργαζομένων. Σύμφωνα με το νόμο, απαγορευόταν η χρέωση των εργαζομένων για ιατρική περίθαλψη και φωτισμό εργαστηρίων. Επιτρεπόταν στους εργαζόμενους να εισπράττουν πρόστιμα μόνο «για πλημμελή εργασία», «για απουσία» και για «παραβίαση τάξης».

Νόμος 1897 (Περιορισμός ωρών εργασίας)

Μόλις στις 14 Ιουνίου (2 Ιουνίου, παλαιού τύπου) 1897, μετά από μια μακρά σειρά έργων και συζητήσεων, εγκρίθηκε ο νόμος «Περί διάρκειας και κατανομής του χρόνου εργασίας στις βιομηχανικές εγκαταστάσεις». Τέθηκε σε ισχύ μόλις την 1η Ιανουαρίου 1898. Αυτός ο νόμος εισήγαγε ένα όριο για την εργάσιμη ημέρα σε εργοστάσια και εργοστάσια σε 11,5 ώρες, και στην περίπτωση εργασίας τη νύχτα, καθώς και τα Σάββατα και πριν από τις αργίες - 10 ώρες. Ο νόμος απαγόρευε επίσης την εργασία την Κυριακή και καθόρισε 14 υποχρεωτικές αργίες. Με «αμοιβαία συμφωνία», οι εργαζόμενοι θα μπορούσαν να εργάζονται την Κυριακή αντί τις καθημερινές.

Τον 20ο αιώνα υιοθετήθηκε σημαντική νομοθεσία. Χρονολογούνται από την περίοδο 1901-1917: «Κανόνες αμοιβής θυμάτων ατυχημάτων εργαζομένων και εργαζομένων, καθώς και μελών των οικογενειών τους, σε επιχειρήσεις εργοστασιακών, μεταλλευτικών και μεταλλευτικών βιομηχανιών» της 2ας Ιουνίου 1903 και ένα σύνολο τέσσερις νόμοι για την ασφάλιση των εργαζομένων σε περίπτωση ασθένειας ή ατυχήματος, που εγκρίθηκαν στις 23 Ιουνίου 1912.

Ο πρώτος Κώδικας Εργασίας στη Ρωσία

Υιοθετήθηκε από τους Μπολσεβίκους το 1918. Το κύριο καθήκον του ήταν να ρυθμίζει τη σχέση μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη. Έτσι, για πρώτη φορά έννοιες όπως «μισθός διαβίωσης», «αμοιβή για εργασία» (παροχή στέγης ή βιομηχανικά προϊόντα), «προκαταρκτική δοκιμή» και « διακοπές" Σύμφωνα με τον πρώτο κωδικό, ο εργαζόμενος έπρεπε να έχει βιβλιάριο εργασίας, όπου αναγράφονται σημειώσεις για την παραγωγική εργασία, τις λαμβανόμενες αποδοχές και τις παροχές.

Οι επιθεωρητές εργασίας άρχισαν να πραγματοποιούν υποχρεωτικές επισκέψεις σε επιχειρήσεις. Η δουλειά τους ήταν να εντοπίζουν παραβιάσεις και να προστατεύουν τη ζωή και την υγεία των εργαζομένων.

Δεύτερος Εργατικός Κώδικας

Ο δεύτερος κώδικας εγκρίθηκε με ψήφισμα της Πανρωσικής Κεντρικής Εκτελεστικής Επιτροπής τον Νοέμβριο του 1922. Περιείχε 192 άρθρα και αντικατόπτριζε την πορεία της νέας οικονομικής πολιτικής του κράτους που υιοθετήθηκε το 1921. Ο Κώδικας καθιέρωσε 8ωρη εργάσιμη ημέρα, συνεχή ανάπαυση τουλάχιστον 42 ωρών. Κάθε εργαζόμενος δικαιούνταν τακτική ετήσια άδεια μετ' αποδοχών 2 εβδομάδων. Απαγορεύτηκε η εκμετάλλευση της παιδικής εργασίας (παιδιά κάτω των 16 ετών). Για τις γυναίκες, προβλέφθηκε απαλλαγή από την εργασία για την περίοδο πριν και μετά τον τοκετό: 6 εβδομάδες πριν και 6 εβδομάδες μετά για ψυχικά εργαζόμενους, 8 εβδομάδες για χειρώνακτες.

Τρίτος Κώδικας στη Ρωσία

Το 1971, ο νέος Κώδικας Εργασίας ενέκρινε την εβδομάδα εργασίας 41 ωρών και πρόσθεσε νέες παροχές και αργίες. Σημαντικό σημείο ήταν η γονική άδεια, η οποία καθιερώθηκε μέχρι το παιδί να συμπληρώσει τα 3 έτη, χωρίς να χάσει τη δουλειά του. Την 1η Φεβρουαρίου 2002 κατέστη άκυρη.

Η ισχύουσα εργατική νομοθεσία

Ο ισχύων εργατικός κώδικας εγκρίθηκε το 2001, αλλά τέθηκε σε ισχύ μόλις το 2002. Εισήγαγε απαγόρευση απόλυσης κατά τη διάρκεια ασθένειας ή διακοπών, καθώς και την απόλυση χωρίς καταβολή δύο μηνών αποδοχών και εισήγαγε νέες έννοιες « απομακρυσμένη εργασία«(εργασία εξ αποστάσεως) και «εργάτης εξ αποστάσεως».

Το φθινόπωρο του 2010, η Ρωσική Ένωση Βιομηχάνων και Επιχειρηματιών ανέπτυξε τροποποιήσεις στον Ρωσικό Εργατικό Κώδικα για την καταπολέμηση της ανεργίας και της κρίσης και πρότεινε αύξηση της εβδομαδιαίας εργασίας σε 60 ώρες και της εργάσιμης ημέρας σε 12 ώρες, αλλά αυτές οι τροποποιήσεις δεν εγκρίθηκαν. Σύμφωνα με τον ισχύοντα κώδικα, μια εργάσιμη εβδομάδα δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 40 ώρες, μια εργάσιμη ημέρα - 8 ώρες.

Τι συνέβαινε στη Ρωσία αυτή την περίοδο; Εδώ οι ώρες εργασίας ήταν στις δεκαετίες του '70 και του '80 του 19ου αιώνα. ήταν ίσο με 12 -14 ώρες, και το 1913 - 9 - 10 ώρες. Τα τρία τέταρτα των γυναικών (75,7%) εργάστηκαν 9-10 ώρες. Για σύγκριση, ας πούμε ότι στη Ρωσία η εργάσιμη ημέρα ήταν ακόμα μεγαλύτερη από ό,τι στο εξωτερικό. Έτσι, το 1900, η ​​εργάσιμη ημέρα στην Αυστραλία ήταν 8 ώρες, η Μεγάλη Βρετανία - 9, οι ΗΠΑ και η Δανία - 9 3/4, η Νορβηγία - 10, η Σουηδία, η Γαλλία, η Ελβετία - 10 1/2, η Γερμανία - 10 3/4, Βέλγιο, Ιταλία και Αυστρία - 11:00. Όλα αυτά τα δεδομένα μπορούν εύκολα να βρεθούν σε οποιοδήποτε βιβλίο ιστορίας της σοβιετικής εποχής. Στις αρχές του 20ου αιώνα. Η συντριπτική πλειονότητα των ανθρώπων εργαζόταν από 9 έως 11 ώρες και το ποσοστό των εργαζομένων με τις χαμηλότερες ώρες εργασίας αυξήθηκε σταδιακά και εκείνων με τις υψηλότερες ώρες μειώθηκε.

Ωστόσο, στη Ρωσία, οι εργαζόμενοι πάλεψαν με συνέπεια για τα δικαιώματά τους χρησιμοποιώντας διαφορετικές μεθόδους και η κατάσταση, αν και αργά, άλλαξε στην αναλογία: 8/8/8. Και μια τέτοια απαίτηση φαίνεται πολύ λογική. Στην πραγματικότητα, κάθε φυσιολογικός άνθρωπος χρειάζεται καλό ύπνο και ποικίλη ξεκούραση, αποσπώντας του την προσοχή από τη δουλειά και ανακουφίζοντας τον εγκέφαλο και το σώμα. Τυπικά μπορούμε να πούμε ότι οι εργαζόμενοι πέτυχαν τον στόχο τους και αυτή η απαίτηση ικανοποιείται παντού σήμερα. Ωστόσο, στην πραγματικότητα όλα απέχουν πολύ από το γεγονός.

Ας σκεφτούμε μαζί!

Έτσι, όλος ο χρόνος μας μπορεί να χωριστεί σε εργάσιμο και μη. Σύμφωνα με τους ιστορικούς, η αναλογία τους είναι ο σημαντικότερος δείκτης του βιοτικού επιπέδου ενός εργαζόμενου ατόμου. Με τη σειρά του, ο μη εργάσιμος χρόνος αποτελείται από μια σειρά από στοιχεία: α) Χρόνος που απαιτείται για την ανάκτηση (ύπνος). β) χρόνος που απαιτείται για την καθαριότητα του σπιτιού. γ) πραγματικός ελεύθερος χρόνος, ελεύθερος χρόνος.

Τι συμβαίνει σήμερα;

Σύμφωνα με το άρθρο 91 του ισχύοντος Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, "χρόνος εργασίας - ο χρόνος κατά τον οποίο ένας εργαζόμενος, σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας του οργανισμού και τους όρους της σύμβασης εργασίας, πρέπει να εκτελεί εργατικά καθήκοντα, καθώς και άλλες χρονικές περιόδους που, σύμφωνα με τους νόμους και άλλες κανονιστικές ρυθμίσεις νομικές πράξεις, αφορούν το χρόνο εργασίας. Η κανονική διάρκεια των ωρών εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 40 ώρες την εβδομάδα". Όλα δείχνουν να είναι σωστά: χωρίζουμε 40 ώρες την εβδομάδα σε 5 εργάσιμες ημέρες και παίρνουμε μια 8ωρη εργάσιμη ημέρα. Πάνω - μόνο με τη συγκατάθεση του ίδιου του εργαζομένου.

Φυσικά, καμία εταιρεία δεν θα το κάνειφανερά παραβιάζωχώρες. Και επίσημα η εργάσιμη μέρα σε όλους τους οργανισμούς σήμερα δεν ξεπερνά τις 8 ώρες. Φυσικά, δεν μιλάμε για εργασία με βάρδιες ή για εργασία με ειδικό ωράριο. Σε αυτό το άρθρο θα θίξουμε μόνο την τυπική 5ήμερη εβδομάδα εργασίας. Πήρα συνεντεύξεις από πολλούς φίλους μου σε διαφορετικά επαγγέλματα, που εργάζονταν σε διαφορετικές θέσεις, από απλούς υπαλλήλους μέχρι κορυφαία στελέχη. Η κατάσταση είναι ενδιαφέρουσα και σχεδόν ίδια για όλους.

Κατά τη διάρκεια του μεσημεριανού διαλείμματος, που συνήθως διαρκεί 1 ώρα, κανείς δεν ξεκουράζεται. Όλοι μιλούν για αυτό περίπου με τον ίδιο τρόπο: αν έχετε χρόνο να βρείτε 10-15 λεπτά για να φάτε, τέλεια, τον υπόλοιπο χρόνο δουλεύουμε. Ως εκ τούτου, δικαιολογημένα, μπορεί να προστεθεί μια ώρα ακόμη στον χρόνο εργασίας - η ώρα του λεγόμενου μεσημεριανού γεύματος. Επόμενο: κανείς δεν φεύγει από τη δουλειά στην ώρα του. Για παράδειγμα, εάν η εργάσιμη ημέρα τελειώνει στις 18.00, τότε απλά δεν συνηθίζεται να φεύγετε πριν τις 18.30. Επιπλέον, έχει πραγματικά πολλή δουλειά και συνήθως φεύγουν στις 19.00, δηλαδή μια ώρα αργότερα. Προσθέτουμε ακόμη μία ώρα στον χρόνο εργασίας. Ως αποτέλεσμα απλών αριθμητικών υπολογισμών, έχουμε 10 ώρες, και αυτό είναι το ελάχιστο, αφού μερικές φορές καθυστερούν 2-3 ώρες.

Λίγοι είναι οι τυχεροί που μένουν κοντά στον τόπο εργασίας τους. Οι υπόλοιποι πρέπει να φτάσουν στα γραφεία τους σε μιάμιση ώρα. Στη Μόσχα αυτό θεωρείται φυσιολογικό. Μιάμιση ώρα πολλαπλασιαζόμενη επί δύο και παίρνουμε τρεις ώρες. Δεδομένου ότι ο χρόνος που δαπανάται στο δρόμο δεν μπορεί να αποδοθεί ούτε στον ύπνο ούτε στην ανάπαυση, δικαίως προσθέτουμε αυτόν τον χρόνο στον χρόνο εργασίας. Δηλαδή 13 ώρες. Δηλαδή, πολύ περισσότερο από ό,τι για τους Ρώσους εργάτες στις αρχές του 20ου αιώνα: από το 9 έως το 11, αλλά πιο κοντά στο 9. Παρεμπιπτόντως, πρακτικά δεν περνούσαν χρόνο στο δρόμο εκείνη την εποχή, αφού συνήθως ζούσαν κοντά σε επιχειρήσεις , και δεν υπήρχαν τέτοιες αποστάσεις. Αλλά και αυτή η κατάσταση θεωρήθηκε εκμετάλλευση των εργαζομένων, οδηγώντας στην πρόωρη γήρανση τους.

Υπάρχουν 24 ώρες την ημέρα και όχι περισσότερες. Αφαιρέστε 13 ώρες εργασίας από εδώ, αφήνοντας 11 ώρες. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, όπως ήδη αναφέρθηκε, πρέπει: να κοιμάστε, να κάνετε δουλειές του σπιτιού και να χαλαρώσετε.

Ας ξεκινήσουμε με τον ύπνο. Σύμφωνα με τους γιατρούς, σε έναν απλό άνθρωποΠρέπει να κοιμάστε τουλάχιστον 8 ώρες την ημέρα. Αυτός θεωρείται πλήρης ύπνος, κατά τον οποίο το σώμα αποκαθιστά πλήρως τη δύναμή του. Επιστήμονες της Ιατρικής Σχολής "Πανεπιστήμιο της Πενσυλβάνια"διεξήγαγε ένα τεστ ατόμων που κοιμούνταν λιγότερο από 8 ώρες την ημέρα. Τα αποτελέσματα των τεστ έδειξαν ότι όσοι κοιμόντουσαν λιγότερο από 8 ώρες είχαν μειωμένη σκέψη και μνήμη, στον ίδιο βαθμό με τους ανθρώπους που δεν είχαν κοιμηθεί για δύο νύχτες. Αν και υποκειμενικά, τα άτομα που κοιμόντουσαν τουλάχιστον 4 ώρες ένιωθαν λιγότερο κουρασμένα από αυτά που δεν κοιμόντουσαν καθόλου. Αλλά στην πραγματικότητα, το σώμα τους είχε εξαντληθεί σοβαρά. Δηλαδή, η «έλλειψη ύπνου», στις καταστροφικές της συνέπειες για το ανθρώπινο σώμα, είναι συγκρίσιμη με την παντελή έλλειψη ύπνου. Έτσι, οι άνθρωποι που κοιμούνται λίγο εμπλέκονται σε αυταπάτη στο 98% των περιπτώσεων και εκθέτουν το σώμα τους σε σοβαρό κίνδυνο. Επιπλέον, ο ανεπαρκής χρόνος για ύπνο οδηγεί σε δυσλειτουργίες του ανοσοποιητικού συστήματος, πνευματική κόπωση και απώλεια της ικανότητας επαρκούς αντίληψης της πραγματικότητας. Οι γιατροί θεωρούν την άποψη ότι είναι δυνατό να εκπαιδεύσουμε το σώμα να τα βγάλει πέρα ​​με τέσσερις έως πέντε ώρες συνεχούς ύπνου χωρίς να υπάρχουν αρνητικές συνέπειες.

Πρόσφατα, ο Δρ. Tobjorn Ackerstedt και οι συνεργάτες του από "Ινστιτούτο Καρολίνσκα"έρευνα σε περισσότερους από 5.000 ανθρώπους που εργάζονται σε 40 διαφορετικές εταιρείες και διαπίστωσε ότι το 30% από αυτούς είχαν κάποιο είδος προβλήματος υγείας που σχετίζεται με την εργασία τους. Τις περισσότερες φορές, αυτά τα προβλήματα συνίστανται σε διαταραχές ύπνου - λόγω της ανάγκης να εργάζονται το βράδυ και το βράδυ, το 7% των συμμετεχόντων στη μελέτη κοιμάται πολλές φορές το μήνα ακριβώς στο χώρο εργασίας τους και το 23% στο σπίτι μπροστά στην τηλεόραση ή διαβάζοντας εφημερίδες.

«Ομάδα μέγιστου κινδύνου», όπως θα περίμενε κανείς, αποδείχθηκε ότι εκπροσωπούνται από νέους ηλικίας 25-30 ετών, που κατέχουν θέσεις λευκού γιακά (λογιστές, διευθυντές κ.λπ.), ενδιαφερόμενοι ανάπτυξη της σταδιοδρομίαςκαι αφιερώνοντας όσο το δυνατόν περισσότερο χρόνο στη δουλειά. Σύμφωνα με τους συγγραφείς αυτής της μελέτης, οι διαταραχές ύπνου που προκαλούνται από την υπερβολικά έντονη εργασία όχι μόνο επηρεάζουν αρνητικά την υγεία των ίδιων των εργαζομένων, αλλά αποτελούν επίσης κίνδυνο για το κοινωνικό σύνολο.

Λαμβάνοντας υπόψη όλα τα παραπάνω, από τις υπόλοιπες 11 ώρες ελεύθερου χρόνου αφαιρούμε 8 για πλήρη υγιή ύπνο, απομένουν μόνο 3 ώρες. Φυσικά, αν δεν είστε γυναίκα επιβαρυμένη με οικογενειακές και οικογενειακές ανησυχίες, τότε μπορείτε να περάσετε αυτές τις 3 ώρες χαλαρώνοντας: διαβάζοντας, παρακολουθώντας τηλεόραση, πηγαίνοντας σινεμά ή θέατρο, κουβεντιάζοντας με φίλους. Όχι πολλά, φυσικά, αλλά τουλάχιστον κάτι. Και αν είστε η προαναφερθείσα γυναίκα, τότε οι υπόλοιπες 3 ώρες δύσκολα θα σας αρκούν για να κάνετε τις δουλειές του σπιτιού και να επικοινωνήσετε με τα παιδιά σας. Εξάλλου, η εργάσιμη ημέρα για τις γυναίκες είναι ίδια με τους άνδρες. Αλλά οι παραδοσιακοί ρόλοι στην οικογένεια δεν έχουν αλλάξει από την προεπαναστατική εποχή.

Εσυ τι θελεις πω εν κατακλείδι? Το κύριο οικονομικό αίτημα που έθεσαν οι εργαζόμενοι στις αρχές του περασμένου αιώνα είναι εύλογο και θεμιτό. Όλοι οι ειδικοί θεωρούν ότι είναι η κανονική αναλογία εργασίας, ύπνου και ξεκούρασης: 8/8/8. Στην πραγματικότητα, αυτό δεν είναι καν κοντά. ΖΩΗ ΣΥΓΧΡΟΝΟΣ ΑΝΘΡΩΠΟΣΣχεδόν τα 2/3 αποτελούνται από εργασία. Πιστεύετε ότι αυτό είναι φυσιολογικό; Προσωπικά, όχι!

Ιστορία

ΕΣΣΔ

Σύμφωνα με το Διάταγμα του Συμβουλίου των Λαϊκών Επιτρόπων για την οκτάωρη εργάσιμη ημέρα που εγκρίθηκε στις 29 Οκτωβρίου (11 Νοεμβρίου) 1917,

Οι ώρες εργασίας, που καθορίζονται από τους εσωτερικούς κανονισμούς της επιχείρησης..., δεν πρέπει να υπερβαίνουν τις 8 ώρες εργασίας την ημέρα και τις 48 ώρες την εβδομάδα, συμπεριλαμβανομένου του χρόνου που δαπανάται για τον καθαρισμό μηχανημάτων και την τακτοποίηση του χώρου εργασίας

Το 1928-1933. πραγματοποιήθηκε μετάβαση σε 7ωρη εργάσιμη ημέρα. Στις αρχές της δεκαετίας του 1930, καθιερώθηκε ένας πενθήμερος κύκλος εργασίας (μια πενθήμερη εργάσιμη ημέρα με μια έκτη ημέρα άδεια).

Το 1940, σε σχέση με το ξέσπασμα του Β' Παγκοσμίου Πολέμου και την τεταμένη διεθνή κατάσταση, εκδόθηκε διάταγμα από το Προεδρείο του Ανώτατου Σοβιέτ της ΕΣΣΔ για τη μετάβαση σε οκτάωρη εργάσιμη ημέρα, σε επταήμερη εργάσιμη εβδομάδα. (έξι ώρες εργασίας και μία ημέρα άδεια). Εβδομάδα εργασίαςήταν 48 ώρες.

Στο τέλος της μεταπολεμικής περιόδου ανάκαμψης το 1956-1960. Η εργάσιμη ημέρα στην ΕΣΣΔ μειώθηκε και πάλι σε 7 ώρες (σε ορισμένες βιομηχανίες και βιομηχανίες - σε 6 ώρες) με εξαήμερη εργάσιμη εβδομάδα και στη συνέχεια έγινε μετάβαση σε πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα με δύο ημέρες άδεια . Η εργάσιμη εβδομάδα ήταν 42 ώρες.

Σημειώσεις

Ίδρυμα Wikimedia. 2010.

Δείτε τι σημαίνει «εργάσιμη ημέρα οκτώ ωρών» σε άλλα λεξικά:

Οκτάωρη εργάσιμη Πλήρης απασχόληση... Wikipedia

Η ώρα της ημέρας κατά την οποία ένας εργαζόμενος εργάζεται σε μια επιχείρηση ή ίδρυμα. Ο R.D. έχει φυσικά όρια (που καθορίζονται για τον εργαζόμενο από την ανάγκη να αποκαταστήσει τη δύναμή του) και ηθικά (που καθορίζονται από την ανάγκη να ικανοποιήσει ... Μεγάλη Σοβιετική Εγκυκλοπαίδεια

ΟΚΤΩ ΩΡΑ, οχτώ, οκτώ. Διάρκεια οκτώ ωρών. Οκτώωρη εργάσιμη ημέρα. ΛεξικόΟυσακόβα. D.N. Ο Ουσάκοφ. 1935 1940… Επεξηγηματικό Λεξικό του Ουσάκοφ

- [πρόσωπο] ουσιαστικό, μ., που χρησιμοποιείται. συχνά Μορφολογία: (όχι) ποιος; εργάτης, ποιος; εργάτης, (βλέπε) ποιος; εργάτης, από ποιον; εργάτες, για ποιον; σχετικά με τον εργαζόμενο? pl. ΠΟΥ? εργάτες, (όχι) ποιος; εργάτες, ποιος; εργάτες, (δείτε) ποιον; εργάτες, από ποιους; εργάτες, για ποιον; Σχετικά με τους εργαζόμενους? ... Επεξηγηματικό Λεξικό του Ντμίτριεφ

ΟΚΤΩ η ώρα, ω, ω. 1. Διαρκεί οκτώ ώρες. Β. εργάσιμη ημέρα. 2. Διορισμένος για οκτώ η ώρα. V. τρένο. Επεξηγηματικό λεξικό Ozhegov. ΣΙ. Ozhegov, N.Yu. Σβέντοβα. 1949 1992… Επεξηγηματικό Λεξικό Ozhegov

1. ΕΡΓΑΤΗΣ, αυτός· μ. Άτομο που ασχολείται με σωματική εργασία στη σφαίρα της υλικής παραγωγής. Βιομηχανικοί εργάτες. Αγροτικοί εργάτες. Zheleznodorozhny r. ◁ Εργάτης, αυτή; και. Razg. Εργάτες, αυτοί? pl. 2. ΕΡΓΑΤΡΙΑ, αχ, αυτή. 1. Σχετίζεται με... ... εγκυκλοπαιδικό λεξικό

Εργάσιμη ημέρα είναι εκείνο το μέρος της ημέρας κατά το οποίο ο εργάτης βγάζει την εργασία του στην παραγωγή. Στις πρωτόγονες οικονομικές σχέσεις, όταν επικρατούσε μια φυσική, πατριαρχική οικονομία με καταναγκαστικές μορφές εργασίας, το ζήτημα της... ... Εγκυκλοπαιδικό Λεξικό F.A. Brockhaus και I.A. Έφρον

Άγια, ω. 1. Διαρκής, διάρκειας οκτώ ωρών. σχεδιασμένο για τέτοια εποχή. Β. εργάσιμη ημέρα. Β. παροχή οξυγόνου. 2. Χαλαρώστε Προγραμματισμένο για τις οκτώ η ώρα (για ένα τρένο, μια ταινία κ.λπ.) ... εγκυκλοπαιδικό λεξικό

οκτώ- p/o, o/e. 1) Διαρκής, διάρκειας οκτώ ωρών. σχεδιασμένο για τέτοια εποχή. Οκτώωρη εργάσιμη ημέρα. Οκτάωρη παροχή οξυγόνου. 2) αποσύνθεση Προγραμματισμένο για τις οκτώ η ώρα (για ένα τρένο, μια ταινία κ.λπ.) ... Λεξικό πολλών εκφράσεων

εργάτης- Εγώ αυτόν; μ. βλέπε επίσης. εργάτης, εργάτες Άτομο που ασχολείται με σωματική εργασία στη σφαίρα της υλικής παραγωγής. Βιομηχανικοί εργάτες. Αγροτικοί εργάτες. Εργάτης σιδηροδρόμων. Ναι, αυτή. 1) σχετικά με... Λεξικό πολλών εκφράσεων

Συμβούλιο των Λαϊκών Επιτρόπων της RSFSRΔιάταγμα με ημερομηνία 30 Οκτωβρίου 1917 Σχετικά με το οκτάωρο εργάσιμο

1 . Ως χρόνος εργασίας ή αριθμός ωρών εργασίας ημερησίως θεωρείται ο χρόνος κατά τον οποίο, σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας (άρθρα 48, 60, 96, 98 και 103 του Κώδικα Βιομηχανικής Εργασίας), ο εργαζόμενος υποχρεούται να βρίσκεται σε βιομηχανική επιχείρηση στη διάθεση του διαχειριστή αυτής, για την εκτέλεση εργασιών.

Σημείωση 1. Κατά τη διάρκεια των υπόγειων εργασιών, ο χρόνος που δαπανάται κατεβαίνοντας στο ορυχείο και πάνω από αυτό θεωρείται χρόνος εργασίας.

Σημείωση 2. Το ωράριο εργασίας των εργαζομένων που αποστέλλονται για να εκτελέσουν οποιαδήποτε εργασία εκτός της βιομηχανικής επιχείρησης καθορίζεται με ειδική συμφωνία με τους αποσταλμένους εργάτες.

2 . Οι ώρες εργασίας, που καθορίζονται από τους εσωτερικούς κανονισμούς των επιχειρήσεων (ρήτρα 1 του άρθρου 103 του Καταστατικού της Βιομηχανικής Εργασίας - κανονικές ώρες εργασίας), δεν πρέπει να υπερβαίνουν τις 8 ώρες εργασίας την ημέρα και τις 48 ώρες την εβδομάδα, συμπεριλαμβανομένου του χρόνου που αφιερώνεται στον καθαρισμό μηχανημάτων και τακτοποιήστε τον χώρο εργασίας.

Την παραμονή της Γεννήσεως του Χριστού (24 Δεκεμβρίου) και της εορτής της Αγίας Τριάδας οι εργασίες τελειώνουν στις 12 το μεσημέρι. ημέρα.

3 . Όχι περισσότερο από 6 ώρες μετά την έναρξη της εργασίας, θα πρέπει να υπάρχει δωρεάν διάλειμμα από την εργασία για ξεκούραση και φαγητό. Αυτό το διάλειμμα δεν πρέπει να είναι μικρότερο από 1 ώρα.

Τα δωρεάν διαλείμματα στην εργασία είναι αυτά που ορίζονται στον εσωτερικό κανονισμό. Κατά τη διάρκεια αυτών των διαλειμμάτων, ο εργαζόμενος είναι ελεύθερος να διαθέτει τον χρόνο του και είναι ελεύθερος να εγκαταλείψει την επιχείρηση.

Κατά τη διάρκεια των ελεύθερων διαλειμμάτων των ωρών εργασίας, τα μηχανήματα, τα μηχανήματα κίνησης και οι εργαλειομηχανές πρέπει να σταματούν. εξαιρέσεις από αυτόν τον κανόνα επιτρέπονται μόνο για αυτούς υπερωρία, οι οποίες διεξάγονται σύμφωνα με το άρθ. Τέχνη. 18 - 22 του παρόντος νόμου, καθώς και για μηχανές και μηχανές κίνησης που λειτουργούν για εξαερισμό, αποχέτευση, φωτισμό κ.λπ. Επιπλέον, η εργασία δεν μπορεί να σταματήσει σε εκείνες τις παραγωγές στις οποίες αυτό είναι αδύνατο λόγω τεχνικών συνθηκών (για παράδειγμα, ημιτελής χύτευση, ημιτελής λεύκανση κ.λπ.).

Σημείωση 1. Επιχειρήσεις των οποίων η εργασία αναγνωρίζεται από το νόμο ή από το Κύριο Επιμελητήριο ως συνεχής και εκτελείται από τρεις βάρδιες εργαζομένων την ημέρα δεν υπόκεινται στον κανόνα των διαλειμμάτων, αλλά υποχρεούνται να παρέχουν στον εργαζόμενο το δικαίωμα να τρώει κατά τη διάρκεια της εργασίας. .

Σημείωση 2. Εάν ένας εργαζόμενος, λόγω των συνθηκών της εργασίας του, δεν μπορεί να φύγει από τον χώρο εργασίας του για να φάει φαγητό, τότε του ανατίθεται δωμάτιο ή χώρος για το σκοπό αυτό. Η διάθεση ειδικής αίθουσας για το σκοπό αυτό είναι υποχρεωτική όταν οι εργαζόμενοι, κατά τη διάρκεια της εργασίας, έρχονται σε επαφή με υλικά που αναγνωρίζονται από τις αποφάσεις του Προϊσταμένου Εργοστασίου και Μεταλλευτικών Υποθέσεων της Παρουσίας (ή φορέα που το αντικαθιστά) ως επιβλαβή για την υγεία του εργάτες (μόλυβδος, υδράργυρος κ.λπ.).

4 . Η συνολική διάρκεια όλων των διαλειμμάτων κατά τη διάρκεια της ημέρας δεν πρέπει να υπερβαίνει τις δύο ώρες.

5 . Νυχτερινή ώρα θεωρείται η ώρα από τις 9 το βράδυ έως τις 5 το πρωί. πρωί.

6 . Τη νύχτα, απαγορεύεται η χρήση της εργασίας γυναικών και ανδρών εργαζομένων κάτω των 16 ετών.

7 . Για επιχειρήσεις που λειτουργούν δύο ομάδες εργαζομένων σε δύο βάρδιες, η νυχτερινή ώρα θεωρείται από 9 ώρες. το απόγευμα μέχρι τις 5 το απόγευμα πρωινά, και τα δωρεάν διαλείμματα (άρθρο 4) μπορούν να μειωθούν για κάθε βάρδια σε μισή ώρα.

8 . Σε περιπτώσεις όπου, κατόπιν αιτήματος των εργαζομένων (για παράδειγμα, στην κατασκευή τούβλων) ή λόγω κλιματικών συνθηκών, είναι επιθυμητό να καθοριστεί μεγαλύτερη διάρκεια ελεύθερων μεσημεριανών διαλειμμάτων, το Chief Factory and Mining Office (ή ο αντικαταστάτης φορέας του) μπορεί να επιτρέψει κατάλληλες αποκλίσεις από τους κανόνες του άρθ. Τέχνη. 4 - 6 και 8 του παρόντος νόμου.

9 . Κατά την πρόσληψη ανηλίκων (κάτω των 18 ετών), εκτός από αυτούς που αναφέρονται παραπάνω, ισχύουν οι ακόλουθοι κανόνες: α) ανήλικοι κάτω των 14 ετών δεν επιτρέπεται να εργάζονται με μισθωτή, β) ώρες εργασίας για άτομα κάτω των 18 ετών δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερη από 6 ώρες. ανά μέρα.

Σημείωση. Από την 1η Ιανουαρίου 1919 δεν επιτρέπεται να εργάζονται με μίσθωση όλα τα άτομα κάτω των 15 ετών και από την 1η Ιανουαρίου 1920 δεν επιτρέπεται η εργασία σε όλα τα άτομα κάτω των 20 ετών.

10 . Το πρόγραμμα των αργιών στις οποίες δεν πρέπει να εργαστείτε (ρήτρα 2 του άρθρου 103 του Συντάγματος για τη Βιομηχανική Εργασία) πρέπει να περιλαμβάνει όλες τις Κυριακές και τις ακόλουθες αργίες: 1 Ιανουαρίου, 6 Ιανουαρίου, 27 Φεβρουαρίου, 25 Μαρτίου, 1 Μαΐου, Αυγούστου 15, 14 Σεπτεμβρίου, 25 και 26 Δεκεμβρίου, Παρασκευή και Σάββατο της Μεγάλης Εβδομάδας, Δευτέρα και Τρίτη της Εβδομάδας του Πάσχα, ημέρα της Αναλήψεως του Κυρίου και δεύτερη ημέρα της εορτής της καθόδου του Αγίου Πνεύματος.

Σημείωση 1. Για τους μη Χριστιανούς επιτρέπεται η ένταξη άλλων αργιών στο πρόγραμμα, αντί Κυριακών, σύμφωνα με το νόμο της πίστης τους. από τα υπόλοιπα που αναφέρονται σε αυτό το άρθρο. διακοπές για αυτούς είναι απαραίτητο να συμπεριληφθούν εκείνες που δεν αναφέρονται στην επόμενη σημείωση.

Σημείωση 2. Κατόπιν αιτήματος της πλειοψηφίας των εργαζομένων μιας επιχείρησης ή μιας φάρμας ή οποιουδήποτε τμήματος της, οι αργίες 1 και 6 Ιανουαρίου, 15 Αυγούστου, 14 Σεπτεμβρίου, 26 Δεκεμβρίου, Σάββατο της Μεγάλης Εβδομάδας και Δευτέρα της εβδομάδας του Πάσχα μπορούν να είναι αντικαταστάθηκε από άλλες δωρεάν ημέρες.

11 . Στην καθημερινή εργασία μιας βάρδιας, η μικρότερη διάρκεια Κυριακής και αργίας ανάπαυσης που παρέχεται σε κάθε εργαζόμενο καθορίζεται σε 42 ώρες. Σε περίπτωση εργασίας με δύο βάρδιες - από δύο ομάδες εργαζομένων και σε περίπτωση εργασίας με τρεις βάρδιες - από τρεις ομάδες εργαζομένων, η συντομότερη διάρκεια Κυριακής και ανάπαυσης αργίας για κάθε εργαζόμενο καθορίζεται κατόπιν συμφωνίας με τις εργατικές οργανώσεις.

12 . Με κοινή συμφωνία του επικεφαλής μιας επιχείρησης ή αγροκτήματος με τα άτομα που απασχολούνται σε αυτήν, οι τελευταίοι δεν μπορούν να αποκλίνουν από το χρονοδιάγραμμα των διακοπών που καθορίζεται παραπάνω στο άρθρο. 11, εργαζόμαστε αργίες αντί για καθημερινή. Η συμφωνία πρέπει να τεθεί αμέσως υπόψη των αρμόδιων υπαλλήλων στους οποίους έχει ανατεθεί η επίβλεψη της εφαρμογής αυτής της νομοθεσίας.

13 . Η Επικεφαλής Παρουσία για Υποθέσεις Εργοστασίων και Μεταλλείων (ή φορέας που την αντικαθιστά) εξουσιοδοτείται να εκδίδει κανόνες που επιτρέπουν, στο βαθμό της πραγματικής ανάγκης, αποκλίσεις από τους κανόνες που ορίζονται στο άρθρο. Τέχνη. 3 - 5 και 8 για εκείνες τις εγκαταστάσεις που, από τη φύση της παραγωγής τους, για να καλύψουν τις δημόσιες ανάγκες, πρέπει να εκτελούν εργασίες τη νύχτα ή πρέπει να εργάζονται άνισα, σε διαφορετικές εποχές του χρόνου (για παράδειγμα, εργασίες για φωτισμό και παροχή νερού στις πόλεις).

14 . Σε παραγωγή και εργασία που είναι ιδιαίτερα επικίνδυνη, όπου οι εργαζόμενοι εκτίθενται σε ειδικές δυσμενείς συνθήκες ή στον κίνδυνο επαγγελματικής δηλητηρίασης (όπως, για παράδειγμα, εργασία σε στεγνωτήρια εξαιρετικά υψηλών θερμοκρασιών, σε εγκαταστάσεις υδραργύρου και λεύκανσης, κ.λπ.), τις ώρες εργασίας που καθορίζονται στο άρθρο. Τέχνη. 3 - 5 και 8, με την επιφύλαξη περαιτέρω μείωσης. Κατάλογος τέτοιων έργων και παραγωγών, με ένδειξη των ωρών εργασίας που επιτρέπονται για κάθε μεμονωμένη εργασία, καθώς και άλλων συνθηκών εργασίας, καταρτίζεται από την Προϊσταμένη Παρουσία για Υποθέσεις Εργοστασίων και Μεταλλείων (ή φορέα που την αντικαθιστά).

15 . Οι γυναίκες και οι έφηβοι και των δύο φύλων κάτω των 18 ετών δεν επιτρέπεται να εργάζονται υπόγεια.

16 . Απόκλιση από τις διατάξεις που ορίζονται στο άρθ. Τέχνη. 3 - 5, 8 - 12, επιτρέπεται κατόπιν συμφωνίας με τους εργαζομένους και με την έγκριση των εργατικών οργανώσεων, σε σχέση με εργαζομένους που ασχολούνται με βοηθητικές εργασίες, όπως: επισκευές ρουτίνας, συντήρηση λεβήτων, κινητήρων, ηλεκτροκινητήρων, εργοστασιακών και βιομηχανικών θέρμανση, ύδρευση, φωτισμός κτιρίων εργοστασίων, φύλαξη και πυροσβεστική υπηρεσία και γενικά τέτοιες εργασίες, χωρίς την προκαταρκτική εκτέλεση των οποίων δεν μπορεί να τεθεί σε λειτουργία μια βιομηχανική εγκατάσταση σε ορισμένο χρόνο, και αυτές που πρέπει να εκτελεστούν όπως απαιτείται μετά η εγκατάσταση διακόπτεται.

17 . Ως υπερωρία θεωρείται η εργασία που εκτελεί ο εργαζόμενος σε χρόνο που δεν πρέπει να εργάζεται σύμφωνα με το ωράριο εργασίας.

Η υπερωριακή εργασία επιτρέπεται μόνο εάν οι προϋποθέσεις που καθορίζονται στο άρθρο. Τέχνη. 19 - 22 του νόμου αυτού, και πληρώνεται διπλά.

18 . Όλες οι γυναίκες και οι άνδρες κάτω των 18 ετών δεν επιτρέπεται να εργάζονται υπερωρίες.

Για άνδρες εργαζομένους άνω των 18 ετών, η υπερωριακή εργασία μπορεί να πραγματοποιηθεί με την άδεια των εργατικών οργανώσεων μόνο στις ακόλουθες περιπτώσεις: α) όταν η υπερωριακή εργασία προκαλείται από την ανάγκη ολοκλήρωσης της εργασίας που ξεκίνησε εγκαίρως, η οποία, λόγω απρόβλεπτης και τυχαία καθυστέρηση λόγω μηχανικών συνθηκών παραγωγής, δεν μπορούσε να ολοκληρωθεί με κανονικό τρόπο (σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς) ώρες εργασίας και όταν η διακοπή αυτής της εργασίας κατά τις προγραμματισμένες ώρες θα απειλούσε κίνδυνο ή ζημιά σε υλικά και μηχανισμούς (αυτές οι εργασίες μπορεί να περιλαμβάνουν εργασία σε χημικές διεργασίες, χύτευση κ.λπ.) β) κατά την εκτέλεση εργασιών που είναι απαραίτητες για την αποτροπή κινδύνου που απειλεί την ανθρώπινη ζωή ή περιουσία, καθώς και για την αποτροπή τυχαίων περιστάσεων που παραβιάζουν τις τεχνικές συνθήκες, η παρουσία των οποίων είναι απαραίτητη για τη σωστή παροχή νερού, φωτισμού, αποχέτευσης ή επείγουσας δημόσιας επικοινωνίας. γ) όταν εκτελεί τις απαραίτητες επισκευές σε περίπτωση ξαφνικής ζημιάς σε λέβητες, κινητήρες και μηχανισμούς μετάδοσης κίνησης, και γενικά απρόβλεπτες διαταραχές σε μηχανισμούς, όργανα ή κατασκευές (κτίρια, φράγματα, γεωτρήσεις κ.λπ.), που προκαλούν διακοπή εργασιών στην εγκατάστασή του ή κάποιο από τα τμήματα του? δ) κατά την εκτέλεση προσωρινών εργασιών σε οποιοδήποτε τμήμα της εγκατάστασης σε περιπτώσεις όπου, λόγω πυρκαγιάς, βλαβών ή απρόβλεπτων συνθηκών, η εργασία ενός συγκεκριμένου τμήματος διακόπηκε για κάποιο χρονικό διάστημα ή ανεστάλη πλήρως και όταν αυτή η εργασία είναι απαραίτητη για πλήρη επικοινωνία πρόοδος σε εγκαταστάσεις άλλων τμημάτων.

19 . Στην περίπτωση που αναφέρεται στην παράγραφο «δ», άρθ. 19, για υπερωριακή εργασία πρέπει να ληφθεί ειδική άδεια από την Επιτροπεία Εργασίας ή την Επιθεώρηση Εργασίας, η οποία να αναφέρει την ημερήσια διάρκεια αυτής της εργασίας και την περίοδο κατά την οποία θα εκτελεστεί. Περί υπερωριών που προβλέπονται στις παραγράφους. «β» και «γ», Άρθ. 19, υποβάλλεται απλή αίτηση στον επιθεωρητή.

20 . Όλες οι υπερωρίες καταχωρούνται στα βιβλία μισθοδοσίας των εργαζομένων χωριστά, αναφέροντας τους οφειλόμενους για αυτούς μισθούς. Επιπλέον, η υπερωριακή εργασία τηρείται πλήρως και με ακρίβεια για κάθε εργαζόμενο ξεχωριστά στο βιβλίο γραφείου.

21 . Υπερωριακή εργασία, υπό τις προϋποθέσεις που ορίζονται στο άρθ. Τέχνη. 19 - 21, δεν επιτρέπονται περισσότερες από 50 ημέρες ετησίως για κάθε τμήμα της επιχείρησης, με ιδιαίτερη προσοχή σε κάθε ημέρα υπερωριακής εργασίας στο τμήμα, ακόμη και αν μόνο ένας εργαζόμενος εργαζόταν υπερωρίες στο τμήμα εκείνη την ημέρα.

22 . Η διάρκεια της υπερωριακής εργασίας για κάθε μεμονωμένο εργαζόμενο δεν πρέπει σε καμία περίπτωση να υπερβαίνει τις 4 ώρες για δύο συνεχόμενες ημέρες.

23 . Στο εγγύς μέλλον, μέχρι το τέλος των εχθροπραξιών, σε επιχειρήσεις που εργάζονται για την άμυνα, οι κανονισμοί που περιορίζουν τη διάρκεια της υπερωριακής εργασίας (άρθρα 19 - 23) και τα διαλείμματα στην εργασία (άρθρα 4 - 6) ενδέχεται να μην ισχύουν κατόπιν συμφωνίας με την εργασία και την εργασία οργανώσεις.

24 . Ο νόμος αυτός θα τεθεί σε ισχύ με τηλέγραφο.

25 . Αυτός ο νόμος ισχύει για όλες τις επιχειρήσεις και τις εκμεταλλεύσεις, ανεξάρτητα από το μέγεθός τους και σε ποιον ανήκουν, και σε όλα τα άτομα που ασχολούνται με μισθωτή εργασία.

26 . Οι ένοχοι για παράβαση του νόμου αυτού τιμωρούνται με φυλάκιση μέχρι ενός έτους.

	Για τον Λαϊκό Επίτροπο Εργασίας
	Υ. ΛΑΡΙΝ

Αυτό το έργο δεν υπόκειται σε πνευματικά δικαιώματα. Σύμφωνα με το άρθρο 1259 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, επίσημα έγγραφα κρατικών φορέων και τοπικών αρχών των δήμων, συμπεριλαμβανομένων νόμων, άλλων νομικών πράξεων, δικαστικών αποφάσεων, άλλων υλικών νομοθετικής, διοικητικής και δικαστικής φύσης, επίσημων εγγράφων διεθνών οργανισμοί, καθώς και οι επίσημες μεταφράσεις τους, τα κρατικά σύμβολα και πινακίδες, καθώς και σύμβολα και πινακίδες των δήμων δεν υπόκεινται σε πνευματικά δικαιώματα.